உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை

நியாயமானது என்பது அனைவருக்கும் பொருத்தமான அல்லது நியாயமானதாகக் கருதப்படும் ஒரு செயலின் அகநிலை கருத்து. நியாயமாக நடந்து கொள்ளும் திறன் ஒரு அரிய தரமாகக் கருதப்படுகிறது, இது தலைவர்களிடமும் உறவுகளிலும் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது. உலகம் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை அல்லது உண்மை மற்றும் பொய்யானதாக இருக்காது என்றாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மற்றவர்களுக்கு நேரத்தையும் கவனத்தையும் கொடுப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு நியாயமான முறையில் நடந்து கொள்ளும் திறனை நீங்கள் மேம்படுத்தலாம். அவர்கள் அதற்கு தகுதியானவர்கள்.

படிகள்

3 இன் முறை 1: மேலாளராக இருப்பது நியாயமானது

1. 

   ஊழியர்களுக்கும் அதே தரங்களை அமைக்கவும். நிச்சயமாக, வேலையில் தனியாக ஒருவரை அவமதிப்பது மிகவும் கடினம். எப்போதும் உங்களுக்குச் செவிசாய்க்கும், உங்களைப் புகழ்ந்து, புதிய கேக்குகளைக் கொண்டுவரும் நபர்களும் இருப்பார்கள், மேலும் கொஞ்சம் குளிரும் தொலைதூரமும் உள்ளவர்களும் இருப்பார்கள். இருப்பினும், தயவான ஊழியர்களை ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பே விட்டுவிட்டு, குளிர் ஊழியர்களை தாமதமாக வேலை செய்ய வைத்தால் அது நியாயமில்லை. நீங்கள் அவர்களிடம் நியாயமாக இருக்க விரும்பினால், வெவ்வேறு ஊழியர்களைப் பற்றிய ஒரே மாதிரியான விஷயங்களை அடக்கி, அவர்கள் அனைவரும் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • ஒரு நபரை மற்றவர்களை விட நீங்கள் ஏன் உண்மையிலேயே ஆதரிக்கிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விரும்பாத நபர் நீங்கள் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு கடினமாக உழைக்கவில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், அவர்களைக் கடினமாக நடத்துவதற்குப் பதிலாக அவர்களுடன் வெளிப்படையாகப் பேசுவது நல்லது.
   • உங்கள் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் ஒரு சார்புடையவராக இருந்தால், நீங்கள் விரும்பாத நபர் நீங்கள் மிகவும் நியாயமற்றவர் என்று நினைப்பார், மேலும் உங்களுக்காக வேலை செய்வதில் வெறுப்படைவார். ஈக்விட்டி ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்க்கிறது மற்றும் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பார்கள்; சார்பு மக்களை ஊக்கப்படுத்தும்.

2. 

   
   
   வழிநடத்த ஒரு உதாரணம். நீங்கள் ஒரு நியாயமான முதலாளியாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரி அமைக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களின் கடின உழைப்பு, உற்சாகம் மற்றும் குழுப்பணி போன்றவற்றிலிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் விஷயங்களுடன் நீங்கள் ஒரு முன்மாதிரி வைக்க வேண்டும். இதை நீங்கள் அவர்களிடம் சொன்னால், வித்தியாசமாகச் செய்தால், அவர்கள் உங்களை மதிக்க மாட்டார்கள், நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறீர்கள் என்று கருதுகிறார்கள். நீங்கள் நியாயமாக இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் ஊழியர்களுடன் கண்டிப்பாக இருக்க முடியாது, ஆனால் நீங்களே எளிதாக இருங்கள்.
   • ஒரு ஊழியரிடம் அவர்கள் காலை 9 மணிக்கு அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் சொன்னால், ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் அரை மணி நேரம் தாமதமாகிவிட்டால், தாமதமாக இருப்பதற்காக அவர்களைக் குறை கூறுவது நியாயமற்றது என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள்.
   • நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அழைக்கும் போது அல்லது பிற்பகல் முழுவதும் சமையலறையில் அரட்டை அடிக்கும் போது ஒரு ஊழியர் சோம்பேறியாக இருப்பதாக விமர்சித்தால், நீங்கள் நியாயமான விளையாட்டைச் செய்யவில்லை.
   • நீங்கள் நியாயமற்றவர் என்று பணியாளர் நினைத்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு மிகவும் சூடாக இருப்பார்கள்.

