உள்ளடக்கம்

• படிகள்

பல நிறுவனங்கள் ஆட்சேர்ப்பு பணியின் ஒரு பகுதியாக தகுதி சோதனையைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த சோதனைகளின் நோக்கம் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் காலியிடத்திற்கான உங்கள் தகுதியை மதிப்பீடு செய்வதாகும். எப்போதாவது, குறிப்பிட்ட மென்பொருள் நிரல்களுக்கான கணிதம், இலக்கணம் மற்றும் திறமை போன்ற திறன்களை அளவிட சோதனையின் பிரிவுகள் பயன்படுத்தப்படும். சோதனையில் பெரும்பாலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ள முக்கிய தலைப்புகளைப் பற்றி முன்கூட்டியே மனிதவள மேலாளரிடம் கேளுங்கள், இதனால் அவை முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்படலாம்!

படிகள்

2 இன் முறை 1: ஆளுமை மதிப்பீட்டு சோதனையை மேற்கொள்ளுங்கள்

1. 

   உங்கள் மனிதவள மேலாளர் சரிபார்க்கப்படுவதைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள். இந்த சோதனைகள் உங்கள் ஆளுமைப் பண்புகளை வெளிப்படுத்தும் என்பதால், அவற்றில் உள்ள கேள்விகளுக்கு "சரியான" பதில்கள் இருக்காது. இருப்பினும், மதிப்பீட்டின் போது நீங்கள் காணக்கூடிய சில அடிப்படை கருத்துக்களை மேலாளர் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும். நீங்கள் அவர்களிடம் இது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:
   • "இந்த சோதனைக்கு நான் என்ன செய்ய முடியும்?"
   • "நீங்கள் எந்த வகையான தலைப்புகளை சோதனையில் எடுப்பீர்கள்?"

2. 

   
   
   ஆன்லைன் ஆளுமை சோதனை பயிற்சி. ஆன்லைனில் மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் சோதனைகளைக் கண்டுபிடித்து சிலவற்றை முயற்சிக்கவும். மிகவும் துல்லியமான முடிவுகளைப் பெற கேள்விகளுக்கு நேர்மையாக பதிலளிக்கவும். இந்த சோதனைகளை மேற்கொள்வது, நீங்கள் எந்த வகையான கேள்விகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்பதைக் கண்டறிய உதவும்.
   • உங்கள் வெளிப்புற சிந்தனை, காரணம் மற்றும் உணர்ச்சிகளை பிற குணங்களுக்கிடையில் அடையாளம் காண ஆளுமை சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளரா அல்லது புறம்போக்கு போன்ற உங்கள் ஆளுமைப் பண்புகளை மதிப்பீடு செய்ய முதலாளிகள் இந்த சோதனையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
   • உங்கள் வேலைக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டிய ஆளுமைப் பண்புகளை அடையாளம் காண சோதனை உதவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணிக்கு நிறைய தொடர்பு தேவைப்பட்டால், மேலும் சமூகமாக மாற நீங்கள் அதில் பணியாற்ற வேண்டியிருக்கலாம்.

3. 

   
   
   நீங்கள் வேலைக்கு ஏற்றவர் என்ற பதில்களைக் கொடுங்கள். கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​வேலை விளம்பரங்களில் முதலாளிகள் தேடும் குணங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்கள் ஆர்வமுள்ள வேட்பாளரைத் தேடுகிறார்களானால், உங்களைப் புன்னகைக்க வைக்கும் பதில்களைக் கொடுக்க வேண்டாம். அவர்கள் விரிவாக கவனம் செலுத்தும் ஒருவரைத் தேடுகிறார்களானால், உங்கள் பதில்கள் சீரானவை மற்றும் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது தாழ்மையுடன் இருக்காதீர்கள், ஆனால் உங்களைப் பற்றிய உண்மையை நீங்கள் சொல்லவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

4. 

   
   
   கேள்விக்கு தொடர்ந்து பதிலளிக்கவும். அப்டிட்யூட் சோதனை பெரும்பாலும் வெவ்வேறு சொற்களைப் பயன்படுத்தி சில முறை இதே போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறது. நீங்கள் சோதனையில் ஒரு சீரற்ற பதிலை வைத்தால், இது முதலாளிகளின் பார்வையில் ஒரு சிவப்புக் கொடி போன்றது. நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் அல்லது தவறாக நடந்து கொள்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கலாம்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு பதிலில் புறம்போக்கு என்று கூறினால், ஆனால் மற்றொரு பதிலில் நீங்கள் தனியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொன்னால், இது முரணாகத் தோன்றலாம்.

