உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• 2 இன் பகுதி 1: சரியான தோரணையைப் பெறுதல்
• 2 இன் பகுதி 2: சரியான முறையில் பிரதிநிதித்துவம் செய்யுங்கள்

நீங்கள் ஒரு கடை மேலாளராக இருந்தாலும், ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் தலைமைப் பதவியில் இருக்கிறீர்களா, அல்லது உங்கள் பிள்ளைகளை வீட்டிலேயே கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களிடமிருந்து சிறந்ததைப் பெறுவதற்கும், முடிந்தவரை திறமையாக செயல்படுவதற்கும் நீங்கள் சிலவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பது மிகவும் முக்கியம் உங்கள் பொறுப்புகள்.இருப்பினும், பிரதிநிதித்துவம் செய்வது மிகவும் தந்திரமானதாக இருக்கலாம் - ஒருபுறம், நீங்கள் உங்கள் பொறுப்புகளை யாரிடம் ஒப்படைக்கிறீர்களோ அவர்களுடன் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், மறுபுறம், நீங்கள் அவரை அல்லது அவளை நம்புகிறீர்கள் என்பதையும் காட்ட வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், தூதுக்குழு பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் பல கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் காணலாம், மேலும் நாங்கள் உங்களை படிப்படியாக தூதுக்குழுவின் செயல்பாட்டின் மூலம் நடத்துவோம், இதன்மூலம் நீங்களும் ஒரு தந்திரோபாய மற்றும் மரியாதைக்குரிய முறையில் பிரதிநிதித்துவத்தை கற்றுக்கொள்ளலாம் .

அடியெடுத்து வைக்க

2 இன் பகுதி 1: சரியான தோரணையைப் பெறுதல்

1. உங்கள் ஈகோவை ஒரு கணம் ஒதுக்கி வைக்கவும். தூதுக்குழுவின் பாதையில் ஒரு பெரிய மன உளைச்சல் என்னவென்றால், நீங்கள் எதையாவது சரியாகச் செய்ய விரும்பினால், அதை நீங்களே செய்யுங்கள். சரியான வழியில் அதைச் செய்யக்கூடிய ஒரே நபர் நீங்கள் கிரகத்தில் இல்லை. நீங்கள் ஒருவேளை இந்த துல்லியமான தருணத்தில் அதைச் சிறப்பாகச் செய்யக்கூடிய ஒரே ஒருவர், ஆனால் நீங்கள் ஒருவரைப் பயிற்றுவிக்க நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், அவர்கள் இறுதியில் அதைச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும். மற்ற நபர் உங்களை விட விரைவாகவோ அல்லது சிறப்பாகவோ செய்ய முடியும், அது நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்று மட்டுமல்ல, நீங்கள் வரவேற்க வேண்டிய ஒன்று.
   • தர்க்கரீதியாகவும் தத்ரூபமாகவும் சிந்தியுங்கள் - இந்த வேலையை நீங்களே செய்ய முடியுமா? இந்த வேலையை உங்கள் சாதாரண பொறுப்புகளுடன் இணைக்க நீங்கள் மரணத்திற்கு உழைக்க வேண்டுமா? அப்படியானால், உங்கள் சில வேலைகளை ஒப்படைப்பதை உறுதிசெய்க. நீங்கள் அதைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டியதில்லை அல்லது நீங்கள் போதுமானதாக இல்லை என்று உணர வேண்டிய அவசியமில்லை - உங்கள் வேலையை நீங்கள் தேவைப்படும்போது உதவியை நாடும்போது நீங்கள் மிகவும் திறமையாக செய்கிறீர்கள்.
2. மக்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யக் காத்திருக்க வேண்டாம். பணிகளை ஒப்படைப்பதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், நீங்கள் தியாக நோய்க்குறி என்று அழைக்கப்படும் லேசான வடிவத்தால் பாதிக்கப்படலாம் - இவை அனைத்தும் உங்களுக்கு அதிகமாகிவிடக்கூடும், மேலும் மக்கள் ஏன் உங்களுக்கு உதவ முன்வருவதில்லை என்று நீங்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுவீர்கள். நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள் - அவர்கள் அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​அவர்களின் உதவியை நீங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தானாகவோ அல்லது மரியாதைக்குரியதாகவோ நிராகரிக்கவில்லையா? அவர்கள் ஏன் இன்னும் கொஞ்சம் தள்ளவில்லை என்று யோசிக்கிறீர்களா? உங்கள் பாத்திரங்கள் தலைகீழாக மாற்றப்பட்டால், நீங்கள் தயக்கமின்றி மற்றவர்களுக்கு உதவுவீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? இந்தக் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் "ஆம்" என்று பதிலளித்திருந்தால், நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்தும் உங்கள் திறனைப் பற்றி நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். அதை நீங்களே கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் உங்களுக்கு தேவையான உதவியை நீங்கள் பெறுவீர்கள் - மேலும் உதவி உங்களிடம் வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம், ஏனென்றால் அது வரக்கூடாது.