3. 

   
   
   விதிகளை அமைக்கவும். நியாயமான முதலாளியாக இருப்பதற்கான மற்றொரு வழி தெளிவான விதிகளை அமைப்பதன் மூலம்.பல முறை, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ளாததால், தங்கள் முதலாளி நியாயமற்றவர் என்று நினைக்கிறார்கள். பணியாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கான தெளிவான அளவுகோலை நீங்கள் அமைத்தால், அவர்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் போது கோபம் அல்லது விரக்தியை வெளிப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். ஒரு புதிய திட்டத்தில் உங்களிடம் குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள் இருந்தால், அவற்றை எழுதுங்கள், இதனால் உங்கள் ஊழியர்கள் யூகிக்க விடாமல் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை அறிந்து கொள்வார்கள்.
   • உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு தெளிவாக எழுதுகிறீர்களோ, அந்த விதி தெளிவாக இருக்கும். உங்களிடம் ஆவணங்கள், மின்னஞ்சல்கள் அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒரு துண்டு இருந்தால், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் கேட்கும்போது நீங்கள் கொண்டு வரலாம், நீங்கள் கொண்டு வரும் கொள்கைகள் குறைவான தன்னிச்சையாகவும் சிறந்ததாகவும் இருக்கும்.
   • உங்கள் கொள்கைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் நீங்கள் மாற்றியிருந்தால், பின்னர் உங்கள் ஊழியர்களை ஆச்சரியப்படுத்துவதற்கு பதிலாக முதலில் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது நியாயமானது. அவர்கள் உங்கள் நேர்மையைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் நீங்கள் சிறந்தவர் என்று உணருவார்கள்.

4. 

   
   
   உங்கள் சொந்த சார்பு முடிவை பாதிக்க வேண்டாம். நீங்கள் நியாயமாகக் கருதப்பட விரும்பினால், புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​பழைய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பொறுப்புகளை ஒதுக்கும்போது, ​​திட்டங்களை ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கும்போது அல்லது பிற அன்றாட பணிகளில் ஈடுபடும்போது உங்கள் பக்கச்சார்பற்ற தன்மையைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களுடன் நிறைய ஒற்றுமைகள் உள்ளவர்களை நீங்கள் பணியமர்த்த முடியாது, நீங்கள் சிறந்த பொருத்தத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும்; ஒரு நபர் உங்களை வருத்தப்படுத்தியதால் நீங்கள் அவரை சுட முடியாது, ஆனால் அவர் மிகவும் மோசமாக நடந்து கொண்டதால் தான். கவனமாக சிந்தித்து, நீங்கள் உண்மையிலேயே நியாயமான வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.
   • நிச்சயமாக, நீங்கள் பாரபட்சமின்றி செயல்பட முடியாது. இருப்பினும், முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் கவனமாக பரிசீலிக்கும் பழக்கம் உங்களுக்கு இருந்தால் நீங்கள் மிகவும் நியாயமாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரிடம் சாய்ந்திருந்தால், அந்த நபரை நீங்கள் சிறந்த போட்டியாகக் கண்டுபிடித்ததா அல்லது அவர் உங்களை மிகவும் புகழ்ந்தாரா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளரின் அறிக்கையில் நீங்கள் அதிருப்தி அடைந்தால், இந்த நபரை நீங்கள் ஏற்கனவே விரும்பவில்லை என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

5. 

   ஊழியர்களை பேச அனுமதிக்கவும். முதலாளியாக இருப்பது என்பது கொள்கைகளை அமைப்பது, நீங்கள் நியாயமாக இருக்க விரும்பினால், பணியாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க அனுமதிக்கவும். ஒரு நேரத்தில் மக்களைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், தேவைப்படும்போது அவர்களின் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள், அவர்களின் எண்ணங்களையும் உணர்வுகளையும் கவனிக்கவும். நீங்கள் மூன்று நபர்களாக இருக்க விரும்பாவிட்டாலும், உங்கள் ஊழியர்களைக் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு நியாயமான பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறீர்கள், இதன் விளைவாக, ஓடுவது எளிதாகிறது.
   • உங்கள் ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நேரத்தை செலவிட்டால், நீங்கள் ஒரு பக்கச்சார்பற்ற முதலாளி என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள். அவர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பதில் நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதைப் போல செயல்படுவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனத்தைப் பற்றி அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள்; இது அவர்களுக்கு அதிகமாகக் கேட்கப்படும்.
   • உங்கள் ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் யோசனைகளை ஒப்புக் கொள்ளாமல் நீங்கள் விதிகளையும் சட்டங்களையும் அமைத்தால், நியாயமற்ற முதலாளி என்ற புகழைப் பெறலாம். நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எது சிறந்தது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அதை உங்களுக்காக இயக்க உங்கள் ஊழியர்களை அனுமதிக்க முடியாது. இருப்பினும், ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி ஆழமான புரிதலுடன் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அவற்றைப் புறக்கணிக்க முடிவு செய்தால், அது நியாயமற்றதாகக் கருதப்படலாம்.

