உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• 3 இன் முறை 1: வேட்பாளரை மதிப்பீடு செய்ய தயாராக இருங்கள்
• 3 இன் முறை 2: நேர்காணலை நடத்துங்கள்
• 3 இன் முறை 3: பயனுள்ள உத்திகளைப் பயன்படுத்துங்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்

வேலை நேர்காணலை நடத்துவது என்பது நீங்கள் சாதாரணமாக சிந்திக்க வேண்டிய ஒன்றல்ல. தவறான நபரை பணியமர்த்துவது மிகவும் எரிச்சலூட்டும் மற்றும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். எனவே கோதுமையை சப்பிலிருந்து பிரிக்க வேலை நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். பொருத்தமான வேட்பாளரைப் பற்றிய நல்ல யோசனையைப் பெற, நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும், சரியான கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், நல்ல உறவை உருவாக்க வேண்டும். வேலை நேர்காணலை எவ்வாறு ஒழுங்காக நடத்துவது என்பதை அறிய படிக்கவும்.

அடியெடுத்து வைக்க

3 இன் முறை 1: வேட்பாளரை மதிப்பீடு செய்ய தயாராக இருங்கள்

1. சில பின்னணி ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்களிடம் சி.வி. மற்றும் ஒரு கவர் கடிதத்தைப் பெறுங்கள், அதன் உள்ளடக்கம் உண்மைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று கூறப்படுகிறது. வேட்பாளர் அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கு முன்பு, அவர் / அவள் உங்களுக்கு வழங்கிய தகவல்களை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும். வேலை சந்தையில் நிறைய போட்டி உள்ளது, எனவே வேட்பாளர்கள் தங்கள் சி.வி.யை சமர்ப்பிக்க தேர்வு செய்யலாம். ஒரு பிட் தடிமனாக. டஜன் கணக்கான பிற விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு தொடக்கத்தைத் தரும் நம்பிக்கையில் அவர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள். நீங்கள் முன்கூட்டியே ஆராய்ச்சி செய்தால், விண்ணப்ப நேர்காணலுக்கு உங்களை நன்கு தயார் செய்யலாம். நீங்கள் நன்கு அறியப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்க முடியும், எனவே நீங்கள் பொதுவான கேள்விகளை மேம்படுத்த வேண்டியதில்லை.
   • விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய குறிப்புகளைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பயோடேட்டாவில் உள்ள தகவல்களில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் கவர் கடிதம்.
   • ஆன்லைன் தேடலைத் தொடங்கவும். அவருக்காக / அவருக்காக கூகிள் மற்றும் சென்டர் சரிபார்க்கவும் (அவரது / அவள் சுயவிவரம் பொதுவில் இருந்தால்).
   • வேட்பாளரை அறிந்தவர்களை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கைப் பாதை குறித்த தகவல்களை அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
   • வேட்பாளர் பணிபுரிந்த நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். இந்த வழியில் அவர் / அவள் வழங்க வேண்டியதைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்.
2. ஒரு வேட்பாளரில் நீங்கள் என்ன குணங்களைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள். நேர்காணலின் நோக்கம் வேட்பாளரின் ஆளுமை பற்றி மேலும் அறிய வேண்டும். அவர் / அவள் ஒரு "நல்ல போட்டி" என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அவர் / அவள் காகிதத்தில் வழங்கியதை விட வேட்பாளரைப் பற்றி மேலும் அறிய இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு. அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான கல்வியும் அனுபவமும் உள்ள ஐந்து பேரை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யலாம். எனவே உங்கள் புதிய பணியாளரில் நீங்கள் தேடுவதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் ஆழமாக சிந்திப்பது புத்திசாலித்தனம். எந்த வகையான நபர் இந்த வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வார்? யாராவது மற்றவர்களிடமிருந்து எவ்வாறு தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள முடியும்?
   • பாரம்பரிய எல்லைகளைத் தள்ள முயற்சிக்கும் வலுவான ஆளுமை கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் தேடுகிறீர்களா? தீவிரமான, கடின உழைப்பாளி வகையைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லதுதானா? எப்போதுமே சரியான நேரத்தில் வேலையைச் செய்கிற ஒருவர்? நீங்கள் தேடும் வேலை நடை என்ன என்பதை அறிய முயற்சிக்கவும்.
   • விவரங்களைத் தோண்டி எடுக்கும் ஒருவர் அல்லது பெரிய படத்தை மனதில் வைத்திருக்கும் ஒருவர் உங்களுக்குத் தேவையா?
   • கடந்த காலங்களில் அந்த பணிகளை நிறைவேற்றியவர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். என்ன வேலை செய்தது, என்ன செய்யவில்லை?
   • ஒருவருடன் நன்றாகப் பழகுவது ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான சரியான காரணம் அல்ல; வேட்பாளர் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வார் என்று நீங்கள் நம்ப வேண்டும். ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கும் பலர் உள்ளனர், ஆனால் வேலை தொடங்கியவுடன் விட்டுவிடுங்கள்.

