உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

இப்போது, ​​வேலையில் ஒரு பெரிய திட்டம் என்று நீங்கள் நினைத்ததை நீங்கள் முடித்துவிட்டீர்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளி ஒரு மில்லியன் குறைபாடுகளைச் செய்துள்ளார், அது மாற்றப்பட வேண்டும். சோர்வடைய வேண்டாம், ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் எந்த வேலையின் முக்கிய பகுதியாகும். இந்த கட்டுரையின் மூலம், விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்ளவும், உங்கள் கைவினைகளை மேம்படுத்தவும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

படிகள்

1. 1 நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். எல்லாமே சுமூகமாக நடக்கும் என்று நினைத்து ஒவ்வொரு பணியையும் தொடங்கினால், நீங்கள் உங்களை ஏமாற்றுகிறீர்கள். நீங்கள் தவறுகள் செய்வீர்கள். அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வது மற்றும் அனுபவத்தைப் பெறுவது முக்கியம்.
2. 2 உங்கள் வேலையை இருமுறை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் பணியை முடித்துவிட்டு, உங்கள் முதலாளியிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கும் முன், அனைத்துப் புள்ளிகளையும் கவனமாக முடிக்க வேண்டும். இது முட்டாள்தனமான தவறுகளைத் தவிர்க்கவும், முதலாளி உங்களை அற்ப விஷயங்களுக்குத் தள்ளமாட்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.
3. 3 அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் பணியாளர் உங்கள் வேலையை விமர்சித்தால், அவர் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் விரும்பவில்லை அல்லது உங்கள் வேலையை நீங்கள் சரியாக செய்யவில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள். உங்கள் சக பணியாளர் நீங்கள் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய முயற்சி செய்கிறீர்கள்.
4. 4 கவனமாக கேளுங்கள். நீங்கள் விமர்சனத்தை புறக்கணித்தால், அதே தவறுகளை மீண்டும் செய்ய நேரிடும். பிரச்சனைகளை எப்படி சரிசெய்வது என்று எழுதி வைத்துக்கொள்ளுங்கள். இந்த படி மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் நீங்கள் பெருமையை உள்வாங்கிக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் வேலையில் தவறுகளுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
5. 5 இந்த விமர்சனத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் கோபப்படத் தொடங்கினால், கேள்வியை மீண்டும் செய்யவும்: "இதிலிருந்து நான் என்ன எடுக்க முடியும்?"
6. 6 சில விமர்சனங்களை ஒப்புக்கொள்கிறேன். விமர்சனங்களை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​பெரும்பாலான மக்கள் இருக்கும் எதிர்மறைப் பகுதியில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை புறக்கணிக்கிறார்கள். இது சிக்கலை தீர்க்காது, நீங்கள் எதையும் கற்றுக்கொள்ள மாட்டீர்கள். ஒரு ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் கற்றலுக்குத் திறந்திருப்பீர்கள். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஏற்க வேண்டியதில்லை, விமர்சனத்தின் ஒரு சிறிய பகுதியை ஏற்றுக்கொள்வது கூட குழுப்பணியின் சூழ்நிலையை உருவாக்கும். பின்னர் கவனம் ஒன்றாக சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் மாறும், இது உங்கள் தாக்க உணர்வை பலவீனப்படுத்தும்.
7. 7 நீங்கள் கேட்பதை பகுப்பாய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள். தகவலைச் செயலாக்க, அது மதிப்புமிக்க விமர்சனமா என்பதைத் தீர்மானிக்க மற்றும் சிக்கலை சரிசெய்ய நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை முடிவு செய்ய உங்களுக்கு நேரம் தேவை. இது நீங்கள் அவ்வப்போது கேட்கும் ஒரு அதிருப்தியாக இருந்தால், இது மீண்டும் நடக்காமல் இருக்க இந்த நிலைமை உங்களுக்கு என்ன கற்பிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
8. 8 மனக்கசப்பைக் கொண்டிருக்காதீர்கள். கோபம் / வருத்த உணர்வுகள் உங்கள் எதிர்கால வேலையில் பிரதிபலிக்கும். கடந்த கால தவறுகளைப் பற்றி சிந்திக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், உங்களின் அடுத்த வேலையில் உங்களால் முடிந்ததைச் சிறப்பாகச் செய்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
9. 9 நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நடக்கும் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு காரணம் இருக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் உங்களுடன் அமைதியாக இருந்தால், அல்லது உங்கள் முதலாளி அந்த மாதத்தின் சிறந்த பணியாளரை பதுங்குவார் என்று அழைத்தால், அது உங்களுக்கு நல்லது என்பதால் இது பொதுவாக ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். நல்ல அர்ப்பணிப்பு, வேலை மற்றும் பொறுமை எப்போதும் வெகுமதி அளிக்கப்படும்.
10. 10 தெளிவுபடுத்தவும் உங்கள் சக பணியாளர் உங்களை விமர்சித்ததில் நீங்கள் வருத்தமடைந்தால், அவரைப் பற்றி விரைவில் அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அதனால் உங்களுக்கு இடையே எந்தவிதமான மோசமான உணர்வும் இருக்காது. நீங்கள் ஏன் வருத்தப்படுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கி, உங்கள் உறவை வலுப்படுத்தும் மாற்றங்களை பரிந்துரைக்கவும்.
11. 11 நீங்கள் கவனிக்காத விஷயங்களை மற்றவர்கள் கவனிக்கலாம் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விமர்சனத்துடன் உடன்படவில்லை என்றாலும், நீங்கள் சிந்திக்காத ஒன்றை மற்றவர்கள் கவனிக்கலாம். நீங்கள் எதிர்மறையை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள் மற்றும் மிகவும் திமிர்பிடித்தீர்கள் என்று உங்களுக்குச் சொன்னால், நீங்கள் அப்படி நினைக்கவில்லை என்றால், ஒருவேளை, நீங்கள் உண்மையில் இருக்கிறீர்கள், அதை கவனிக்காமல் இருக்கலாம். மற்றவர்களும் சரியாக இருக்கலாம் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி உங்களை நீங்களே பாருங்கள்.
12. 12 எந்தவொரு விமர்சனத்திலும் மகிழ்ச்சியாக இருங்கள், அது உங்களை அவமானப்படுத்த விடாதீர்கள்.

