உள்ளடக்கம்

• படிகள்

நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய ஒரு குழப்பம் உள்ளது, இது ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருக்கிறாரா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். உங்களை விரும்பும் நபரிடமிருந்து கலவையான சமிக்ஞைகளைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், பணியிடத்தில் உள்ள விதிமுறைகள் காரணமாக சரியான முறையில் எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. இருப்பினும், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பிடிக்கிறார்களா என்பதை அறிய பல வழிகள் உள்ளன. சொற்கள் அல்லாத தகவல்தொடர்புகளை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலமும், மற்ற நபருடன் நேருக்கு நேர் பேசுவதன் மூலமும், அவர்களின் உண்மையான உணர்வுகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

படிகள்

3 இன் பகுதி 1: சொல்லாத தகவல்தொடர்பு மதிப்பீடு

1. 

   உங்கள் தனிப்பட்ட இடத்தை மற்றவர் எவ்வாறு நடத்துகிறார் என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட இடத்தில் உங்கள் முன்னாள் எப்படித் தோன்றும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஒரு சக ஊழியர் உங்களை விரும்பினால், அவர்கள் உங்களிடம் ஒரு ஈர்ப்பை வளர்த்துக் கொள்ளாததை விட அவர்கள் உங்களுடன் நெருங்கி வருவார்கள்.
   • நபர் உங்களை மென்மையாகவும் வசதியாகவும் அணுகுவாரா? ஒருவேளை அவர்கள் உங்களுடன் நட்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள் அல்லது உங்களுக்காக தங்கள் பாசத்தைக் காட்டலாம்.
   • சக ஊழியர் உங்கள் தனிப்பட்ட இடத்திற்குச் சென்று உங்கள் தோள்பட்டையைத் தொட்டால், உங்கள் தலைமுடியைத் தாக்கினால், உங்கள் கையைத் தொட்டு அல்லது தட்டுகிறாரா அல்லது மீண்டும் மீண்டும் உங்களைத் தாக்குகிறாரா?
   • உங்களை விரும்பும் ஒருவர் குறித்து தீர்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்பு, உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை அவர்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள் என்பதில் எப்போதும் கவனம் செலுத்துங்கள்.
   • உங்களைப் பிடிக்கும் நபர்களை "பேசும்போது மற்றவர்களுடன் நெருக்கமாக நிற்க விரும்பும் நபர்கள்" அல்லது அவர்களின் தனிப்பட்ட இடத்தைப் புரிந்து கொள்ளாத அல்லது மதிக்காத நபர்களுடன் குழப்பமடையாமல் கவனமாக இருங்கள்.

2. 

   
   
   உங்கள் பக்கத்திலேயே தோன்றுவதற்கு மற்ற நபர் ஒரு தவிர்க்கவும் அடிக்கடி கண்டால் கவனிக்கவும். ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் தெரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு சிறந்த சொற்கள் அல்லாத வழி, அவர்கள் உங்களைச் சுற்றி வருவதற்கான வழிகளைக் கண்டறிந்தால் அவற்றை அளவிடுவது. அப்படியானால், அவர்கள் உங்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்பதற்கான அடையாளமாக இது இருக்கலாம்.
   • உங்களைச் சுற்றி இருப்பதற்கு ஒருவருக்கு நடைமுறை அல்லது நன்மை பயக்கும் காரணம் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் எப்போதும் உங்கள் பக்கத்திலேயே காண்பிக்கப்படுவார்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களுக்காக உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
   • யாராவது உங்களைச் சுற்றி தொடர்ந்து இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் தோற்றம் சில காரணங்களால் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் உங்களிடம் ஒரு ஈர்ப்பைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

3. 

   
   
   உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். மற்ற நபர் தொடர்ந்து உங்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறாரா என்று சிறிது நேரம் பாருங்கள். மற்ற குறிப்புகளுடன் இணைந்து, உங்களைப் பற்றிய உங்கள் முன்னாள் பார்வை அவர்கள் உங்களை விரும்புகிறார்கள் என்ற உண்மையைச் சொல்லக்கூடும். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு பின்வருவனவற்றில் ஒன்று இருந்தால் அவர்கள் உங்களை நேசிக்கக்கூடும்:
   • வெளிப்படையான காரணமின்றி அவர்கள் நாள் முழுவதும் உங்களை முறைத்துப் பார்க்கிறார்கள்.
   • அவர்கள் உங்களை முறைத்துப் பார்க்கிறார்கள், உங்களைப் பார்க்கிறார்கள், அல்லது ஒரு சந்திப்பு அல்லது பிற நிறுவன நிகழ்வின் போது உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறார்கள்.
   • அவர்கள் தொடர்ந்து உங்கள் தோற்றத்தைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

4. 