   • இன்னொருவர் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி பலருக்குத் தெரியாது, அவற்றை மாற்ற நீங்கள் அதிகம் செய்ய முடியாது. ஒரு கணம், தங்களுக்கு உதவாத நபர்களிடம் நீங்கள் உணரும் விரக்தியை மறந்துவிட்டு, உங்களுக்குத் தேவையானதை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது உங்களுடையது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
3. உதவிக்கான கோரிக்கையை எதிர்மறையான விஷயமாகப் பார்ப்பதை நிறுத்துங்கள். உதவி கேட்பது பலருக்கு சங்கடமாக இருக்கிறது. நீங்கள் குற்ற உணர்ச்சியை உணரலாம், அல்லது மற்றவர்களுக்கு ஒரு சுமையாக உணரலாம், அல்லது வெட்கப்படலாம், ஏனென்றால் (சில காரணங்களால்) எல்லாவற்றையும் நீங்களே தீர்க்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்.
4. மற்றவர்களை நம்ப கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்களைப் போலவே யாராலும் வேலையைச் செய்ய முடியாது என்று நீங்கள் நினைப்பதால், பிரதிநிதித்துவம் செய்வதில் நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், இரண்டு விஷயங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: முதலாவதாக, போதுமான நடைமுறையில், கிட்டத்தட்ட எவரும் எதையாவது சிறப்பாகப் பெற முடியும், இரண்டாவதாக, நீங்கள் ஒருவேளை இல்லை நீங்கள் நினைப்பது போல் உலகளாவிய திறமை. நீங்கள் வேலையை ஒப்படைக்கும்போது, ​​உங்களுக்காக நேரத்தை மட்டும் ஒதுக்கி வைக்காதீர்கள் - ஒரு புதிய திறமையைப் பயிற்சி செய்ய அல்லது ஒரு புதிய வகையான வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவி செய்யும் நபருக்கும் வாய்ப்பு தருகிறீர்கள். பொறுமையாக இருங்கள் - நீங்கள் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு போதுமான நேரத்தை வழங்கினால், உங்கள் உதவியாளர் நீங்கள் ஒப்படைத்த வேலையையும், நீங்கள் செய்திருக்கலாம். நீங்கள் ஒப்படைக்கும் பணி மிகவும் முக்கியமானது எனில், உங்கள் உதவியாளர் காலப்போக்கில் அதைச் செய்யக் கற்றுக்கொண்டால் அது ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது. வேலை மிகவும் முக்கியமானது என்றால், நீங்கள் அதை ஒப்படைப்பதற்கு முன்பு கவனமாக சிந்தியுங்கள்!
   • நீங்கள் ஒப்படைக்கத் திட்டமிடும் வேலையில் நீங்கள் உண்மையிலேயே சிறந்தவராக இருந்தாலும், வேலையை ஒப்படைப்பதன் மூலம் உங்கள் நேரத்துடன் மற்ற விஷயங்களைச் செய்ய முடியும் என்பதை உணருங்கள். உங்கள் அலுவலகத்தில் நீங்கள் ஹார்ட் டிரைவ்களை நிறுவுவதில் சிறந்தது, அல்லது ஏதேனும் சலிப்பான பணியைச் செய்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் தயாரிக்க ஒரு முக்கியமான விளக்கக்காட்சி இருந்தால், ஒரு பயிற்சியாளரால் பணியைப் பெறுவதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை. அதை புதுப்பித்திருக்கிறீர்களா? கடினமான, சிக்கலான பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது சிறந்தது - நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முக்கியமான விஷயங்கள் இருக்கும்போது ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான, சலிப்பான பணிகளை வழங்குவதில் குற்ற உணர்ச்சியை உணர வேண்டாம்.

