உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• 2 இன் பகுதி 1: இடமாற்றத்தை எப்படி முடிவு செய்வது
• 2 இன் பகுதி 2: எப்படி நேர்காணல் மற்றும் மொழிபெயர்ப்பிற்கு தயார் செய்வது

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தாலும், மாற்றத்திற்கான விருப்பம் அல்லது தேவை இருந்தால், நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பதவி உயர்வு இல்லாமல் இத்தகைய இடமாற்றம் ஒரு நிலைப்பாட்டை தக்கவைத்துக்கொள்ள அல்லது இதே நிலைக்கு மாற்றுவதற்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. உதாரணமாக, விற்பனை மேலாளராக இருக்க, ஆனால் வேறு அலுவலகம் அல்லது கிளையில். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருந்தாலும், நிறுவனத்திற்குள் மொழிபெயர்ப்பைப் பெறுவது அவ்வளவு எளிதல்ல என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும், பொருத்தமான காலியிடங்களைப் பார்க்கவும், ஒரு நேர்காணலைப் பெறவும், மொழிபெயர்ப்பிற்குத் தயாராகவும் வேண்டும்.

படிகள்

2 இன் பகுதி 1: இடமாற்றத்தை எப்படி முடிவு செய்வது

1. 1 இந்த ஆசைக்கான காரணங்கள் என்ன? உங்கள் நோக்கங்கள் என்ன? நீங்கள் சலிப்படைந்து விட்டிர்களா? குழு பிரச்சினைகள்? புதிய சவால் தேவையா? வேலை மிகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது, எனவே வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையைக் காண விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் முடிவு நன்கு நிறுவப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். மற்றொரு துறைக்கு மாறுவது மிகவும் சாத்தியம் (உதாரணமாக, ஒரு வருடத்தில் இங்கிலாந்தின் மளிகைச் சங்கிலி செயின்ஸ்பரிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட 500 -ல் மூன்று புதிய ஊழியர்களில் ஒருவர் மற்றொரு துறைக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்குள் அதே நிலைக்குச் செல்வார்) நல்ல காரணம். உங்கள் எண்ணங்களை காகிதத்தில் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். புத்திசாலித்தனமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் மிக நீண்ட விளக்கங்களைக் கொண்டு வரவும். உங்கள் உணர்ச்சிகள் மற்றும் பிற நோக்கங்கள் உட்பட மொழிபெயர்ப்பிற்கான காரணங்களை எழுதுங்கள். சிறப்பு ஆலோசகர்

   

   அட்ரியன் கிளாபாக், சிபிசிசி

   
   
   தொழில் பயிற்சியாளர் அட்ரியன் கிளாஃபாக் சான் பிரான்சிஸ்கோ விரிகுடா பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சி நிறுவனமான ஏ பாத் தட் ஃபிட்ஸின் தொழில் பயிற்சியாளர் மற்றும் நிறுவனர் ஆவார். ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளராக (CPCC) அங்கீகாரம் பெற்றது. ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை உருவாக்க மற்றும் அர்த்தமுள்ள வாழ்க்கையை நடத்த உதவுவதற்காக, பயிற்சி கல்வி நிறுவனம், ஹகோமி சோமாடிக் சைக்காலஜி மற்றும் ஃபேமிலி சிஸ்டம்ஸ் தியரி (ஐஎஃப்எஸ்) சிகிச்சை ஆகியவற்றிலிருந்து தனது அறிவைப் பயன்படுத்துகிறார்.

   அட்ரியன் கிளாபாக், சிபிசிசி
   தொழில் பயிற்சியாளர்

   உங்கள் வேலையை மாற்ற முடிவு செய்ய பல காரணங்கள் இருக்கலாம். எதிர்பார்ப்பு கடினமாக இருக்கலாம், மேலும் சிலர் விரக்தியின் வளர்ந்து வரும் உணர்வுகளை மாதங்கள், வருடங்கள் இல்லையென்றால் புறக்கணிக்கிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் அதிருப்தி, ஊக்கம் அல்லது வெறுமையாக உணர்ந்தால், மாற்றத்திற்கான நேரம் இது. உங்கள் தற்போதைய இடத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கு வெறுமனே இடமில்லை என்றால், நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டிருந்தால் அல்லது நீங்கள் ஒரு நச்சு சூழ்நிலையில் வேலை செய்தால் பரிமாற்றத்தின் நன்மைகள் வெளிப்படையானவை.