   
   
   மற்ற நபரின் உடல்மொழியைக் கவனியுங்கள். உங்களது சக ஊழியர்கள் உங்களை விரும்புகிறார்களா என்பதை தீர்மானிப்பதில் உடல் மொழி மிகவும் முக்கியமானது. அவரது உடல் மொழியைக் கவனிப்பதன் மூலம், அவர்கள் உங்களுக்காக எப்படி உணருகிறார்கள் என்பது குறித்து தேவையான சில குறிப்புகளைப் பெறுவீர்கள்.
   • நபர் வசதியாக நின்று காட்டிக்கொள்கிறாரா? அவர்களின் கைகளும் கால்களும் திறந்த நிலையில் இருந்தால், அவற்றின் தோரணை இயற்கையானது என்றால், அவர்கள் உங்களிடம் ஆர்வம் காட்டக்கூடும்.
   • அவர்கள் எளிதில் அணுக முடியாத சமிக்ஞைகளை அனுப்புகிறார்களா? அவர்கள் மார்பின் குறுக்கே கைகளை மடித்துக் கொண்டு நின்றால் அல்லது பின்வாங்கினால், அவர்கள் வெட்கப்படுவார்கள் அல்லது உங்களிடம் ஆர்வம் காட்ட மாட்டார்கள்.
   • மற்ற நபர் உங்களுக்கு அனுப்பும் சமிக்ஞைகள் மற்றும் குறிப்புகளுடன் இணைந்து உடல் மொழியை எப்போதும் மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.
   விளம்பரம்

3 இன் பகுதி 2: சக ஊழியர்களுடன் அரட்டையடிக்கவும்

1. 

   மற்றவர் உங்களை அடிக்கடி பாராட்டினால் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் முன்னாள் உங்களை எவ்வளவு முறை பாராட்டினார் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பாராட்டுக்கள் அல்லது நல்ல கருத்துகள் அவை உங்களை மதிக்கின்றன அல்லது உங்களைப் போலவே இருக்கும் என்று கூறலாம்.
   • உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் வேலையை தொடர்ந்து புகழ்ந்து கொண்டிருந்தால், அவர்கள் உங்களை ஒரு சக ஊழியராக மட்டுமே மதிக்கிறார்கள் என்று அர்த்தம்.
   • உங்கள் முன்னாள் உங்கள் தோற்றத்தைப் பாராட்டினால் அல்லது வேலை அல்லாத பிற விஷயங்களைச் செய்தால், அவர்கள் உங்களுக்காக சிறப்பு உணர்வுகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
   • உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை நேசிக்கிறார்கள் என்பதை ஒப்புதலாகப் பாராட்ட வேண்டாம். பல காரணிகளுடன் ஒரு சூழலில் பாராட்டுக்களை மதிப்பிடுங்கள்.

2. 

   உங்கள் சகாக்கள் உங்களுக்கு என்ன தலைப்புகள் சொல்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒரு உரையாடலின் பொருள் மற்ற நபர் உங்களைப் பற்றி எப்படி உணருகிறார் என்பதற்கான பல தடயங்களை உங்களுக்குத் தரும். ஆகையால், மற்றவர் உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறார் என்பதையும் அவர்கள் தொடங்கும் தகவல்தொடர்பு வகைகளிலும் கொஞ்சம் கவனம் செலுத்துங்கள். பின்வருவனவற்றை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
   • மற்ற கட்சி மிகவும் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பற்றி பேசுகிறதா? அப்படியானால், இது ஒரு அறிமுகமானவரை விட அவர்கள் உங்களை மிக நெருக்கமான மட்டத்தில் பார்க்கும் சமிக்ஞையாக இருக்கலாம்.
   • நபர் பாலியல், நெருக்கம் அல்லது காதல் உறவுகளைப் பற்றி பேசுகிறாரா? அது உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க ஒரு காதல் வழியாக இருக்கலாம்.
   • மற்ற கட்சி உங்களுக்கு ரகசியங்களை தெரிவித்ததா? இது உங்களை ஒரு சக ஊழியரின் நிலைக்கு மேல் இருப்பதாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.
   • உங்கள் கூட்டாளர் உங்களை வேலைக்கு வெளியே உள்ள செயல்களுக்கு அழைக்கிறாரா? இது அவர்கள் உங்களிடம் உணர்வைக் கொண்டிருப்பதற்கான உறுதியான சமிக்ஞையாக இருக்கலாம்.

3. 