2 இன் பகுதி 2: சரியான முறையில் பிரதிநிதித்துவம் செய்யுங்கள்

1. பந்து உருட்டலைப் பெறுங்கள். முதல் படி மிகவும் கடினம், ஆனால் அதே நேரத்தில் மிக முக்கியமானது. நீங்கள் வீழ்ச்சியடைந்து உங்களுக்கு உதவ யாரையாவது கேட்க வேண்டும் (அல்லது, நீங்கள் மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் என்று ஒருவரிடம் சொல்லுங்கள் வேண்டும் இதைப் பற்றி குற்ற உணர்ச்சியடைய வேண்டாம் - நீங்கள் கண்ணியமாகவும், அழகாகவும், நேர்த்தியாகவும் இருக்கும் வரை, உங்களுக்கு உதவ யாரையாவது கேட்பது (அல்லது இயக்குவது) பற்றி முரட்டுத்தனமாக எதுவும் இல்லை. உங்கள் கோரிக்கையின் தீவிரத்தன்மையைப் பார்க்காமல் அதே நேரத்தில் தயவுசெய்து புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • உங்களுக்காக உங்கள் வேலையைச் செய்ய ஒருவரிடம் குறிப்பாக எப்படிக் கேட்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதைச் சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் வைக்க முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, "ஏய், நான் உங்களுடன் ஒரு நிமிடம் பேசலாமா? நாங்கள் இப்போது கிடைத்த ஹார்ட் டிரைவ்களின் பெரிய அடுக்கை நிறுவ எனக்கு உதவ முடியுமா என்று நான் யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன். ஏனென்றால் நான் வெளியேறவில்லை இன்று அலுவலகம் .. நீங்கள் எனக்கு உதவ முடியுமா? " உதவியாளருக்கு அழுத்தம் கொடுக்காதே, அவன் / அவள் உதவி தேவை என்பதை அவன் / அவள் அறிந்திருக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உதவி கேளுங்கள், நீங்கள் (அநேகமாக) அதைப் பெறுவீர்கள். பிரதிநிதித்துவப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம், ஏனென்றால் நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக அல்லது கட்டளையிடுவீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள். இதைப் பாருங்கள்: மற்றவர்கள் உங்களுக்காக ஏதாவது செய்யும்படி கேட்கும்போது நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்? நீங்கள் அவமதிக்கப்படுகிறீர்களா அல்லது அநியாயமாக நடத்தப்படுகிறீர்களா? அல்லது நீங்கள் (பொதுவாக) உதவி செய்வதில் மட்டுமே மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்களா? அநேகமாக பிந்தையது வழக்கு!
2. தனிப்பட்ட முறையில் சரிவை எடுக்க வேண்டாம். சில நேரங்களில் மக்கள் விரும்பினால் கூட உங்களுக்கு உதவ முடியாது - அது ஒரு அவமானம், ஆனால் உண்மை. இது பல்வேறு காரணங்களுக்காக இருக்கலாம் - மிகவும் பொதுவானது, நீங்கள் உதவி கேட்கும் நபர் ஏற்கனவே தனது சொந்த வேலையில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார். அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள் - அந்த நேரத்தில் யாராவது உங்களுக்கு உதவ முடியாது (அல்லது செய்ய மாட்டார்கள்) என்பதால் அவர்கள் உங்களை வெறுக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. பெரும்பாலான நேரங்களில் அது மற்ற நபர் பிஸியாக அல்லது மிகவும் சோம்பேறியாக இருக்கிறார் என்று அர்த்தம் - அதற்கு மேல் ஒன்றும் இல்லை, குறைவாக ஒன்றும் இல்லை.
   • உதவிக்கான உங்கள் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டால், உங்கள் விருப்பங்களைக் கவனியுங்கள் - வழக்கமாக நீங்கள் உண்மையிலேயே நபரின் உதவி தேவை என்று பணிவுடன் ஆனால் அவசரமாக மீண்டும் சொல்லலாம் (மேலும் இது பொதுவாக நீங்கள் மேற்பார்வையாளராகவோ அல்லது அதிகாரம் கொண்ட ஒருவராகவோ இருந்தால் நன்றாக வேலை செய்யும்), நீங்கள் ஒருவரிடம் கேட்கலாம் வேறு, அல்லது நீங்கள் அந்த வேலையை நீங்களே செய்யலாம். உங்களுக்கு உண்மையிலேயே உதவி தேவைப்பட்டால், ஒன்று மற்றும் / அல்லது இரண்டு விருப்பங்களை முயற்சிக்க பயப்பட வேண்டாம்!
