நூலாசிரியர்:
Joan Hall
உருவாக்கிய தேதி:
6 பிப்ரவரி 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிய காலியிடம் தோன்றியதா? வேலைக்கு சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் ஒரு இலாபகரமான வணிகம் மற்றும் ஒரு வலுவான நிறுவனத்தின் அடித்தளம். பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த வழிகளில் வலைத்தளங்கள் மற்றும் மன்றங்களில் விளம்பரங்களை இடுகையிடுவது அல்லது தொழில்முறை இணைப்புகள், பரிந்துரைகள் மற்றும் அதிக ஆக்கப்பூர்வமான அணுகுமுறைகள் மூலம் பணியாளர்களைக் கண்டறிதல் ஆகியவை அடங்கும்.உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அற்புதமான ஊழியர்களை எப்படி கண்டுபிடிப்பது என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், படி 1 ஐ படிக்கவும்.
படிகள்
முறை 2 இல் 1: செயலில் ஆட்சேர்ப்பு
1 உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை நியமிக்கவும். ஒரு புதிய பதவிக்கு சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, உங்களைச் சுற்றி இருக்கும் விசுவாசமான ஊழியர்களைக் கருத்தில் கொள்வது. நிறுவனக் கொள்கைகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் மக்களின் நம்பிக்கையைப் பெறுவதற்கும் எடுக்கும் நேரத்தை யார் ஏற்கனவே எடுத்துள்ளனர்? இந்த நிலையை மூட ஒரு வெளிப்புற நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால் நீங்கள் நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவீர்கள். நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களில் யார் இந்த நிலைக்கு ஏற்றவர் என்பதை கவனமாக சிந்தித்து, அதை எடுக்க ஊக்குவிக்கவும். - மற்ற துறைத் தலைவர்கள் அல்லது நிர்வாகிகளின் உதவியுடன், வெற்றிகரமான பணியாளர்களை நியமிக்கும்போது உங்களுக்குத் தேவையான மிக முக்கியமான குணங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். விவரம், அனுபவம், கல்வி நிலை மற்றும் தகவமைப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துதல் போன்ற காரணிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் சக மேலாளர்கள் பணியாளரை மிகவும் வெற்றிகரமானதாக ஆக்கும் குணங்களை தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், அந்த நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான ஒருவரை நிறுவனத்தில் பரிந்துரைப்பதன் மூலமும் பங்களிக்க முடியும்.
2 ஊழியர்களின் பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடுகிறீர்கள் என்று உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களிடம் சொல்வது புதிய வேட்பாளர்களை ஈர்க்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் தெரிந்தவர்களிடமிருந்து நீங்கள் பரிந்துரைகளைப் பெறுவீர்கள் மற்றும் வேலைக்கு பொருத்தமான நபர்களைப் பரிந்துரைக்கலாம். தகுதியற்ற வேட்பாளர்களைப் பரிந்துரைப்பதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் நற்பெயரை வரிசையில் வைக்க மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் இந்த பணியமர்த்தல் முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தால் ஒரு மேற்பார்வையாளரைப் பெறுவது உறுதி. - காலியிடம் தொடர்பான பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள் தொழில்துறையில் நல்ல வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் இந்த புதிய வேலைக்கு தகுதியுள்ள நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களை அணுகலாம்.
- ஊழியர்களுக்கு வேலை விவரத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு கடிதத்தை அனுப்பவும், அவர்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு தகுதி வாய்ந்த நபருக்கு அனுப்பவும்.
- பணியாளர் பரிந்துரை வெகுமதிகளை வழங்குவது உங்கள் சிறந்த வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் தீவிரமாக ஈடுபட மக்களை ஊக்குவிக்கும்.
3 உங்கள் வணிக தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தவும். சில நேரங்களில் நிறுவனத்திற்கு வெளியே யாராவது புதிய காலியிடங்களை நிரப்புவது நல்லது, ஏனெனில் அவர்கள் முற்றிலும் புதிய கண்ணோட்டத்துடன் வேலை செய்ய முடியும். முழுமையான அந்நியர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை கேட்பதை விட, அந்த இடத்திற்கான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உங்கள் தொடர்புகளை நீங்கள் இன்னும் பயன்படுத்தலாம். உங்களைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்த மற்றும் ஒரு ஊழியரிடம் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் பணியாற்றியவர்களுடன் இணைந்திருங்கள். இந்த பதவிக்கு யார் நல்ல வேட்பாளர் என்று அவர்களுக்கு ஏதேனும் ஆலோசனைகள் இருக்கிறதா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். - ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது பரிந்துரைகள் அல்லது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான கருத்துகளுக்கு நீங்கள் சகாக்கள் மற்றும் வணிக தொடர்புகளை அணுகலாம்.
