உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• முறை 3 இல் 1: வேறு வகையான பரிந்துரையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
• முறை 2 இல் 3: உங்களுக்குத் தேவையான பரிந்துரைகளைப் பெறுவது எப்படி
• முறை 3 இன் 3: பரிந்துரை இல்லாமல் நீங்கள் விரும்பும் வேலையை எப்படி பெறுவது
• குறிப்புகள்

உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவை விவரிக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பரிந்துரைகளை பல முதலாளிகள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், பல்வேறு காரணங்களுக்காக, பணி அனுபவம் இல்லாதது உட்பட, பரிந்துரைகளைப் பெறுவது எப்போதும் எளிதல்ல. இருப்பினும், குறிப்புகளின் பற்றாக்குறை ஒரு வேலையைத் தேடுவதில் அல்லது எந்தப் பதவிக்கும் விண்ணப்பிப்பதில் தலையிடக் கூடாது. முதலாளிகளுக்குத் தேவையான குறிப்புகள் இல்லாமல் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்ல முயற்சிக்கவும்.

படிகள்

முறை 3 இல் 1: வேறு வகையான பரிந்துரையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

1. 1 உங்கள் வேலைக்கான உதாரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்கவும். உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறமைகளை முதலாளி விவாதிக்கக்கூடிய ஒரு தொடர்பு நபரை உங்களால் வழங்க முடியாவிட்டால், உங்கள் வேலையின் மாதிரியை வழங்கவும், அதில் இருந்து நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பது தெளிவாக இருக்கும். உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால், நீங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் எழுதிய ஆய்வறிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம்.
   • அறிக்கைகள், விளக்கக்காட்சிகள், ஆய்வுக் கட்டுரைகள், கட்டுரைகள், பல்வேறு வெளியீடுகளில் உள்ள கட்டுரைகள், பகுப்பாய்வு மற்றும் பிற ஆவணங்கள் உங்கள் திறமைகளை நிரூபிக்க முடியும்.
   • ஆவணங்களிலிருந்து இரகசிய மற்றும் தனியுரிம தகவல்களை விலக்கவும்.
2. 2 உங்கள் முந்தைய வேலையில் உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பிடும் முடிவுகளை முதலாளியிடம் காட்டுங்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், அனைத்து ஊழியர்களும் விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு மதிப்பீட்டு செயல்முறை மூலம் செல்கின்றனர். மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், உங்களுக்காக ஒரு நகலை உருவாக்கவும். நீங்கள் ஒரு பரிந்துரையை வழங்க முடியாவிட்டால் இந்த மதிப்பீட்டை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் காட்டுங்கள். உங்கள் முன்னாள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு பரிந்துரையை வழங்க முடியாவிட்டால் இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
   • ஆவணங்களிலிருந்து இரகசிய மற்றும் தனியுரிம தகவல்களை விலக்கவும்.
   • மதிப்பீட்டின் முடிவுகளுக்கு மேலதிகமாக, சான்றிதழ்கள், நன்றிக் கடிதங்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து சான்றுகள் மற்றும் விருதுகளும் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.
3. 3 நிறுவனத்தின் பரிந்துரைகளுக்கு பதிலாக தனிப்பட்ட வேலை பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு நிறுவனத்தின் பரிந்துரைகள் நிறுவனத்தின் சார்பாக நிறுவனத்தின் ஊழியரால் எழுதப்படுகின்றன. அதிகாரப்பூர்வமாக, அத்தகைய பரிந்துரை நிறுவனத்திடமிருந்து பரிந்துரையாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து லெட்டர்ஹெட்டில் ஒரு பரிந்துரையைப் பெற முடியாவிட்டால், ஒரு முன்னாள் நிர்வாகி அல்லது சக பணியாளரை உங்களுக்கு தனிப்பட்ட குறிப்பு எழுதச் சொல்லுங்கள்.
   • ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், நிறுவனங்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறுவது கடினமாகிறது. பல முதலாளிகள் தங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பண்புகளை வழங்குவதற்கான வழக்குகளுக்கு பயப்படுகிறார்கள்.
   • தனிப்பட்ட வேலை பரிந்துரைகள் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட பரிந்துரைகள். அத்தகைய பரிந்துரையை நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த ஒருவரால் கொடுக்க முடியும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அது நிறுவனத்தின் சார்பாக எழுதப்படக்கூடாது.
   • அத்தகைய பரிந்துரைகளில், அந்த நபர் உங்களுடன் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட அனுபவத்தை விவரிக்க வேண்டும். அவர் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாக எழுத வேண்டியதில்லை.
4. 4 சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் திறமைகளைப் பற்றி விவாதிக்கக்கூடிய நபர்களின் தொடர்புத் தகவல் அல்ல, பரிந்துரை கடிதங்களை வழங்கவும். பரிந்துரைகள் வாய்வழியாக இருக்காது - அவை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்படலாம். எழுதப்பட்ட பரிந்துரை, நீங்கள் உண்மையில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த தகவல் அல்லது உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அல்லது இரண்டையும் குறிக்கலாம்.
   • புறநிலை காரணங்களுக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கங்கள்), துப்பாக்கிச் சூட்டின் விதிமுறைகளின் கலந்துரையாடலின் ஒரு பகுதியாக எழுத்துப்பூர்வ பரிந்துரையைக் கேட்கவும். நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டால் அல்லது விற்கப்பட்டால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது எதிர்காலத்தில் மேலாளர்களைத் தொடர்புகொள்வதை கடினமாக்கும்.
5. 5 முதலாளிகளுக்கு பொதுவாக என்ன வகையான பரிந்துரைகள் தேவை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். சாத்தியமான முதலாளிகள் சில நேரங்களில் பரிந்துரைகளை வழங்கக்கூடிய நபர்களின் தொடர்புகளை கேட்கிறார்கள், விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் அறிவு பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பதற்காக அல்ல, ஆனால் அந்த நபர் உண்மையில் குறிப்பிட்ட இடத்தில் பணிபுரிந்தார் என்பதை உறுதி செய்ய.
   • இந்த வகை பரிந்துரையை முன்னாள் மேற்பார்வையாளர் (குறிப்பாக அமைப்பு சிறியதாக இருந்தால்) அல்லது மனிதவளத் துறையின் ஊழியரால் வழங்கப்படலாம். ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்களைப் பற்றி தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்க மாட்டார் என்பதால், நீங்கள் உண்மையில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் நபர் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் அறியத் தேவையில்லை. நீங்கள் உண்மையில் இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் பணியாற்றினீர்கள் என்பதை அவர் தெரிவிக்க வேண்டும்.
6. 6 பரிந்துரையின் அடிப்படையில் சாத்தியமான முதலாளியுடன் உடன்படுங்கள். சாத்தியமான முதலாளி பரிந்துரைகளின் பற்றாக்குறையை விரும்ப மாட்டார். ஆனால் பரிந்துரைகள் இல்லாமல் நீங்கள் மட்டும் வேலை தேடுபவராக இருக்க மாட்டீர்கள். உங்களிடம் பரிந்துரைகள் கேட்கப்பட்டால், அவை எந்த வகையாக இருக்க வேண்டும், எத்தனை தேவை என்று கேட்கவும். உங்களிடம் வேலை பரிந்துரைகள் இல்லையென்றால், இரண்டு மடங்கு தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.
   • ஒரு தனிப்பட்ட பரிந்துரை என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஆனால் உங்களுடன் வேலை செய்யாத ஒருவரின் பரிந்துரையாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நண்பர், வகுப்புத் தோழர், சக தோழர், பயிற்சியாளர், ஆசிரியர் மற்றும் பலரின் பரிந்துரையை வழங்கலாம்.