   
   
2. 2 காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். காரணங்கள் ஏற்கனவே அறியப்பட்டிருக்கும் போது, ​​அவை எவ்வளவு உறுதியானவை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. எல்லா காரணங்களும் சமமாக செல்லுபடியாகாது. உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய துறைக்கு புதியவர் மற்றும் வேலைக்கு ஏற்றவர் அல்ல. ஒரு இடமாற்றத்திற்கு ஒரு பொருத்தமற்ற நிலை போதுமான காரணம், புதிய சவால்களின் தேவை அல்லது வேலை வாழ்க்கையை சமப்படுத்த வேண்டிய அவசியம். சலிப்பு அல்லது அதிருப்தி உணர்வுகள் சரியான காரணங்கள் அல்ல. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அதன் ஏற்ற தாழ்வுகள் உள்ளன. சலிப்பை ஏற்படுத்துவது எது? இது அடிக்கடி மாறும் ஒரு வழக்கமாக இருக்க முடியுமா? பிரச்சனையின் அளவு உலகளாவியதா மற்றும் அது உந்துதலின் பற்றாக்குறையா அல்லது குறைந்த அளவிலான வேலைப் பணிகளா?
   • மற்ற நல்ல காரணங்களில் அண்டை பகுதி அல்லது நகர மாவட்டத்திற்குச் செல்வது, மிகவும் பொருத்தமான துறை அல்லது அணியைத் தேடுவது, நேரடி மேலாளருடனான உறவுகளில் பிரச்சினைகள் அல்லது தற்போதைய இடத்தில் அடைய முடியாத தொழில் இலக்குகள் ஆகியவை அடங்கும்.
   • பொருத்தமற்ற காரணங்களில் நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள், நெறிமுறைகள் மற்றும் தார்மீக பிரச்சினைகள் அல்லது மூத்த நிர்வாகத்துடனான கவலைகள் ஆகியவற்றில் கருத்து வேறுபாடு அடங்கும். பட்டியலிடப்பட்ட எந்தவொரு பிரச்சினையையும் மொழிபெயர்ப்பால் தீர்க்க முடியவில்லை, எனவே நீங்கள் விரைவில் அத்தகைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்வீர்கள்.
   • தனிப்பட்ட அல்லது வேலை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை எளிதாக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடாது. பிரச்சனை பெருநிறுவன அளவில் இருந்தால், நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: நாங்கள் இல்லாத இடத்தில் நல்லது.
   • ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் இடமாற்றம் செய்வது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, அங்கு பல ஊழியர்கள் பல ஆண்டுகளாக தங்கள் பதவிகளில் இருந்தனர், மற்றும் பாத்திரங்கள் தெளிவாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், தீர்வு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.
3. 3 சந்தித்து வலுவான உறவுகளை உருவாக்குங்கள். மொழிபெயர்ப்பில் பங்களிக்கக்கூடிய மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்ய ஆர்வமுள்ள சக ஊழியர்களுடன் அறிமுகம் செய்யுங்கள். பரஸ்பர அடிப்படையில் ஒரு உண்மையான உறவை உருவாக்குங்கள் மற்றும் உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்கும் ஆதரவாளர்கள் மற்றும் ஒத்த எண்ணம் கொண்ட நபர்களைக் கண்டறிய உங்களுக்கு ஒரு பெயரை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் அலுவலகங்கள் அல்லது கிளைகளைச் சேர்ந்தவர்களைச் சந்திக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் ஆக விரும்பினால், ஓய்வு அறையில் உரையாடலின் போது மனிதவளத் துறையில் உள்ளவர்களிடம் இந்த விருப்பத்தை சாதாரணமாக குரல் கொடுங்கள். நீங்கள் ஆர்வம் காட்டினால், நிதித் துறைக்கு ஒரு புதிய பணியாளர் தேவைப்படும்போது நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளப்படுவீர்கள். சரியான நபர்களைச் சந்திப்பது வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அது உங்கள் வாய்ப்புகளை பெரிதும் அதிகரிக்கும்.
   • ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் அறிமுகம் செய்வது எப்போதும் எளிதானது. நிறுவனத்தின் தலைவரோ அல்லது உரிமையாளரோ ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அனைத்து கேள்விகளையும் முடிவு செய்கிறார்களா? உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள். முதலாளி தயவு காட்டினால், புதிய காலிப்பணியிடத்தைப் பற்றி அறிந்த முதல் நபர்களில் ஒருவராக இருப்பீர்கள், அதன் மூலம் ஒரு நன்மையைப் பெறுவீர்கள்.
