உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• 4 இன் முறை 1: பொது நுட்பங்கள்
• 4 இன் முறை 2: கடினமாக உழைக்க
• 4 இன் முறை 3: மற்றவர்களுக்கு உதவ
• 4 இன் முறை 4: தனக்கு உதவ
• உதவிக்குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

நீங்கள் குடிப்பதை நிறுத்த ஒருவரை ஊக்குவிக்க முயற்சிக்கிறீர்களோ, வீடற்ற தங்குமிடம் பணத்தை நன்கொடையாக அளிக்க மக்களை ஊக்குவிப்பதா, அல்லது உங்கள் சகாக்களுக்கு 110% வேலையை வழங்க ஊக்குவித்தாலும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய பல நுட்பங்கள் உள்ளன. மக்களை உற்சாகப்படுத்த உங்களுக்கு உதவ விக்கிஹோ இங்கே உள்ளது.

அடியெடுத்து வைக்க

4 இன் முறை 1: பொது நுட்பங்கள்

1. உண்மையாக இருங்கள். நீங்கள் போலியானவர் அல்லது நேர்மையற்றவர் எனக் கண்டால், நீங்கள் யாரையும் ஊக்கப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் வேறொருவராக நடித்தால் யாரும் ஒருபோதும் ஈர்க்கப்பட மாட்டார்கள். நீங்கள் சொல்வதை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்பதையும், வாழ்க்கையைப் பற்றி உங்களுடைய சொந்த கருத்துக்கள் இருப்பதையும் மக்கள் உணர வேண்டும். நீங்கள் உங்களை நம்பவில்லை என்றால், மற்றவர்கள் ஏன் உங்களை நம்புவார்கள்? உண்மையானதாக இருப்பதற்கும், இதைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கும் சிறந்த வழி, நீங்கள் உண்மையில் அதைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். உற்சாகமாக இருங்கள், நீங்கள் செய்யும் செயல்களில் உங்களை ஈடுபடுத்துங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அது உங்கள் வாழ்க்கை.
2. தனிப்பட்ட மகிமையை விட்டுவிடுங்கள். நீங்கள் மற்றவர்களை ஊக்கப்படுத்த விரும்பினால் உங்களை ஒரு உதாரணமாக பயன்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர் என்பதை மக்களுக்கு முக்கியமாக காட்ட விரும்புகிறீர்கள் என்று தெரிகிறது. அதற்கு பதிலாக, "நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும் ..." அல்லது "இதற்கு முன்பு நான் வந்திருக்கிறேன் ..." என்ற எளிய ஒன்றைத் தேர்வுசெய்க. உரையாடலை உங்கள் உரையாடல் கூட்டாளரிடம் திருப்பித் தரவும். அவ்வாறு கேட்கும்போது மட்டுமே உங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
3. உணர்ச்சி ரீதியாக வலுவாக இருங்கள். நீங்கள் மிகவும் கோபமாக அல்லது வருத்தமாக இருக்கும்போது நீங்கள் ஊக்கப்படுத்த முயற்சிக்கும் நபர்களை ஒருபோதும் காட்ட வேண்டாம். வலுவாக இருங்கள். கடினமான பணிகளை மேற்கொள்ளும்போது மக்கள் பதற்றமடைகிறார்கள், நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்த அவர்களுக்கு யாராவது தேவை. நீங்கள் அழுத்தத்தை கையாள முடியாவிட்டால், அவர்கள் எப்படி இருக்க வேண்டும்?
4. அதிகபட்சத்தை எதிர்பார்க்கலாம். பட்டியை மிகக் குறைவாக அமைக்காதீர்கள். அவர்களால் எதையும் சாதிக்க முடியாது என்று பாசாங்கு செய்வதன் மூலம் அவமரியாதை காட்ட வேண்டாம். அவர்கள் சிறந்த (ஆனால் சாத்தியமற்றது) சாதனைகளை வழங்க முடியும் என்பதை எதிர்பார்க்கவும் காட்டவும்.
   • அவர்கள் உண்மையில் அடையக்கூடிய விஷயங்களை மட்டுமே விரும்புவது முக்கியம். அவர்கள் ஏற்கனவே அடைந்த இலக்குகளை விட சற்று அதிகமாக பட்டியை அமைக்கவும்.
5. சிக்கல்களை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். தடைகள் இருந்தால், அவற்றை அடையாளம் காணுங்கள். அந்த தடைகள் என்ன என்பதை வரைபடமாக்குங்கள். இந்த தடைகளை எவ்வாறு சமாளிக்க முடியும் என்பதையும் வரைபடமாக்குங்கள். தடைகளை கடக்க முடியும் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் நன்கு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் பார்வையாளர்களுக்குக் காட்டுகிறீர்கள்.
6. பிரச்சினைகள் சிறியதாகத் தோன்றும். சிக்கல்களை நீங்கள் அடையாளம் கண்டுகொண்டு, சிக்கல்களை சமாளித்ததாகக் காட்டியவுடன், பிரச்சினைகள் அவ்வளவு பெரியதல்ல என்பதை நீங்கள் காட்டலாம். முந்தைய சிக்கல்களுடன் சிக்கல்களை ஒப்பிட்டு, பிரச்சினைகள் ஏன் சிக்கல்களாக இருக்கக்கூடாது என்பதை விளக்குங்கள்.
7. கலாச்சார உதாரணங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். சமகால கலாச்சாரம் அல்லது வரலாற்றிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் அனைத்து வகையான நோக்கங்களுக்காகவும் மக்களை ஊக்குவிக்க முடியும். ஊக்கமளிக்கும் திரைப்படங்கள், வரலாற்று நபர்கள், மேற்கோள்கள் அல்லது தங்களைத் தாங்களே கடந்து வந்த தடைகள் போன்றவற்றிலிருந்து உத்வேகம் பெற மக்களை நீங்கள் அனுமதிக்கலாம்.
8. அவர்களுக்கு நம்பிக்கை கொடுங்கள். நீங்கள் மக்களை ஊக்கப்படுத்த விரும்பினால், நம்பிக்கையின் சக்தியை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது. நம்பிக்கை உயிர் தருகிறது. ஒரு நோக்கம், சுரங்கப்பாதையின் முடிவில் வெளிச்சம், அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் போராட்டங்களுக்கு வெகுமதி என்று அவர்கள் நினைக்க வேண்டும். இதை நீங்கள் எவ்வாறு செய்வது என்பது பொதுவாக நிலைமையைப் பொறுத்தது. நீங்கள் ஒரு சிறிய விசையில் முடிவடையவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

