உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஒரு நிபுணரின் ஆலோசனை

வேலையில், நேரத்தை ஒதுக்குவது சற்று பதட்டமாகவும் கடினமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் அது அவசியம். உங்கள் மேலாளருக்கான சிரமங்களைக் குறைக்க உங்கள் நேரத்தை கவனமாகத் திட்டமிட்டால், உங்கள் விடுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் விடுப்புக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப நீங்கள் உட்கார்ந்தால், வெளிப்படையாக, நட்பாக இருங்கள், உங்கள் விடுப்பை ஏன் எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு முறையான விளக்கத்தை அளிக்கவும். காரணம் பயணிக்கிறதா அல்லது தனிப்பட்ட சிக்கல்களைக் கையாளுகிறதா, நீங்கள் இல்லாதிருப்பது எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பதில் நீங்கள் மரியாதையையும் சிந்தனையையும் காட்டினால் நம்பிக்கையுடன் விடுப்பு எடுக்கலாம் வேலைக்கு.

படிகள்

2 இன் பகுதி 1: விடுப்பு எடுக்க நேரம் ஏற்பாடு

1. 

   விடுப்பு எடுப்பதில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை சரிபார்க்கவும். ஒரு பணியாளர் கையேட்டை சரிபார்க்கவும் அல்லது உங்கள் பணியிட விடுப்பு கொள்கை பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள், எப்படி, எப்போது சம்பாதிக்கப்படுகிறீர்கள், ஊதிய விடுப்புக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவரா என்பதைக் கண்டறியவும்.
   • சீனியாரிட்டி நிலைகள் நீங்கள் எடுக்கும் நாட்கள் மற்றும் அவற்றை எப்போது எடுக்கலாம் என்பதையும் பாதிக்கலாம்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் விடுப்புக்கு தகுதியுள்ளவரா என்பதைப் பார்க்கவும். புதிய பணியாளர்களுக்கு, விடுப்பு எடுப்பது சற்று சவாலாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் மேலாளர் அதைப் பற்றி மிகுந்த ஆர்வத்துடன் இருக்கக்கூடாது.

2. 

   
   
   உங்கள் விடுப்பை நல்ல நேரத்தில் திட்டமிடுங்கள். செயலில் உள்ள ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் சிக்கிக்கொள்ளாவிட்டால் அல்லது முடிக்க காலக்கெடு இல்லாவிட்டால் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எளிது. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆண்டின் பரபரப்பான நேரம் இருந்தால், அந்த காலகட்டத்தில் விடுப்பு எடுப்பதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும்.
   • எதிர்பாராத அவசரநிலை அல்லது எதிர்பாராத வாய்ப்புக்காக அந்த பிஸியான காலகட்டத்தில் நீங்கள் நேரம் ஒதுக்க வேண்டியிருந்தால், அனுமதிக்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கட்டாய விளக்கத்தை சேர்க்கவும்.
   • முடிந்தால், நீங்கள் விரும்பும் நேரத்தை யாராவது பரிசீலிக்கிறார்களா என்று கேளுங்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் குறைவான ஊழியர்கள் இருந்தால், உங்கள் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை ஒரு மேலாளர் அங்கீகரிப்பது மிகவும் கடினம்.
   • விடுப்புக்கான உங்கள் கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் விடுப்பு எடுப்பதற்கு சுமார் 1 வாரத்திற்கு முன்பு, நீங்கள் இல்லாதிருப்பதை ஒரு சக ஊழியருக்கு திறமையாக நினைவுபடுத்துங்கள்.

3. 

   
   
   உங்கள் விடுப்பை குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே எழுதுங்கள். நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை ஆரம்பிக்கும் தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே உங்கள் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். வழக்கமாக, முன்னர் நீங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுத்தால், விடுப்பு எடுப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு. விடுப்புக்கு முன்னர் பல வாரங்கள் அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு கூட விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்று உங்கள் மேலாளருக்கு அறிவிப்பது உங்கள் பணியிடத்தை நீங்கள் இல்லாததற்கு தயார்படுத்த உதவும்.
   • இனி நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், விரைவில் நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் சில நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டியிருந்தால், 2 வார அறிவிப்பு போதுமானது. நீங்கள் ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கு மேல் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் புறப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதமாவது உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும்.

