நூலாசிரியர்:
William Ramirez
உருவாக்கிய தேதி:
15 செப்டம்பர் 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
யாருக்குத் தெரியும்: ஒருவேளை ஒரு நாள் வரும், உங்கள் வருங்கால முதலாளி முந்தைய வேலையில் இருந்து உங்கள் சான்றைப் பெற விரும்புவார், எனவே, விலகும் போது, நீங்கள் அதை முடிந்தவரை அழகாகவும் கifiedரவமாகவும் செய்ய வேண்டும், சகாக்கள் அல்லது நிர்வாகத்துடன் மோதல் ஏற்பட்டாலும் விட்டுவிட. நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருந்தால், பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்க செயல்முறைக்குத் தயாராவது மரியாதை மற்றும் சுயமரியாதையைக் காட்ட வேண்டும், ஏனெனில் இது தொழில்முறை மற்றும் கருணையின் அடையாளம்.
படிகள்
முறை 2 இல் 1: வெளியேறத் தயாராகுங்கள்
1 அதை மீண்டும் சிந்தியுங்கள். பிறகு உங்கள் செயலுக்கு வருத்தப்படுவீர்களா? உங்கள் ராஜினாமாவை அறிவிப்பதற்கு முன், ஒரு தெளிவான செயல் திட்டத்தை வைத்திருங்கள். நீங்கள் வெளியேறும் போது, நீங்கள் உண்மை மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்ட தகவல்களை மட்டுமே கொடுக்க வேண்டும். - நீங்கள் தொடங்கிய அனைத்து வேலைகளையும் முடிக்கவும், இல்லையெனில் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு மாற்று ஏற்பாடு செய்வது கடினம்.
- நீங்கள் இன்னும் உங்கள் விவகாரங்களில் விஷயங்களை ஒழுங்காக வைக்கவில்லை என்றால், சிறந்த பரிந்துரைகளுடன் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படமாட்டீர்கள் என்று ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், எனவே உங்கள் வருங்கால முதலாளி அது நீங்கள் அல்ல என்று முடிவு செய்வார், ஆனால் உங்கள் நிர்வாகம் சுட முடிவு செய்தது நீங்கள்.
- நீங்கள் உண்மையில் வெளியேற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ராஜினாமாவை அறிவிக்கும் போது நீங்கள் விலகிய காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் திட்டத்தில் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும்.
2 நீங்கள் புறப்படுவதை முன்கூட்டியே எச்சரிக்கவும். தொடர்புடைய விண்ணப்பம் கடைசி வேலை நாளுக்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகள் உங்கள் கடைசி வேலை நாளின் தேதியைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். - பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் இரண்டு வார காலம் பயிற்சி செய்கின்றன.
- இருப்பினும், நிலைமைக்கு நேரம் பற்றிய விவாதம் தேவைப்படலாம் (இது வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது).
- உதாரணமாக, நீங்கள் IT துறையில் வேலை செய்தால், பெரும்பாலும், உங்கள் முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் கணிசமாக அதிக நேரம் எடுக்கும்.
3 சில காரணங்களால் நீங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தால், அதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள். எந்த நாட்களில், எந்த நேரத்தில் நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். - உதாரணமாக, நீங்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வெளியேறினால், உங்கள் முதலாளி உங்களை பாதியிலேயே சந்தித்து வேலை நேரத்தில் தனிப்பட்ட தொழில் செய்ய அனுமதிப்பார்.
4 குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னதாக நீங்கள் இறுதி செய்ய வேண்டும் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள். உங்கள் பணிநீக்கத்தை அறிவித்த பிறகு, கடைசி நாள் வரை நீங்கள் வேலை செய்வது கடினமாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை சீக்கிரம் தொடங்க விரும்புவது உட்பட பல்வேறு காரணங்களால் இது ஏற்படலாம். - பரிந்துரைக்கப்பட்ட நாட்களில் நீங்கள் வேலை செய்ய மறுத்தால், இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதலாம்.
- உங்கள் நற்பெயரைக் கெடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - எதிர்காலத்தில் ஒரு புதிய வேலைக்கான பரிந்துரைகளை வழங்குவது அவசியமாகும்போது இது உங்களை பாதிக்கலாம்.
5 ராஜினாமா கடிதம் எழுதுங்கள். ராஜினாமா கடிதம் வழக்கமான கடிதத்தின் அதே அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் பின்வரும் புள்ளிகளைச் சேர்க்கவும்: - மேல் வலது மூலையில், விண்ணப்பம் யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது மற்றும் யாரிடமிருந்து குறிக்கப்படுகிறது: நிலை, அமைப்பின் பெயர் மற்றும் தலைவரின் முழு பெயர் (டேட்டிவ் வழக்கில்), பின்னர் - உங்கள் நிலை மற்றும் முழு பெயர் (மரபணு வழக்கில்).
- கீழே, தாளின் நடுவில், ஆவணத்தின் தலைப்பைக் குறிக்கவும் - விண்ணப்பம்.
- பின்னர் பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையை தெரிவிக்கவும், காரணத்தை குறிப்பிடவும்.