6. 

   நீங்கள் தவறு செய்திருந்தால் மன்னிக்கவும். நீங்கள் முதலாளி என்பதால் நீங்கள் ஒருபோதும் தவறு செய்ய மாட்டீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களிடம் மோசமாக நடந்து கொண்டால், தற்செயலாக எதையாவது மறந்துவிட்டால் அல்லது வேலையில் தவறு செய்திருந்தால், அதை ஒப்புக்கொள்வது மிகவும் நல்லது. தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ளாமல் உங்கள் கைகளைக் கழுவினால், உங்கள் சொந்த தவறுகளுக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்காதபோது, ​​அவர்களிடம் அதிகமாக கேட்கும்போது ஊழியர்கள் மிகவும் நியாயமற்றவர்களாக இருப்பார்கள்.
   • பல ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் தவறு நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் அணிக்கு முன்னால் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் எந்த தவறும் செய்யவில்லை என்பது போல் செயல்படுவதை விட தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வதும் மாற்ற விரும்புவதும் மிகச் சிறந்தது. உங்கள் ஊழியர்கள் நீங்கள் தவறுகளிலிருந்து சரியானதைக் கண்டறிய முடிந்ததைக் கண்டால், நீங்கள் நியாயமானவர் என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள்.

7. 

   நீதி உங்களை சோர்வடைய விடாதீர்கள். ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக உணரவும், நிறுவனம் சீராக இயங்கவும் உதவும் ஒரு முக்கிய தலைமைத் தரம் நேர்மை என்றாலும், ஒரு ஆய்வு "நடைமுறை நீதி" - தனிப்பட்ட சார்புகளை நீக்குதல் என்று கண்டறிந்தது. ஊழியர்களுடன் பணிபுரிதல், அனைத்து பின்னூட்டங்களும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிசெய்தல், குறுக்குவழிகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பல - தலைவர்களுக்கு உளவியல் சோர்வுகளை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் இன்னும் ஒரு நியாயமான நபராக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், அந்த நியாயமான சிகிச்சையை விரும்புவது உங்களை சோர்வடையச் செய்கிறது என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், இல்லையெனில் நிறுவனத்திற்கு புத்திசாலித்தனமான முடிவுகளை எடுப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கும். நேர்மை முக்கியமானது, ஆனால் ஓய்வெடுக்க நேரம் எடுக்கும்.
   • எரிவதைத் தவிர்க்க, போதுமான ஓய்வு கிடைப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், நல்ல மதிய உணவு சாப்பிடுங்கள், வேலை நேரங்களுக்கு இடையில் இடைவெளி எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், இரவு 7 மணிக்குப் பிறகு வேலையைப் பற்றி சிந்திப்பதைத் தவிர்க்கவும். இது உற்சாகமடைவதற்கு உங்களுக்கு உதவக்கூடும், ஆனால் இன்னும் நியாயமான முதலாளியாக இருங்கள்.
   விளம்பரம்

3 இன் முறை 2: ஆசிரியராக இருப்பது நியாயமானது

1. 