4. 

   
   
   நேரம் ஒதுக்குவதற்கு முன் முடிந்தவரை பல பணிகளை முடிக்கவும். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வேலை மற்றும் பணிகளில் இருந்து நீங்கள் இன்னும் நேரம் ஒதுக்கிக்கொண்டிருந்தால், உங்கள் விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன்பு அவற்றில் பலவற்றை முடிக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் இல்லாதிருப்பது அவர்களுக்கு அதிக சுமையாக இருக்காது, எப்போதும் பாராட்டப்படும், மேலும் விடுப்புக்கான உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் மேலாளருக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய எளிதாக இருக்கும் என்று சக ஊழியர்களுக்கு உறுதியளிக்கவும்.
   • விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன் உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளை நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், அந்த வேலைகளில் உங்களுக்கு உதவ சக ஊழியர்களுடன் ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.நீங்கள் நிறைவேற்ற வேண்டிய பணிகளை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் உதவி தேவைப்பட்டால் அவர்களுக்கு உங்கள் தொடர்புத் தகவலைக் கொடுங்கள்.
   விளம்பரம்

பகுதி 2 இன் 2: மின்னஞ்சல் எழுதுதல்

1. 

   உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கையை மின்னஞ்சலின் பொருள் வரியில் வைக்கவும். மின்னஞ்சலைத் திறக்காமல் உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் மேலாளர் உடனடியாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக, விடுப்புக்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சலின் பொருள் வரி தேதியில் நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க விரும்பும் நேரத்தை சேர்க்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் வரி பின்வருமாறு: "நுயென் போங் 10/10/2020 முதல் 10/25/2020 வரை விடுப்பு எடுத்தார்."

2. 

   நட்பு வாழ்த்துடன் தொடங்குங்கள். உங்கள் மேலாளரை நேரடியாகக் குறிப்பிட்டு, வாழ்த்துச் சேர்க்கவும். இது தேவையற்றது அல்லது முக்கியமற்றது என்று தோன்றினாலும், இது ஒரு சூடான தொனியை உருவாக்கி, மின்னஞ்சலை மிகவும் தொழில்முறை தோற்றமளிக்கும்.
   • உங்கள் வாழ்த்து மிகச்சிறிய பிரகாசமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. "ஹலோ செல்வி ஹோவா", "ஹலோ மிஸ்டர் குவான்" அல்லது "அன்புள்ள மிஸ்டர் துவான்" போன்ற எளிய சொற்களைக் கூறுவதும் போதுமானது.
   • அவர்களின் பெயர் எவ்வாறு குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதில் வேலை தலைப்பு மற்றும் மேலாளரின் விருப்பத்தை கவனியுங்கள். உங்கள் பணியிடங்கள் தொடர்பு கொள்ள அவற்றைப் பயன்படுத்தினால், மேலாளரின் பெயரை மின்னஞ்சலில் குறிப்பிடுவது அவமரியாதைக்குரியதாகத் தோன்றலாம். இதேபோல், மேலாளர் தலைப்பைப் பயன்படுத்தினால் (மருத்துவர், பேராசிரியர், நீதிபதி போன்றவை), நீங்கள் இந்த தலைப்பை வாழ்த்தில் பயன்படுத்த வேண்டும்.

3. 

   நேரம் ஒதுக்குங்கள். மின்னஞ்சலின் பொருள் வரியில் நீங்கள் நேரம் ஒதுக்க விரும்பும் நேரத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தாலும், மின்னஞ்சலின் முதல் வரியில் இந்த இடைவெளியை நீங்கள் இன்னும் வலியுறுத்த வேண்டும். இந்த தகவல் தேவையான வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எழுதலாம்: "அக்டோபர் 10 புதன்கிழமை முதல் அக்டோபர் 25 வியாழக்கிழமை வரை எனது விடுப்பை எடுக்க விரும்புகிறேன்."

4. 

