உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை

FTE, இது முழுநேர சமமானதாகும், இது முழுநேர சமமானதாகும், மேலும் ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறைவு செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடம் போன்றவை. திட்டமிடல் செயல்முறையை எளிமைப்படுத்த உதவுவதற்காக, வேலையை முடிக்க தேவையான நபர்களின் எண்ணிக்கையை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் FTE எண்ணைப் பயன்படுத்தலாம். FTE எண் பட்ஜெட் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்கள் தொழிலாளர் செலவுகளை மதிப்பிட உதவுகிறது. கூடுதலாக, FTE எண்ணுக்கு நன்றி, மேலாளர்கள் கூடுதல் நேர செலவுகள் புதிய முழுநேர அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது மதிப்புள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

படிகள்

3 இன் முறை 1: FTE ஐக் கணக்கிடுங்கள்

1. 

   பகுதிநேர ஊழியர்களின் வேலை நேரங்களைக் கண்டறியவும். பகுதிநேர ஊழியர்களால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க கணக்கியல் பதிவுகளின் அடிப்படையில். முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு இது பொருந்தும்.
   • ஒவ்வொரு பகுதிநேர ஊழியருக்கும் வேலை செய்த வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும். உதாரணத்திற்கு:
     • ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் வாரத்திற்கு 15 மணி நேரம் 30 வாரங்கள் வேலை செய்கிறார்: 1 x 15 x 30 = 450 மணி நேரம்
     • இரண்டு பகுதிநேர ஊழியர்கள் 40 வாரங்களுக்கு 20 மணிநேரம் / வாரம் வேலை செய்கிறார்கள்: 2 x 20 x 40 = 1600 மணி நேரம்
   • பகுதிநேர ஊழியருக்கான மொத்த மணிநேர வேலைகளைப் பெற முடிவுகளைச் சேர்க்கவும்.
     • உதாரணத்திற்கு: 450 + 1600 = 2,050 பகுதிநேர நேரம்

2. 

   
   
   ஒரு காலத்திற்கு முழுநேர ஊழியர்கள் பணியாற்றிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். ஒரு முழுநேர ஊழியர் என்பது வருடத்திற்கு 120 நாட்களுக்கு மேல் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம்) வரை வேலை செய்பவர்.
   • ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 40 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் x வாரத்தில் 5 நாட்கள்).
     • உதாரணத்திற்கு: 6 முழுநேர ஊழியர்கள்: 6 x 40 = 240 மணி நேரம்
   • இந்த முடிவை 52 ஆல் பெருக்கவும் (ஒரு வருடத்தில் வாரங்களின் எண்ணிக்கை).
     • உதாரணத்திற்கு: 240 x 52 = 12,480 மணிநேர முழுநேர வேலை

3. 

   
   
   பகுதி நேரத்துடன் முழு நேர வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களையும் சேர்க்கவும். இதன் விளைவாக அனைத்து ஊழியர்களும் பணியாற்றிய மொத்த மணிநேரங்கள் ஆகும்.
   • உதாரணத்திற்கு: 12,480 (முழுநேர நேரம்) + 1,600 (பகுதிநேர நேரம்) = 14,080 மொத்த வேலை நேரம்

4. 

   முழுநேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பணிபுரிந்த மொத்த நேரங்களை வகுக்கவும். இந்த கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நிறுவனத்தின் FTE எண்ணை தீர்மானிக்க உதவும்.
   • விடுமுறை நேரம் மற்றும் பிற ஊதிய விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, முதலியன) வேலை செய்யும் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே இந்த மணிநேரங்களுக்கு நீங்கள் எந்த சிறப்பு கணக்கீடுகளையும் செய்ய தேவையில்லை.
   • மொத்த மணிநேரங்களை 2,080 ஆல் வகுக்கவும். 2,080 என்பது பின்வரும் சமன்பாட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட நிலையான எண்: ஒரு நாளில் 8 மணிநேரம் x வாரத்தில் 5 நாட்கள் x ஒரு வருடத்தில் 52 வாரங்கள். இந்த இறுதி படி உங்கள் வருடாந்திர FTE எண்ணைக் கணக்கிட உதவும்.
     • உதாரணத்திற்கு: 14,080 (மொத்த வேலை நேரம்) ÷ 2080 = 6,769 எஃப்டிஇக்கள்
   • மாதத்திற்கு FTE ஐ கணக்கிட 173.33 ஆல் வேலை செய்த மொத்த நேரங்களை வகுக்கவும்.
     • உதாரணத்திற்கு: 4,000 (பிப்ரவரியில் வேலை நேரம்) ÷ 173.33 = 23.07 எஃப்டிஇக்கள்
   • ஒரு நாளைக்கு FTE ஐக் கணக்கிட மொத்த வேலைகளை 8 ஆல் வகுக்கவும்.
     • உதாரணத்திற்கு: தினசரி 80 மணிநேர வேலை ÷ 8 = 10 FTE கள்
   விளம்பரம்