   அனைத்து மாணவர்களையும் பேச அனுமதிக்கவும். நீங்கள் ஒரு பக்கச்சார்பற்ற ஆசிரியராக இருக்க விரும்பினால், வகுப்பில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரின் கருத்துகளையும் கருத்துகளையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் சரியான மூன்று மாணவர்களை மட்டுமே பேச அழைத்தால் அல்லது குறைந்த கல்வி செயல்திறன் கொண்ட ஒரு மாணவரை கவனத்தில் கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் நியாயமற்ற நற்பெயரைக் கொண்டு வரலாம். நீங்கள் கூச்ச சுபாவமுள்ள அல்லது சிக்கலான மாணவர்களைப் பேச அனுமதிக்காவிட்டால், அவர்கள் இனி பாடம் வளர்ச்சியில் தீவிரமாக பங்கேற்க மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சமமாக நடத்தப்படுவதை உணரவில்லை.
   • உங்கள் வகுப்பை பல பரிமாணக் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க அனுமதிக்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு மாணவருக்கும் ஒரு சிறந்த கற்றல் அனுபவம் இருக்கும், எழுத்தில் குறைவாக ஈடுபடுவார் என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் மதிப்பிட்ட மாணவர்களை மட்டுமே காட்ட அனுமதித்தால் அது நியாயமில்லை.
   • காண்பிக்காத மாணவர்களை நீங்கள் அழைக்க ஆரம்பிக்கலாம் மற்றும் அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று கேட்கலாம். நீங்கள் கூச்ச சுபாவமுள்ள மாணவர்களிடம் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், பேச்சு உருவாக்கும் பாடங்களின் தரத்தை அமைப்பது மக்களுக்கு அதிக பொறுப்பை ஏற்படுத்தும்.

2. 

   ஒவ்வொரு மாணவருடனும் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் நியாயமானவர் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு மாணவரிடமும் நீங்கள் நியாயமாக நடந்து கொள்ளவில்லை என்பதை நீங்கள் காணலாம். வெறுமனே, மாணவர்கள் சொல்வதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் பதிலளிப்பதற்கு ஒரு கணம் இடைநிறுத்தி, அனைத்து மாணவர்களுக்கும் சாதகமான கருத்துகளையும் ஊக்கத்தையும் கொடுங்கள். நீங்கள் வீட்டிற்கு வரும்போது, ​​ஒவ்வொரு மாணவரிடமும் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொண்டீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், மேலும் ஏதாவது இருந்தால் நீங்கள் இன்னும் நியாயமாக இருக்க வேண்டும்.
   • நேர்மையான கருத்தை கவனிக்க மற்றொரு ஆசிரியரைக் கூட நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் சில மாணவர்களுடன் இரு மடங்கு அதிக நேரம் செலவிடுவதையும் மற்றவர்களைப் புறக்கணிப்பதையும் நீங்கள் காணலாம். சில மாணவர்களுக்கு உண்மையில் அதிக உதவி தேவைப்பட்டாலும், அனைவருக்கும் ஒரே நேரத்தையும் கவனத்தையும் கொடுத்தால் அது மிகவும் அழகாக இருக்கும்.

3. 

   ஒவ்வொரு மாணவருக்கும் பாராட்டத்தக்க ஒன்றைக் கண்டுபிடி. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு நியாயமான ஆசிரியராக இருக்க விரும்பினால், ஒவ்வொரு மாணவரின் பலத்தையும் காண கற்றுக்கொள்ளுங்கள். மிகவும் ஏழ்மையான ஒரு மாணவர் இருக்கலாம், நீங்கள் விமர்சிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், இருப்பினும், இந்த மாணவரைப் பற்றி விவரம் அல்லது திறனுக்கான கவனம் இருந்தாலும் அதைப் பற்றி பயனுள்ள ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். பணி குழு. நீங்கள் நியாயமாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் மாணவர்களுக்கு அவர்கள் சிறந்தவர்கள் என்று காட்ட வேண்டும்.
   • ஒவ்வொரு மாணவரையும் தனித்தனியாக சந்திக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், மேலும் கற்றல் சிரமங்களைக் கொண்ட மாணவர்களுக்கும் தங்களுக்கு பலம் இருப்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
   • வகுப்பின் போது உங்கள் மாணவர்களைப் புகழ்வது, ஒரு கட்டத்தில் அனைவரையும் புகழ்ந்து பேச முயற்சிக்கும் வரை, அவர்கள் தங்களைப் பற்றி நன்றாக உணர முடியும். இருப்பினும், ஒரு மாணவரை வகுப்பிற்கு முன்னால் விமர்சிப்பது ஒரு மாணவரின் சுயமரியாதைக்கு நிறைய தீங்கு விளைவிக்கும், அது ஒரு பக்கச்சார்பற்ற செயல் அல்ல.

4. 