3 இன் முறை 2: நேர்காணலை நடத்துங்கள்

1. சில பொதுவான கேள்விகளுடன் தொடங்கவும். நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, விண்ணப்பத்திலிருந்து தகவல்களைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்க ஆரம்பிக்கலாம். அட்டை கடிதத்தை சரிபார்க்கவும். இது உங்களுக்கும் வேட்பாளருக்கும் சூடாக உதவுகிறது, இதன்மூலம் ஆழ்ந்த, சிக்கலான கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எளிதாக நடவடிக்கை எடுக்கலாம். வேட்பாளரின் பதில்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றுடன் பொருந்துமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • அந்த நபரிடம் அவன் / அவள் தனது முந்தைய முதலாளிக்காக எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார்கள், ஏன் அவன் / அவள் வெளியேறுகிறாள் என்று கேளுங்கள்.
   • வேட்பாளரை அவரது / அவள் முன்னாள் நிலையை விவரிக்கச் சொல்லுங்கள்.
   • வேட்பாளரிடம் அவரது / அவள் தொடர்புடைய பணி அனுபவம் பற்றி கேளுங்கள்.
2. நடத்தை கேள்விகளைக் கேளுங்கள். தொழில்முறை சூழ்நிலைகளை வேட்பாளர் எவ்வாறு தீர்ப்பார் என்பது பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம். நீங்கள் தேடும் திறன்களையும் குணங்களையும் அவர் / அவள் காட்டிய உதாரணங்களை அவரிடம் / அவரிடம் கேட்டு இதைச் செய்யலாம். இந்த வகையான கேள்விகளுக்கான பதில்கள் அவரது / அவள் பணி நடை மற்றும் திறன்களைப் பற்றி நிறைய வெளிப்படுத்தும். நடத்தை கேள்விகள் உண்மையுள்ள பதில்களை வழங்குவதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது - ஏனென்றால் பதில்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
   • உங்கள் கேள்விகளை குறிப்பாக திறன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, "கடினமான சந்தைப்படுத்தல் சிக்கலுக்கு தீர்வு காண உங்கள் படைப்பாற்றலை நீங்கள் எப்போதாவது பயன்படுத்த வேண்டுமா?" வேட்பாளர் ஆக்கபூர்வமானவரா என்று நீங்கள் சாதாரணமாகக் கேட்டால், பதில் விரும்பிய அளவு தகவல்களை வழங்காது.
   • நடத்தை கேள்விகள் விண்ணப்பதாரரின் தன்மை பற்றியும் உங்களுக்கு நிறைய சொல்ல முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, வேட்பாளரை நெறிமுறை சங்கடங்களுடன் எதிர்கொள்வது சுவாரஸ்யமான பதில்களை அளிக்கும்.
3. வேட்பாளரை தொகுதிக்கு முன்னால் வைக்கவும். வேட்பாளரை சற்று சங்கடப்படுத்த தேர்வு செய்யும் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உள்ளனர். அந்த வகையில் அந்த நபர் மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறார் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். வேலையில் இந்த வகையான சூழ்நிலைகளையும் நீங்கள் சந்திக்க முடிந்தால், வேட்பாளர் அவற்றைக் கையாள முடியுமா என்பதை அறிந்து கொள்வது புண்படுத்தாது.