   உங்களுடனான உறவு குறித்து சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள். குறிப்புகளைக் கவனித்த பிறகு, மற்றவர் உங்களை விரும்புகிறாரா என்று நீங்கள் வெளிப்படையாகக் கேட்க வேண்டியிருக்கும். இது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய எளிதான அல்லது வசதியான விஷயம் அல்ல என்றாலும், நீங்கள் விரும்பும் பதிலைப் பெறும்.
   • "எங்கள் உறவு வேலைக்கு அப்பாற்பட்டது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?"
   • நீங்கள் நேரில் கேட்க விரும்பவில்லை என்றால், அரை உண்மைகளையும் அரை நகைச்சுவைகளையும் கேட்க உங்கள் நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். மற்ற சக ஊழியர்கள் உங்களைத் தவிர்ப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கேலி செய்யலாம், பின்னர் "எல்லோரையும் போல நான் உன்னை வெறுக்கவில்லை என்று தெரிகிறது" என்று சொல்லலாம்.
   • மேலே இயல்பான சக பணியாளர் உறவை விரும்புவதாக நீங்கள் பரிந்துரைக்கும்போது எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
   விளம்பரம்

3 இன் 3 வது பகுதி: சிக்கலைத் தவிர்க்கவும்

1. 

   உங்கள் பணியிட உறவுகளுக்கான நிறுவனத்தின் விதிகள் பற்றி அறியவும். உங்கள் சக ஊழியர் உங்களை விரும்புகிறாரா என்பதைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், நிறுவனம் பணியிட காதல் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துகிறது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் பற்றிய வதந்திகள் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதால், இது ஒரு உறவில் ஈடுபட விரும்பவில்லை என்றாலும் இது மிகவும் முக்கியமானது.
   • பணியாளர் கையேட்டைப் பாருங்கள், உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால், பணியில் உள்ள உறவு விதிகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
   • தொடர்புடைய தகவல்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் மனிதவள மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
   • நீங்கள் ஒரு முறையான உறவைத் தொடங்குகிறீர்களானால் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.

2. 

   பாலியல் துன்புறுத்தலாகக் கருதக்கூடிய எதையும் தவிர்க்கவும். ஒரு சக ஊழியர் உங்களை விரும்புகிறாரா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் முயற்சிக்கும்போது, ​​பாலியல் துன்புறுத்தலாகக் கருதக்கூடிய எந்தவொரு உரையாடலையும் செயலையும் தவிர்ப்பதை உறுதிசெய்க. இது மிகவும் கடினமான வேலை, ஏனென்றால் பலர் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி உணர்திறன் உடையவர்களாக இருப்பார்கள், மேலும் பாதிப்பில்லாத கருத்து என்று நீங்கள் கருதுவது மிகவும் ஆழமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒன்றாக கருதப்படுகிறது.
   • அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாளருடன் உங்களுக்கு முறையான உறவு இல்லாத ஒருவரைப் பற்றி ஒருபோதும் வெளிப்படையான சிற்றின்ப அல்லது நெருக்கமான வர்ணனை செய்ய வேண்டாம்.
   • அவர்களிடமிருந்து ஒப்புதலுக்கான அறிகுறியைப் பெறாவிட்டால் மற்ற சக ஊழியர்களைத் தொடாதீர்கள், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றாலும் கூட, வேலையில் இருக்கும் எவரையும் பாலியல் அல்லது கசப்பான முறையில் தொடாதீர்கள்.
   • யாராவது உங்களை விரும்புகிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவர்களை எவ்வாறு நிராகரிப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை என்றால், மனித வளங்களுக்குச் செல்லுங்கள்.
   • உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை மற்றும் நிறுத்துமாறு சமிக்ஞை செய்திருந்தாலும் ஒருவர் உங்களை அணுகினால், அதை உடனடியாக மேலாண்மை அல்லது மனித வளத்திற்கு புகாரளிக்கவும்.

3. 

   அனுமானங்களைச் செய்ய வேண்டாம். ஒரு சக ஊழியர் உங்களை விரும்புகிறாரா என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும்போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம், விலக்கைத் தவிர்ப்பதுதான். நீங்கள் அனுமானங்களைச் செய்யும்போது, ​​பல சிக்கல்களைச் சிந்திக்காமல் முடிப்பீர்கள். பின்னர், உங்களுக்கு சிக்கலை ஏற்படுத்தும் அல்லது வேறொருவரின் உணர்வுகளை புண்படுத்தும் விஷயங்களை நீங்கள் செய்வீர்கள் அல்லது சொல்வீர்கள்.
   • என்ன செய்வது என்பது பற்றி முடிவெடுக்கும் போது உங்களிடம் எப்போதும் சரியான தகவல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • ஒருவரை அவர்கள் வித்தியாசமாக நடத்த வேண்டாம், ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களை விரும்புகிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்.
   • உங்களுக்காக உணர்வுகள் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கும் ஒருவரிடமிருந்து சந்திப்பு, செக்ஸ் அல்லது அது போன்ற எதையும் எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.
   விளம்பரம்