   நீங்கள் நியாயமான மதிப்பெண் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு நல்ல மாணவர் மற்றும் ஏழை மாணவருக்கு அதிக எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்கும்போது நியாயமான மதிப்பெண் பெறுவது கடினம். இருப்பினும், மாணவரின் ஒவ்வொரு பணிகளையும் அவற்றின் உரிமையாளர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாதது போல் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க முயற்சிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் மதிப்பெண் பெற உதவும் ரூபிக் மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்தலாம். கொடுப்பது உணர்வின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் ஒரு அளவுகோலின் அடிப்படையில் இருக்கும். பக்கச்சார்பற்ற ஆசிரியரின் முக்கிய பண்புகளில் நியாயமான தரப்படுத்தல் ஒன்றாகும்.
   • குறிக்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு கட்டுரைக்கும் சமமான நேரத்தை கொடுங்கள். உங்கள் கருத்து உண்மையிலேயே தேவைப்படுபவர்களை விட சிறந்த மாணவர்களை அதிக நேரம் செலவிட வேண்டாம்.
   • மாணவர்களுக்கு "பணம்" கொடுக்க வேண்டாம். தொடர்ச்சியாக B மதிப்பெண் பெறும் ஒரு மாணவர் இன்னும் A ஐப் பெறும் திறனைக் கொண்டவர், மேலும் நீங்கள் மேம்படுத்த முடியாது என்று அவர்கள் நினைக்கும் முயற்சிகளை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது.

5. 

   மாணவர்களை நியாயமாக நடத்துவது என்பது எப்போதும் மாணவர்களை சமமாக நடத்துவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு மாணவரும் வெவ்வேறு பலங்களும் பலவீனங்களும் கொண்ட ஒரு தனிநபர். நீங்கள் வகுப்பறை விதிகளைப் பின்பற்றி ஒவ்வொரு மாணவனுக்கும் சிகிச்சையளிக்கும்போது, ​​அவர்கள் தனிநபர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் இன்னும் அவர்களை நியாயமாக நடத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு மாணவரையும் அவர்களின் பெற்றோரையும் தெரிந்துகொள்ள சிறிது நேரம் ஆகலாம், இது ஒரு சிறந்த மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற ஆசிரியராக மாற உங்களுக்கு உதவும்.
   • உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் முதல் முறையாக தங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை மறந்துவிட்டால், மற்றொரு மாணவர் ஐந்தாவது முறையாக அதே தவறைச் செய்தால், நீங்கள் இந்த இரண்டு மாணவர்களையும் சமமாக நடத்தக்கூடாது.
   • நீங்கள் வேறொருவரை நியாயப்படுத்த முடியாவிட்டாலும், உங்கள் மாணவர் ஏதாவது தவறு செய்தால், நடத்தைக்கான காரணத்தைக் கண்டறியவும். மாணவர்களில் ஒருவர் போராடுவதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்களின் பெற்றோர் விவாகரத்து செய்ததால் அவர்கள் இப்படி நடந்து கொள்கிறார்கள்; இந்த தகவல் அந்த மாணவருக்கு வெற்றியை உறுதிப்படுத்த சிறப்பாக கற்பிக்க உதவும்.

6. 

   சார்பு தவிர்க்கவும். ஒரு ஆசிரியராக ஒருவரைச் சாராதது கடினம் என்றாலும், நீங்கள் ஒரு வர்க்கத்தின் தலைவராக இருப்பதால் உங்கள் தப்பெண்ணத்தை உடைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களிடம் மிகவும் நல்லவராகவும், பணிவுடன் நடந்து கொள்ளும் ஒரு மாணவரும் இருந்தாலும், நீங்கள் அந்த மாணவரைப் பாராட்ட முடியாது, ஆனால் உங்கள் கவனத்தைத் தேவைப்படும் மாணவர்களையும் புறக்கணிக்க முடியாது. ஒரு மாணவருக்கு வகுப்பில் சிரமம் இருந்தால், நீங்கள் அந்த மாணவருடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேச வேண்டும், ஆனால் வகுப்பில் உள்ள மாணவரிடம் தகாத முறையில் நடந்து கொள்ள உங்களை அனுமதிக்காதீர்கள்.
   • நீங்கள் பக்கச்சார்பாக செயல்பட்டால், நீங்கள் நியாயமற்ற ஆசிரியராக புகழ் பெறுவீர்கள், மாணவர்கள் இனி உங்களை மதிக்க மாட்டார்கள்.
   • உங்களால் பக்கச்சார்பற்ற மாணவர்கள் கற்றலில் சோர்வடைவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வெற்றி பெறுவது போல் உணரவில்லை.
   விளம்பரம்

3 இன் முறை 3: பெற்றோராக இருப்பது

1. 

