உள்ளடக்கம்

• படிகள்

விடுமுறை கேட்கும் நேரம் வரும்போது, ​​ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளி அல்லது மேலாளரிடம் விடுமுறையில் செல்ல விருப்பத்தை முறையாக வெளிப்படுத்த ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். விடுமுறை விண்ணப்பம் என்பது வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டிய முறையான கோரிக்கை. விடுமுறை பொதுவாக வேலையை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த படிவம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் முதலாளிக்கு ஒரு பயனுள்ள விடுமுறை அறிக்கையை எழுதுவது முக்கியம், தினசரி வேலை செய்யும் அனைவரும் அல்ல. விடுமுறை விண்ணப்பம் எழுதும் துறையில் நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து சில முக்கிய குறிப்புகள் இங்கே.

படிகள்

1. 1 நீங்கள் வேலைக்கு வர விரும்பாததற்கான காரணத்தை விவரிக்கவும். உங்களுக்கு உடல்நலப் பிரச்சினைகள், குடும்ப சூழ்நிலைகள், முக்கியமான வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் அல்லது பல்வேறு தனிப்பட்ட காரணங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இவற்றைத் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.
2. 2 நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் இருப்பீர்கள், அவர்கள் எந்த நாட்களில் இருப்பார்கள் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். உங்கள் அட்டவணையை நீங்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிட்டால், உங்கள் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்கலாம். நீங்கள் தேதிகள் மற்றும் தேவையான வேறு எந்த தகவல்களையும் சேர்க்க வேண்டும்.
3. 3 யாராவது உங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமானால் விடுமுறை தொடர்புத் தகவலை வழங்கவும். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் பல்வேறு வேலை கேள்விகளைப் பற்றி விசாரிக்க வேலையில் இல்லாத ஒரு நபரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்க்கவும், இதனால் நீங்கள் இல்லாதது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வேலையின் முன்னேற்றத்தை பாதிக்காது.
4. 4 நீங்கள் விரும்பும் பாணியில் உங்கள் கடிதத்தை எழுதுங்கள். ஒரு விடுமுறை விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கான ஒரு பகுதி, ஊழியர் கோரப்பட்ட நாட்களில் இல்லாத உரிமை உள்ளதா அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரிடம் அனுமதி பெற வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.
   • விடுமுறை விவரங்கள் மற்றும் வேறு எந்த அம்சங்களையும் சேர்க்கவும். மேலதிகாரிகளுக்கு விரிவான தகவல்களை வழங்கவும்.
5. 5 உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் இல்லாத நிலையில் தொடர்ந்து வேலை செய்வது பற்றிய யோசனைகளைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் நிறுவனம் சார்ந்துள்ள ஒரு பணியாளராக இருந்தால், வேலை இல்லாதது பணியிடத்தில் சிரமங்களை ஏற்படுத்தும். இந்த சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழி, எதிர்கால வேலை எப்படி நடக்கும் என்பது பற்றிய கருத்துக்களை அறிக்கையில் சேர்ப்பது.
   • விடுமுறையின் காலத்திற்கான பணிகளை விநியோகிக்கவும். பொறுப்பான ஊழியர் பெரும்பாலும் அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய மற்றவர்களைக் கேட்கிறார். ஆனால் பணிகளை மிகவும் கடினமாக்க முயற்சிக்காதீர்கள்; உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு மரியாதை மற்றும் ஊழியர்களின் வேலையில் அக்கறை இல்லாமல் செய்யக்கூடிய பணிகளை பட்டியலிடுங்கள்.
   • வேலையின் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் திறனை வழங்கவும். உங்கள் மேலதிகாரிகளை நேரடியாகத் தொடர்புகொண்டு தேவையான வேலைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட கால கட்டத்தில் ஏற்பாடு செய்யுங்கள். அனைத்து உத்தியோகபூர்வ வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படும் வகையில் இந்த தகவலை உங்கள் விடுமுறை விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கலாம்.