உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்
• உனக்கு என்ன வேண்டும்

நம்மில் சிலர் வார இறுதியில் வேலை செய்யும் எண்ணத்தால் மிரட்டப்படுகிறார்கள், ஆனால் அதைப் பற்றி மகிழ்ச்சியாக இருப்பவர்களும் இருக்கிறார்கள். இந்த இரண்டு உலகங்களும் ஒன்றோடொன்று மோதும்போது, ​​டேட்டிங் வாய்ப்புகள் கிடைக்காமல் போகலாம், இது இரு கூட்டாளிகளையும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும்.

நீங்கள் பிரச்சனைகளைப் பற்றி பேசவும், நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் கடைப்பிடிக்கும் அடிப்படை விதிகளை ஒன்றாக உருவாக்கவும், நீங்கள் வாழக்கூடிய சமரசங்களைக் கண்டறியவும் விரும்பினால் நீங்கள் ஒரு வேலையாளை சந்திக்கலாம். உங்கள் தம்பதியினரின் பணிச்சுமையை சமாளிக்க முயற்சிப்பது மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் நினைத்தால், அந்த நபர் உங்களுக்கு சரியான நபர் அல்ல என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தாலும், பின்வரும் படிகள் அந்த சவாலை அணுக உதவும்.

படிகள்

1. 1 நீங்கள் ஒரு பணியாளருடன் டேட்டிங் செய்கிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். ஒரு நபர் வேலை செய்பவர் என்பதற்கான சில தெளிவான அறிகுறிகள்:
   • அவருடைய குடும்பம் உட்பட, அவர் நெருக்கமான ஒரே நபர் நீங்கள் மட்டுமே. அவனுக்கு அல்லது அவளுக்கு நண்பர்கள் இல்லை (அவருடன் வேலை செய்பவர்களைத் தவிர).
   • நீங்கள் உட்பட அவர் அல்லது அவள் வேலைக்கு ஆதரவாக எல்லாவற்றையும் மறைக்கிறார்கள்.
   • ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் உங்கள் ஜோடியை அழைக்கும் போது, ​​அவர் அல்லது அவள் "இன்னும் வேலையில் இருக்கிறீர்கள்", எந்த நேரமாக இருந்தாலும் சரி. உங்கள் பாதிக்கு மோசமான நேரக் கருத்து உள்ளது.
   • பிறந்தநாள் போன்ற முக்கிய நிகழ்வுகள் கூட உங்கள் ஆத்ம துணையை நம்ப வைக்க போதுமானதாக இல்லை.
   • உங்கள் பங்குதாரர் அழைப்புகள், காசோலைகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கிறார் அல்லது ஒரு தேதியில் ஒரு புதிய ஏற்றுமதிக்கு ஆர்டர் செய்கிறார்.
2. 2 எதிர்மறையான முடிவுகளுக்குச் செல்வதற்கு முன் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் ஜோடி உங்களைப் போன்ற நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஒருபோதும் பங்கேற்காதபோது அது மோசமானது, ஆனால் உங்கள் ஆத்ம துணையின் வேலை தொடர்பாக அவர்களுக்கு இருக்கும் உந்துதல், ஆர்வம் மற்றும் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது மிகவும் முக்கியம். உங்கள் கூட்டாளருக்கு வேலை ஏன் மிகவும் முக்கியமானது என்பதைக் கண்டறியவும், கடின உழைப்புக்குப் பின்னால் உள்ள தேவைகளை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளலாம். நீங்கள் வேலைக்குறைபாடு என்று கருதுவதற்குப் பின்னால் உள்ள சாத்தியமான காரணங்களைக் கவனியுங்கள்:
   • உங்கள் ஜோடிக்கு வேலை மிகவும் முக்கியம்.
   • இது ஒரு ஆர்வம், குறிப்பாக இது ஒரு தனிப்பட்ட வணிகம் அல்லது அவர் அல்லது அவள் வாழ்நாள் முழுவதும் செய்ய விரும்பும் ஒன்று.