   நீங்கள் ஏன் விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் நேரம் ஒதுக்க விரும்பும் நேரத்தைக் கொடுத்த பிறகு, இந்த விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான காரணங்களை உடனடியாகக் கூறுங்கள். நீங்கள் ஏன் விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் கொடுக்கும் காரணம் நேர்மறையான பதிலைப் பெறாது என்று நீங்கள் நினைத்தாலும் கூட. நீங்கள் பொய் சொன்னால், அதன் விளைவுகள் கணிக்க முடியாதவை, மேலும் எதிர்காலத்தில் விடுப்பு பெறுவது மிகவும் கடினம்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதலாம்: "இந்த நாட்களில் நான் விடுப்பு எடுக்க காரணம் என் குடும்பம் என்ஹா ட்ராங்கில் பயணம் செய்யப் போகிறது."
   • அவசர காரணங்களுக்காக அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளுக்காக நீங்கள் விடுப்பு எடுக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விளக்கங்களில் இதை வலியுறுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இறுதிச் சடங்குகள், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது எதிர்பாராத திருமணங்கள் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கடைசி நிமிட விடுப்பு விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு மேலாளரை ஒப்புதல் பெறுங்கள்.

5. 

   நீங்கள் இல்லாததற்கு ஒரு திட்டம் இருப்பதாக உங்கள் மேலாளருக்கு உறுதியளிக்கவும். நீங்கள் இல்லாதது பணியிடத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை நீங்கள் சிந்தித்துள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று ஒருவரை நீங்கள் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டுமானால் அல்லது நீங்கள் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் உங்கள் திட்டம் மற்றும் இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் கவனம் தேவைப்பட்டால், இந்த சிக்கல்களை நீங்கள் சமாளிப்பீர்கள் என்பதை விரிவாக விளக்குங்கள். இது எப்படி முக்கியமானது. உங்கள் மேலாளர் கையாள உதவும் அதிக பணிகள் மற்றும் மன அழுத்தம், நீங்கள் விடுப்பு எடுக்கும்போது அவை மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எழுதலாம்: "நான் இல்லாத நேரத்தில் செய்யப்படும் வேலையின் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதாக நான் உறுதியளிக்கிறேன். எனது வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியைக் கையாள எனக்கு உதவ சிக்கு ஏற்பாடு செய்துள்ளேன். நான் இங்கு இல்லாத நேரத்தில் நான் செய்ய வேண்டிய அனைத்து ஆவணங்களையும் முடித்தேன். "
   • நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்களை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது என்று ஒரு மேலாளரிடம் சொல்வது நல்லது. உங்களால் முடியவில்லை, அல்லது உங்கள் விடுப்பின் போது உங்கள் தொலைபேசி எண் அல்லது தொடர்பு மின்னஞ்சலை வழங்க இயலாது என்றால், இதை உங்கள் விடுப்பு விண்ணப்பத்தில் உரையாற்றுங்கள்.

6. 

   நேர்மறை குறிப்புகளுடன் நிறைவு. மின்னஞ்சலின் அடிப்பகுதியில், விடுப்புக்கான உங்கள் கோரிக்கை உங்கள் மேலாளருக்கு நியாயமானதா என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு மேலாளருக்கும் நன்றி சொல்ல வேண்டும். வாழ்த்துடன் உங்கள் விடுப்பைத் திறக்கும்போது நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு நட்பையும் தொழில்ரீதியையும் வைத்திருக்க இது உதவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, மின்னஞ்சலின் அடிப்பகுதி எழுதக்கூடும்: “இந்த விடுப்பு நியாயமானதா? நன்றி, தான். "
   விளம்பரம்

ஒரு நிபுணரின் ஆலோசனை

உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது:

• அடுத்த 6 மாதங்களில் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள அல்லது அடைய விரும்பும் விஷயங்களுக்காக உங்களுக்காக ஒரு இலக்கை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். காத்திருக்கும் குறிக்கோளைக் கொண்டிருப்பது, நீண்ட விடுமுறைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பிய முதல் மாதத்தில் உங்களை ஊக்குவிக்க உதவும்.
• உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில், உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்க விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் செய்யும் வேலை உண்மையில் உங்களை அந்த நிலைக்கு கொண்டு வருமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். பின்னர், உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளை நெருங்க உதவும் அதிக வேலை வாய்ப்புகளை மூளைச்சலவை செய்யுங்கள்.
• உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தாலும், உங்கள் சரியான பாத்திரத்தில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால், வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தில் மற்றொரு பாத்திரத்திற்கு மாறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்து உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுவதைக் கவனியுங்கள். .