- ஆவணத்தின் முடிவில் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.
6 உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள மேலாளருடன் சந்திப்பு செய்யுங்கள். முதலில், உங்கள் முடிவை நீங்கள் முதலில் யாருக்கு அறிவிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும். பெரும்பாலும், இந்த நபர் உங்கள் உடனடி மேலதிகாரியாக இருப்பார். - இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு HR நிபுணரிடம் பேச வேண்டியிருக்கலாம்.
- எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முதலாளியுடனான மோதல் காரணமாக அல்லது HR நிபுணருக்குத் தெரிந்த மற்றொரு காரணத்திற்காக நீங்கள் விலகினால் இது பொருத்தமானதாக இருக்கலாம். கூட்டத்தில் தேவைப்படும் நபர்களின் வட்டம் தீர்மானிக்கப்பட்டவுடன், ஒரு நேரத்தை அமைக்கவும்.
- நீங்கள் மத்திய அலுவலகத்திற்கு அருகில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், இது ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பாக இருப்பது நல்லது.
- தொலைபேசி அழைப்பை விலக்காதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் புவியியல் ரீதியாக தொலைதூர அலுவலகங்களில் வேலை செய்தால் மட்டுமே.
- உதாரணமாக, அத்தகைய சந்திப்புக்காக நீங்கள் காரில் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் ஓட்ட வேண்டும் அல்லது விமானத்தில் பறக்க வேண்டும்.
- ஒரு சந்திப்பு செய்யும் போது, நீங்கள் ஒரு காரணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் சொல்லலாம், "நான் உங்களிடம் பேச வேண்டும். தயவுசெய்து எனக்காக சிறிது நேரம் ஒதுக்குவீர்களா?
முறை 2 இல் 2: பணிநீக்க செயல்முறையை முடிக்கவும்
1 உங்களை சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கிய மக்களுக்கு நன்றி. நீங்கள் இந்த உரையாடலைத் தொடங்கியவர் என்பதால், அதன் போக்கு உங்களைப் பொறுத்தது. உரையாடலுக்கு சரியான தொனியை அமைக்க, உங்களைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கிய பார்வையாளர்கள் அனைவருக்கும் உடனடியாக நன்றி. - உதாரணமாக, "நீங்கள் மிகவும் பிஸியானவர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், எனவே என்னைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்கு மிக்க நன்றி" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
2 உங்கள் முடிவைப் பற்றி பார்வையாளர்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். இது அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் முடிவின் காரணங்களைப் பற்றி சுருக்கமாகப் பேசலாம் (நிச்சயமாக, இது பார்வையாளர்களை உங்களுக்கு எதிராக மாற்றவில்லை என்றால்). - உதாரணமாக, "எனக்கு ஒரு புதிய வாய்ப்பு கிடைத்ததால் நான் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தேன்" அல்லது "தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நான் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
- நீங்கள் எந்த நாள் வரை வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நீங்கள் பெரும்பாலும் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் (ஆனால் ஒருவேளை அதிகமாக).
3 நிறுவனத்துடன் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் வாய்ப்பளித்த நிர்வாகத்திற்கு நன்றி. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் எதிர்கால தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் தேவைப்படும் புதிய அறிவு மற்றும் அனுபவத்துடன் ஊழியர்களை வளப்படுத்துகின்றன. - நிறுவனம் உங்களுக்கு நிறைய கொடுத்துள்ளது என்பதை அங்கீகரித்து, முதலாளிக்கு உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள். இதைச் செய்வதன் மூலம், உங்களைப் பற்றிய நல்ல அபிப்ராயத்தை நீங்கள் விட்டுவிடுவீர்கள்.
4 உங்கள் வாரிசைக் கண்டுபிடிக்க மற்றும் / அல்லது பயிற்சி அளிக்க உதவுங்கள். உங்கள் நிறுவனம் அல்லது உங்கள் வாரிசுக்கு நீங்கள் உதவ விரும்பினால், உங்கள் உதவியை வழங்குங்கள். - உங்கள் வாரிசை நீங்களே கண்டுபிடித்து பயிற்சியளித்தால், உங்கள் பகுதியில் உள்ள விவகாரங்களை ஒரே நாளில் புரிந்துகொள்ள முடியாத மக்களின் வேலைக்கு இது பெரிதும் உதவும்.
- ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி உங்கள் உதவியை மறுப்பார், இருப்பினும், உதவி செய்வதற்கான முயற்சி நிறுவனத்திற்கு மரியாதை மற்றும் விசுவாசத்தின் வெளிப்பாடாக கருதப்படுகிறது.
5 பரிந்துரை கடிதத்தைக் கேளுங்கள். உங்கள் பணிநீக்கம் ஒரு மோதலால் சிக்கலானதாக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பரிந்துரை கடிதத்தைப் பெறுவதற்கான எல்லா வாய்ப்புகளும் உள்ளன. இந்த நேரத்தில் உங்களுக்கு ஒரு கடிதம் தேவையில்லை என்றாலும் பரிந்துரை கடிதத்தைக் கேளுங்கள். - உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு எத்தனை பரிந்துரை கடிதங்கள் தேவைப்படும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.