குறிப்புகள்

• நீங்கள் எதைச் செய்தாலும், அதைச் சிறந்த முறையில் செய்ய வேண்டும். விமர்சனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமம் உள்ளவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் குறைவான முன்னேற்றத்தை அடைவார்கள்.
• பதிலளிப்பதற்கு முன் எப்போதும் சிந்திக்க சிறிது நேரம் கொடுங்கள், அது உங்களை மேலும் பிரச்சனைகளிலிருந்து காப்பாற்றும்.
• வாய்ப்பு கிடைத்தால், நீங்கள் நம்பும் ஒருவருடன் விமர்சனத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அதை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்யவும் முடியும். விமர்சனம் நியாயமானதா அல்லது மற்றவர்கள் மீது தங்கள் அதிகாரத்தை நிலைநாட்ட யாராவது தங்கள் பதவியைப் பயன்படுத்துகிறார்களா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவும்.
• பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் தங்கள் நிலைகளை மேம்படுத்த உங்கள் தவறுகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். இதிலிருந்து விடுபட ஒரு நல்ல வழி, ஒரு அப்பட்டமான தவறைச் சரிசெய்வது எளிது. உங்கள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர்கள் அதைக் கண்டுபிடித்து உங்களை சுட்டிக்காட்ட முடியும் (இதனால், அவர்களுக்கு வெகுமதி கிடைக்கும்). அவர்கள் இதைச் செய்தவுடன், பிழைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அவர்களின் தாகம் பூர்த்தி செய்யப்படும்.
• நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் பணியாளர் உங்களை அல்லது உங்கள் வேலையை விரும்பாததால் இதைச் செய்யவில்லை. அவர் உங்கள் வேலையை மேம்படுத்த விரும்புவதால் இதை செய்கிறார்.
• உங்கள் வேலை விமர்சிக்கப்படுவதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அல்ல. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நீங்கள் எழுதிய கடிதத்தை விமர்சித்தால், அதை எழுதியது நீங்கள்தான் என்பதை மறந்து விடுங்கள். வேறு யாராவது இதை எழுதியதாக பாசாங்கு செய்யுங்கள், உங்கள் ஊழியர் இந்த கடிதத்தை சரிசெய்யும்படி கேட்கிறார்.

எச்சரிக்கைகள்

• எழுத்தில் உங்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட விமர்சனம் நியாயமற்றது என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் உடன்படாத புள்ளிகளைக் குறிப்பிட்டு அதே அமைதியான முறையில் பதிலளிக்கவும். எழுதப்பட்ட படிவம் கேள்வியின் முழு வரலாற்றையும் சேமிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் பதிலளிக்கப் போவதில்லை என்றால், பதிவு உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கும் புள்ளிகளைக் காண்பிக்கும்.
• நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் விமர்சிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நினைத்தால், இதுபோன்ற அனைத்து நிகழ்வுகளையும் எழுதி கடிதங்களை நகலெடுக்கவும்.
• சண்டையிடுவதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டாம், குறிப்பாக உங்கள் முதலாளி. அவருக்கு அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் உள்ளது, மேலும் அவர் தனது அதிகாரத்தை அவர் விரும்பியபடி பயன்படுத்த முடியும்.