முறை 2 இல் 3: உங்களுக்குத் தேவையான பரிந்துரைகளைப் பெறுவது எப்படி

1. 1 முந்தைய மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைத் தேடுங்கள். முந்தைய நிலையில் பணிபுரிந்து பல ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் கடந்துவிட்டாலும், முன்னாள் சகாக்கள் மற்றும் மேலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பது மதிப்பு. நீங்கள் அவர்களைக் கண்டால், அவர்களிடம் வழிகாட்டுதலைக் கேளுங்கள்.
   • உங்கள் வேலை வாடிக்கையாளர் சேவையில் ஈடுபட்டிருந்தால் நீங்கள் முன்னாள் வாடிக்கையாளர்களையும் அணுகலாம்.
   • நீங்கள் நீண்ட காலமாக வேலை செய்தவர்களை தொந்தரவு செய்ய விரும்பவில்லை என்று நீங்கள் உடனடியாக நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக இதைச் செய்வீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பரிந்துரைகளின் முக்கியத்துவத்தை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால் (இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது), அவர்கள் அதைச் செய்ய மிகவும் சோம்பேறித்தனமாக இருக்கிறார்கள் (அல்லது அடிக்கடி) அல்லது பரிந்துரைகளை எழுதுவது அவர்களுக்குத் தெரியாது, நீங்களே வலியுறுத்துங்கள். ஒருவேளை ஒரு நேர்மையான தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது சந்திப்பு சிக்கலைச் சமாளிக்க உதவும்.
   • நீங்கள் ஒரு முன்னாள் முதலாளி அல்லது சக பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், அந்த நபர் மிகவும் பிஸியாக இருந்தால், பரிந்துரையை நீங்களே எழுத முன்வருங்கள், அந்த நபர் அதைத் திருத்தி கையெழுத்திடச் சொல்லுங்கள்.
2. 2 நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் பரிந்துரை கேட்கவும். சில நல்ல காரணங்களால், நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால் (நகர்வது, பள்ளிக்குத் திரும்புதல், ஒரு சிறந்த வேலையைத் தேடுதல், குழந்தைகளுடன் வீட்டில் இருக்க முடிவு செய்தல், அல்லது வேலை உங்களுக்குப் பொருந்தாது), உங்கள் மேலாளர் அல்லது சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள் (அல்லது இருவரும் ) நீங்கள் எப்படி புறப்படுவீர்கள் என்பதற்கு முன் உங்களுக்கு ஒரு பரிந்துரை எழுத வேண்டும். நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைகளை மாற்றத் திட்டமிடவில்லை என்றாலும், தேவைப்பட்டால் இந்த நபர்கள் உங்களைப் பார்க்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மதிப்பு.
   • உங்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு இடையே நீண்ட நேரம் இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் (ஏனென்றால் நீங்கள் பள்ளிக்குத் திரும்புகிறீர்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள்), பரிந்துரை கடிதத்தைத் தயாரிக்கும்படி நபரிடம் கேளுங்கள். ஆனால் எழுதப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் பெரும்பாலும் போதாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
3. 3 உங்கள் தொழில்முறை தொடர்புகளின் நெட்வொர்க்கை பகுப்பாய்வு செய்து அதை விரிவாக்கத் தொடங்குங்கள். வேலை தேடுபவர்களுக்கு தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் மிகவும் உதவியாக இருக்கும். ஒரு தொழில்முறை நெட்வொர்க்கின் உதவியுடன், நீங்கள் ஒரு வேலையை காணலாம், அதே போல் நீங்கள் விண்ணப்பித்த நிலையை பெறலாம். உங்கள் தொழில்முறை வட்டத்தில் இப்போது யார் இருக்கிறார்கள் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்து, தேவைப்பட்டால் அதை விரிவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • நெட்வொர்க்கில் நண்பர்கள், சக ஊழியர்கள், சக தன்னார்வலர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், மேலாளர்கள், மதத் தலைவர்கள், வகுப்பு தோழர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற வணிக தொடர்புகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
   • ஆலோசனை, ஆதரவுக்காக நீங்கள் யாரிடம் திரும்பலாம் என்று சிந்தியுங்கள்; உங்கள் செயல்பாட்டுத் துறையில் என்ன நடக்கிறது என்று யாருக்குத் தெரியும்; உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த யாரை அறிந்தவர்; உங்களுக்கு பயனுள்ள ஒன்றை யார் கற்பிக்க முடியும்; உங்கள் நல்ல யோசனைகளை யார் ஆதரிப்பார்கள். இந்த நபர்கள் அனைவரும் உங்கள் தொழில்முறை வட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.
   • இந்த நபர்களுடன் முடிந்தவரை அடிக்கடி உறவுகளைப் பேணுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, LinkedIn இல் உங்கள் தொடர்புகளுடன் இணைந்திருங்கள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் பதவி உயர்வு மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகளுக்கு வாழ்த்துக்கள். அவர்களுக்கு பிறந்தநாள் மற்றும் விடுமுறை அட்டைகளை அனுப்புங்கள்.
   சிறப்பு ஆலோசகர்

