உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை
• எச்சரிக்கை

ஒரு சக ஊழியரை வெளியே அழைப்பது எளிதல்ல. நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்வதை நீங்கள் ரசிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு பணியிட சங்கடத்தை விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவரை / அவளை வெளியே அழைக்க விரும்புகிறீர்கள். உண்மையில், பணியிட டேட்டிங் மிகவும் பொதுவானது மற்றும் எப்போதும் ஆதரிக்கப்படுகிறது. உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் கேட்கும் போது நீங்கள் பணிவுடனும் மரியாதையுடனும் நடந்து கொள்ளும் வரை, நீங்கள் இருவரும் ஒரு தொழில்முறை வேலை உறவைப் பராமரிக்க முடியும் வரை, கவலைப்படத் தேவையில்லை. எவ்வாறாயினும், எதிர்கால சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக பணியாளர் கையேட்டை சரிபார்க்க அல்லது பணியிட டேட்டிங் கொள்கையைப் பற்றி மனிதவள ஊழியர்களுடன் பேசுவதற்கு இது எப்போதும் உதவுகிறது.

படிகள்

3 இன் பகுதி 1: சரியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது

1. 

   
   
   ஒரு சக ஊழியர் ஒற்றை என்றால் தீர்மானிக்கவும். அவர்களை அழைக்க உங்கள் சக ஊழியரை அணுகுவதற்கு முன், அவர் / அவள் இன்னும் தனிமையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கும், சங்கடமான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கும் உதவும், மேலும் இது உங்கள் பணி உறவைப் பாதிக்காது.
   • நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் நட்பு வைத்தால், அவர்களின் கூட்டாளரைப் பற்றிய பரிந்துரைகளுக்கு அவரது / அவள் சமூக ஊடகங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
   • பேஸ்புக் போன்ற சில சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் அறிமுகத்தில் உறவு நிலையை அமைக்க அனுமதிக்கின்றன. சக ஊழியர்களின் கைகளைப் பிடிப்பதா அல்லது ஒருவருடன் பழகுவதா என்ற புகைப்படம் இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க சில சமீபத்திய படங்களையும் நீங்கள் பார்க்கலாம், இது ஒரு உறவின் அடையாளம்.
   • உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு நம்பகமான நண்பர் இருந்தால், நீங்கள் விரும்பும் சக ஊழியரைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். "நான் _______ வெளியே அழைப்பதைப் பற்றி யோசிக்கிறேன்; அவன் / அவள் ஒற்றை என்று நினைக்கிறீர்களா?"
   • இவை சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதும் அவர்களை நேரில் கேட்கலாம். எச்சரிக்கையாக இருங்கள், நீங்கள் பேசும்போது கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
   • உதாரணமாக, "இந்த வார இறுதி திட்டம் சுவாரஸ்யமானது. உங்கள் காதலனுடன் (காதலி) அல்லது தனியாக செல்வீர்களா?" உங்கள் சக ஊழியர்கள் தனிமையில் இருந்தால், "எனக்கு இன்னும் ஒரு காதலன் இல்லை. நான் தனியாகப் போகிறேன்" என்று பதிலளிப்பார்கள்.

2. 

   
   
   அழைப்பைத் திறக்கும்போது நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். உங்கள் சக ஊழியர் ஒற்றை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் அவரிடம் அல்லது அவளிடம் வெளியே கேட்க விரும்பினால், நீங்கள் நன்றாக ஆடை அணிந்து, அந்த நாளில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஆளுமையைப் பொறுத்து, காலையில் நல்லது அல்லது மகிழ்ச்சியாக உணர ஏதாவது செய்யுங்கள். நன்றாக ஆடை அணிவதன் மூலம் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
   • உங்கள் சிறந்த ஆடைகளை அணியுங்கள். இது பணியிடத்திற்கு சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் சக ஊழியர்களை வெளியே அழைக்க முடிவு செய்வதற்கு முன்பு சில நாட்களுக்கு ஹேர்கட் பெறுவதைக் கவனியுங்கள். இது உங்களை இளமையாக தோற்றமளிக்கும் மற்றும் நல்ல தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
   • நீங்கள் குளிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், டியோடரண்டைப் பயன்படுத்துங்கள், அன்றைய தினம் நல்ல சுத்தமான ஆடைகளை அணியுங்கள். முடி, முக முடி மற்றும் ஒப்பனை (ஏதேனும் இருந்தால்) பூரணப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் பற்கள் உணவில் மாசுபடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த கண்ணாடியில் உங்கள் பற்களை சரிபார்க்கவும். புதிய மூச்சுக்கு நீங்கள் ஒரு சகாவை அணுகுவதற்கு முன் மவுத்வாஷ் அல்லது மென்ட் புதினாக்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.

