நீங்கள் ஏன் விலகுகிறீர்கள் என்பதை எப்படி விளக்குவது

உள்ளடக்கம்

படிகள்
முறை 2 இல் 1: ஒரு நேர்மறையான சூழ்நிலையில் வெளியேறுதல்
முறை 2 இல் 2: ஒரு எதிர்மறை சூழ்நிலையில் வெளியேறுதல்

நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள், ஆனால் இந்தச் செய்தியை உங்கள் முதலாளிகளுக்கு எப்படித் தெரிவிப்பது? நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை, அதிக ஊதியம், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக அல்லது வேலையில் மோதலுக்காக விலகினாலும் பரவாயில்லை, முக்கிய விஷயம் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவது. வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு திரும்பலாம் என்பதால் நல்ல நிலையில் இருக்க உங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, வேலைக்கு வெளியே யார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது! ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் தனித்துவமானது என்றாலும், எந்த காரணமும் இல்லாமல், முடிந்தவரை தொழில்முறை வழியில் விலகுவதற்கான உங்கள் முடிவை விளக்க உதவும் வழிகாட்டி பின்வருமாறு.

படிகள்

முறை 2 இல் 1: ஒரு நேர்மறையான சூழ்நிலையில் வெளியேறுதல்

1 உங்கள் மேலாளருடன் நேருக்கு நேர் சந்திப்பு கேட்கவும். நீங்கள் ஒரே அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தால் அல்லது உங்கள் மேலாளரால் (மற்ற சந்திப்புகளைப் போல) எளிதாக நிறுத்த முடிந்தால், நேருக்கு நேர் சந்திப்பு கோருவது மிகவும் எளிமையாக இருக்கும். உங்கள் மேலாளரைத் தொடர்புகொள்வது எளிதல்ல என்றால், நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது வீடியோ மாநாடு மூலம் பெறலாம். பயணம் செய்தியை வெளியிடுவதற்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் எடுத்தால் அது பறப்பது அல்லது ஓட்டுவது கூட மதிப்புக்குரியது அல்ல.
- நீங்கள் ஒரு சந்திப்பைக் கேட்கும்போது, “நான் உங்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் ஏதாவது பேச விரும்புகிறேன். இன்று உங்களுக்கு இலவச நேரம் இருக்கிறதா? " இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லத் தேவையில்லை.
2 சந்திப்பில் நேர்மையாகவும் கண்ணியமாகவும் இருங்கள். உங்களைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்கு உங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி கூறி தொடங்குங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு பணிவுடன் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள். பின்னர் உங்கள் பதவிக்காலத்தின் கடைசி தேதிகளை பட்டியலிடுங்கள்.
- பணிநீக்கம் குறித்து குறைந்தது 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக அறிவிப்பது வழக்கம். இருப்பினும், சில பதவிகளுக்கு நீண்ட காலம் தேவைப்படுகிறது (3 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை). கவனிக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும் பதவிகள் பொதுவாக ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பிரிவில் ஒரு நபர் அல்லது மூத்த மற்றும் நிர்வாக மேலாளர் பதவிகள் இருந்தால்.
3 எதிர்மறையில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். முடிந்தவரை நேர்மறையாக இருங்கள் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான எந்த எதிர்மறையான காரணங்களையும் பற்றி சிந்திக்காதீர்கள்.
- உதாரணமாக, நீங்கள் அதிக சம்பளத்திற்கு வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் சென்றால், "சம்பளம் மிகக் குறைவாக இருப்பதால் நான் விலகுகிறேன், என்னை விட அதிக சம்பளம் கிடைக்கும் என்று எனக்குத் தெரிந்த ஜோவை விட நான் அதிக வேலை செய்கிறேன்" என்று சொல்லாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, "ஒரு சிறந்த வாய்ப்புக்காக நான் விலகுகிறேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