   

   கொலீன் காம்ப்பெல், பிஎச்டி, பிசிசி

   
   
   தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர் டாக்டர் கொலின் காம்ப்பெல் சான் பிரான்சிஸ்கோ விரிகுடா பகுதி மற்றும் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள உங்கள் சாத்தியமான தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு மையங்களின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார். தொழில்முறை சான்றளிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளராக (பிசிசி) சர்வதேச பயிற்சி கூட்டமைப்பால் அங்கீகாரம் பெற்றது. சோபியா பல்கலைக்கழகத்தில் மருத்துவ உளவியலில் முதுகலை மற்றும் முனைவர் பட்டம் பெற்றார் மற்றும் 2008 முதல் தொழில் பயிற்சியில் உள்ளார்.

   கொலீன் காம்ப்பெல், பிஎச்டி, பிசிசி
   தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர்

   தேவைப்பட்டால் ஆக்கப்பூர்வமாக இருங்கள். உங்கள் சாத்தியமான பற்றவைப்பின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான கொலின் காம்ப்பெல் கூறுகிறார்: "உங்களுக்கு பரிந்துரை இல்லையென்றால், முயற்சிக்கவும் அரட்டை நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் தொழிலில் உள்ளவர்களுடன். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்தில் வேலை பெற விரும்பினால், தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நிகழ்வுகளுக்குச் செல்லவும். நீங்கள் நேசமானவராகவும், உங்களை முன்வைப்பதில் நல்லவராகவும் இருந்தால், உங்களுக்கு அது சாத்தியமாகும் வாய்ப்புநீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால் அது இருக்காது. "

   
   
4. 4 ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு அல்லது ஒரு சிறப்பு நிகழ்விற்கான தன்னார்வலர். ஆனால் பெரும்பாலான தன்னார்வ அமைப்புகள் குறிப்புகளை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய முடிந்தால், அனுபவம் ஊதியம் பெறும் வேலையைப் போலவே பலனளிக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். தன்னார்வத் தொண்டு என்பது பெரும்பாலும் ஒரு குழுவில் அல்லது குழுவில் பணிபுரிந்து ஒரு தலைவருக்கு அறிக்கை செய்வதாகும். தன்னார்வ சகாக்கள் மற்றும் தன்னார்வ மேலாளர்கள் உங்களுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்கலாம்.
   • ஒரு மத அல்லது சமூகக் குழுவிற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது பணி அனுபவமாகவும் வழிகாட்டுதலின் ஆதாரமாகவும் மாறும்.
5. 5 முன்னாள் ஆசிரியர் அல்லது ஆசிரிய உறுப்பினரிடம் சிபாரிசு கேட்கவும். நீங்கள் விரைவில் பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றால், உங்கள் முன்னாள் ஆசிரியர் அல்லது ஆசிரிய உறுப்பினரை ஒரு முதலாளி பரிந்துரைக்கு அனுப்பக்கூடிய நபராக இருக்கும்படி கேளுங்கள். இந்த மக்கள் உங்கள் வேலையைப் பார்த்தது மட்டுமல்லாமல், மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும், ஒரு தலைவராக, விளக்கக்காட்சிகளைச் செய்து, மன அழுத்தத்தில் வேலை செய்வதற்கான உங்கள் திறனை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பையும் பெற்றனர்.
   • பட்டம் பெறுவதற்கு முன்பு இதைக் கேளுங்கள். அத்தகைய கோரிக்கையை நீங்கள் மட்டுமே பெரும்பாலும் மாணவராக இருக்க மாட்டீர்கள்.
   • உங்களுக்கான பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத உங்கள் ஆசிரியர் அல்லது பயிற்றுவிப்பாளரிடம் கேளுங்கள். ஆசிரியர்கள் மற்றும் பயிற்றுனர்கள் எதிர்காலத்தில் பல மாணவர்கள் இருப்பார்கள். அந்த நபர் உங்களை நினைவில் வைத்திருக்கும் போது ஒரு கடிதம் எழுதினால், அது அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
6. 6 பயனுள்ள இணைப்புகளை துண்டிக்க வேண்டாம். இது வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இதைச் சொல்லலாம்: முன்னாள் மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் நல்ல உறவைப் பேண இது உதவுகிறது. ஒரு முன்னாள் முதலாளி அல்லது முதலாளி உங்களை எரிச்சலூட்டும் அளவுக்கு, அவர் இன்னும் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும். நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு பரிந்துரையைப் பெறுவதற்கு அவர்களிடம் மரியாதையாக இருப்பது உங்கள் சுயநலச் செயலாகக் கருதுங்கள்.

