உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• எச்சரிக்கை

முன்கூட்டியே ஒரு கோரிக்கையை வேண்டாம் என்று சொல்வது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக இது உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து வந்தால். ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து பணிகளையும் முடிக்க நீங்கள் எப்போதும் முயற்சி செய்தாலும், அது சாத்தியமில்லாத நேரங்கள் உள்ளன, நீங்கள் வேண்டாம் என்று சொல்ல வேண்டும். உங்கள் முதலாளியை அணுகுவதற்கு முன், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான காரணத்தை கவனமாகக் கவனியுங்கள். அப்பட்டமாக "இல்லை" என்று சொல்வதற்கு பதிலாக, நீங்கள் இன்னும் சாதகமான மாற்று வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

படிகள்

3 இன் பகுதி 1: உங்கள் பதில்களைத் தயாரிக்கவும்

1. 

   நீங்கள் கோரிக்கையை முடிக்க முடியவில்லை என்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியலை எழுதுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மேலதிக நேரத்தைக் கேட்டால் அல்லது உங்களுக்குச் செய்ய நேரமில்லாத அல்லது உங்கள் பணியின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு பணியை நிறைவு செய்தால், கோரிக்கையை மறுப்பதற்கான காரணங்களை பட்டியலிடுவது உதவியாக இருக்கும். . ஒதுக்கப்பட்ட விஷயத்தை அமைதியாகவும் நியாயமான முறையில் சிந்தியுங்கள். அடுத்து, உங்கள் குறிப்புகளை ஒழுங்கமைக்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க அவை உங்களுக்கு உதவும்.
   • இது குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகள் அல்லது திட்டமிட்ட விடுமுறை நேரம் போன்ற எளிய காரணங்களுக்காக இருக்கலாம்.
   • பணி உங்களுக்கு சரியானதா என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் மீண்டும் வேலை விளக்கத்தைச் சரிபார்க்கவும்.
   • பணிச்சுமை ஏற்கனவே கனமாக இருந்தால், கூடுதல் பணிகளை மேற்கொள்ள முடியாவிட்டால், இதை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும்.

2. 

   
   
   உங்கள் பணி முன்னுரிமைகள் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். சிக்கல் உங்கள் அட்டவணை மற்றும் நீங்கள் எந்த கூடுதல் பணிகளையும் எடுக்க முடியும் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், உங்கள் பணி முன்னுரிமைகளை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். புதிய வேலையின் அவசரத்தை மற்ற பணிகளுடன் ஒப்பிட்டு, ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மறுசீரமைக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். "எனக்கு நேரம் இல்லை" என்று வெறுமனே பதிலளிப்பது உங்கள் முதலாளி உங்கள் உற்பத்தித்திறனையும் செயல்திறனையும் கேள்விக்குள்ளாக்கும். எனவே நேரம் முக்கியமானது என்றால், நீங்கள் முன்னுரிமை அளிக்க முடியும் மற்றும் சரியான நேரத்தில் வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.
   • பணிகளின் பட்டியலை உருவாக்கி, முன்னுரிமை மற்றும் காலக்கெடுவை முடிக்க ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
   • ஒவ்வொரு பணியையும் முடிக்க நேரத்தை மதிப்பிட்டு, இந்த புதிய பணியை நீங்கள் முடிக்க முடியும் என்று முடிவு செய்யுங்கள்.
   • உங்கள் ஆவணத்தை சுத்தமாகவும் தெளிவாகவும் வைத்திருங்கள் - உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசும்போது அதைப் பயன்படுத்தலாம்.
   • இது ஒரு "நிகழ்ச்சி", உங்கள் முதலாளி அவர்களிடம் "பேசுவதற்கு" பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்கிறீர்களோ அதை நீங்கள் செய்ய முடியாது.

3. 

