உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை
• உங்களுக்கு என்ன தேவை

சம்பள உயர்வு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது முற்றிலும் புதிய மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறலாம். பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் பழைய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத உயர்வை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கை செலவு புள்ளிவிவரங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுவதால், ஊதிய உயர்வின் சதவீதத்தை கணக்கிடுவது பணவீக்கம் போன்ற பிற காரணிகளுடன் அதிகரிப்புகளை ஒப்பிட உதவும். சம்பள உயர்வின் சதவீதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிக, அதே துறையில் உள்ள மற்றவர்களுடன் உங்கள் சம்பளத்தை ஒப்பிடவும் உதவும்.

படிகள்

2 இன் பகுதி 1: சம்பள உயர்வின் சதவீதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்

1. 

   
   
   பழைய சம்பளத்தை புதிய சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கவும். உங்கள் பழைய வேலையில் ஆண்டுக்கு, 000 45,000 சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம், மேலும் ஒரு வருடத்திற்கு 50,000 டாலர் வருமானத்துடன் ஒரு புதிய நிலையை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள். இதன் பொருள் நீங்கள் $ 45,000 ஐ $ 50,000 இலிருந்து கழிப்பீர்கள். எங்களிடம், $ 50,000 - $ 45,000 = $ 5,000.
   • நீங்கள் ஒரு மணிநேர ஊதியத்தைப் பெற்றால், உங்கள் மொத்த வருடாந்திர வருமானம் தெரியாவிட்டால், உங்கள் பழைய மணிநேர சம்பளத்தை உங்கள் புதிய மணிநேர சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கவும். உதாரணமாக, பழைய மணிநேர ஊதியம் / 14 / மணிநேரம் மற்றும் புதிய சம்பளம் $ 16 / மணிநேரம் என்றால், உங்களிடம் $ 16 - $ 14 = $ 2 உள்ளது.

2. 

   
   
   பழைய சம்பளத்தால் வித்தியாசத்தை வகுக்கவும். அதிகரிப்பை சதவீதமாகக் கணக்கிட, நீங்கள் முதலில் ஒரு தசம எண்ணைக் கணக்கிட வேண்டும். தசமத்தைப் பெற, படி 1 இல் கணக்கிடப்பட்ட வித்தியாசத்தை பழைய சம்பளத்தால் வகுக்கவும்.
   • படி 1 இல் உள்ள எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, $ 5,000 ஐ $ 45,000 ஆல் வகுக்கவும். எங்களிடம், $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111.
   • உங்கள் மணிநேர ஊதிய உயர்வின் சதவீதத்தை நீங்கள் கணக்கிடுகிறீர்கள் என்றால், அதே முறையைப் பயன்படுத்தவும். மேலே உள்ள மணிநேர ஊதிய உயர்வை எடுத்துக் கொண்டால், எங்களிடம் $ 2 / $ 14 = 0.143 உள்ளது

3. 

   
   
   தசம எண்ணை 100 ஆல் பெருக்கவும். தசமத்தை ஒரு சதவீதமாக மாற்ற, அதை 100 ஆல் பெருக்கவும். மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், நீங்கள் 0.111 ஐ 100 ஆல் பெருக்க வேண்டும். எங்களிடம் உள்ளது, 0.11 x 100 = 11.1% அதாவது புதிய சம்பளம் $ 50,000 அதிகரிக்கிறது. உங்கள் பழைய சம்பளமான, 000 45,000 இல் சுமார் 111.1%, அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் சம்பளத்தில் 11.1% அதிகரிப்பு.
   • மணிநேர ஊதிய உதாரணத்திற்கு, நீங்கள் தசமத்தை 100 ஆல் பெருக்கிக் கொள்ளுங்கள். எங்களிடம் 0.143 x 100 = 14.3% உள்ளது.
   • கணக்கீட்டை இருமுறை சரிபார்க்க, பழைய சம்பளம் அல்லது பழைய மணிநேர வீதத்தை சதவீதம் அதிகரிப்பால் பெருக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, $ 45,000 x 1,111 $ 49,995 க்கு சமம், வட்டமானது $ 50,000. இதேபோல், எங்களிடம் $ 14 x 1,143 = $ 16,002 உள்ளது.