முறை 3 இன் 3: பரிந்துரை இல்லாமல் நீங்கள் விரும்பும் வேலையை எப்படி பெறுவது

1. 1 உங்களிடம் குறிப்புகள் இல்லாவிட்டாலும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். வழிகாட்டுதலின் பற்றாக்குறை பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட்டாலும், அது உங்களைத் தடுக்க விடாதீர்கள். உங்களிடம் குறிப்புகள் இல்லையென்றால், உங்கள் விண்ணப்பம், விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணலை சிறப்பாக செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், இதனால் முதலாளி உங்களை பரிந்துரை இல்லாமல் பணியமர்த்த விரும்புகிறார்.
   • ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கும், ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கும் மற்றும் நேர்காணல் செய்வதற்கும் உங்கள் சிறந்த முயற்சியைச் செய்யுங்கள், மேலும் குறிப்புகளைப் பற்றி சிந்திக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • ஒரு சாத்தியமான முதலாளி பரிந்துரைகளுக்கு ஒரு நபரின் தொடர்பு விவரங்களைக் கேட்கும்போது, ​​அவர்களுடன் மாற்று வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு வலுவான அபிப்ராயத்தை உருவாக்க முடிந்தால், அவர்கள் உங்களுடன் பரிந்துரைகள் இல்லாமல் வேலை செய்ய விரும்புவார்கள்.
2. 2 உங்கள் விண்ணப்பம் குறைபாடற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு ரெஸ்யூம் எப்பொழுதும் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், எனினும், உங்களிடம் பரிந்துரை இல்லையென்றால், உங்கள் ரெஸ்யூமை குறைபாடற்றதாக ஆக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்பது முக்கியம். இது தொழில்முறை தோற்றத்துடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இலக்கண மற்றும் எழுத்துப்பிழைகள் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும்.
   • ஒரு ஆராய்ச்சி அல்லது ஆய்வுக் கட்டுரைக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு பாடத்திட்ட வீடா அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது. பாடத்திட்ட விட்டே வழக்கமான விண்ணப்பத்தை விட நீளமானது. முதலாளிக்கு அத்தகைய தேவை இல்லை என்றால் சிவியை சேர்க்க வேண்டாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதை இறுதிவரை படிக்க வாய்ப்பில்லை.
   • ஒரு கவர் லெட்டர் போன்ற ஒரு ரெஸ்யூமை நீங்கள் பெற விரும்பும் வேலைக்கு ஏற்றவாறு சரிசெய்யலாம். உதாரணமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் தொடக்கத்தில், உங்கள் இலக்கைக் குறிக்கலாம், மேலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலியிடத்தைப் பொறுத்து அது மாறலாம்.
   • இன்றைய கணினிமயமாக்கப்பட்ட உலகில், உங்கள் சுயவிவரத்தை ஸ்கேன் செய்ய எளிதாக வடிவமைப்பது முக்கியம். பல பெரிய நிறுவனங்களில் ரெஸ்யூம்களை ஸ்கேன் செய்து பெறப்பட்ட தகவல்களுடன் தரவுத்தளத்தை நிரப்பும் சிறப்பு அமைப்புகள் உள்ளன. அத்தகைய தரவுத்தளத்தில் உங்கள் சுயவிவரம் இருப்பது வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கும்.
   • குறிப்பாக நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் இருந்தால், இரண்டு பக்கங்களுக்கு அப்பால் செல்லாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
3. 3 அவ்வாறு கேட்காவிட்டால் பரிந்துரைகளை இணைக்க வேண்டாம். பல முதலாளிகள் உந்துதல் கடிதம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை படித்த பிறகு அல்லது நேர்காணலுக்குப் பிறகுதான் பரிந்துரைகளைக் கேட்கிறார்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சொற்றொடரைச் சேர்க்க வேண்டாம் "கோரிக்கையின் பேரில் பரிந்துரைகள் கிடைக்கின்றன"... முதலாளி ஒரு பரிந்துரையைப் பெற விரும்பினால், அவர் அவ்வாறு கூறுவார். இந்த தகவலை நீங்கள் வழங்கவோ அல்லது உங்களுக்கு எந்த பரிந்துரையும் இல்லை என்று உடனடியாக சொல்லவோ கூடாது.
   • சொற்றொடர் "கோரிக்கையின் பேரில் பரிந்துரைகள் கிடைக்கின்றன" ரெஸ்யூமில் பயனுள்ள இடத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் ஏற்கனவே புரிந்துகொள்ளக்கூடியதை உண்மையில் தொடர்பு கொள்கிறது.