4 இன் முறை 2: கடினமாக உழைக்க

1. ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களை கடினமாக உழைக்க அல்லது கடினமான காலகட்டத்தில் அவர்களை வழிநடத்த ஊக்குவிப்பதற்கான சிறந்த வழி உதாரணம். உங்களுக்குத் தேவையானதை விட அதிகமான வேலைகளைச் செய்யுங்கள், வாய்ப்பைப் பார்க்கும்போது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணிக்கு உதவுங்கள். ஒரு நாள் முழுவதும் அவரது / அவள் மேசையில் அமர்ந்திருக்கும் ஒரு மேலாளரை விட அவரது / அவரது ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் ஒரு செயலில் உள்ள மேலாளர் மிகவும் உற்சாகமூட்டுகிறார்.
2. அவர்களின் ஆதரவாளராக இருங்கள். அவர்களின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்களின் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வில் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அவர்கள் பாராட்டத்தக்க ஒன்றைச் செய்யும்போது, ​​அவர்களைப் புகழ்ந்து பேசுங்கள். அவர்கள் தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால் அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் அவர்களுக்காக நெருப்பைக் கடந்து செல்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்தால் உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களுக்காக கடினமாக உழைக்க விரும்புவார்கள்.
3. அவர்களை பெருமைப்படுத்துங்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலையில் உண்மையிலேயே ஈடுபடுங்கள். அவர்கள் தயாரிக்கும் தயாரிப்பு அல்லது அவர்கள் வழங்கும் சேவை குறித்து அவர்கள் பெருமைப்படலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் செய்யும் வேலையில் பெருமை கொள்ள முடிந்தால், அவர்கள் கடினமாக உழைத்து முழுமையாக்க பாடுபடுவார்கள்.
4. உங்கள் வார்த்தையை வைத்திருங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஏதாவது சத்தியம் செய்தால், அல்லது அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதாக உறுதியளித்தால், நீங்கள் அதை ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை என்றால், உங்கள் ஊழியர்கள் எதிர்கால வாக்குறுதிகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருப்பார்கள். உங்கள் வெகுமதிகள் என்று அழைக்கப்படுவதையும் அவர்கள் குறைவாகவே எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