   • இந்த நேரத்தில் நிறைய வேலைகள் உள்ளன, உங்கள் ஜோடி காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்ய நல்ல நம்பிக்கையுடன் தங்கள் பங்கைச் செய்கிறார்கள்.
   • வேலை என்பது இரவு நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை உட்பட நீண்ட நேர வேலைகளை உள்ளடக்கியது. உங்கள் பங்குதாரர் இதை ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்களும் அதைச் சமாளிக்க கற்றுக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.
   • இது உங்களுக்கு முன்பே ஒரு பழக்கமாகிவிட்டது, அதிலிருந்து விடுபடுவது கடினம்.
3. 3 உங்கள் கூட்டாளியின் வேலை பற்றி அவர்களிடம் பேசுங்கள். அவருடைய வேலையைச் செய்ய அவரைத் தூண்டுவது பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்கவும். ஒருவேளை இதைப் பற்றி மேலும் விரிவாகக் கற்றுக்கொள்வது உங்களை மேலும் மென்மையாக்கும். இவை அனைத்தும் உங்கள் மனைவி தொடர்ந்து பிஸியாக இருப்பதை சுட்டிக்காட்டினாலும், அது உங்களுக்கு கொஞ்சம் அனுதாபத்தை அளிக்கலாம்.
   • புதிய வணிகம் (இது எப்போதும் வாழ்க்கையில் மிகவும் கடினமான நேரம்).
   • உங்கள் பங்குதாரர் பதவி உயர்வு பெற விரும்புகிறார், மேலும் அங்கு செல்வதற்கான ஒரே வழி, நீங்கள் தொடர்ந்து மற்றும் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காட்டுவதுதான்.
   • உங்கள் பங்குதாரர் அதிக நேரத்தை சாதாரணமாக உணரும் கடின உழைப்பாளிகளின் குடும்பத்திலிருந்து வந்தவர். மேலும் அவர்கள் இதில் திருப்தி அடைகிறார்கள்!
4. 4 வேலையைப் பற்றிய உங்கள் சொந்த அணுகுமுறையைப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு யானையை ஒரு ஈயிலிருந்து உருவாக்கவில்லையா அல்லது ஒருவேளை, கருக்கலைப்புடன் குழப்பமான வேலைப்பளுவை புரிந்து கொள்ள வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலையில் தேவைப்படும் குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், அல்லது நிறுவப்பட்ட வேலை நாளுக்கு அப்பால் செல்லாத வேலை உங்களுக்கு இருந்தால், வேலை செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்பு நிலை குறித்த உங்கள் அணுகுமுறை மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் உங்கள் பங்குதாரர். மறுபுறம், நீங்களே வேலை செய்பவராக இருந்தால், இப்போது வாழ்க்கை மற்றும் வேலையின் சமநிலையை நம்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கவனிப்பது ஏற்கனவே உங்கள் உறவுக்கு வரவிருக்கும் பிரச்சினைகளின் சமிக்ஞையாக இருக்கலாம். வேலை செய்யும் உறவில் சில நன்மைகளைக் காண உதவும் சில புள்ளிகள் இங்கே:
   • உங்கள் முதுகில் மூச்சுவிட உங்களுக்கு அடுத்த பங்குதாரர் இல்லாமல் உங்கள் நலன்களைப் பின்தொடர உங்களுக்கு நிறைய நேரம் கிடைக்கும்.
   • நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட உங்கள் செக்ஸ் வாழ்க்கை சிறப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருக்கலாம். உளவியல் பேராசிரியர் ஜொனாதன் ஸ்வார்ட்ஸின் ஆராய்ச்சியில், வேலை பார்க்கும் பெண்ணை சந்தித்த அல்லது திருமணம் செய்த பெண்கள் பாலியல் திருப்தியின் உயர் மதிப்பீடுகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
   • நீங்கள் ஒரு தேவையற்ற, சுய-நீதியுள்ள அல்லது சலிப்பான கூட்டாளரை மூச்சுத் திணறுவது போல் நீங்கள் உணர மாட்டீர்கள்.