4. 4 உள் காலியிடங்களைத் தேடி விண்ணப்பிக்கவும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு காலியிடங்களை நிறுவனத்திற்கு வெளியே தெரிந்துகொள்வதற்கு முன்பே விளம்பரப்படுத்துகின்றன. உங்கள் இணையத்தில், இடைவேளை அறையில் இதுபோன்ற செய்திகள் மற்றும் அறிவிப்புகளைப் பார்க்கவும் அல்லது உங்கள் HR குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து தகவல்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் சந்தைப்படுத்தல் துறையில் வேலை செய்ய விரும்பினால், அவ்வப்போது சந்தைப்படுத்துபவர் ஓல்காவுடன் தற்போதைய பிரச்சினைகளில் தொடர்பு கொள்ள விரும்பினால், திறந்த காலியிடங்கள் பற்றி அவளிடம் கேளுங்கள். இப்போது எதுவும் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரியும். மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். பொருத்தமான காலியிடம் தோன்றும்போது, ​​அதற்கேற்ப விண்ணப்பிக்கவும், ஆனால் கவனமாக இருங்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களும் விரும்பிய பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
   • விஷயத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மற்ற ஊழியர்களை அறிந்திருப்பதால், தங்களுக்கு எளிதாக ஒரு புதிய பதவி கிடைக்கும் என்று நினைத்து பலர் தவறு செய்கிறார்கள். உண்மையில், அத்தகைய உண்மை பணியை சிக்கலாக்கும், ஏனென்றால் எல்லோரும் உறவினர் சந்தேகத்திற்கு பயப்படுகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலை பெற முயற்சிப்பது போல் செயல்படுங்கள். அனைத்து முறைகளையும் பின்பற்றவும், புதுப்பித்த விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும், உயர்மட்ட ஊக்க கடிதம் மற்றும் உங்களை ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக காட்டவும்.
   • சில நேரங்களில் மற்றவர்களை விட முன்னர் விண்ணப்பிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் அத்தகைய வாய்ப்பை நம்பக்கூடாது. காலியிடம் நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்.
   • தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவராக இருங்கள். கிடைக்கக்கூடிய எந்த வேலையிலும் ஆர்வம் காட்டும் ஒருவரை நிர்வாகம் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாது.
5. 5 உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் HR உங்கள் விண்ணப்பத்தை அறிந்திருக்க வேண்டும். யாரையும் புண்படுத்தாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் முதலாளி எப்போதும் உங்களுக்கு அனுதாபமாக இருந்தால், ம silenceனம் உங்களை ஒரு செல்வாக்கு மிக்க ஆதரவாளரிடம் கொள்ளையடிக்கும். அவர் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல வார்த்தையை அளிக்கும்படி அவருக்கு தகவல் கொடுங்கள். மறுபுறம், அவர் எளிதில் புண்படுத்தப்பட்டால், முடிந்தவரை இராஜதந்திர ரீதியாக ஒரு மொழிபெயர்ப்பைப் பெறுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தைத் தெரிவிக்கவும். காரணம் தனிப்பட்டதல்ல என்று உடனே சொல்லுங்கள். உதாரணமாக: "நீங்கள் ஒரு அற்புதமான முதலாளி, நான் உங்களுடன் பணியாற்ற எப்போதும் வசதியாக இருக்கிறேன், ஆனால் இந்த தொழில் வாய்ப்பில் நான் ஆர்வமாக இருந்தேன்." விரைவில் அல்லது பின்னர், அவர் எல்லாவற்றையும் பற்றி கண்டுபிடிப்பார், எனவே இந்த செய்தியை தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிப்பது நல்லது.
   • உங்கள் மேலாளரைத் தொடர்புகொள்வதில் உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால் அல்லது அவருடனான உங்கள் உறவே இடமாற்றத்திற்கு காரணம் என்றால், மனிதவளத் துறையின் ஆலோசனையைப் பெறவும். நீங்கள் எப்படியும் ஒரு உரையாடலை நடத்த வேண்டும், ஆனால் ஒரு மனித வள ஊழியர் உரையாடலை எவ்வாறு சிறப்பாக அணுகுவது என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்.