4 ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வழங்கவும். பணிநீக்கம் நேர்காணலின் போது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் சிறந்தது. இருப்பினும், சில நிறுவனங்களால் இத்தகைய நேர்காணல்களை நடத்த முடியாமல் போகலாம்; இந்த விஷயத்தில், உங்கள் எண்ணங்களை உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கலாம். பணிநீக்கம் நேர்காணல்கள் நடத்தப்படுகிறதா என்பதை அறிய, உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையிடம் கேளுங்கள்.
- பரிந்துரைகள் அல்லது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைச் செய்யும்போது நேர்மறையாக இருக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் தனது ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க உதவுவதே இதன் யோசனை. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் கூடுதல் மேலாண்மைப் பயிற்சியை அளிக்கவில்லை என்றால், "நிறுவனம் நிர்வாகப் பயிற்சியை அளித்தால் ஊழியர்களுக்கு நல்லது" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
5 உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி மகிழ்ச்சியடைய வேண்டாம். நீங்கள் நல்ல விதத்தில் வெளியேறினால், உங்கள் மேலாளர் வெளியேறுவதற்கான உங்கள் முடிவுக்கு வருத்தமாக, எரிச்சலாக அல்லது பொறாமைப்படலாம். புதிய நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதில் உள்ள புதிய நிலைப்பாட்டை உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்லலாம். முக்கிய பொறுப்புகள் மற்றும் திட்டங்கள் போன்ற எந்த விவரங்களையும் கட்டுப்படுத்துங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் இயற்கையாகவே ஒரு புதிய வாய்ப்பைப் பற்றிய உரையாடலில் சிக்கிக்கொள்ளலாம் மற்றும் மோசமான கடைசி எண்ணத்தை விட்டுவிடலாம்.
6 நிறுவனத்திற்குள் வேலை செய்யவும், கற்றுக்கொள்ளவும், வளரவும் வாய்ப்பளித்ததற்கு உங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி. பெரும்பாலான வேலைகள் உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க அறிவையும் அனுபவத்தையும் வழங்குகின்றன, இது உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த படிகளுக்கு உங்களை இட்டுச் செல்லும். இந்த உண்மையை உணர்ந்து மேலாளருக்கு நன்றி தெரிவிப்பது ஒரு நல்ல, நீடித்த அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த மிகவும் முக்கியம்.
7 கையொப்பமிடப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தைத் தயாரிக்கவும். உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்களை உங்கள் விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் சந்திப்பின் முடிவில் உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும். இந்த அறிக்கை உங்கள் கோப்பில் வைக்கப்படும் மற்றும் இதில் அடங்கும்:
- நீங்கள் விலகுகிறீர்கள் என்று ஒரு அறிக்கை.
- இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலைக்கான காலக்கெடு.
- வாய்ப்புக்காக அவர்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதன் மூலம் ஒரு நல்ல குறிப்பில் அதை முடிக்கவும்.
- எனது ராஜினாமா அறிக்கையை எவ்வாறு தொடங்குவது என்பதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: "இந்த அறிக்கையுடன் நான் ஜூன் 23, 2014 நிலவரப்படி எனது விற்பனை மேலாளரை ராஜினாமா செய்யக் கோருகிறேன். என் நிலையைக் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் எனக்கு வாய்ப்பளித்த நிறுவனத்திற்கு நான் நன்றி கூறுகிறேன். மற்றும் ஊழியர்கள் எதிர்காலத்தில் சிறந்தவர்கள். "