   
   
   உங்கள் மேலதிகாரிகளின் காலணிகளில் நீங்களே இருங்கள். அணுகுவதற்கு முன், உங்கள் மேலதிகாரிகளின் காலணிகளில் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம், இதனால் அவர்களின் முன்னுரிமைகள் மற்றும் நிறுவனத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். உங்கள் முதலாளியின் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது சிறந்த பதிலை உருவாக்க உதவும். ஒரு பணியைச் செய்ய மறுப்பது நிறுவனத்தின் வருவாயைக் கணிசமாக சேதப்படுத்தும் எனில், இந்த இழப்பைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உண்மையிலேயே உறுதியான பகுத்தறிவு மற்றும் மாற்று வழிகள் தேவை.
   • ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான சந்திப்பு அட்டவணையை மாற்ற விரும்பினால், உங்கள் மேலாளரை மறுசீரமைப்பதன் விளைவைக் கவனியுங்கள்.
   • உங்கள் முதலாளியின் காலணிகளில் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குவது, அவர்கள் உங்களிடம் எதிர்வினையை எதிர்பார்க்க உதவும்.

4. 

   
   
   நீங்கள் பயன்படுத்தும் மொழியைக் கவனியுங்கள். எதுவும் சொல்லாமல் வேண்டாம் என்று சொல்ல சரியான மொழியையும் தொனியையும் பயன்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், எப்போதும் நடுநிலை மொழியைப் பயன்படுத்துவதும் தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்வதைத் தவிர்ப்பதும் முக்கியம். அதாவது, நல்லது அல்லது கெட்டது, அதை நீங்கள், உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் உறவைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள். எப்போதும் நிறுவனத்தை நோக்கமாகக் கொண்டு, வேலைக்கான சிறந்த முடிவுகளை அடையுங்கள்.
   • நடுநிலை மற்றும் குறிக்கோள் போன்ற ஏதாவது சொல்லுங்கள்: "நான் இந்த பணியை முடித்தால், வாரத்தின் முக்கிய அறிக்கையை முடிக்க எனக்கு நேரம் இருக்காது."
   • தனிப்பட்ட மற்றும் அகநிலை எதிர்வினைகளைத் தவிர்க்கவும். "என்னால் இதைச் செய்ய முடியாது, இது எனது திறன்களுக்கு அப்பாற்பட்டது" என்று சொல்லாதீர்கள்.
   விளம்பரம்

3 இன் பகுதி 2: மேலதிகாரிகளை அடைதல்

1. 

   சரியான நேரத்தைத் தேர்வுசெய்க. சென்றடைவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளியுடன் வசதியான நேரம் எது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, அவர்கள் மன அழுத்தத்திலோ அல்லது பிஸியாகவோ இருக்கும்போது அவர்களை தொந்தரவு செய்ய நீங்கள் விரும்பவில்லை. உங்கள் முதலாளியின் வேலை பழக்கத்தை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம். இருப்பினும், முடிந்தால், அவற்றின் அட்டவணையை கணினியுடன் சரிபார்க்கவும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை பழக்கத்தைப் பொறுத்து, அவர்கள் உங்களுடன் பேச சில நிமிடங்கள் செலவிட முடியுமா என்று நீங்கள் முன்கூட்டியே கேட்க வேண்டும்.
   • நிலைமை அனுமதித்தால் தனிப்பட்ட கலந்துரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள்.
   • அன்றைய அழுத்தம் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் பணி நடை ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் காலை மக்கள் என்றால், நண்பகலுக்கு முன் பேச முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • அவர்கள் எப்போதுமே அலுவலகத்திற்கு வருபவர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், ஒரு காலை, நீங்கள் முன்பு வேலைக்குச் சென்று மற்றவர்கள் காண்பிக்கும் முன்பு பேசலாம்.

2. 

   சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் இருங்கள். பரிமாறும்போது, ​​சுற்றுக்குச் சென்று நேராக புள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டாம். நீங்கள் சொல்ல விரும்புவதை நீங்கள் சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் சொல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அதிக நேரம் சுற்றிச் செல்வது உங்கள் முதலாளியின் நேரத்தை நீங்கள் வீணடிக்கிறீர்கள் என்று உணரக்கூடும், இதனால் பாசத்தை இழக்கலாம்.
   • "ஆம், ஆனால் ..." என்று சொல்வதைத் தவிர்க்கவும், ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளி "ஆம்" என்பதை மட்டுமே எடுத்துக் கொள்ளலாம், மேலும் வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் பணியை முடிக்க முடியும் என்று நினைக்கலாம்.
   • "ஆனால்" போன்ற எதிர்மறை சொற்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அதிக நேர்மறையான சொற்களைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, "இந்த அறிக்கையைச் செய்ய நீங்கள் என்னைக் கேட்டீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும். ஆனால் நான் செய்ய இன்னும் நிறைய இருக்கிறது" முயற்சி: "இதை எவ்வாறு மறுசீரமைப்பது என்பது பற்றி எனக்கு ஒரு யோசனை இருக்கிறது. இந்த திட்டத்தின் பணிச்சுமை ".

3. 

   உங்களை பற்றி விளக்குங்கள். நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களை தெளிவாகவும் திறமையாகவும் விளக்குவது மிகவும் முக்கியம். உறுதியான பகுத்தறிவு இல்லாமல், ஒதுக்கப்பட்ட பணியை நீங்கள் ஏன் முடிக்க முடியாது என்பதை உங்கள் முதலாளி புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சொந்த வேலை வரம்பைத் தாண்டி ஏதாவது செய்யச் சொன்னால், இதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தி, தேவைப்படும்போது வேலை விளக்கக் குறிப்புக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். வேலை விளக்கத்தை உடனடியாக குறிப்பிட வேண்டாம், எப்போதும் அதைக் குறிப்பிடத் தயாராக இருங்கள்.
   • இது ஒரு விஷயமாக இருந்தால், பணியை நிராகரிக்க உங்களுக்கு தெளிவான மற்றும் மறுக்க முடியாத காரணம் தேவை.
   • நீங்கள் பணிபுரியும் பிற முக்கிய முன்னுரிமைகளை மேற்கோள் காட்டுங்கள். எடுத்துக்காட்டு: "அடுத்த வாரம் எனது வசந்த அறிக்கைக்கான காலக்கெடு. இந்த புதியது மூலம், எனது அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் முடிக்க முடியாது."
   • நீங்கள் செய்ய வேண்டியது மிகவும் முக்கியமானது என்பதை வலியுறுத்துவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனமும் முதலாளியும் மற்றவர்களுக்கு பணிகளை வழங்குவதன் மூலம் பயனடையக்கூடிய நன்மைகளை வலியுறுத்துங்கள்.
   • ஒரு நேரடி மற்றும் தீர்க்கமான வழியில் விளக்குங்கள், ஆனால் மனக்கிளர்ச்சியுடன் அல்லது மோதலாக இல்லை.

4. 

   அதிக நேரம் தாமதிக்க வேண்டாம். ஒரு பணி பொருத்தமற்றது என்பதை நீங்கள் விரைவாகக் கண்டறிந்தால் அல்லது அதை நீங்களே முடிக்க முடியாது என்றால், உங்கள் மேலதிகாரியுடன் உரையாடலை ஏற்பாடு செய்வதில் அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​மீண்டும் நியமிக்கப்படும்போது, ​​பணியை சரியான நேரத்தில் முடிக்க முடியாது. கடைசி நிமிடம் வரை நாங்கள் காத்திருந்தால், அது பெரும்பாலும் சாத்தியமற்றது. நிச்சயமாக, இந்த சிகிச்சையானது உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து அனுதாபத்தைப் பெற உங்களுக்கு உதவ முடியாது. விளம்பரம்

3 இன் பகுதி 3: செயலில் உள்ள மாற்று வழிமுறைகள்

1. 