3. 

   
   
   ஒரு வசதியான இடத்தில் சக ஊழியர்களை அடையுங்கள். ஒரு சக ஊழியரை எங்கு, எப்படி அழைப்பது என்பது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான காரணிகள். அவன் / அவள் உங்களுக்காக உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்றாலும், அவன் / அவள் தயங்கலாம் அல்லது நம்பிக்கையுடன் உங்களை அணுகலாம், எனவே ஒரு பொருத்தமற்ற இடத்தில், தவறான நேரத்தில் அல்லது தவறான சூழ்நிலைகளில் ஹேங்கவுட் செய்ய அவர்களை அழைப்பது ஏற்படலாம் அழுத்தம் அல்லது அச om கரியம் கூட.
   • சக ஊழியர்கள் தனியாக இருக்கும்போது அவர்களை அணுகவும். சுற்றிலும் பிற நபர்கள் இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்களா அல்லது நிராகரிக்கிறார்களா என்பதை சங்கடமாகவோ அல்லது அழுத்தமாகவோ உணருவார்கள்.
   • நீங்கள் இருவரும் பாதுகாப்பாக உணர உதவும் வசதியான இடத்தைத் தேர்வுசெய்க. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் குளியலறையிலிருந்து வெளியேறியவுடன் அல்லது உங்கள் சொந்த அலுவலகத்தில் வெளியேறும்படி அவர்களிடம் கேட்க வேண்டாம், ஏனென்றால் இந்த இருப்பிடங்கள் அவர்களுக்கு கவலையாகவோ அல்லது வெளிப்படையாக யாரையும் அழைக்க தகுதியற்றவையாகவோ உணரக்கூடும். அது வெளியே செல்கிறது.
   • ஒரு சிறந்த இடம் ஒரு நடுநிலை பணியிடமாக இருக்கலாம், அதாவது அச்சுப்பொறி வேலை செய்யும் இடம் அல்லது நீங்கள் இருவரும் ஒரு உணவகத்தில் வேலை செய்தால் சமையலறை கவுண்டரில் நிற்கும்போது.
   • உங்கள் சக ஊழியர் முக்கியமான ஒன்றைச் செய்வதில் பிஸியாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் சலுகையைப் பற்றி முழுமையாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.

4. 

   Ningal nengalai irukangal. நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அரட்டையடிக்கும்போது, ​​நீங்கள் சாதாரணமாக நடந்து கொள்வது அவசியம். உங்களுக்கு அக்கறை இருந்தால், அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள். நீங்கள் வேறொருவராக நடிக்க முயற்சித்தால், உங்கள் சக ஊழியர் அதை நிச்சயமாக அங்கீகரிப்பார், பெரும்பாலும் மறுப்பார். அமைதியாக இருங்கள், அவர்களை மதிக்கவும்.

5. 

   சக ஊழியர்களை வெளியே அழைக்கவும். மிகவும் கடினமான பகுதியாக சக ஊழியர்களை ஹேங்கவுட் செய்ய திறப்பது. இது பயமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் அதிகம் இழக்க மாட்டீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நடக்கக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அவர் / அவள் உங்களை பணிவுடன் மறுப்பார்கள், புன்னகைத்து மெதுவாக வெளியேறுவார்கள்.
   • அழைக்கும் போது கண்ணியமாகவும் மென்மையாகவும் இருங்கள். அவசரமாக அல்லது மிகுந்த ஆர்வத்துடன் செயல்பட வேண்டாம், மேலும் அலட்சியமாக நடந்து கொள்ளுங்கள்.
   • முதலில், சிறிது நேரம் அரட்டையடிக்கவும், இதனால் நீங்கள் அவரை / அவளை வெளியே அழைக்க அவசரமாக இருப்பதாகத் தெரியவில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்கள் நலமாக இருக்கிறார்களா, வார இறுதியில் அவர்கள் எப்படி இருந்தார்கள், அல்லது அவர்களுக்கு ஒரு நாள் எப்படி கிடைத்தது என்று கேளுங்கள்.
   • அவர்களை அழைக்க இயற்கையாகவே தலைப்பை மாற்றவும். நீங்கள் சொல்லலாம், "சரி, நான் உங்களுடன் பேசுவதை மிகவும் விரும்புகிறேன். அதிக அரட்டைக்கு நான் காபி சாப்பிடலாமா, இந்த வார இறுதியில் நீங்கள் சுதந்திரமாக இருக்கிறீர்களா?"
   • அவன் / அவள் ஒப்புக்கொண்டால், "பெரியது! நான் எந்த நேரத்தில் ஒரு தேதியை உருவாக்குகிறேன்?" அவர்கள் மறுத்தால், கண்ணியமாகவும் நட்பாகவும் இருந்தால், பிச்சை எடுக்காதீர்கள் அல்லது அவர்களை அசிங்கப்படுத்த வேண்டாம்.