- நீங்கள் நல்ல பணியாளர்களைக் காணக்கூடிய ஒரு தளம் அல்லது வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் தொழில்துறையினர் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கலாம்.
4 உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் வேலை நிலையை முடிந்தவரை கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குங்கள். சிறந்த பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் அவர்களுக்குப் பதிலாக நிறைய வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமானவர்களை ஈர்க்க வேண்டும். அவர்களின் ஆர்வத்தைத் தூண்டுவதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு முயற்சி செய்யலாம் என்பது இங்கே: - உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை இனப்பெருக்கம் செய்யுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வழக்கமான நாள் பற்றி அவர்களிடம் சொல்லுங்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் "ஆளுமை" பற்றிய விவரங்களை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள். நீங்கள் அதில் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள்.
- போட்டி சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குங்கள். ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு இது எப்போதும் போதாது என்றாலும், அதைக் குறிப்பிடுவது நிச்சயமாக வலிக்காது.
- காலியாக உள்ள நிலையை மதிப்புமிக்க மற்றும் சுவாரஸ்யமானதாக ஆக்குங்கள். இந்த இரண்டு காரணிகளும் பிரகாசமான சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு பெரும் ஊக்கமளிக்கின்றன. பணி திருப்தி மரியாதை உணர்வு மற்றும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளும் திறன் மற்றும் பல்வேறு தடைகளைக் கடந்து கூட வெற்றி பெறும்.
- மற்ற நிறுவனங்கள் வழங்காததை வழங்குங்கள்.எடுத்துக்காட்டாக, நெகிழ்வான திட்டமிடல் என்பது பல நிறுவனங்கள் வழங்காத மிகவும் மதிப்புமிக்க நன்மையாகும். மக்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குதல் மற்றும் அவர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது நேரம் ஒதுக்குவது உங்கள் நிறுவனத்தை மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தும்.
5 ஒரு திறமை குளம் உருவாக்கவும். அவ்வப்போது நேர்காணல் செய்து, ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கான உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்களைக் கண்காணியுங்கள், உங்களிடம் இப்போது அவருக்கு இடம் இல்லை என்றாலும். நீங்கள் திறந்த நிலையில் இருக்கும்போது கருத்தில் கொள்ள இது நல்ல வேட்பாளர்களின் தொகுப்பை உங்களுக்கு வழங்கும். - வேட்பாளர்களிடம் பரிந்துரைகளைக் கேட்டு உங்கள் குளத்தை விரிவாக்குங்கள். ஒரு வேட்பாளரின் பரிந்துரைகளின் பட்டியலை நீங்கள் பார்க்கும்போது, இந்த மக்களின் வாழ்க்கை வரலாறு பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். அந்த வேட்பாளரின் முன்னாள் மேலாளரை நீங்கள் பணியமர்த்த முடியும்.
6 சமூக வலைத்தளங்களைப் பயன்படுத்தவும். லிங்க்ட்இன் அல்லது அந்த பகுதியில் உள்ள மக்களின் சுயவிவரங்களைக் கொண்ட தொழில் குறிப்பிட்ட தளங்கள் போன்ற ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு சமூக வலைத்தளங்களைப் பயன்படுத்தி வெற்றிகரமான பணியாளர்களை நியமிக்கவும். பல வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் திறமைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய வேலைகளைத் தேட இந்த தளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். - நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நபருக்கு ஏற்கனவே வேலை இருந்தாலும், அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்து அந்த நபரை தெரிந்து கொள்வதில் தவறில்லை. நீங்கள் காலியிடம் பற்றி விவாதிக்கலாம் மற்றும் அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளார்களா என்று பார்க்கலாம். அவர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், இந்த பதவிக்கு ஒரு நல்ல வேட்பாளராக இருக்கும் வேறொருவரை அவர்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
2 இன் முறை 2: செயலற்ற ஆட்சேர்ப்பு
1 உங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டாய விளக்கத்தை எழுதுங்கள். அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் ஒரு உற்சாகமான மற்றும் உற்சாகமான நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். சிறந்த வேட்பாளர்கள் சலிப்பான அல்லது மோசமாக எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் மூலம் தேர்ச்சி பெறுவார்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் நீங்கள் பதவிக்கு தேடும் நபரின் முக்கியப் பங்கு பற்றிய வியக்கத்தக்க விளக்கத்தை அளிப்பதன் மூலம் உங்கள் வேலை விவரம் சாத்தியமான ஊழியர்களின் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும். - உங்கள் நிறுவனம் போட்டியாளர்களிடமிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது, அவர்களை விட எப்படி சிறந்தது என்பதை எழுதுங்கள்.
- உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் பற்றி எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு ஆபத்தான விலங்கு இனத்தை வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்களோ அல்லது சந்தையில் சிறந்த பற்பசையை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களோ அதை முக்கியமானதாக ஆக்குங்கள்.
2 நிறுவனத்தின் அடையாளத்தை அனுப்பவும். சாத்தியமான ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவார்கள். மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் உண்மையான "ஆளுமையை" குறிப்பிடவும். உங்கள் விளக்கத்தின் மொழியும் உள்ளடக்கமும் வாசகர்களுக்கு நீங்கள் எதை தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்ற ஒரு கருத்தை அளிக்க வேண்டும். - உங்கள் நிறுவனம் மதிப்புமிக்க மற்றும் முறையானதாக இருந்தால், தீவிரமான, முற்றிலும் சரியான மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- உங்கள் நிறுவனம் விளையாட்டுத்தனமாகவும் புதுமையாகவும் இருந்தால், ஒரு நபராக இருப்பது வேலையின் ஒரு பகுதி என்பதை மக்களுக்கு தெரியப்படுத்த ஸ்லாங் அல்லது நகைச்சுவைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
3 நீங்கள் வழங்கும் காலியிடத்தை அடையாளம் காணவும். தலைப்பு மற்றும் முக்கிய தேவைகளை பட்டியலிடுவதன் மூலம் தொடங்கவும், இது தேவையான தகுதிகளுக்கு கீழ் உள்ளவர்களைக் களைந்துவிடும் மற்றும் அவர்களின் பதிவுகளால் உங்களை மூழ்கடிக்க விடாது. பொது மற்றும் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள் உட்பட இந்த வேலை என்ன என்பதை பற்றிய விவரங்களைச் சேர்க்கவும். - வேலை காலியிடத்தை சிறப்பாக ஆக்குங்கள், ஆனால் வேலையின் குறைவான கவர்ச்சியான அம்சங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு அலுவலக மேலாளரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், வேட்பாளர்கள் அலுவலகத்தை உயர்வாக வைத்திருக்க தயாராக இருக்க வேண்டும், அத்துடன் பொருட்களை ஆர்டர் செய்து அலுவலகத்தை சுத்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும். அலுவலக மேலாளர் வேலையின் குறைவான கவர்ச்சியான பகுதியில் ஆர்வம் இல்லாதவர்கள் இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க மாட்டார்கள்.
- உயிர், தொழில் மற்றும் கல்வித் தேவைகளில் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குறிப்பிட்ட தரவுகளின் பட்டியலை உருவாக்கி அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். நீங்கள் உங்கள் நிலையை மிகவும் குறிப்பிட்டதாக மாற்றினால், நீங்கள் தேடும் அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும், வேலையை எவ்வாறு முடிப்பது என்பதை விரைவாக கண்டுபிடிக்கக்கூடிய நல்ல வேட்பாளர்களை நீங்கள் களையெடுக்கலாம். ஒரு நபரின் பணி நெறிமுறை மற்றும் அணுகுமுறை மற்ற திறன்கள் அல்லது தகுதிகளைப் போலவே அவர்களின் வெற்றிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும்.