5. 

   உங்கள் பதில்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நீங்கள் நெறிமுறை மற்றும் நம்பிக்கையுள்ளவர் என்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் நேர்மையானவரா, நம்பகமானவரா, நம்பிக்கையுள்ளவரா என்பதைப் பற்றி தேர்ச்சி சோதனைகள் பெரும்பாலும் கேள்விகளைக் கேட்கின்றன. நீங்கள் நேர்மையற்றவராகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ தோன்றினால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் ஆர்வத்தை இழக்க நேரிடும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, தேர்ச்சி சோதனைகள், உங்கள் வேலையைத் திருடுவது இயல்பானதா என்று அடிக்கடி கேள்வி எழுப்புகிறது. இந்த வகை கேள்விக்கு நீங்கள் "இல்லை" என்று பதிலளிக்க வேண்டும். “ஆம்” என்று பதிலளிப்பது உங்களை ஒரு சந்தேக நபராகவோ அல்லது நிறைய திருடும் நபரைப் போலவோ தோற்றமளிக்கும்.

6. 

   நீங்கள் மற்றவர்களுடன் சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பதைக் காட்டும் பதில்களைக் கொடுங்கள். அணியுடன் சிறப்பாக செயல்படாத நபர்கள் பெரும்பாலும் வேலையில் பயனற்றவர்களாக இருப்பார்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் அரிதாகவே முன்னேறுவார்கள். நீங்கள் மிகவும் கூச்ச சுபாவமுள்ளவராகவோ அல்லது சங்கடமானவராகவோ தோன்றினால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான வேட்பாளர் இல்லை என்று உங்கள் தேர்வாளர் நினைப்பார்.
   • நீங்கள் நேசமானவர், மரியாதைக்குரியவர், நெகிழ்வானவர் போன்றவரா என்ற கேள்வி இருந்தால், முடிந்த போதெல்லாம் உறுதியுடன் பதிலளிக்கவும்.

7. 

   உங்கள் பதில்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நீங்கள் அமைதியான மனிதர் என்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் மன அழுத்தத்தைக் கையாளவும் அமைதியாக இருக்க முடியுமா என்பதை முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவார்கள். ஒரு சக ஊழியர் அல்லது மேலாளரிடம் கோபப்படுவது சரியில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கும் பதிலை ஒருபோதும் பெற வேண்டாம். காலக்கெடு அல்லது பல்பணி மூலம் உங்களுக்கு அழுத்தம் இல்லை என்பதைக் காட்டும் பதில்களைத் தேர்வுசெய்க. நீங்கள் அமைதியான மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நபர் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு இது உதவும். விளம்பரம்

முறை 2 இன் 2: திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுங்கள்

1. 

   உங்கள் மனிதவள மேலாளரிடம் நீங்கள் என்ன திறன் சோதனை எடுக்க வேண்டும் என்று கேளுங்கள். காலியிடத்தைப் பொறுத்து நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட திறன்களுக்கு சோதிக்கப்படுவீர்கள். சோதனையைப் பற்றி உங்களுக்கு விளக்குமாறு மேலாளரிடம் ஒரு சுருக்கமான மற்றும் கண்ணியமான மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:
   • “மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு சில கேள்விகளைக் கேட்க இந்த மின்னஞ்சலை எழுதுகிறேன். குறிப்பாக, சோதனை எவ்வாறு செய்யப்படும், என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? அவரது உதவிக்கு நன்றி. "

2. 

   தேவைப்பட்டால் எழுத்துப்பிழை, இலக்கணம் மற்றும் கணித திறன் சோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். திறன் அடிப்படையிலான சோதனையில், இவை நீங்கள் சோதிக்கப்படும் மிகவும் பொதுவான திறன்கள். இருப்பினும், இந்த திறன்களில் ஏதேனும் நீங்கள் சோதிக்கப்படுவீர்களா என்பதைப் பார்க்க முதலில் உங்கள் மனிதவள மேலாளரைச் சரிபார்க்கவும். வேலை மையங்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் வலைத்தளங்களில் சோதனை திறன் சோதனைகளை வழங்குகின்றன. கணிதம் போன்ற திறன்களுக்காக, உங்கள் உள்ளூர் நூலகம் அல்லது புத்தகக் கடையில் மாதிரி சோதனைகள் கொண்ட புத்தகங்களைக் காணலாம்.
   • உண்மையான சோதனையை எடுப்பதற்கு முன் நீங்கள் என்ன திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க இந்த சோதனைகளில் மதிப்பெண்களைப் பயன்படுத்தவும்.