6. 

   நீங்கள் எப்போது வெளியேற வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை வெளியே அழைத்திருந்தாலும் அவர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உன்னைக் காதலிக்காதது நட்பற்ற பணிச்சூழலுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை அவர்கள் தெளிவுபடுத்தினாலும் ஒரு சக ஊழியரை வெளியே அழைப்பதைத் தொடருங்கள், இதன் விளைவாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சக ஊழியர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், உங்களைத் தேட விரும்பும் மற்றவர்கள் இன்னும் உள்ளனர்.உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் விரும்பாதபோது அவர்களைத் துன்புறுத்துவது உங்கள் வேலையை இழக்கும் நேரம், முயற்சி அல்லது ஆபத்தை மட்டுமே வீணடிக்கும்.
   • உங்கள் சக ஊழியர் மறுத்தால், பணிவுடன் நடந்து அவர்களை மதிக்கவும்.
   • "எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. உங்களுக்கு ஒரு நல்ல வார இறுதி வாழ்த்துக்கள்" போன்ற எந்த அழுத்தத்தையும் போக்க ஏதாவது சொல்லுங்கள்.
   • வெளியேற சாக்கு. காலதாமதம் செய்ய முயற்சிப்பது உங்கள் இருவருக்கும் அசிங்கமாக இருக்கும்.
   • எதிர்காலத்தில் உங்கள் சக ஊழியரிடம் மரியாதையாகவும் மரியாதையாகவும் இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் அவருடன் / அவருடன் ஒருபோதும் உல்லாசமாக இருக்க மாட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் அல்லது காதல் உணர்வுகளை அவர்கள் காட்டுவதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் உங்களிடம் ஆர்வம் காட்டவில்லை.
   விளம்பரம்

3 இன் பகுதி 2: டேட்டிங் ஒரு சிறந்த யோசனையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்

1. 

   சக்தியின் ஏதேனும் உறுப்பு இருந்தால் மதிப்பீடு செய்யுங்கள். டேட்டிங் சக ஊழியர்களை ஒரு மோசமான யோசனையாக மாற்றும் முக்கிய வழக்கு (உண்மையில் இது பல பணியிடங்களில் ஒரே காரணம்) உங்களில் ஒருவர் உயர்ந்த நிலையில் இருக்கிறார் என்பதுதான். ஒரு முதலாளி, மேலாளர் அல்லது முதலாளியுடன் டேட்டிங் செய்வது உங்களுக்கு அதிக வேலை சார்பு தரும். அதேபோல், ஒரு ஊழியருடன் டேட்டிங் (நீங்கள் முதலாளியாக இருந்தால்) உங்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்ய அவர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கப்படலாம், உறவு குறைந்துவிட்டால் பிரிந்து செல்வது குறித்து சங்கடமாக அல்லது பாதுகாப்பற்றதாக உணரலாம்.
   • உங்கள் நிலைக்கு யாரோ ஒருவர் மட்டுமே தேதி. உங்கள் இருவருக்கும் இடையில் எந்த சக்தி காரணியும் இல்லாத வரை, நீங்கள் யாரையாவது டேட்டிங் செய்வதில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள் (வேலையில் நீங்கள் தேதி வைக்க அனுமதிக்கப்பட்டால்).
   • நீங்கள் இப்போது அதே மட்டத்தில் இருந்தாலும், உங்களில் ஒருவருக்கு எதிர்காலத்தில் பதவி உயர்வு கிடைக்கும் வாய்ப்பு எப்போதும் உண்டு. பதவி உயர்வு உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நல்லது, ஆனால் இது உங்கள் பணி உறவின் தன்மையை வியத்தகு முறையில் மாற்றும்.