3. இறுதி இலக்கை ஒப்படைக்கவும், செயல்முறை அல்ல. மைக்ரோமேனேஜர் என்று அழைக்கப்படும் கனவாக மாறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கான திறவுகோல் இது. நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் விளைவுகளின் வகைக்கு தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கவும், மற்றவருக்கு அதை எவ்வாறு செய்வது என்பதைக் காட்டுங்கள், ஆனால் அது சரியான நேரத்தில் செய்யப்படும் வரை மற்றும் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படும் வரை அவர்கள் அதை தங்கள் சொந்த வழியில் செய்ய முடியும் என்று கூறுங்கள்.
   • இதுவும் புத்திசாலித்தனமாக இருக்கிறது, ஏனெனில் இது உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நரம்புகளையும் கூட சேமிக்கிறது. நீங்கள் விரும்புவது என்னவென்றால், உங்கள் உதவியாளரின் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி எப்போதும் கவலைப்படுவதை விட, நீங்கள் ஒதுக்கிய நேரத்தை மிக முக்கியமான ஒன்றைச் செய்ய பயன்படுத்த வேண்டும்.
4. உங்கள் உதவியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்க தயாராக இருங்கள். ஏறக்குறைய எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான வேலையாக இருந்தாலும் கூட, நீங்கள் அவருக்கு வழங்கிய பணியை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு உதவப் போகிற நபருக்குக் கற்பிக்க உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் ஒதுக்க வேண்டும். உங்களுக்கு மிகவும் நேரடியானதாகவும், நேரடியானதாகவும் தோன்றும் செயல்முறைகள் அவர்களுடன் ஒருபோதும் கையாண்டிராத ஒருவருக்கு அவ்வளவு எளிதல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் உதவியாளருக்கு நீங்கள் அவருக்கு வழங்கிய பணியை படிப்படியாக விளக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவர் உங்களிடம் கேட்க விரும்பும் எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பொறுமையாக பதிலளிக்கவும் தயாராக இருங்கள்.
   • உங்கள் உதவியாளரை ஒரு புத்திசாலித்தனமான, நீண்ட கால முதலீடாகப் பயிற்றுவிக்க நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் நேரத்தை சிறிது தியாகம் செய்வதன் மூலமும், பணியை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்ள உங்களுக்கு உதவ நபருக்கு உதவுவதன் மூலமும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் செய்த தவறுகளைச் சரிசெய்ய நீங்கள் செலவழித்திருக்கலாம்.
5. பணியைச் செய்ய என்ன கருவிகள் தேவை என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். பணியைச் செய்வதற்குத் தேவையான சில கருவிகள் உங்களிடம் இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் நீங்கள் பணியை ஒப்படைத்த நபருக்கு அணுகல் இல்லை. கடவுச்சொல் பாதுகாக்கப்பட்ட தரவு, சிறப்பு சாதனங்கள் மற்றும் வேறு சில கருவிகள் போன்றவை பணியை முடிக்க அவசியமாக இருக்கலாம், எனவே உங்கள் உதவியாளர் பணியை வெற்றிகரமாக முடிக்க அவர் அல்லது அவள் எதை வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
6. உங்கள் உதவியாளர் ஒரு நேரத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவற்றைச் செய்ய முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் உதவியாளர் உங்களுக்கு உதவுகையில், அந்த நபர் தனது வழக்கமான பொறுப்புகளில் பிஸியாக இல்லை. உங்களைப் போலவே, உங்கள் உதவியாளருக்கும் ஒரு பிஸியான அட்டவணை இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பின்வரும் கேள்வியை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் வேலையைச் செய்ய அவர் அல்லது அவள் என்ன வகையான வேலையை இழப்பார்கள்? நீங்கள் ஒரு பணியை ஒருவரிடம் ஒப்படைக்கும்போது, ​​இந்த கேள்விக்கான பதில் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
7. பொறுமையாய் இரு. எந்த வகையிலும், புதிய பணியைச் செய்யக் கற்றுக் கொள்ளும்போது நீங்கள் யாரை நியமித்தாலும் தவறு செய்வார்கள். இது கற்றல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே அதை உங்கள் திட்டத்தில் சேர்க்கவும். கேள்விக்குரிய பகுதியில் ஏற்கனவே நிரூபிக்கக்கூடிய அறிவும் அனுபவமும் இல்லாவிட்டால், உங்கள் உதவியாளர் அந்த வேலையைச் சரியாகச் செய்வார் என்ற அனுமானத்தின் கீழ் ஒரு பணியை ஒப்படைக்காதீர்கள். ஒரு திட்டத்தின் முடிவு நீங்கள் விரும்பிய வழியில் இல்லை என்றால், உங்கள் பங்குதாரர் நீங்கள் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு முழுமையாக ஒப்படைத்த ஒரு புதிய பணியைச் செய்ய முடியவில்லை என்பதால், அது உங்கள் தவறு, அவருடைய அல்லது அவள் அல்ல. உங்களுக்கு உதவி செய்யும் நபர் உங்களை நம்பியிருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணி அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு சுவாரஸ்யமான கற்றல் அனுபவமாக மாறும், அச்சப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல.