4. 4 ஒரு சிறந்த உந்துதல் கடிதத்தை எழுதுங்கள். உந்துதல் கடிதங்கள் எப்போதும் தேவையில்லை, ஆனால் உங்களிடம் பரிந்துரை இல்லையென்றால், மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்க இந்த விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்ப்பது உதவியாக இருக்கும். ஒரு உந்துதல் கடிதம் என்பது உங்கள் தெரிவுசெய்யப்பட்ட வேலைக்கான வேலைத் தேவைகளுடன் உங்கள் அறிவும் திறமையும் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது என்பதை முதலாளியிடம் சொல்வதற்கான வாய்ப்பாகும்.
   • ஒவ்வொரு புதிய காலியிடத்திற்கும் ஒரு உந்துதல் கடிதம் மீண்டும் எழுதப்பட வேண்டும். நீங்கள் தனிப்பட்ட துண்டுகளை நகலெடுக்கலாம், ஆனால் மற்ற அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு குறிப்பாக எழுதப்பட வேண்டும்.
   • வேலை விளக்கத்திலிருந்து முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும். விண்ணப்பதாரர் காலியிட உரையை எவ்வளவு நன்றாகப் படித்தார், நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறாரா, நிறுவனம் எந்த வகையான பணியாளரைத் தேடுகிறது என்பதை அவரால் புரிந்து கொள்ள முடிந்ததா என்பதைத் தீர்மானிக்க பல முதலாளிகள் ஒரு உந்துதல் கடிதத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
   • கவர் கடிதத்தின் வடிவமைப்பு (எழுத்துரு, உள்தள்ளல், முதலியன) விண்ணப்பத்தில் உள்ளதைப் போலவே இருக்க வேண்டும்.
5. 5 நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்கவும். பரிந்துரைகளின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும். இதன் பொருள் நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு திட்டமிடப்பட்டிருந்தால். நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய தகவலைப் படிப்பது முக்கியம். நீங்கள் தகவலை பகுப்பாய்வு செய்யும்போது குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் முடித்ததும், உங்கள் குறிப்புகளுக்குச் சென்று ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
   • தொடங்க சிறந்த இடம் நிறுவனத்தின் இணையதளம். நிறுவனத்தின் பங்குகள் பரிமாற்றத்தில் வர்த்தகம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்து வருடாந்திர மற்றும் காலாண்டு அறிக்கைகளைப் பதிவிறக்க உங்களுக்கு விருப்பம் இருக்கும். நிறுவனம் பொதுமக்களுக்கு என்ன தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறதென்பதை அறிய சமீபத்திய செய்தி வெளியீடுகளையும் நீங்கள் படிக்கலாம்.
   • உங்கள் தொழில்முறை தொடர்புகளை மேம்படுத்த இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. உங்கள் அறிமுகமானவர்களிடம் நிறுவனம் பற்றி அல்லது திறந்த நிலை பற்றி அவர்களுக்கு என்ன தெரியும் என்று கேளுங்கள்.இந்த நிறுவனத்தில் முன்பு பணியாற்றிய ஒருவரை உங்களுக்குத் தெரிந்தால், கலாச்சாரம் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
6. 6 நேர்காணல்களுக்கு கவனமாக தயாராகுங்கள். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் முதல் கட்டத்தை கடந்துவிட்டீர்கள் மற்றும் உங்கள் சுயவிவரம் கவனிக்கப்பட்டது என்று அர்த்தம். நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க நெருங்குகிறீர்கள் என்பதையும் இது குறிக்கிறது. நீங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் எவ்வளவு நல்லவர் என்பதை முதலாளிக்குக் காட்ட ஒரு வாய்ப்பாக நேர்காணலைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கு போதுமான நேரத்தை ஒதுக்கி விடைகளைக் கொடுக்கப் பயிற்சி செய்யுங்கள். பரிந்துரைகள் இல்லாததால் மன்னிக்க பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் ஈர்க்க வேண்டும்.
   • நிலையான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு இணையத்தில் தேடுங்கள்.
   • மற்றொரு நபரை நேர்காணல் செய்ய பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் பதில்கள், தோரணை, நடை, நடத்தை மற்றும் பலவற்றின் நேர்மையான மதிப்பீட்டை அவரிடம் கேளுங்கள்.
   • "ஓ" மற்றும் "நன்றாக" இல்லாமல் பேசுவதை பயிற்சி செய்யுங்கள்.
   • உங்கள் நேர்காணலுக்கு உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் கேள்விகளை எடுத்துச் செல்லுங்கள். உங்கள் நேர்காணலின் போது குறிப்புகளை எடுக்க பயப்பட வேண்டாம்.