   பணியில் முன்னுரிமையின் வரிசையை மறுசீரமைக்கவும். மேலதிகாரிகளுடன் கலந்துரையாடும்போது, ​​முடிந்தால், "இல்லை" என்று வெறுமனே சொல்லாதது முக்கியம். அதற்கு பதிலாக, நேர்மறையான மாற்றுகளை பரிந்துரைக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும் - நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியாது என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு பணியை மறுக்க இது உதவும். பணியில் முன்னுரிமையை மறுசீரமைக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் உதவி கேட்கலாம். இதன்மூலம், திறம்பட வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துவதோடு, அதே நேரத்தில், தற்போது, ​​உங்கள் பணிச்சுமை அதிகமாக இருப்பதை இது காட்டுகிறது.
   • தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் பட்டியலையும் ஒவ்வொரு பணியும் முடிந்த நேரத்தையும் பதிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் மிகவும் கவனமாக கருத்தில் கொண்டீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.
   • உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கேளுங்கள்: "பணி முன்னுரிமைகளை மறுசீரமைக்க எனக்கு உதவ முடியுமா?". உங்கள் வேலையை நிர்வகிப்பதில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை இது வெளிப்படுத்துகிறது.
   • அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதையும், அதிக செயல்திறன் மிக்க சில வழிகாட்டுதல்களைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதையும் இது காட்டுகிறது.

2. 

   மேலதிகாரிகளுடன் சக ஊழியரை பரிந்துரைக்கவும். வெறுமனே வேண்டாம் என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, அதிக வேலைகளை எடுக்க வாய்ப்புள்ள ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம். வேலை தேவைகளையும், அதற்கு யார் மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதையும் நீங்கள் கவனமாகக் கருத்தில் கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. அதற்கு நன்றி, ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவதால், உங்கள் சுமைகளை விட நிறுவனம் மற்றும் மேலதிகாரிகள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவனித்து, சிந்தித்துள்ளீர்கள்.
   • உங்கள் பணிக்கு எவ்வாறு முன்னுரிமை அளிப்பது மற்றும் நல்ல தீர்ப்பு வழங்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை நீங்கள் காண்பித்தவுடன், பின்னர் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து நம்பிக்கையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
   • நிறுவனத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய புரிதலையும், உங்கள் சக ஊழியர்களின் செழிப்புத் திறனில் மிகுந்த ஆர்வத்தையும் காண்பிப்பீர்கள்.

3. 

   பணியை மறுசீரமைக்க முன்மொழிவு. ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தில் முடிக்க அதிக வேலை வழங்கப்பட்டால், இது ஒரு மறுசீரமைப்பை பரிந்துரைக்க ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வெகு தொலைவில் இருந்தால், அது உங்கள் உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்கிறது என்றால், பயண நேரத்தைக் குறைக்க வாரத்தில் ஒரு நாள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய பரிந்துரைக்கலாம்.
   • வேலையின் வெவ்வேறு தேவைகளுக்கு ஏற்ப மிகவும் நெகிழ்வான அட்டவணை உங்களுக்கு உதவும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்த தயங்க வேண்டாம்.
   • நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை எப்போதும் கருத்தில் கொண்டு, நெகிழ்வான வேலை நேரம் சாத்தியமா என்பதைக் கவனியுங்கள்.
   • ஏதேனும் பரிந்துரைகளைச் செய்வதற்கு முன் கவனமாக சிந்தியுங்கள். முழுமையாக உருவாக்கப்படாத ஒரு கருத்தை முன்வைக்க வேண்டாம்.
   விளம்பரம்

எச்சரிக்கை

• உங்கள் மேலதிகாரி சட்டவிரோதமான ஒன்றைச் செய்யச் சொன்னால், மறுக்க உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு. பொருத்தமான அதிகாரத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
• அமைதியாக இருங்கள், அமைதியாக பேசுங்கள்.