   • "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" ஒரு உன்னதமான அழுத்த கேள்வி. இருப்பினும், பல வேட்பாளர்கள் இந்த கேள்விக்கு முன்கூட்டியே தயாராகிறார்கள். எனவே கேள்வியை இன்னும் முள்ளாக மாற்ற நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்: "பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுத உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை என்பதை நான் காண்கிறேன், நீங்கள் ஏன் ஒரு PR பதவிக்கு பொருத்தமானவர் என்று நினைக்கிறீர்கள்?"
   • வேட்பாளர் தனது / அவள் முந்தைய முதலாளிக்கு ஏன் இனிமேல் வேலை செய்யவில்லை என்பது குறித்து ஆழ்ந்த கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். அந்த கேள்விக்கு வேட்பாளர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பது அழுத்தத்தை கையாளும் திறனைப் பற்றி உங்களுக்கு நிறைய சொல்ல முடியும்.
   • "ஒரு சக ஊழியர் நியாயமற்ற முறையில் செயல்படுவதைக் கண்டால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?" போன்ற கற்பனையான கேள்விகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். இந்த வகையான கேள்விகள் சுவாரஸ்யமான பதில்களையும் வழங்கலாம்.
4. வேட்பாளருக்கு கேள்வி கேட்க வாய்ப்பு கொடுங்கள். நேர்காணலுக்கு முன் நேர்காணலரிடம் கேட்க புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளின் பட்டியலை பெரும்பாலான மக்கள் தயார் செய்கிறார்கள். எனவே நீங்களே நன்கு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் சரியான பதில்களை அளிக்க முடியும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேட்பாளர் தனக்கு / அவளுக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை என்று சொன்னால், அதுவும் ஏதோ சொல்கிறது. வேட்பாளர் உண்மையில் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற எதிர்பார்த்திருக்கிறாரா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளலாம்.
   • நீங்கள் குறிப்பிட்ட தகவலை வேட்பாளருக்கு வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரம், சம்பளம், குறிப்பிட்ட வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பிற விஷயங்களைக் கவனியுங்கள். உங்கள் பதில் தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக நீங்கள் எப்போதுமே சொல்லலாம், "நாங்கள் பின்னர் அதைப் பெறுவோம்".
   • அவரது / அவள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகள் என்ன என்று வேட்பாளர் உங்களிடம் கேட்டால், அவரை / அவளை வரிசையில் வைக்க வேண்டாம் - நீங்கள் 99% உறுதியாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அவருக்கு / அவளுக்கு வேலை வழங்குவீர்கள்.
5. அடுத்த படிகள் என்ன என்பதை வேட்பாளருக்கு விளக்குங்கள். சில நாட்களில் அல்லது வாரங்களில் நீங்கள் அவரை / அவளைத் தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பதை அவருக்கு / அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். வேட்பாளரின் வருகைக்கு நன்றி, எழுந்து நின்று, அவரது / அவள் கையை அசைக்கவும். நேர்காணல் முடிந்துவிட்டது என்பதை இது குறிக்கிறது.