4 இன் முறை 3: மற்றவர்களுக்கு உதவ

1. ஒரு கதையை உருவாக்கவும். ஒரு விசித்திரக் கதை அல்லது கதையை மக்களுக்குச் சொல்லுங்கள் (அதில் வீடற்ற தன்மை, பசி, வறுமை போன்றவை) தோற்கடிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு டிராகன். கையில் இருக்கும் பணியைச் சுற்றி ஒரு காவிய உணர்வை உருவாக்கவும்.
2. அவர்களின் ஈகோவை நிவர்த்தி செய்யுங்கள். நீங்கள் இப்போது சொன்ன கதையில் மக்களை ஹீரோவாக ஆக்குங்கள். இந்த பயங்கரமான தடையை அவர்களால் மட்டுமே சமாளிக்க முடியும் என்று சொல்லுங்கள். அவர்களுக்கு அவசியமாக மட்டுமல்லாமல் அவசியமாகவும் உணரவும். அவர்கள் உண்மையிலேயே உதவ முடியும் என அவர்களுக்கு உணர்த்தவும். ஹீரோ வேடத்தில் வேறொருவர் உரிமை கோரலாம் என்று நினைக்கும் போது மக்கள் பெரும்பாலும் உதவ மறுக்கிறார்கள்.
3. அவர்களின் பச்சாத்தாபத்தை உணருங்கள். அவர்களின் உதவி ஏன் முக்கியமானது என்பதைக் காட்ட அவர்களின் உணர்ச்சிகளைப் பயன்படுத்தவும். உதவி தேவைப்படும் நபராக அவர்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் அவர்களின் உணர்ச்சிகளுக்கு பதிலளிக்கவும். கதையை முடிந்தவரை விளக்கமாக சொல்ல முயற்சி செய்யுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் அவர்களுக்கு பச்சாதாபம் தெரிவிப்பதை எளிதாக்குகிறீர்கள், மேலும் அவர்கள் உதவ அதிக விருப்பத்துடன் இருப்பார்கள்.
4. வெகுமதிகளைக் காட்டு. அவர்களும் உதவி செய்வதன் மூலம் தங்களுக்கு ஒரு உதவி செய்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அவர்கள் உதவும்போது அவர்கள் பெறும் அற்புதமான உணர்வை விளக்குங்கள், ஆனால் உறுதியான வெகுமதிகளையும் காட்டுங்கள் (விண்ணப்பம், வணிக வெகுமதிகள், சந்தைப்படுத்தல் வாய்ப்புகள் போன்றவற்றுக்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக)