2 இன் பகுதி 2: எப்படி நேர்காணல் மற்றும் மொழிபெயர்ப்பிற்கு தயார் செய்வது

1. 1 உங்கள் நேர்காணலை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கு ஒரு முறையான நேர்காணல் தேவை. நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்ல என்பது போல் செயல்படுங்கள். ஒரு தொழில்முறை உரையாடலுக்கு இசைவாகவும், உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும், உங்களுக்கு ஒரு விளிம்பு இருப்பதாக கருத வேண்டாம். அறிக்கையின் சூழ்நிலையில், கவனக்குறைவாக செயல்படுவது மற்றும் உள் இணைப்புகளை நம்பியிருப்பது ஒரு பெரிய தவறு. ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு பொறுப்பானவர்கள் இந்த நடத்தை திமிர்பிடித்த அமெச்சூர் தன்மையைக் காண்பார்கள்.
   • நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, உங்கள் அனுகூலத்தை ஒரு பாதகமாக மாற்றக்கூடிய பல ஆபத்துகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு மனித வள ஊழியர் மற்றொரு உள் ஊழியருடன் சங்கடமான பணியமர்த்தல் அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்கலாம், இதன் விளைவாக, நீங்கள் சிறப்பு சார்புடன் திரையிடப்படுவீர்கள். நீங்கள் ஒருபோதும் "உங்கள் விருதுகளில் ஓய்வெடுக்க" முடியாது.
   • ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், நேர்காணல் குறைவான முறையான அமைப்பில் நடக்கலாம். இது "குறைவான தொழில்முறை" என்று அர்த்தமல்ல! அப்படி வந்தால், நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் சந்திப்பது மிகவும் தொழில்முறை திறனுடன் செயல்பட உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. சரியான முறையில் தயார் செய்து உடை அணிவது முக்கியம் (எ.கா. வணிக சாதாரண).
2. 2 நேர்காணலின் போது நடத்தை விதிகளைப் பின்பற்றவும். நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலை பெற வேண்டும் என உங்கள் நேர்காணலை நடத்துங்கள். சுத்தமான மற்றும் சுருக்கமில்லாத பொருத்தமான ஆடைகளை (பொதுவாக ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு நீல அல்லது கருப்பு வணிக உடை) தேர்வு செய்யவும். உங்களுடைய ரெஸ்யூமின் நகலை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லுங்கள், சரியான நேரத்தில் காண்பிக்கவும், புன்னகைக்கவும், நேர்காணலுடன் உறுதியாக கைகுலுக்கவும். உங்கள் பயிற்சி நிலை மற்றும் தொழில்முறை அறிவைக் காட்ட சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேளுங்கள். சாய்வதைத் தவிர்க்கவும் மற்றும் நட்பான கண் தொடர்பைப் பராமரிக்கவும். இறுதியாக, அந்த நபருக்கு நன்றி தெரிவித்து, உங்கள் அடுத்த படிகளைப் பற்றி கேளுங்கள். ஓரிரு நாட்களில் முறையான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை சமர்ப்பிக்கவும்.
3. 3 உங்கள் அன்றாட வேலையை விடாமுயற்சியுடன் செய்யுங்கள். இடமாற்றம் செய்யப்படும் வரை உங்கள் நிலையில் கடினமாக உழைக்கவும். நீங்கள் நிறுவனத்தில் தங்க விரும்பினால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் உகந்த பணி உறவை தொடர்ந்து பேணுங்கள், ஆனால் உங்கள் நோக்கங்களில் நீங்கள் தீவிரமாக இருப்பதாக சாத்தியமான அல்லது புதிய ஊழியர்களைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் வேலையிலிருந்து விலக முடியாது. சரியான நேரத்தில் வந்து, உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், உங்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் அனைத்தையும் பின்பற்றவும். நேர்காணல் தோல்வியுற்றால், உங்கள் வேலையை அல்லது எதிர்காலத்தில் இடமாற்ற வாய்ப்புகளை இழக்க நேரிடும்.