3 இன் முறை 3: பயனுள்ள உத்திகளைப் பயன்படுத்துங்கள்

1. நீங்கள் சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தோல் நிறம், பாலினம், மதம், வயது, இயலாமை, கர்ப்பம், இனம் மற்றும் / அல்லது பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.அந்த பகுதிகளில் தகவல்களைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டாம். பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்கும் சில கேள்விகள் இங்கே, ஆனால் உண்மையில் கேட்கக்கூடாது:
   • ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கிறாரா அல்லது சில ஆண்டுகளில் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்க திட்டமிட்டுள்ளாரா என்று நீங்கள் கேட்கக்கூடாது.
   • வேட்பாளர் தேவாலயத்தில் கலந்துகொள்கிறாரா அல்லது அவர் / அவள் எந்த மதத்தை பின்பற்றுகிறார்களா என்று கேட்க வேண்டாம்.
   • வயது கேட்க வேண்டாம்.
   • வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்கும் சுகாதார பிரச்சினைகள் பற்றி கேட்க வேண்டாம்.
2. அதிகம் பேச வேண்டாம். உங்களைப் பற்றியோ அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றியோ தொடர்ந்து பேசினால், வேட்பாளர் சேர்க்கப்பட மாட்டார். நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலை நேர்காணலைப் பெற்றிருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எந்த புதிய தகவலையும் பெறவில்லை என்பதை நீங்கள் காணலாம். முன்னணி கேள்விகளைக் கேளுங்கள், வேட்பாளர் அதிக நேரம் பேசுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
3. நல்லுறவை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் நட்பு, சூடான மற்றும் திறந்தவராக இருந்தால் வேட்பாளரிடமிருந்து கூடுதல் தகவல்களைப் பெற முடியும். ஒரு கடுமையான அணுகுமுறை மக்களை மூடுவதற்கு மற்றும் / அல்லது உங்கள் கேள்விகளுக்கு எச்சரிக்கையுடன் பதிலளிக்கக்கூடும். உங்கள் உடல் மொழி மூலம் திறந்த தன்மையையும் நேர்மையையும் ஊக்குவிக்கவும். வேட்பாளரைப் பார்த்து புன்னகைக்கவும். வேட்பாளர் தடுமாறத் தொடங்கினால் அல்லது ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் பின்வாங்க வேண்டாம்.
4. உங்கள் வணிகத்தை நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள். வேலையை ஏற்கலாமா வேண்டாமா என்பதில் வேட்பாளருக்கும் கட்டுப்பாடு உள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தை அல்லது உங்களை மோசமாக காட்டினால், சலுகையை நிராகரிக்கும் நபர்கள் இருப்பார்கள். உங்களிடம் எல்லாவற்றையும் பொறுப்பேற்கவில்லை - எனவே அப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டாம்.
5. குறிப்புகளை எடுத்து பதில்களை இருமுறை சரிபார்க்கவும். உரையாடலின் போது முக்கியமான தகவல்களை எழுதுங்கள், தேவைப்பட்டால் அதை இருமுறை சரிபார்க்கலாம். முந்தைய முதலாளிக்காக அவர் / அவள் நிறைவு செய்த ஒரு பெரிய திட்டத்தைப் பற்றிய விவரங்களை வேட்பாளர் உங்களுக்குக் கொடுத்தால், அது உண்மையில் நடந்ததா என்பதைச் சரிபார்க்க குறிப்புகளை அழைக்க தயங்க வேண்டாம்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• சிலர் முதல் பதிவுகள் செய்வதில் மோசமானவர்கள். அமைதியான, கூச்ச சுபாவமுள்ள மக்களை அவர்களின் ஓடுகளிலிருந்து வெளியேற்றும் வகையில் உங்கள் கேள்விகளைச் சொல்ல முயற்சிக்கவும் - இந்த மக்கள் மிகவும் திறமையானவர்களாகவும் தகுதியுள்ளவர்களாகவும் இருக்கலாம். உங்களிடம் மேஜையில் ஒரு பேச்சாளர் இருந்தால், அவரது / அவள் நகைச்சுவைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளால் சோதிக்கப்பட வேண்டாம்; வேட்பாளர் தனது திறமை மற்றும் சாதனைகளுக்கு உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கட்டும்