2. 

   டேட்டிங் சக ஊழியர்களைப் பற்றிய நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை அடையாளம் காணவும். பல பணியிடங்களில் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்கள், விதிகள் உள்ளன, அல்லது பணியிட டேட்டிங் தடைசெய்யப்படுகின்றன. உங்கள் உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளி வேலை டேட்டிங் அனுமதிக்கிறாரா என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம், நீங்கள் இருவரையும் பணிநீக்கம் செய்யும் அபாயத்தைத் தவிர்க்க.
   • சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் எந்தவொரு உணர்ச்சிகரமான பணியிட உறவுகளையும் தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். பிற இடங்களில் கடுமையான கொள்கைகள் உள்ளன.
   • உறவின் தன்மையை நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக விவரிக்க வேண்டும், நீங்கள் இருவரும் விசாரித்து இன்னும் எதையும் "ஒப்புக் கொள்ளவில்லை" என்றால் அது கடினமாக இருக்கும்.
   • உங்கள் உறவு ஒருவரின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் அபாயத்தில் இருந்தால், இந்த காதல் வேலைச் சூழலை தொழில் புரியாததாக மாற்றினால் நீங்கள் இருவரும் நீக்கப்படலாம் என்பதில் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
   • நிறுவனத்தின் கொள்கை கையேட்டைப் பாருங்கள் (நீங்கள் வழக்கமாக அதை வேலை வாய்ப்பில் பெறுவீர்கள் அல்லது ஆன்லைனில் அணுகலாம்). இதைப் பற்றிய கையேடு கிடைக்கவில்லை என்றால், மனிதவளத்தில் உள்ள ஒருவரிடம் அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் எந்தக் கொள்கைகளையும் பற்றி இதே போன்ற நிலையை கேளுங்கள்.
   • வேலையில் டேட்டிங் அனுமதிக்கப்பட்டாலும் கூட, நீங்கள் பொதுவில் பாசத்தைக் காட்டினால், வேலையில் ஊர்சுற்றினால், கசப்பான சொற்களைப் பயன்படுத்தினால் அல்லது உங்கள் ஈர்ப்புக்கு சாதகமாக இருந்தால் நீங்கள் இன்னும் பெரிய சிக்கலில் இருக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். என்னுடையது.

3. 

   நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் இணைந்து செயல்படுகிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் இருவரும் ஒரே மட்டத்தில் இருந்தாலும், உறவு மோசமாகிவிட்டால், தொழில்சார்ந்த வேலை உறவுக்குச் செல்லும் ஆபத்து எப்போதும் இருக்கும். இப்படி இருக்கும்போது அவர்கள் இருவரும் சரியாக நடந்து கொள்ள முடிந்தால், எல்லாம் சரியாகிவிடும். இருப்பினும், நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், பிரிந்து செல்லும் போது விஷயங்கள் சிக்கலாகிவிடும்.
   • நீங்கள் பிரிந்துவிட்டால், நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் தொடர்ந்து இணைந்து பணியாற்ற முடியுமா என்று தீவிரமாக நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
   • இதை யூகிக்க ஒரு சிறந்த வழி உங்கள் கடைசி முறிவு வலியை நினைவுபடுத்துவதாகும். நீங்களும் உங்கள் முன்னாள் உறுப்பினர்களும் ஒரே மேஜையில் உட்கார்ந்து ஒரு திட்டத்தில் ஒன்றாக வேலை செய்யலாமா?
   • பிரிந்தபின்னர் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவர்களை முதலில் தேதியிடாமல் இருப்பது நல்லது.
   • நீங்கள் இருவரும் இதை சரியாக கையாள முடியும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், மேலே சென்று உங்கள் சக ஊழியர்களை வெளியே அழைக்கவும்.

4. 