4 உங்கள் சுயவிவரத்திற்கான வழிமுறைகளை வழங்கவும். ஒரு ரெஸ்யூம் மற்றும் கவர் லெட்டரையும், நீங்கள் விரும்பும் மாதிரி, எழுதப்பட்ட மாதிரி போன்றவற்றையும் கேட்கவும். உங்கள் தொடர்பு தகவல் மற்றும் பொருட்களை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது என்பதற்கான வழிமுறைகளையும் சேர்க்கவும். ஆவணங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட விரும்பலாம் அல்லது மின்னஞ்சல், தொலைநகல், இணைப்பு போன்றவற்றால் அனுப்பப்படுவதை நீங்கள் விரும்பலாம். - ஒரு வேட்பாளர் தனது சுயவிவரத்தை எவ்வாறு முன்வைக்கிறார் என்பது அவரைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும். அடிப்படை அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றுவதில் யாராவது சிக்கல் இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.
5 வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தளங்களில் காலியிடத்தைத் திறக்கவும். பொது இடங்களில் உங்கள் வேலையை இடுகையிடுவதில் உள்ள நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், டன் சுயவிவரங்களைப் பெறுவதில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும். எதிர்மறையானது நீங்கள் ஒரு டன் சுயவிவரங்களைப் பெறுவீர்கள். எந்த வழியிலும், உங்களிடம் நிறைய சுயவிவரங்கள் இருக்கும், எனவே உங்கள் வேலையை புத்திசாலித்தனமாக இடுங்கள். தகுதியற்ற நபர்களால் பார்க்கப்படும் சீரற்ற இடங்களில் வேலைத் தகவலை இடுகையிடுவதற்கு பதிலாக, தகுதிவாய்ந்த நபர்களை ஈர்க்கக்கூடிய இலக்கு வேலை தளங்களில் விளம்பரங்களை வைக்கவும். - உங்கள் காலியிடத்தை உங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில், "தொழில்" அல்லது "வேலை" என்று பெயரிடப்பட்ட பக்கத்தில் பதிவு செய்யவும். இது ஒரு பொது மன்றத்தில் தற்செயலாக தடுமாறாமல் உங்கள் நிறுவனத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய நேரம் ஒதுக்குபவர்களை ஈர்க்கும்.
- தொழில்முறை மன்றங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை தளங்களில் உங்கள் காலியிடத்தை இடுகையிடவும். உதாரணமாக, நீங்கள் திரைப்படத் துறையில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் வேலையை தொழில் தளங்களில் இடுகையிடவும், அது ஏற்கனவே வேலை தெரிந்த நபர்களால் பார்க்கப்படும்.
- நீங்கள் பல விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால் உங்கள் வேலையை பொது வேலை தளங்களில் இடுங்கள். நீங்கள் முடிந்தவரை பல சுயவிவரங்களைப் பெற விரும்பினால், உங்கள் காலியிடத்தை முக்கிய வேலை தேடல் தளங்களில் இடுகையிடவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பெரும்பாலும் பல ஸ்பேம் பதில்களைப் பெறுவீர்கள்.
6 விளம்பரம் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். துணிச்சலான, கண்ணைக் கவரும் வகையில் வேட்பாளர்களை ஈர்க்க பெரிய நிறுவனங்கள் வர்த்தக இதழ்கள் அல்லது இணையதளங்களில் விளம்பரம் செய்யலாம். உண்மையில், வேலைகளுக்கான விளம்பரப் பலகை விளம்பரம் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த நிறுவனங்களிடையே நவநாகரீகமாகி வருகிறது. 
7 சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து நேர்காணல் செயல்முறையைத் தொடங்குங்கள். விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை மிக அதிகமாக இருக்கும்போது, வேலைக்கு சிறந்த நபரை நியமிக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் தேடும் அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கும் வேட்பாளர்களின் விண்ணப்பங்களைத் தேடுங்கள், நேர்முகத் தேர்வுக்கு நியாயமான எண்ணிக்கையிலான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அந்த பதவிக்கு யார் பொருத்தமானவர் என்பது பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்த முடிவை எடுக்க முடியும். - உங்கள் விளம்பரம் வேலை செய்ய சரியான நபர்களை ஈர்க்கவில்லை என்று நீங்கள் கண்டால், திரும்பிச் சென்று அதை சரிசெய்யவும்.
- பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் உங்களால் முடிந்தவரை ரெஸ்யூம்களைச் சென்று, தங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்யும் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க போதுமான நேர்காணல்களைச் செய்யுங்கள். பணியமர்த்தும் போது சோர்வடைவது எளிது, ஆனால் இறுதியில், உங்கள் வேலைக்கு பலன் கிடைக்கும்.
