நூலாசிரியர்:
Monica Porter
உருவாக்கிய தேதி:
16 மார்ச் 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
சுய மதிப்பீட்டை எழுதுவது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், சில நேரங்களில் அச்சுறுத்தும் பணியாக இருக்கலாம், ஆனால் இது உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களை அடையவும், நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு பங்களிக்கவும் உதவும் ஒரு கருவியாகும். ஒரு சுய மதிப்பீட்டை எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டாலும் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக அதை தானாக முன்வந்து எழுதினாலும், அது முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது. பயனுள்ள சுய மதிப்பீட்டை எழுத, நீங்கள் உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும், உங்கள் உரிமைகோரல்களை ஆதரிப்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் புதிய தொழில்முறை இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும்.
படிகள்
3 இன் பகுதி 1: உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்
தியானிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். ஒரு விரிவான மற்றும் பயனுள்ள சுய மதிப்பீடு எழுத நீண்ட நேரம் எடுக்கும், எனவே இந்த பணியை முடிக்க போதுமான நேரத்தை ஏற்பாடு செய்வது நல்லது. நீங்கள் அவசரமாக இருந்தால், முக்கியமான சாதனைகள் அல்லது வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும், இது உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை குறைவான செயல்திறன் மிக்கதாக ஆக்குகிறது, ஏனெனில் இது உங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்தை உண்மையில் பிரதிபலிக்காது.
- எழுதுவதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு அவுட்லைன் தயாரிக்க வேண்டும்.
உங்கள் இலக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சுய மதிப்பீடு நீங்கள் உங்கள் சொந்த இலக்குகளையும் பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளையும் அடைகிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். மிக முக்கியமாக, உங்களை ஒரு திறமையான பணியாளராக நிரூபிக்க, நீங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.- உங்கள் தொழில் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய நீங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறீர்களா என்பதை மதிப்பீடு உங்களுக்கு உதவும், ஏனென்றால் உங்கள் முயற்சிகள் அனைத்தும் உங்கள் இலக்குகளை பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை இதன் மூலம் நீங்கள் காணலாம்.
உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் இலக்குகளின் அடிப்படையில், கடந்த ஆண்டில் நீங்கள் முடித்த அனைத்து வேலைகளின் பட்டியலையும் உருவாக்கவும். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட திட்டங்கள், கலந்துகொண்ட குழுக்கள் மற்றும் வரைவு அறிக்கைகள் போன்ற நிகழ்வுகளின் பட்டியலைச் சேர்க்கவும். இந்த பட்டியலில் எல்லாவற்றையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் - நீங்கள் வைத்திருக்கும் கிளையன்ட் பதிவுகளிலிருந்து நீங்கள் வழிநடத்தும் குழு வரை.- மின்னஞ்சல்கள் அல்லது அறிக்கைகள் போன்ற பணி ஆவணங்களை மதிப்பீடு செய்யுங்கள், பணி எடுத்துக்காட்டுகளாக செயல்படவும், உங்கள் செயல்திறனை ஆவணப்படுத்தவும்.
- நீங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிடும்போது, அவை உங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்யும் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் விளக்கக்காட்சியை வழங்க இதைப் பயன்படுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனையை அதிகரிப்பதே உங்கள் குறிக்கோள் மற்றும் நீங்கள் தடங்களை அழைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் "விற்பனையைத் தொடங்கினீர்கள்" அல்லது "விற்பனையின் போது விற்பனை செய்வதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரித்துள்ளீர்கள்" என்று கூறுங்கள். "சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களை அழைப்பதற்கு" பதிலாக "விற்பனை".
உங்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். இது ஒரு சுய மதிப்பீடு, எனவே அணியின் சாதனைகள் உட்பட உங்கள் சொந்த சாதனைகளை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். அணியின் உறுப்பினராக உங்கள் குணங்கள் உட்பட, குழுப் பணிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பங்களித்தீர்கள் என்பதைக் காட்டு.
சிரமங்களை விளக்குங்கள். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பலவீனங்கள் உள்ளன, அவற்றின் குறைபாடுகளை அங்கீகரிப்பதே அதை சரிசெய்ய ஒரே வழி. புதிய இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கான உங்கள் போராட்டங்களை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும் மற்றும் நன்மை பயக்கும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
- நீங்கள் வேலையில் விடப்பட்ட நேரங்கள், உங்களுக்கு ஆதரவு தேவைப்பட்டபோது அல்லது இந்த உரிமையைச் செய்கிறீர்களா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்பட்ட நேரங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
- எடுத்துக்காட்டுகள் கொடுங்கள். சாதனைகளைப் பொறுத்தவரை, உங்களுக்கு தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் தேவை என்பதைக் காட்ட உதாரணங்களைக் கொடுங்கள்.