- எனவே, உங்கள் பணியாளருக்கு உங்கள் வேலை பற்றிய நல்ல நினைவாற்றல் இருக்கும் போது பரிந்துரை கடிதத்தைக் கேட்பது நல்லது.
6 நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேளுங்கள். வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு பணிநீக்க நடைமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே விவரங்களைக் கேட்கவும். - உதாரணமாக, "நான் அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும்?" அல்லது "மீதமுள்ள நாட்களில் நான் வேலை செய்ய ஏதேனும் விதிகள் உள்ளதா?" பின்வருவனவற்றைக் கண்டுபிடிக்க மறக்காதீர்கள்:
- உங்களுக்காக ஒரு வெளியேறும் நேர்காணல் காத்திருக்கிறதா? வெளியேறும் நேர்காணல் நிறுவனத்தின் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தையும் பொதுவாக ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறும் நோக்கத்துடன் நடத்தப்படுகிறது.
- நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை திரும்பப் பெறுவதற்கான நடைமுறை என்ன (தொலைபேசி, லேப்டாப், டேப்லெட், கார் போன்றவை)
- என்ன ஆவணங்களில் கையொப்பமிட வேண்டும்.
- உதாரணமாக, "நான் அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும்?" அல்லது "மீதமுள்ள நாட்களில் நான் வேலை செய்ய ஏதேனும் விதிகள் உள்ளதா?" பின்வருவனவற்றைக் கண்டுபிடிக்க மறக்காதீர்கள்:
7 உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும். கூட்டத்தின் முடிவில், உங்கள் கையொப்பமிட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை திருப்பித் தரவும். விண்ணப்பத்தில் மேற்கண்ட பொருட்கள் இருக்க வேண்டும். பயன்பாட்டின் சாராம்சம் வாய்வழியாகவும் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். அறிக்கை உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் இணைக்கப்படும். 
8 பொய் சொல்லாதே. வெளியேறும் போது கூட, நீங்கள் மற்றவர்களிடம் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் சில தகவல்களைப் பகிர விரும்பவில்லை என்றால், தெளிவற்ற சொற்றொடர்களைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது எதுவும் சொல்லாதீர்கள். - உதாரணமாக, நீக்கப்பட்டதற்கான காரணம் அணியில் சாதகமற்ற உணர்ச்சிப் பின்னணியாக இருந்தால், நீங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வெளியேறுகிறீர்கள் என்று வெறுமனே கூறலாம்.
- உதாரணமாக, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நினைப்பதை விட சற்று அமைதியாக இருப்பது நல்லது.
9 உங்கள் வேலையின் அனைத்து தீமைகளையும் நீங்கள் பட்டியலிட தேவையில்லை. உங்களை விட்டு விலகிய அனைத்து காரணங்களையும் பற்றி உங்கள் முதலாளி அறியத் தேவையில்லை. இந்த சந்திப்பை முடிந்தவரை நேர்மறையாக வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஆனால் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் உண்மையில் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக குரல் கொடுக்கலாம். - அதே நேரத்தில், ஒரு காரணத்தை பெயரிடுவதற்கும் ஒரு டஜன் பட்டியலிடுவதற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேறுபாடு உள்ளது.
10 உங்கள் உரையாடலில் மனத்தாழ்மையுடன் இருங்கள், ஆணவத்தை வெளிப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு மாறுவதால் வரவிருக்கும் மாற்றங்களைப் பற்றி தற்பெருமை கொள்ளத் தேவையில்லை. நிச்சயமாக, வரவிருக்கும் மாற்றங்களைப் பற்றி உங்கள் நேர்மறையான உணர்ச்சிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் விருப்பம் மிகவும் இயல்பானது. - ஆயினும்கூட, மேலாளருடனான சந்திப்பின் போது மற்றும் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் கடைசி நிமிடம் வரை, அத்தகைய உணர்வுகளின் வெளிப்பாடு கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
- உங்கள் சக ஊழியர்களுடனும் உங்கள் மேலாளருடனும் உரையாடலில் உங்கள் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை நீங்கள் தொடர்ந்து மிகைப்படுத்தினால், மக்கள் உங்களை நிராகரிப்பதை எதிர்மறையுடன் தொடர்புபடுத்துவார்கள் - கோபம் மற்றும் மனக்கசப்பு.
11 மனிதனாக இரு. சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் ஒரு நபராக இருக்க வேண்டும் - கண்ணியமான, கருணையுள்ள மற்றும் மரியாதைக்குரிய. உங்கள் நிறுவனத்தின் கடைசி நிமிடம் வரை சாதுரியத்தையும் மரியாதையையும் காட்டுங்கள். யாருக்குத் தெரியும்: சிறிது நேரம் கழித்து நீங்கள் இந்த நபர்களுடன் மீண்டும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருக்கும். - தொழில் மற்றும் நற்பெயரைப் பொறுத்தவரை, தொழில்முறை நடத்தையின் முக்கியத்துவத்தை சவாலாக இருந்தாலும் மிகைப்படுத்த முடியாது.