   எப்போதும் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நியாயமான பெற்றோரின் மிக முக்கியமான குணங்களில் ஒன்று புரிந்துகொள்வது. நீங்கள் ஒரு பெற்றோராக வெற்றிபெற விரும்பினால், உங்கள் பிள்ளை என்ன நினைக்கிறான், பள்ளியில் அவன் அல்லது அவள் வாழ்க்கை மற்றும் நண்பர்களுடனான உறவுகள் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். காரணங்களைக் கண்டறிவது கடினம், அதைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் உங்கள் காலணிகளில் நீங்களே வைக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
   • உங்கள் பிள்ளைக்கு அபராதம் விதிக்க அல்லது புதிய விதியை அமைப்பதற்கு முன், அது உங்கள் குழந்தையை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் உங்கள் குழந்தையின் உணர்வுகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது சமத்துவம்.

2. 

   உங்கள் குழந்தையின் தேவைகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நியாயமான பெற்றோராக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் பிள்ளைகளைக் கேளுங்கள். குழந்தை வெறுமனே மோசமாக நடந்துகொள்கிறது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், நீங்கள் மிகவும் கோபமாக உணர்கிறீர்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் பிரச்சினை அதை விட ஆழமாக உள்ளது. உங்கள் பிள்ளைக்கு நீங்கள் நியாயமாக இருக்க விரும்பினால், உட்கார்ந்து, அவர்கள் என்ன எதிர்கொள்கிறார்கள், பள்ளியிலோ அல்லது வீட்டிலோ ஏன் தவறான வழியில் நடந்துகொள்கிறார்கள் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். இது உங்களுக்கு நியாயமாகவும் சிக்கலை வேரறுக்கவும் உதவும்.
   • உங்கள் பிள்ளைகளைக் கேட்பது உங்களுக்கு அக்கறையையும் காட்டக்கூடும், மேலும் விதிகளைச் சுமத்துவதற்குப் பதிலாக அவர்களின் எண்ணங்களைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
   • நிச்சயமாக, நீங்கள் கேட்கும் வலிமை இல்லாத நாட்கள் இருக்கும். இருப்பினும், உங்கள் குழந்தையுடன் நீங்கள் போதுமான நேரத்தை செலவிடுவதை உறுதிசெய்து, அவற்றைக் கேளுங்கள். உங்கள் தொலைபேசி அல்லது கணினியை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, உங்கள் கவனத்தை உங்கள் குழந்தைக்கு கொடுங்கள்.

3. 

   உங்கள் பிள்ளைக்குத் தேவையானதைக் கொடுங்கள். நேர்மை என்பது எல்லா குழந்தைகளையும் சமமாக நடத்துவதாக அர்த்தமல்ல; நேர்மை என்பது அவர்களை நியாயமாக நடத்துவதாகும். ஒரு குழந்தை மற்றொரு குழந்தையை விட சுறுசுறுப்பாக இருக்கலாம், ஒரு குழந்தை மற்றொரு குழந்தையை விட சூடாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு குழந்தை மற்றொரு குழந்தையை விட மோசமாக செயல்படக்கூடும். நீங்கள் ஒரு நியாயமான பெற்றோராக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் பிள்ளைக்குத் தேவையான கவனத்தைத் தருவதை உறுதிசெய்து, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் நியாயமான கொள்கைகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் வகுக்கவும்.
   • ஒவ்வொரு குழந்தையும் ஒரு தனி நபர், எனவே அவர்களை சமமாக நடத்துவது நியாயமில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் குழந்தையின் உண்மையான தேவைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அவற்றுக்கு பதிலளிக்கவும்.

4. 