முறை 2 இல் 2: ஒரு எதிர்மறை சூழ்நிலையில் வெளியேறுதல்

1 உங்கள் மேலாளர் மற்றும் / அல்லது தலைமை HR உடன் நேருக்கு நேர் சந்திப்பு கேட்கவும். வழக்கமாக, நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, உங்கள் மேலாளருக்கு அறிவித்தால் போதுமானது. இருப்பினும், HR ஏற்கனவே சூழ்நிலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் (உதாரணமாக, உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு தகராறு அல்லது வேலையில் துன்புறுத்தல் பிரச்சினை), அவர்களின் பிரதிநிதியிடம் இருக்கும்படி கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரே அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தால் அல்லது உங்கள் மேலாளரால் (மற்ற சந்திப்புகளைப் போல) எளிதாக நிறுத்த முடிந்தால், நேருக்கு நேர் சந்திப்பு கோருவது மிகவும் எளிமையாக இருக்கும். உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR பிரதிநிதியை அணுகுவது எளிதல்ல என்றால், ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது வீடியோ மாநாடு பயன்படுத்தப்படலாம். பயணம் செய்தியை வெளியிடுவதற்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் எடுத்தால் அது பறப்பது அல்லது ஓட்டுவது கூட மதிப்புக்குரியது அல்ல.
- நீங்கள் ஒரு சந்திப்பைக் கேட்கும்போது, “நான் உங்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் ஏதாவது பேச விரும்புகிறேன். இன்று உங்களுக்கு இலவச நேரம் இருக்கிறதா? " இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லத் தேவையில்லை.
2 சந்திப்பில் நேர்மையாகவும் கண்ணியமாகவும் இருங்கள். உங்களைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்கு உங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி கூறி தொடங்குங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு பணிவுடன் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள். பின்னர் உங்கள் பதவிக்காலத்தின் கடைசி தேதிகளை பட்டியலிடுங்கள். 2 வாரங்கள் அறிவிப்பு வழக்கமான மற்றும் தொழில்முறை கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், துன்புறுத்தல் பிரச்சினை போன்ற நிலைமை தீவிரமாக இருந்தால், 2-வார அறிவிப்பு தேவையை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யலாம்.
3 கோபம் மற்றும் / அல்லது விரக்தி போன்ற எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தாதீர்கள். வலுவான, வருத்தமான உணர்வுகளுடன் நீங்கள் ஒரு கூட்டத்திற்கு வரும்போது, ஒரு பயனுள்ள சந்திப்பை நடத்துவது கடினமாக இருக்கும். இந்த சந்திப்பு மிகுந்த மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தி இரு தரப்பினரையும் வருத்தத்தில் ஆழ்த்தும். உங்கள் வேலையை விட்டுவிட இது சிறந்த வழி அல்ல. அது உங்களை காயப்படுத்தினாலும், முடிந்தவரை அமைதியாக இருப்பது முக்கியம்.
4 எதிர்மறையில் தொங்கவிடாதீர்கள். இதன் பொருள் உங்கள் வேலையின் அனைத்து எதிர்மறை அம்சங்களையும் விவாதிக்க வேண்டாம். எளிமையாகவும் சுருக்கமாகவும் விட்டுவிடுவதற்கான உங்கள் காரணத்தை வைத்துக்கொண்டு, ஒரு சிறு செய்தியை கொடுத்துவிட்டு செல்லுங்கள்.
- உதாரணமாக, உங்கள் மேலாளருடன் ஏற்பட்ட மோதலின் காரணமாக நீங்கள் வெளியேறினால், "நான் வெளியேறுகிறேன், ஏனென்றால் என் மேலாளர் கெட்டவர், என்னைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை." அதற்கு பதிலாக, "நிர்வாக பாணி மோதலின் காரணமாக நான் வெளியேறுகிறேன், (உங்கள் மேலாளரின் பெயர்) அத்தகைய வேலை உறவு நிறுவனத்திற்கு நல்லதல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்வீர்கள்."
5 ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வழங்கவும். பணிநீக்கம் நேர்காணலின் போது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் சிறந்தது. இருப்பினும், சில நிறுவனங்களால் இத்தகைய நேர்காணல்களை நடத்த முடியாமல் போகலாம்; இந்த விஷயத்தில், உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள பிரதிநிதியிடம் நிறுவனத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த உங்கள் எண்ணங்களை நீங்கள் வெளிப்படுத்தலாம். அவர்கள் மறுத்தால், வலியுறுத்த வேண்டாம். நிறுவனம் உங்கள் பரிந்துரைகளைக் கேட்க விரும்பினால்:
- மதிப்புமிக்க பரிந்துரைகள் அல்லது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனம் அதன் மற்ற ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும். உதாரணமாக, நீங்கள் துன்புறுத்தல் காரணமாக விலகினால், "நிறுவனம் துன்புறுத்தல் குறித்து கூடுதல் பயிற்சி அளித்தால் ஊழியர்களுக்கு நல்லது" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
6 உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி மகிழ்ச்சியடைய வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு புறப்படுகிறீர்கள் என்றால், புதிய நிறுவனத்தின் பெயரையும் அதில் புதிய பதவியையும் வழங்குவது மிகவும் சாதாரணமானது. இருப்பினும், உங்கள் புதிய பொறுப்புகள் போன்ற எந்த விவரங்களையும் கட்டுப்படுத்துங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் காண்பிப்பது போல் தோன்றலாம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு மோசமான கடைசி எண்ணத்தை விட்டுவிடலாம்.
7 இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வாய்ப்புக்கு உங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி. பெரும்பாலான வேலைகள் உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க அறிவையும் அனுபவத்தையும் வழங்குகின்றன, இது உங்களை தொழில் ஏணியில் உயர்த்தும். எதிர்மறை காரணிகளால் நீங்கள் வெளியேறினாலும், இந்த உண்மையை ஒப்புக் கொள்வதும், வாய்ப்பளித்த மேலாளருக்கு நன்றி சொல்வதும் முக்கியம். இது ஒரு நல்ல கடைசி எண்ணத்தை விட்டுச்செல்லும்.
8 கையொப்பமிடப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தைத் தயாரிக்கவும். உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க வேண்டும். உங்கள் சந்திப்பின் முடிவில் உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.இந்த அறிக்கை உங்கள் கோப்பில் வைக்கப்படும் மற்றும் இதில் அடங்கும்:
- நீங்கள் விலகுகிறீர்கள் என்று ஒரு அறிக்கை.
- இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலைக்கான காலக்கெடு.
- இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வாய்ப்புக்கு நன்றி.
- ஒரு நல்ல ராஜினாமா அறிக்கையின் உதாரணம்: "இந்த அறிக்கையின் மூலம், நான் ஒரு விற்பனை மேலாளராக என் நிலையை விட்டுவிடுகிறேன் என்பதை உங்களுக்கு தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். நிறுவனத்தில் எனது பணிக்கான காலக்கெடு ஏப்ரல் 5, 2014 ஆகும். மதிப்புமிக்க அனுபவத்தைப் பெறவும், எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்திற்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் கிடைக்கவும் வாய்ப்பளித்த நிறுவனத்திற்கு நன்றி. "