3. 

   நீங்கள் சோதிக்கப்படக்கூடிய கணித திறன்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சோதனைக்குத் தயாராவதற்கு சில மாதிரி சிக்கல்களை ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 1 மணிநேரம் தீர்க்க பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் திறமைகளை விரைவாக மேம்படுத்த வேண்டும் என்றால், பயிற்சி நேரத்தை அதிகரிக்கவும். கணிதத்தில் சிறப்பாக இருக்கும் நண்பர்கள் உங்களிடம் இருந்தால், பயிற்சி செய்ய அவர்களுக்கு உதவுமாறு அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் மாதிரியை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​காரணத்தைக் கண்டறிய அதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
   • வேலை நிலை தொடர்பான கணித திறன்களைப் பயிற்சி செய்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கட்டிடக் கலைஞரின் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், பரிமாணப்படுத்தல் தொடர்பான புலமை தேர்வை நீங்கள் எடுப்பீர்கள்.

4. 

   நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டும் என்றால் உங்கள் எழுதும் திறனை பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் இலக்கணம், எழுத்துப்பிழை மற்றும் தட்டச்சு திறன்களை தேவைக்கேற்ப பயிற்சி செய்யுங்கள். சோதனைக்குத் தயாராவதற்கு குறைந்தபட்சம் 1 மணிநேரம் / நாள் இந்தத் திறன்களைப் பெறுங்கள், அல்லது தேவைப்பட்டால் அதற்கு மேற்பட்டவை. எழுதுவதைப் பற்றி அறிவுள்ள ஒருவருக்கு உங்கள் வேலையை வழங்கவும், எவ்வாறு மேம்படுத்துவது, எந்த திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் காட்டும்படி அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

5. 

   வேலைக்குத் தேவையான மென்பொருளுடன் பணிபுரிய பயிற்சி திறன். வேலை விளம்பரம் ஒரு குறிப்பிட்ட மென்பொருள் நிரலுக்கான தேர்ச்சியைக் கேட்டால், நீங்கள் சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றவர் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, எக்செல் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் எனில், அந்த நிரலைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான மாதிரி வேலைகளை நீங்கள் நியமித்து செய்யலாம்.
   • சோதனைக்கு முன் உங்கள் மென்பொருள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டுமானால், நீங்கள் சில மாதிரி வேலைகளை சொந்தமாகப் பயிற்சி செய்யலாம், இதனால் சோதனையில் நிரலைப் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள்.
   • இந்த மென்பொருள் நிரலில் உங்கள் நினைவகத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டுமானால் ஆன்லைனில் சில பயிற்சிகளைப் பாருங்கள்.

6. 

   சோதனைக்கு சாதகமான சூழலை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் வீட்டிலேயே சோதனை செய்கிறீர்கள் என்றால், தொலைக்காட்சி போன்ற கவனத்தை சிதறடிக்கும் பொருட்களிலிருந்து விலகி இருங்கள். இந்த மதிப்பாய்வு சோதனையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் அலுவலகத்தில் பரீட்சை எடுக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு தண்ணீர் பாட்டிலைக் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது உங்களுக்கு வசதியாக இருக்க வேண்டியது.

7. 

   கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது அமைதியாக இருங்கள். நீங்கள் மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தால் ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள். ஒரு கேள்விக்கான பதிலை நீங்கள் யோசிக்க முடியாவிட்டால், மீதமுள்ள சோதனையை முடித்த பின்னர் அந்த கேள்விக்குத் திரும்புக. உங்களைப் பெறுவது பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம், அதற்கு பதிலாக உங்களால் முடிந்தவரை கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

8. 

   கேள்வியை கவனமாகப் படியுங்கள். கேள்விகளை மட்டும் புரட்டாதீர்கள், அவற்றை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்து கொண்டீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களை குழப்பும் கேள்வி இருந்தால், அதை மீண்டும் படியுங்கள். நீங்கள் பல முறை கேள்வியைப் படித்தாலும், இன்னும் எதுவும் புரியவில்லை என்றால், யூகிக்க உங்களால் முடிந்ததைச் செய்து, உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால் கேள்விக்குச் செல்லுங்கள். விளம்பரம்