   உறவு முடிந்தால் என்ன நடக்கும் என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் இருவரும் ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை அல்லது ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், பிரிந்து செல்லும் வலி இன்னும் உங்கள் வேலை திறனை பாதிக்கும். ஒவ்வொரு நாளும் வேலையில் சந்திப்பது உங்களுக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தும், குறிப்பாக உங்களில் ஒருவர் மற்ற நபரிடம் இன்னும் உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருந்தால். இது உங்கள் டேட்டிங் சரியாக நடக்காது என்று அர்த்தமல்ல; அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் செயல்படுவதற்கு முன்பு சாத்தியமான அனைத்து விளைவுகளையும் நீங்கள் எடைபோட வேண்டும் என்பதாகும்.
   • நீங்கள் இருவரும் ஒன்றாக வேலை செய்வது சங்கடமாக இருக்கிறதா என்பதை உங்கள் பணி திறன் தீர்மானிக்கும்.
   • நீங்கள் இருவருமே துறையை விட்டு வெளியேறலாம் அல்லது இருவரும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள்.
   • நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு சக ஊழியருடன் நண்பர்களாக இருந்தால், நீங்கள் அவரிடம் / அவளிடம் வெளியே கேட்க விரும்பினால், உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்களிடம் தீவிரமாக பேச வேண்டியிருக்கலாம். உறவு. நீங்கள் இருவரும் ஏற்றுக்கொள்ளும் காப்பு திட்டத்தைத் தயாரிக்கவும்.
   விளம்பரம்

3 இன் பகுதி 3: வழக்கம் போல் ஒரு சக ஊழியரை அழைக்கவும்

1. 

   நீங்கள் சொல்வதை முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள். இடத்திலேயே மேம்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். சக ஊழியர்களை நீங்கள் அணுகும்போது, ​​அவர்கள் உங்களை விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், தெளிவற்ற அல்லது தெளிவற்ற திட்டங்கள் பெரும்பாலும் தோல்வியடையும். தயவுசெய்து வழக்கம் போல் நடந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் பேசுவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள் என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
   • உங்களைப் போன்ற உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் போன்றவர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், வழக்கமான ஒன்றைச் செய்யச் சொல்வது அவர்களிடம் இரவு உணவிற்கு அல்லது திரைப்படத் தேதிக்கு அழைப்பதை விட வெற்றிகரமாக இருக்கும்.
   • நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானியுங்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, காபிக்குச் செல்லுங்கள், அல்லது வேலைக்குப் பிறகு ஒன்றாக ஒரு பீர் சாப்பிடுங்கள் (நீங்கள் இருவரும் போதுமான வயதாக இருந்தால்).
   • நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை ஹேங்கவுட் செய்யும்படி கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் திட்டமிட்ட எந்த நிகழ்வுகளிலும் சேர அவரை / அவளை அழைக்கவும்.
   • "நீங்கள் என்னுடன் வெளியே செல்ல விரும்புகிறீர்களா?" போன்ற தெளிவற்ற அழைப்பைக் கொடுப்பதற்கு பதிலாக. அதற்கு பதிலாக, "உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், ஒரு காபி அல்லது ஏதாவது சாப்பிட உங்களை அழைக்க விரும்புகிறேன், அதனால் நான் பேச முடியும்" போன்ற ஒன்றை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

2. 

   நீங்கள் சேர திட்டமிட்டுள்ள சில சமூக நிகழ்வுகளில் சேர சக ஊழியரை அழைக்கவும். நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக செயல்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், நீங்கள் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ள உங்களுடன் ஏதாவது செய்யும்படி அவரிடம் / அவரிடம் கேளுங்கள். ஒரு கச்சேரி அல்லது தெரு விழா போன்ற ஒரு சக ஊழியரை அழைக்க சரியான நிகழ்வை நீங்கள் தேர்வுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • ஒருவரை இந்த வழியில் அழைப்பதன் நன்மை என்னவென்றால், அரட்டையடிக்கும்போது நீங்கள் இயல்பாகவே அவர்களை அழைப்பீர்கள்.
   • நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் அரட்டையடிக்கிறீர்கள் என்றால், வார இறுதியில் நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று அவர் / அவள் உங்களிடம் கேட்பார்கள். உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி பேச இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும், மேலும் அவர்களுடன் வரவும் அழைக்கவும்.
   • "நான் இந்த சனிக்கிழமை கச்சேரிக்குச் செல்கிறேன். என்னிடம் ஒரு டிக்கெட் மீதமுள்ளது - நீங்கள் என்னுடன் வர விரும்புகிறீர்களா?

3. 