- உங்கள் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பதில் சிக்கல் இருந்தால், நீங்கள் நம்பும் சக ஊழியருடன், உங்கள் வழிகாட்டியாக அல்லது உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
அபிவிருத்தி முயற்சிகளை வழங்குதல். உங்கள் முந்தைய குறிக்கோள்கள் மற்றும் பலவீனங்களுடன் தொடர்புடைய கடந்த ஆண்டு உங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளை ஆவணப்படுத்தவும். நீங்கள் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருந்தீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது மற்றும் சிரமங்களை சமாளிப்பது, நிறுவனம் விரும்பிய பணியாளராக மாறுவதற்கு நீங்கள் எவ்வளவு விடாமுயற்சியுடன் பணியாற்றினீர்கள்.
- உங்கள் சொந்த நேரத்தில் நீங்கள் முடித்த தொழில்முறை மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் செய்த செயல்களைக் குறிப்பிடவும்.
கருத்துக்களை சேகரிக்கவும். கடந்த ஆண்டில் நீங்கள் பெற்ற பின்னூட்டம் உங்கள் சாதனைகளை நிரூபிப்பதற்கான ஒரு கருவியாகவும், வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் உதவும். உங்கள் மேலாளர்கள், சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் பதில்கள் ஏதேனும் இருந்தால் குறிப்பிடவும்.
உங்கள் வித்தியாசத்தைக் காட்டு. நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்கும் தனித்துவமான குணங்களை உங்கள் நிறுவனத்திற்குக் காட்டுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களிடம் பரந்த பின்னணி இருக்கிறதா அல்லது நீங்கள் இருமொழியா? உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு நீங்கள் எவ்வளவு பங்களித்தீர்கள் என்பதைக் காட்ட உங்கள் சுய மதிப்பீட்டில் அந்த பண்புகளைச் சேர்க்கவும்.
- உங்களை ஒரு சிறந்த பணியாளராக்குவது எது? உங்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டு வரும் பண்புகளையும் வேலைத் தேவைகளையும் தாண்டி சிந்தியுங்கள். இந்த மதிப்பீடு உங்கள் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்துகிறது, எனவே ஒரு தனிநபராக உங்கள் பங்களிப்பை ஆதரிக்கும் விவரங்களை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
- முடிந்தால், நிறுவனத்தின் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய அல்லது மீற உங்கள் அணிக்கு எவ்வளவு முயற்சி செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும்.
3 இன் பகுதி 2: நீங்கள் கூறும் புள்ளிகளுக்கு ஆதாரங்களை வழங்குதல்
உங்கள் சாதனைகளை நிரூபிக்கவும். உங்கள் சாதனைகளின் பட்டியலை உற்றுப் பார்த்து, அந்த சாதனையின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் செய்த அனைத்து வேலைகளையும் பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் முடிவுகளை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்தவுடன், செயல் வினைச்சொற்களைக் கொண்டு சுருக்கமாக வைக்கவும்.
- செயல் வினைச்சொற்கள் நீங்கள் குறிப்பிட்ட சொற்களால் செய்ததை விவரிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கணக்கெடுப்பு முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்தீர்கள், புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தீர்கள் அல்லது புதிய திட்டத்தைத் தொடங்கினீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம்.
- நேர்மையாக இரு. உங்களைப் பற்றி நன்கு பிரதிபலிக்கும் வகையில் உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி எழுதுவது நல்ல யோசனையாக இருந்தாலும், எல்லாம் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வேலை சுயாதீனமான வணிகமாக இருக்கும்போது உங்களுக்கு நிர்வாக அனுபவம் இருப்பதாக எழுத வேண்டாம், ஏனெனில் நீங்கள் உண்மையில் உங்களை மட்டுமே நிர்வகிக்கிறீர்கள்.
உங்கள் முடிவுகளை அளவிடவும். புள்ளிவிவரங்கள், சதவீதங்கள் அல்லது மொத்தம் போன்ற அளவு உண்மைகளுடன் உங்கள் சாதனைகளை நிரூபிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, "நான் எனது வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையை 20% அதிகரித்துள்ளேன்" அல்லது "எனது பிழை செய்திகளை 15% குறைத்துள்ளேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம். "நான் 5 கணக்கெடுப்புகளை முடித்தேன்" அல்லது "ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 4 வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்தேன்" போன்ற எளிய கணக்கீடுகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
தரமான தரவை வழங்கவும். உங்கள் சாதனைகளை ஆதரிக்க தரமான சான்றுகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும், குறிப்பாக நீங்கள் எண்களை வழங்க முடியாத பகுதிகளில். இந்த குறிப்புகள் உங்கள் சாதனைகளைக் காட்டுகின்றன, ஆனால் புள்ளிவிவரங்களை வழங்க முடியவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, "புதிய வலை பயன்பாட்டை உருவாக்குவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர் ஆதரவை மேம்படுத்தினேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
- தரமான தரவு என்பது நீங்கள் பொருளைப் பொருட்படுத்தாமல் அர்த்தமுள்ள வேலையைச் செய்ய ஒரு சிறந்த வழியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, இளைஞர்களை குடிப்பதைத் தடுக்கும் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் இயக்கினால், நீங்கள் எதைச் செய்தாலும் உதவலாம், ஒரு குழந்தை மட்டுமே குடிப்பதை நிறுத்த உதவ முடியும்.