   • உங்கள் நேர்காணல் இடத்திற்கு எப்படி செல்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் இதற்கு முன்பு அங்கு சென்றிருக்கவில்லை என்றால். தேவைப்பட்டால் இந்த இடத்திற்கு முன்கூட்டியே வருகை தரவும்.
   • உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே வர திட்டமிடுங்கள். இப்போதே நடக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை மற்றும் நீங்கள் சீக்கிரம் என்று தெரிவிக்கவும். நீங்கள் உங்களுக்கு அதிக நேரம் கொடுத்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக தாமதிக்க மாட்டீர்கள்.
7. 7 நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையின் அடிப்படையில் ஒரு ஆடையைத் தேர்வு செய்யவும். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் பொருத்தமான உடை அணிந்து வேலை மற்றும் அமைப்பின் தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளவும். துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு ஆள்சேர்ப்பு மேலாளருக்கு தேவைப்படக்கூடிய பரிந்துரை உங்களிடம் இல்லை, எனவே உங்கள் தோற்றத்திற்கு நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் ஆடைக் குறியீடு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், முன்கூட்டியே கேளுங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு வணிக வழக்கு நேர்காணலுக்கு ஏற்றது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு டிரக் டிரைவர் அல்லது கட்டுமான தொழிலாளியாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த வழக்கு தவறான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தும்.
   • நிறுவனத்தில் தளர்வான ஆடை குறியீடு இருந்தாலும், கிழிந்த ஜீன்ஸ், ஆபாச வார்த்தைகள் கொண்ட சட்டைகள் அல்லது அசாதாரண லோகோக்கள், ஷார்ட்ஸ், திறந்த டி-ஷர்ட்கள், மிக குட்டையான ஓரங்கள் மற்றும் தொழில்முறைக்கு மாறானதாகத் தோன்றும் பிற விஷயங்களை அணிய வேண்டாம்.
8. 8 தொழில் வளர்ச்சி ஆலோசகரிடம் ஆலோசனை பெறவும். உங்களுக்கு இப்போதே வேலை இல்லை என்றால், உங்கள் முதலாளியின் இணையதளத்தில் ஒரு தொழில் பிரிவு இருக்கலாம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு தொழில் மேம்பாட்டு நிபுணருடன் கலந்தாலோசிப்பது உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். அத்தகைய நிபுணருடன் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் சுயவிவரம், உந்துதல் கடிதம் மற்றும் நேர்காணல் திறன்களை மேம்படுத்த உதவும்.
   • பணிநீக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக அத்தகைய நிபுணரின் சேவைகளை முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றால், அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
9. 9 வேலை மையங்கள் வழங்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், கிடைத்தால், உங்கள் ஆய்வு கிளையின் வேலைவாய்ப்பு மையத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இந்த மையங்களில், வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கும், நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கும், ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது ஒரு உந்துதல் கடிதத்தை பகுப்பாய்வு செய்ய தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கும் உதவப்படுகிறது.
   • பல பல்கலைக்கழக வேலை மையங்கள் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மற்றும் வேலை கண்காட்சிகளை நடத்துகின்றன, இது மாணவர்கள் கோடை கால வேலைகளையும் முழுநேர வேலைகளையும் கண்டுபிடிக்க அனுமதிக்கிறது.
10. 10 உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி கடிதம் அனுப்பவும். நேர்காணல் சரியாக நடக்கவில்லை என்றாலும், அதை நடத்தியவர்களுக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்ப மறக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு காகித அஞ்சலட்டை அனுப்ப வேண்டியதில்லை - ஒரு மின்னஞ்சல் போதுமானது மற்றும் மிக வேகமாக வரும். நேர்காணலின் போது விவாதிக்கப்பட்ட 1-2 முக்கியமான விஷயங்களை கடிதத்தில் குறிப்பிடவும்.