   • நீங்கள் எதையாவது பயிற்றுவித்தால், நீங்கள் முதலீடு செய்கிறீர்கள். இது முதலில் உங்களை மெதுவாக்கும், ஆனால் நீண்ட காலமாக, இது பாய்ச்சல் மற்றும் வரம்புகளால் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் முழு விஷயத்தையும் நேர்மறையான மற்றும் யதார்த்தமான அணுகுமுறையுடன் அணுகினீர்கள்.
8. யூகிக்கக்கூடிய சிக்கல்களுக்கு தயாராகுங்கள். காப்புப்பிரதி திட்டங்களை அமைத்து, ஏதாவது தவறு நடந்தால் உதவ தயாராக இருங்கள். ஒரு முக்கியமான தருணம் அல்லது காலக்கெடு தவறவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலையில் இருந்தாலும், வீட்டிலிருந்தாலும் தடைகள் மற்றும் எதிர்பாராத சவால்கள் தொடர்ந்து எழுகின்றன - தொழில்நுட்பம் கூட சில நேரங்களில் தோல்வியடைகிறது. எதிர்பாராத ஒன்று வந்தால், அந்த காலக்கெடுவை சந்திக்க நீங்கள் அவருக்கு உதவுவீர்கள் என்று உங்கள் உதவியாளர் நம்பலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - முதல் பிரச்சனையில் உங்கள் உதவியாளரின் மீது எல்லா குற்றச்சாட்டுகளையும் வைக்க வேண்டாம்.
   • கூடுதலாக, அது ஒரு சுயநல வழியில் புத்திசாலி - உங்கள் உதவியாளர் எதையாவது குற்றம் சாட்டப்படுவார் என்று பயந்தால், அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் அந்த வேலையைச் செய்வதை விட தனது சொந்த நற்பெயரைப் பாதுகாக்க அதிக நேரம் செலவிடுவார்கள்.
9. உங்கள் உதவியாளரின் உதவிக்கு அவர் தகுதியானவராக இருக்கும்போது அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மேலும் மேலும் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டுமானால் வேறொருவருக்கு பணிகளை ஒப்படைப்பது அவசியம். நீங்கள் ஒரு பணியை ஒப்படைத்தால், உங்கள் உதவியாளர் அதில் கடினமாக உழைக்கட்டும், பின்னர் எல்லா வரவுகளையும் நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சார்பாக மற்றவர்கள் மேற்கொண்ட முயற்சிகளை அங்கீகரித்து பாராட்டுங்கள்.
   • உங்களுக்கு உதவி கிடைத்த ஒரு பணிக்கு பாராட்டு கிடைக்கும்போதெல்லாம் உங்கள் உதவியாளரின் பெயரைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.
10. சொல்: "நன்றி." யாராவது உங்களுக்காக ஏதாவது செய்யும்போது, ​​அவர்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பது, அவர்களின் உதவியின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பது மற்றும் அவர்கள் பாராட்டப்பட்டவர்கள் என்பதை உங்களுக்கு உதவிய நபருக்கு தெரியப்படுத்துவது முக்கியம். நீங்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் இல்லாவிட்டாலும் நன்றியற்றவராக இருப்பீர்கள். உங்கள் மனதை மக்கள் படிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர் பாராட்டப்பட்டதாக உணர்ந்தால், ஒருவர் உங்களுக்கு மீண்டும் உதவி செய்வதற்கான வாய்ப்பு மிக அதிகம்.
    • நற்பண்பாய் இருத்தல். உங்கள் இதயத்திலிருந்து நேராக வரும் அங்கீகாரத்தின் எளிய அடையாளத்துடன், "நீங்கள் இல்லாமல் என்னால் செய்திருக்க முடியாது!" நீங்கள் நிறைய சாதிக்க முடியும். மற்றவர் உங்களுக்காகச் செய்த வேலை மிகவும் பருமனானதாகவோ அல்லது முக்கியமானதாகவோ இருந்தால், அவர்களுக்கு இரவு உணவு அல்லது பானங்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பது அல்லது நன்றி அட்டை அல்லது ஒரு சிறிய பரிசை வாங்குவது போன்றவற்றையும் நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம்.