4 இன் முறை 4: தனக்கு உதவ

1. அவர்களை கவனி. ஒருவருக்கு கடுமையான பிரச்சினைகள் இருந்தால் (அவர்கள் அதைக் காட்டினாலும் இல்லாவிட்டாலும்), அவர்கள் ஏற்கனவே தங்களைத் தாங்களே மிகவும் கடினமாகக் கருதுகிறார்கள். இதற்கு முன்பு நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்லக்கூடிய எதையும் அவர்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவக்கூடிய மிகச் சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, கேட்கும் காதுகளை வழங்குவதன் மூலம். ஒலி குழுவாக செயல்படுங்கள். அதே பணத்திற்காக, அவர்கள் நீண்ட காலமாக நீங்கள் மனதில் வைத்திருந்த முடிவுக்கு வருகிறார்கள்!
2. அவர்களுக்கு அனுதாபம் காட்டுங்கள். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அவர்களை நியாயந்தீர்க்கவோ, வெட்கப்படவோ வேண்டாம். அவர்களிடம் அனுதாபம் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் செய்த தவறுகள் மனிதனைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டதைக் காட்டுங்கள். அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கு அந்தப் பக்கமே சரியான எதிர்மாறாக மாறிவிட்டாலும், நீங்கள் அவர்களின் பக்கத்தில் இருப்பதை அவர்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
3. அவர்களின் சுயமரியாதையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். தொடர்ந்து மோசமான முடிவுகளை எடுக்கும் நபர்கள் பொதுவாக தங்களை அதிகம் நினைப்பதில்லை. நீங்கள் மிகவும் மோசமான முடிவுகளை எடுத்தபோது உங்களுக்கு பொதுவாகத் தெரியும், இல்லையா? சில நேரங்களில் அந்த மோசமான சுய உருவம் கூட மோசமான செயல்களைச் செய்ய காரணமாகிறது. அவர்களின் சுயமரியாதையை அதிகரிப்பதன் மூலம், அவர்கள் எல்லா வகையான பெரிய விஷயங்களையும் அடைய முடியும் என்பதை நீங்கள் அவர்களுக்குக் காட்டுகிறீர்கள். இது அவர்களின் சொந்த பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கான முதல் படியாக இருக்கலாம்.
4. அவர்களின் குறைபாடுகளைத் தழுவுவதற்கு அவர்களுக்கு உதவுங்கள். சில குறைபாடுகள் இருப்பதால் சில தடைகளைத் தாண்ட முடியாது என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள். அனைவருக்கும் குறைபாடுகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன என்பதையும், அவற்றைச் சமாளிக்க எல்லோரும் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்பதையும் அவர்களுக்கு விளக்க முயற்சிக்கவும். பரிபூரணம் தேவையில்லை என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள், ஆனால் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்வது முக்கியம்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• எப்போதும் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். எப்போதும் சிறந்த நோக்கங்களுடனும் நேர்மறையான எண்ணங்களுடனும் விஷயங்களை அணுகவும். பெரும்பாலும், உங்கள் உறுதியால் நீங்கள் போற்றப்படுவீர்கள், மேலும் சிறப்பாக செயல்படுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு கால்பந்து விளையாட்டை இழந்திருந்தால் அல்லது வேலையில் ஒரு மோசமான நாள் இருந்தால், ஒரு சிறிய புன்னகையுடன் அதைப் பெற முயற்சிக்கவும். அடுத்த முறை, கடினமாக முயற்சிக்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் உங்களை நீங்களே குற்றம் சொல்லாதீர்கள், அல்லது வேறு எவரையும் எதற்கும் குறை சொல்ல வேண்டாம். நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் ஊக்கமளிக்கும் அளவிற்கு வருவீர்கள். இது சொல்லாமல் போகிறது, ஆனால் எத்தனை பேர் உண்மையில் எவ்வளவு ஆச்சரியமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை மறந்துவிடுவீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்!
• செயல்களைத் தவிர வார்த்தைகள் இல்லை. அவர் / அவள் உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்று ஒருவரிடம் காட்டினால், நீங்கள் அதைச் சொன்னால் அதைவிட அதிகமானதை நீங்கள் அடைவீர்கள். நீங்கள் ஊக்கப்படுத்துகிறீர்கள்; உங்கள் வார்த்தைகள் அல்ல.
• கடந்த காலத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு ஈர்க்கப்பட்டீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்களுக்கு உத்வேகம் அளித்த ஒருவரைப் படிக்க முயற்சி செய்து, அந்த நபர் எப்படி, என்ன செய்கிறார் என்பதைக் கண்டறியவும்.
• நீங்கள் மக்களை நம்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் மக்களில் உள்ள நல்லவற்றிலிருந்து தொடங்கினால், மக்கள் விரைவாக ஈர்க்கப்படுவார்கள். மக்கள் தங்களை நம்புபவர்களுக்கு திறந்து விட அதிக வாய்ப்புள்ளது.

எச்சரிக்கைகள்

• அதிக நம்பிக்கை கொள்ள வேண்டாம். திமிர்பிடித்தவர்களை மக்கள் விரும்புவதில்லை. மாறாக மனிதனை நம்புங்கள்.
• மக்களை ஒரு பிரச்சனையாக கருதுங்கள் அல்லது எந்த வகையிலும் குறையாதீர்கள். மக்கள் பொதுவாக அவர்கள் பரவாயில்லை என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் எதையாவது பற்றி சுய உணர்வுடன் இருக்க முடியும். அவர்கள் ஒரு பிரச்சினை அல்லது போதுமானதாக இல்லை மற்றும் சுய-விழிப்புணர்வு என்று அவர்கள் நினைக்கத் தொடங்கினால், நீங்கள் அவர்களை "சேதமடைந்தவர்கள்" என்று கருதும்போது அவர்கள் மோசமாக உணரத் தொடங்குவார்கள். அவர்களுக்கு ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக அவர்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், அவர்களுக்கு உதவுவதற்கு பதிலாக அவர்களை அவமதிப்பீர்கள். மக்களை சமமாக கருதுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நம் அனைவருக்கும் எங்கள் பிரச்சினைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன.
• சில நேரங்களில் நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது. சில நேரங்களில் உடல் ரீதியான ஒன்று இருக்கிறது, உணர்ச்சிவசப்படாத ஒன்று இருக்கிறது. சில நேரங்களில் மக்கள் தங்கள் சிரமங்களை சமாளிக்க அதிக மருந்துகள் அல்லது சிகிச்சை தேவை.