கருத்து தெரிவிக்கவும். பணியிடத்தில் உங்கள் பங்களிப்புகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் காட்ட நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதற்கு நேர்மறையான கருத்தைத் தெரிவிக்கவும். உங்கள் செயல்திறனை தெளிவாக ஆதரிக்கும் மாநில பதில்கள் மட்டுமே, இதனால் உங்கள் சுய மதிப்பீடு துல்லியமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும். விளம்பரம்
3 இன் பகுதி 3: புதிய தொழில் இலக்குகளை அமைத்தல்
முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். கடந்த ஆண்டாக நீங்களும் உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களும் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருந்தன என்பதில் கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள். முன்னேற்றம் தேவைப்படும் இடைவெளிகளைக் கண்டறிந்து, எந்தெந்த பகுதிகள் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் அடையாளம் கண்ட சிக்கல்களைப் பாருங்கள்.
ஆரம்பத்தில் புதிய இலக்குகளை அமைக்கவும். அடையாளம் காணப்பட்ட இடைவெளிகளையும் தடைகளையும் உருவாக்கி, நீங்கள் அடுத்த ஆண்டிற்கான புதிய தொழில் குறிக்கோள்களை உருவாக்க வேண்டும். இரண்டு புதிய இலக்குகளை நோக்கிச் செயல்படுங்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் இலக்கை அடைய நீங்கள் தொடர்ந்து பாடுபடுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் போது, நீங்கள் அடைந்த இலக்குகளுக்கு ஆதரவை வழங்க வேண்டும் என்பதையும், மேம்பாட்டு முயற்சிகளை நீங்கள் தொடங்க முடியும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய இலக்குகளை அமைக்கவும்.
- அடைய கடினமாக இருக்கும் தெளிவற்ற இலக்குகளை அமைப்பதைத் தவிர்க்கவும். அடுத்த முறை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யும் போது நீங்கள் அடையக்கூடிய இலக்குகளைத் தேர்வுசெய்க.
சுய மதிப்பீட்டைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்ய மேலாளருடன் காலெண்டரை ஒழுங்கமைக்கவும். சுய மதிப்பீட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட தகவல்களை விளக்குவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் புதிய குறிக்கோள்களை முன்வைத்து, அடுத்த ஆண்டு ஏன் இந்த கவனத்தை தேர்வு செய்வீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
தயவுசெய்து கருத்து தெரிவிக்கவும். உங்கள் மேலாளர் உங்கள் சுய மதிப்பீட்டின் முடிவுகளைப் பார்த்தவுடன், உங்களுக்கு முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகள் மற்றும் நீங்கள் வெற்றியைக் காட்டிய பகுதிகள் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்கள் புதிய குறிக்கோள்கள் குறித்த அவர்களின் கருத்தை அவர்களிடம் கேளுங்கள், மேலும் அந்த இலக்குகளை சரிசெய்ய உங்களுக்கு உதவட்டும்.
தொழில்முறை மேம்பாட்டு முயற்சிகளுக்கான திட்டம். முந்தைய ஆண்டுகளை உங்கள் மேலாளருடன் கலந்துரையாடுங்கள் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கான யோசனைகள். உங்கள் மேலாளரின் பரிந்துரைகளைக் கேட்டு அவர்களின் யோசனைகளைத் திறக்கவும். உங்கள் பலவீனங்களை நீங்கள் கடந்து, வெற்றியை அடைகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள்.
புதிய இலக்குகளை முடிக்கவும். மேலாளரின் கருத்தின் அடிப்படையில், உங்கள் புதிய இலக்குகளை பூர்த்திசெய்து, மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை சரிசெய்யவும்.
- மதிப்பீட்டின் நகலை வைத்திருப்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் தேவைப்படும்போது அதைக் குறிப்பிடலாம்.
ஆலோசனை
- குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைப்பதன் மூலமும், அந்த இலக்குகள் எவ்வாறு அளவிடப்படும் (அளவீடுகள்) அமைப்பதன் மூலமும் உங்கள் அடுத்த மதிப்பீட்டைத் திட்டமிட உங்கள் மேலாளருடன் திட்டமிடுங்கள். முடிவுகளுக்கு எதிராக நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்; அந்த வகையில், நீங்களும் உங்கள் மேலாளரும் இலக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வீர்கள்.
- மதிப்பீட்டை முடித்த பிறகு உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கவும்.
- உங்கள் அடுத்த சுய மதிப்பீட்டில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய முன்னேற்றம் மற்றும் இலக்கு அமைப்பைப் பற்றி விவாதிக்க மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிடுங்கள்.
- உங்கள் சாதனைகள், பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள்.