4. 

   ஏதேனும் இருந்தால், கூடுதல் நன்மைகளைக் கவனியுங்கள். உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வுக்கு பதிலாக ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் ஒரு வேலையை ஒப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், ஊதியம் என்பது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நன்மைகளின் ஒட்டுமொத்த தொகுப்பின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. உங்கள் அதிகரிக்கும் நன்மைகளை முதன்மையாக தீர்மானிக்கும் பல காரணிகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சில முக்கியமான காரணிகள் இங்கே:
   • காப்பீட்டு சலுகைகள் / பிரீமியங்கள் - இரண்டு வேலைகளும் ஊழியர்களின் பாதுகாப்புக்கு ஆதரவளித்தால், நீங்கள் திட்ட நன்மைகளை ஒப்பிட வேண்டும். முடிவெடுக்கும் போது உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு காப்பீடு (ஏதேனும் இருந்தால்) கழிக்கப்படுவதையும் நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அதே நன்மையுடன் நன்மைகளுக்காக மாதத்திற்கு $ 100 / மாதத்திற்கு $ 100 ஆக அதிகரிப்பதாகக் கருதினால், உங்கள் ஊதிய உயர்விலிருந்து ஓரளவு கழிக்கப்படும். நீங்கள் கவரேஜ் (பல் அல்லது பார்வை செலவுகள் அடங்குமா?), நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய மொத்த வருடாந்திர பாலிசி கவரேஜ் போன்றவற்றையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
   • போனஸ் அல்லது கமிஷன்கள் - இது அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், போனஸில் மற்றும் / அல்லது கமிஷன்களை கணக்கீட்டில் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். ஒரு புதிய சம்பளம் உங்களுக்கு அதிக வருமானத்தைத் தரக்கூடும், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு காலாண்டு போனஸ் இருப்பதாகக் கருதினால், அதிக சம்பளம் இன்னும் அர்த்தமுள்ளதா? போனஸ் தொகை நிலையானது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் / அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.
   • ஓய்வூதியத் திட்டம் - பெரும்பாலான அமெரிக்க நிறுவனங்கள் 401 கே ஓய்வூதியத் திட்டத்தை ஆதரிக்கின்றன, இது உங்கள் செலுத்தப்படாத ஊதியங்களில் சிலவற்றை சூப்பர் ஆக வைக்க அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் அர்ப்பணிப்பின் அடிப்படையில், பல நிறுவனங்கள் தங்களது 401 கே ஓய்வூதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை ஆதரிக்கின்றன. புதிய நிறுவனம் 6% செய்யும் போது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனம் அந்தத் தொகையை ஆதரிக்கவில்லை என்றால், அந்த நிதியில் சேர்க்கப்பட்ட தொகையை நீங்கள் நிச்சயமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.
   • நன்மைகள் - சில ஆண்டுகளாக தொடர்ந்து பணியாற்றுவதால், அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியக் கொள்கையைக் கொண்ட சில வேலைகளையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய வேலை 25 வருட சேவையின் பின்னர் கவர்ச்சிகரமான ஓய்வூதியங்களைக் கொண்டிருந்தால், ஆனால் உங்கள் புதிய வேலைக்கு அந்த அளவு இல்லை என்றால், இதைக் கவனியுங்கள். அதிக வருடாந்திர சம்பளம் உங்களுக்கு முன்னால் அதிக பணம் தருகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வேலையும் கொண்டு வரும் நீண்ட கால வருமானத்தையும் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இருப்பினும், இந்த நாட்களில் நன்மைகள் அவ்வளவு பொதுவானவை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவை இன்னும் உள்ளன, ஆனால் மக்கள் எப்போதும் எதிர்பார்த்தபடி பணம் செலுத்துவதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியங்கள் மோசமாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு சிறிதும் இல்லை.
   விளம்பரம்

பகுதி 2 இன் 2: ஊதிய வளர்ச்சிக்கும் பணவீக்கத்திற்கும் இடையிலான உறவைத் தீர்மானித்தல்

1. 