குறிப்புகள்

• கவனமாக இரு. சில பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பப் படிவத்தில் உங்களுக்கு சிபாரிசு கொடுக்கும் நபரின் கட்டாய அடையாளம் தேவைப்படலாம். மேலாளரை அழைத்து பரிந்துரை கடிதங்களை கொண்டு வர முடியுமா என்று கேளுங்கள்.
• பரிந்துரைகளுக்கு அவர்களின் தொடர்பு விவரங்களை வழங்க முடியுமா என்று எப்போதும் மக்களிடம் கேளுங்கள்.
• வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் ஒருவரின் தொடர்புத் தகவலை வழங்கியிருந்தால், இந்தத் தகவல் யாருக்குச் சொந்தமானது என்பதைத் தெரிவிக்கவும்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், உங்களைக் குறிப்பிடும் நபரிடம் சொல்லுங்கள்.
• தொலைபேசியைத் தவிர, வேறு நேர மண்டலத்தில் உள்ள ஒரு நபரின் தொடர்பு விவரங்களை நீங்கள் கொடுத்தால், அவருடைய மின்னஞ்சல் முகவரியையும் குறிப்பிடவும். தொலைபேசியை விட ஒரு முதலாளி அவரை அஞ்சல் மூலம் தொடர்புகொள்வது எளிதாக இருக்கலாம்.
• நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் தற்போதைய முதலாளி தெரிந்து கொள்ள விரும்ப மாட்டார் என்பதை சாத்தியமான முதலாளிகள் அறிவார்கள். உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம் என்று நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் நிச்சயமாக புரிந்துகொள்ளப்பட்டு கேட்கப்படுவீர்கள்.