   முதல் தேதிக்கான யோசனைகளின் வேடிக்கையான "போட்டியை" பரிந்துரைக்கவும். யாருக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமான யோசனை இருக்கிறது என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் இருவரும் முதலில் போட்டியிடுவீர்கள் என்பதே இதன் பொருள். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் வழக்கமான தொடர்புகளையும் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமான உரையாடல்களையும் கொண்டிருந்தால், சக ஊழியர்களை இந்த வழியில் அழைப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இங்குள்ள விஷயம் என்னவென்றால் வழக்கம் போல் பேசுவது, அவர்களை வருத்தப்படுத்துவது அல்ல.
   • நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் ஊர்சுற்றினால் மட்டுமே இது செயல்படும், நீங்கள் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் விரும்புகிறீர்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
   • இயற்கையாகவே "போட்டியை" பரிந்துரைக்க முயற்சிக்கவும். இது எளிதானது அல்ல, ஏனென்றால் நீங்கள் நேரம் செலவழித்து சரியாக செயல்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது வித்தியாசமாகி குழப்பமடையும்.
   • நிறுவனத்தில் யாரோ ஒருவர் சமீபத்தில் ஒரு மோசமான தேதியைக் கடந்துவிட்டால், "அந்த மோசமான தேதிக்குப் பிறகு நான் ஹங்கைப் பற்றி வருந்துகிறேன். எனது சிறந்த முதல் தேதி. _______. உங்களுக்கு என்ன? "
   • ஒரு கனவின் முதல் தேதிக்கு உங்கள் சக ஊழியர் பதிலளிக்கும் போது, ​​"ஆஹா, அது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. நீங்கள் இதை யதார்த்தத்திற்குப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? இது உண்மையா? "
   விளம்பரம்

ஆலோசனை

• பணியிட டேட்டிங் விதிகளைப் புரிந்துகொண்டு அவற்றைப் பின்பற்றுங்கள். உங்கள் உறவைப் புகாரளிக்க வேண்டுமா, தேவைப்பட்டால், நீங்கள் யாருக்கு புகாரளிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்.
• வழக்கமாக, உங்கள் முதலாளி, மேலதிகாரிகள் அல்லது மனித வளங்களை அறிந்து கொள்வதை விட, உங்கள் பணி உறவை ஒரு ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும் (நிறுவனத்தின் கொள்கை உங்களுக்கு புகாரளிக்க வேண்டுமானால்). நீங்கள் பணிபுரியும் போது பாசத்தைக் காட்டாதீர்கள், ஏனென்றால் இது மற்ற சக ஊழியர்களை வருத்தப்படுத்தும்.
• வேலை செய்யும் போது ஒரு தொழில்முறை பாணியைப் பராமரிக்கவும். நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் புறக்கணிக்க வேண்டியதில்லை அல்லது ஒருவருக்கொருவர் தெரியாதது போல் செயல்பட வேண்டியதில்லை, ஆனால் வேலையில் கைகளைப் பிடிக்கவோ, முத்தமிடவோ, கசக்கவோ வேண்டாம்.

எச்சரிக்கை

• சக ஊழியர்களை வெளியே அழைக்க அல்லது காதல் கடிதங்களை அனுப்ப நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். கணினிகள் கண்காணிக்கப்பட்டால் அல்லது கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், நீங்கள் நீக்கப்படலாம். பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தல் விஷயத்தில் சக ஊர்சுற்றல் மின்னஞ்சல்கள் உங்களுக்கு எதிரான ஆதாரமாக பயன்படுத்தப்படும்.
• தொழில்முறை அல்லது தொழில்முறை சந்திப்புகளை ஒரு தேதியாக கருத வேண்டாம். தனிப்பட்ட தொடர்பிலிருந்து பணி தொடர்புக்கு தெளிவான வேறுபாட்டை உருவாக்குங்கள்.
• நீங்கள் "சிக்னல்களை" தவறாக புரிந்து கொண்டால் அல்லது அநாகரீகமாக நடந்து கொண்டால், நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக வழக்கு தொடரலாம்.
• உங்கள் காதல் விவகாரம் நிறுவனத்தில் மற்றவர்களைத் தொந்தரவு செய்தால், அவர்கள் இயக்குநர்கள் குழுவில் புகார் செய்வார்கள். இது நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறவில்லை என்றாலும், எப்போதும் பணியிடத்தில் தொழில் ரீதியாக நடந்து கொள்ளுங்கள். அபாயங்களைத் தவிர்க்க கவனமாக இருங்கள்.