   பணவீக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது. பணவீக்கம் என்பது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலையில் அதிகரிப்பு, இதனால் வாழ்க்கைச் செலவை பாதிக்கிறது. அதிக பணவீக்கம் என்பது பொதுவாக உணவு, பொது சேவைகள் மற்றும் பெட்ரோல் ஆகியவற்றின் விலையை அதிகரிப்பதாகும். அதிக பணவீக்க காலங்களில் மக்கள் குறைவாக ஷாப்பிங் செய்ய முனைகிறார்கள், ஏனெனில் விலைகள் உயரும்.

2. 

   பணவீக்கத்தைப் பாருங்கள். தொடர்ச்சியான பணவீக்கம் பணவீக்கத்தின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. அமெரிக்காவில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் பணவீக்கத்தைக் கண்காணித்து கணக்கிடும் ஒரு மாத அறிக்கையை வெளியிடுகிறது. கடந்த 15 ஆண்டுகளில் அமெரிக்க பணவீக்க விகிதங்களின் மாதாந்திர முறிவை இங்கே காணலாம்.

3. 

   உங்கள் சம்பள உயர்வின் சதவீதத்தை பணவீக்க விகிதத்திலிருந்து கழிக்கவும். ஊதிய வளர்ச்சியில் பணவீக்கத்தின் விளைவைத் தீர்மானிக்க, பிரிவு 1 இல் கணக்கிடப்பட்ட ஊதிய உயர்வின் சதவீதத்தைக் கழிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, 2014 சராசரி பணவீக்க விகிதம் 1.6% ஆகும். பகுதி 1 இல் கணக்கிடப்பட்ட ஊதிய உயர்வுகளின் 11.1% சதவீதத்துடன், ஊதியத்தின் மீதான பணவீக்கத்தின் விளைவை நீங்கள் பின்வருமாறு வரையறுக்கலாம்: 11.1% - 1.6% = 9.5%. இதன் பொருள் பணவீக்கம் காரணமாக பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை அதிகரிப்பை நீங்கள் சேர்த்தவுடன், அதிகரிப்பு 9.5% மட்டுமே, ஏனெனில் பண மதிப்பு முந்தைய ஆண்டின் மதிப்பை விட 1.6% குறைவாக உள்ளது. .
   • வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 2013 ஆம் ஆண்டில் அதே தயாரிப்பை வாங்க நீங்கள் 2014 இல் பண மதிப்பில் 1.6% அதிகமாக செலவிட வேண்டும்.

4. 

   பணவீக்கத்தின் விளைவுகளை வாங்கும் சக்தியுடன் தொடர்புபடுத்துங்கள். கொள்முதல் சக்தி என்பது காலப்போக்கில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் ஒப்பீட்டு விலைகளைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி 1 இல் உள்ள உதாரணத்தின்படி உங்களுக்கு ஆண்டுக்கு $ 50,000 சம்பளம் உள்ளது. பணவீக்க விகிதம் நீங்கள் உயர்த்தும் ஆண்டிற்கு 0% என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் அடுத்த ஆண்டு இது 1.6% ஆக உயர்கிறது உங்களுக்கு உயர்வு கிடைக்காதபோது. அதே அடிப்படை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்க நீங்கள் 1.6% அதிகமாக செலவிட வேண்டியிருக்கும் என்பதே இதன் பொருள். % 50,000 இல் 1.6% கணக்கிட, எங்களிடம் 0.016 x 50,000 = $ 800 உள்ளது. பணவீக்க வீதத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் ஒட்டுமொத்த வாங்கும் திறன் முந்தைய ஆண்டை விட $ 800 குறைந்துள்ளது.
   • தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் பல ஆண்டுகளாக வாங்கும் சக்தியை ஒப்பிடுவதற்கு ஒரு சுலபமான வழியைக் கொண்டுள்ளது. இந்த வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடலாம்: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   விளம்பரம்

ஆலோசனை

• உங்கள் சம்பள அதிகரிப்பு சதவீதத்தை விரைவாகக் கணக்கிட சில ஆன்லைன் கணக்கீட்டு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தலாம்.
• நீங்கள் மற்ற நாணயங்களைப் பயன்படுத்தும்போது மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளும் சரியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

உங்களுக்கு என்ன தேவை

• ஒரு கணினி