4. 4 அனைத்து நடப்பு விவகாரங்களையும் முடிக்கவும். வாழ்த்துக்கள்! நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருந்தது, விரைவில் நீங்கள் ஒரு புதிய துறையில் வேலை செய்யத் தொடங்குவீர்கள். புறப்படுவதற்கு முன், உங்கள் பழைய முதலாளி, பணியாளர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு பதிலாக அழைக்கப்படும் ஊழியருக்கு அதிகபட்ச உதவியை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். ஒரு திடீர் புறப்பாடு ஒரு முழு துறையின் வேலையில் குழப்பத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் ஒரு புதிய பணியாளர் குறைந்தபட்சம் மற்றவர்களின் குப்பைகளை அகற்ற விரும்புகிறார். உங்கள் தற்போதைய விவகாரங்களில் தொடர்ந்து இருங்கள் மற்றும் கடைசி நாள் வரை விடாமுயற்சியுடன் வேலை செய்யுங்கள். முடிந்தால், புறப்படும் முன் திட்டங்கள் மற்றும் பிற முக்கியமான பணிகளை முடிக்கவும். இந்த அணுகுமுறை பொதுவான காரணத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டும், தலைவர், பழைய சகாக்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர் புதிதாகத் தொடங்க உதவுவார்கள் மற்றும் உங்கள் வால்களை சுத்தம் செய்ய மாட்டார்கள். பாலங்களை எரித்து பழைய சக ஊழியர்களுடனான உறவை கெடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, இல்லையெனில் அவர்கள் உங்கள் செயலை "நான் என்னைப் பற்றி மட்டுமே நினைக்கிறேன், பதவி உயர்வு மற்றும் தனிப்பட்ட ஆதாயம்."
5. 5 புதியவரை புதுப்பித்த நிலையில் கொண்டு வாருங்கள். புறப்படுவதற்கு முன், தாராளமாக இருங்கள் மற்றும் புதியவரை புதுப்பித்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அனுபவமும் தகுதிகளும் வேலை விவரங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், உண்மையான நிலைகளிலும் செயல்பட உங்களை அனுமதிக்கின்றன. உதாரணமாக: "வழக்கமான நடைமுறை இருந்தபோதிலும், ஒரே நேரத்தில் இரண்டு மாதாந்திர அறிக்கைகளை வரைய வேண்டியது அவசியம். ஒன்று - முதலாளி மற்றும் ஒன்று - நேரடியாக விற்பனைத் துறைக்கு. " நீங்கள் தொடங்கிய தொழிலை எடுக்க இத்தகைய அறிவு அவருக்கு உதவும். உங்கள் பொறுப்புகளின் பட்டியலையும் தினசரி அல்லது வாராந்திர அட்டவணையின் உதாரணத்தையும் நீங்கள் செய்யலாம்.கடிதங்கள், அறிக்கைகள், பதிவு புத்தகங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட படிவத்திற்கான வார்ப்புருக்கள் கொண்ட அடிப்படை வேலை பணிகளுக்கான தொடர்ச்சியான உத்தரவாதத்தையும் படிப்படியான வழிமுறைகளையும் தெரிவிப்பது நல்லது. சில நாட்களுக்கு ஒரு புதிய ஊழியருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் கூட செய்யலாம். இந்த படி உங்களுக்கு சிறந்த நினைவுகளையும் அனுபவத்தையும் உங்கள் ரெஸ்யூமில் வைக்கலாம்.
   • பிரிக்கும் சைகையாக, சிக்கல் ஏற்பட்டால் உங்கள் உதவியை வழங்குங்கள். உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது பணி தொலைபேசி எண்ணை அவரிடம் விட்டுவிட்டு அவரிடம் சொல்லுங்கள்: "கேள்விகள் இருந்தால் தொடர்பு கொள்ளலாம்." நபர் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டாலும், உங்களைப் பற்றிய நல்ல அபிப்ராயத்தை நீங்கள் விட்டுவிடுவீர்கள்.