   உங்கள் பிள்ளைகளிடம் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும், “வாழ்க்கை நியாயமில்லை!". பல பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தையின் மீது கோபமாக இருக்கும்போது இதைச் சொல்ல முனைந்தாலும், நீங்கள் அதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். இது உலகத்தைப் பற்றிய அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைக் குறைத்து, அவர்களை அவநம்பிக்கையாளர்களாக மாற்றக்கூடும். உங்கள் குழந்தை “அது நியாயமில்லை!” என்று கூறும்போது, ​​“வாழ்க்கை நியாயமில்லை” என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, உங்கள் முடிவிற்கான காரணங்களை விளக்குங்கள் அல்லது பொருத்தமான போது அவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைக் கூற உங்கள் பிள்ளையை அனுமதிக்கவும்.
   • உலகம் அவர்களைச் சுற்றவில்லை என்பதை உங்கள் குழந்தைகளுக்கு விளக்கும்போது “வாழ்க்கை நியாயமில்லை” என்று சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். இந்த திறந்த உலகின் உச்சத்தை அடைய அவர்கள் வல்லவர்கள் என்று அவர்கள் உணர வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அவர்களைக் கெடுக்கக் கூடாது, அவர்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் அவர்கள் வைத்திருக்க முடியும் என்று நினைக்க வேண்டும்.

5. 

   வீட்டின் தெளிவான விதிகளை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு நியாயமான பெற்றோராக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் பிள்ளைக்கு தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும். ஊரடங்கு உத்தரவு என்றால் என்ன, எவ்வளவு நேரம் டிவி பார்க்க வேண்டும், அவர்கள் எப்படி படிக்க விரும்புகிறார்கள், ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் என்ன வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் பிள்ளைக்குச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் விதிகளை அமைத்திருந்தால், நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும், அவற்றுடன் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும், ஒவ்வொரு குழந்தையும் சில தரங்களைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு விதியை மாற்றினால், உங்கள் பிள்ளை ஏன் ஆச்சரியப்பட மாட்டார் என்பதை விளக்குங்கள்.
   • நியாயமாக நடந்துகொள்வதற்கான எளிதான வழிகளில் ஒன்று, உங்கள் பிள்ளைக்கு வீட்டின் விதிகளை நினைவூட்டுவதாகும். நீங்கள் செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதாக அவர்கள் கருதுவதால் உங்கள் பிள்ளை சிக்கலில் சிக்கினால், "அது நியாயமில்லை!"
   • உங்கள் குழந்தைகள் ஒருவருக்கொருவர் வயதிலிருந்து பிரிக்கப்பட்டிருந்தால், பொதுவாக வயதானவர் சிறியவரை விட அதிக சலுகைகளைப் பெறுவார். உங்கள் திறனுக்கு மிகச் சிறந்ததை விளக்குவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் பக்கச்சார்பாக அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவதாக குழந்தை உணரவில்லை.

6. 

   ஒரு நல்ல உதாரணம். நியாயமான பெற்றோராக இருப்பதற்கு, உங்கள் கொள்கைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டியவை என்பதை உங்கள் பிள்ளைக்குக் காண நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். நிச்சயமாக நீங்கள் அமைக்கும் விதிகள் இருக்கும், ஆனால் சீக்கிரம் படுக்கைக்குச் செல்வது போன்ற உங்களுக்குப் பொருந்தாது, ஆனால் உங்கள் பிள்ளை நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பும் போதெல்லாம், நீங்கள் அதைச் செய்தால் அவரைப் பார்க்கட்டும் நியாயத்தைக் காட்ட விரும்புகிறேன்.
   • உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு மற்றவர்களை நன்றாக நடத்தக் கற்றுக் கொடுத்தாலும், நீங்கள் அண்டை வீட்டாரையோ அல்லது அந்நியர்களையோ மதிக்கவில்லை, அல்லது வீட்டை சுத்தம் செய்ய உங்கள் குழந்தைகளுக்கு கற்பித்தாலும், சமையலறையை கண்மூடித்தனமாக விட்டுவிட்டால் ..., குழந்தை குழப்பமடையும் நீங்கள் மிகவும் முரண்பட்ட செய்திகளை அனுப்புகிறீர்கள் என்று கருதி.
   • நீங்களே செய்யாத கொள்கைகளை சுமத்தும்போது நீங்கள் ஒரு கபடவாதி என்று குழந்தைகள் நினைக்க வேண்டாம்.
   விளம்பரம்

ஆலோசனை

• நீங்கள் வேலையில் நியாயமாக இருக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், முதலில் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் படியுங்கள். சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், இனம், பாலினம் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை அகற்றுவதற்கும் பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவது உங்கள் முடிவுகளை மிகவும் வெளிப்படையானதாக ஆக்கும், மேலும் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்காதது சட்டவிரோதமானது.