3 இன் முறை 2: ஆன்லைன் FTE கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும்

1. 

   
   
   FTE கால்குலேட்டரை ஆன்லைனில் கண்டுபிடிக்கவும். ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் மூலம், முழுநேர வேலை செய்யும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும், பகுதிநேர ஊழியர்களால் வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரத்தையும் உள்ளிடவும். ஆன்லைன் கருவி பின்னர் கணக்கிட்டு உங்களுக்கு மதிப்பிடப்பட்ட FTE மதிப்பை வழங்கும். Https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ மற்றும் http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator இல் புகழ்பெற்ற FTE கால்குலேட்டரைக் காணலாம்.

2. 

   பணியாளர் தரவைக் கண்டறியவும். முழுநேர ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களால் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் குறித்த இரண்டு தரவுகளும் உங்களுக்குத் தேவை. இந்த தகவல் பொதுவாக பட்டியலிடப்பட்டு கணக்கு பதிவுகளில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. குறிப்பு: ஒரு முழுநேர ஊழியர் வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர்.

3. 

   தகவலைச் செருகவும். கால்குலேட்டரில் சரியான புலத்தில் பணியாளர் தரவை உள்ளிடவும். உள்ளிட்ட மணிநேரங்கள் வாராந்திர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திரமா என்பதை சரிபார்த்து, அதற்கேற்ப தரவை சரிசெய்யவும். பிழை இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த "கணக்கிடு" பொத்தானை அழுத்துவதற்கு முன் உங்கள் தகவலை மீண்டும் சரிபார்க்கவும்.

4. 

   FTE இன் இந்த கணக்கீடு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே. FTE கால்குலேட்டரிலிருந்து நீங்கள் பெறும் முடிவுகள் மதிப்பீடுகள் மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அறிவுறுத்தல் அல்லது கல்வி நோக்கங்களுக்காக FTE மதிப்பின் தோராயமான மதிப்பீட்டை உருவாக்க இந்த எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம். நிச்சயமாக, இந்த கணக்கீடுகள் ஒருபோதும் துறையில் ஒரு நிபுணரின் சட்ட ஆலோசனை அல்லது வரி ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. வணிக நோக்கங்களுக்காக உங்களுக்கு 100% துல்லியமான கணக்கீடுகள் தேவைப்படும்போது, ​​நீங்கள் வேறு முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். விளம்பரம்

3 இன் முறை 3: தொழில்முறை FTE கணக்கீட்டு முறையைப் பயன்படுத்தவும்

1. 

   உங்கள் நிறுவனத்திற்கான FTE ஐக் கணக்கிட ஒரு வரி நிபுணரை நியமிக்கவும். FTE ஐக் கணக்கிடுவது மிகவும் முக்கியமானது, அது சரியாக முடிந்துவிட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். கணக்கீட்டில் பிழைகள் இருந்தால், அது லாப கணிப்பு, வரிவிதிப்பு மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கிய வணிகத்தின் பல அம்சங்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். எனவே, உங்கள் வணிகத்திற்கான எஃப்டிஇ எண்ணை சரியாகக் கணக்கிடுவதில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லையென்றால், உங்களுக்காக கணக்கிட இந்தத் துறையில் நிறைய அனுபவமுள்ள ஒரு கணக்காளரை நியமிக்கவும்.
   • நீங்கள் ஒரு கணக்காளரை பணியமர்த்தினால், உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிய போதுமான முக்கியமான தகவல்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், இதனால் FTE ஐக் கணக்கிடத் தேவையான தகவல் கணக்காளரிடம் இருக்கும்.
   • கணக்காளர் பணியாளர் ஆவணங்கள், முன் வரி ஆவணங்கள் மற்றும் பிற ஒத்த ஆவணங்களுக்கான அணுகல் தேவை.

2. 

   சட்ட வல்லுநரின் உதவியைப் பெறுங்கள். இந்த பகுதியில் அனுபவமுள்ள சில வழக்கறிஞர்கள் துல்லியமான முடிவுகளை உறுதிப்படுத்த கணக்கீடுகளுக்கு உங்களுக்கு உதவலாம். FTE ஐக் கணக்கிட நீங்கள் வரி வழக்கறிஞரிடமிருந்து ஆலோசனை பெற வேண்டும்.

3. 

   வணிக குறியீட்டைக் கணக்கிட FTE எண்ணைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் வணிகத்தின் ஒரு பகுதி அல்லது அனைத்திற்கும் தேவையான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மதிப்பிடுவதற்கு FTE பகுப்பாய்வு ஒரு பயனுள்ள கருவியாக இருக்கும். வணிக உரிமையாளர்கள் FTE இன் மாற்றத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் ஆண்டுகளில் ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் வளர்ச்சி போக்கை இன்னும் தெளிவான வழியில் கண்காணிக்க முடியும். வணிக லாபம் அல்லது வருவாய்க்கு கூடுதல் ஊழியர்கள் எவ்வாறு பங்களிக்கிறார்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் FTE ஐ மற்ற அளவீடுகளுடன் ஒப்பிடலாம்.
   • உங்கள் வணிகம் பகுதிநேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை சமமான முழுநேர நேரமாக மாற்ற வேண்டும்.
   • புள்ளிவிவரங்களை வருமானம் அல்லது சதுர அடி (யுகே-அமெரிக்க ஏக்கர்) உடன் ஒப்பிடுவதற்கு நீங்கள் FTE ஐப் பயன்படுத்தலாம், இது பட்ஜெட் முடிவுகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். மற்றும் வேலை / தீ.

4. 

   சுகாதார காப்பீட்டுக்கான FTE கணக்கீடு. சுகாதார காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக ஒரு சிறு வணிகத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது FTE இன் மற்றொரு பயன்பாடு ஆகும். குறிப்பாக, சிறு வணிக சுகாதார விருப்பங்கள் திட்டத்திற்கு (SHOP) வணிகங்கள் சேர 50 FTE களுக்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும். இந்த திட்டம் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் உயர்தர பணியாளர் காப்பீட்டுக் கொள்கையை வழங்குகிறது. இருப்பினும், FTE எண்ணைத் தவிர, வணிகம் தகுதிபெற மற்ற அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

5. 

   பதிவுசெய்யப்பட்ட மாணவர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட FTE எண்ணைப் பயன்படுத்தவும். முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர மாணவர்களைச் சேர்க்க கல்லூரிகள் மற்றும் பிற ஒத்த நிறுவனங்களுக்கு FTE "முழுநேர சேர்க்கை" ஆகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை நேரத்திற்குப் பதிலாக, வகுப்பு நேரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, முழுநேர மாணவர்கள் போதுமான கடன் பெற்ற மாணவர்கள் (பொதுவாக வாரத்திற்கு 12 மணிநேரம்) மற்றும் பகுதிநேர மாணவர்கள் வாரத்திற்கு 12 மணி நேரத்திற்குள் படிக்கின்றனர். . இருப்பினும், வெவ்வேறு பள்ளிகளில் FTE களைக் கணக்கிடுவதற்கு வெவ்வேறு கடன் நேர தேவைகள் இருக்கலாம். விளம்பரம்

ஆலோசனை

• FTE ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவில்லை. நிறுவனம் தனது வழக்கமான மனிதவள மாதிரியை மாற்றியமைக்காவிட்டால், காலப்போக்கில் ஒரு FTE இன் மதிப்பு மாறாது.