5. 5 உங்கள் பங்குதாரரிடம் அவருடைய வேலையைப் பற்றி உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் சமரசம் செய்யக்கூடிய தருணம் இது. அப்படியானால், சிறந்தது! உங்கள் கூட்டாளியின் வேலைத்திறன் மிக அதிகமாக செல்கிறது என்பதை நீங்கள் உணரும் தருணம் இதுவாக இருக்கலாம் மேலும் உங்களுக்கு இடமில்லை. மூன்றாவது சக்கரம் எப்படி இருக்கும் என்று உங்கள் கூட்டாளரிடம் சொல்லுங்கள், அவருடைய உறவு உங்கள் வேலைக்கு இடையூறு விளைவித்த உண்மைகளை முன்வைக்கவும்.
   • வேலையின் மீதான அவரது ஆர்வத்தை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், ஆனால் நீங்கள் சிறிது சமநிலையை விரும்புகிறீர்கள், அதனால் நீங்கள் ஒன்றாக நேரத்தை செலவிடலாம்.
   • அவனை / அவளை குற்றம் சொல்லாதே. உண்மைகளை மட்டும் கூறுங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் சுதந்திரமாக இருக்கிறாரா என்ற அறியாமை உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் எவ்வாறு பாதிக்கிறது. வேலை பார்ப்பவர்களுக்கு, சுயமரியாதை என்பது வேலையைப் பற்றியது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், எனவே அவர்களின் வேலைத் தேர்வுகளை விமர்சிப்பது உங்களை நெருங்காது.
   • உங்கள் சிறந்த உறவை நீங்கள் எப்படி பார்க்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும், ஆனால் வெறி இல்லாமல். இன்னும் சிறிது நேரம் ஒன்றாக செலவிடுவது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் உங்கள் ஜோடி ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று கோருவது இல்லை!
6. 6 சில அடிப்படை விதிகளை ஒப்புக்கொள். உங்கள் பங்குதாரர் உரையாடலுக்கு நன்றாக பதிலளித்ததாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் உறவை நன்றாக வைத்திருக்கும் சில விதிகள் அல்லது சமரசங்களை வழங்கவும். பெரும்பாலும் இந்த ஒப்பந்தத்திலிருந்து நீங்கள் இருவருக்கும் அதிக நேரம் கிடைக்காது, ஆனால் நல்ல நம்பிக்கையுடன் நடந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை குறைத்து, நிச்சயமாக, நீங்கள் எல்லாம் வேலை செய்ய விரும்பினால்.
   • அவசர காலங்களில் தவிர, தேதிகளின் போது உங்கள் ஜோடியை தங்கள் தொலைபேசியை அணைக்கச் சொல்லுங்கள்.
   • தேதியின் போது செய்திகளையும் கடிதங்களையும் எழுத வேண்டாம் என்று கேளுங்கள்.
   • உங்கள் இருவருக்காகவும் சில வேலைகளைப் பற்றி குறிப்பிடாமல் சில மாலைகளை ஒத்திவைக்கலாம். சனி மற்றும் ஞாயிறு ஒன்றாக உணவருந்தவோ அல்லது திரைப்படம் பார்க்கவோ சிறந்ததாக இருக்கலாம். இதை தொடர்ந்து செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • வாரத்திற்கு ஒரு முறை மதிய உணவிற்கு கூட்டத்தை பரிந்துரைக்கவும். நீங்கள் சமரசம் செய்ய விரும்பினால், இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த உங்கள் ஜோடியின் பணியிடத்திற்கு அருகில் சந்திக்கவும்.
   • உங்கள் பங்குதாரர் ஓரளவு வேலையை சார்ந்து இருப்பதை ஒப்புக் கொண்டால், வேலைக்குத் திட்டமிடும் திறன் இல்லாதிருந்தால், மற்றும் விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளத் தயாராக இருந்தால், அவருக்கு எப்படி உதவலாம் என்று யோசித்து, வேலைக்கும் அவரது வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான சமநிலையை அவர் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்று ஆலோசனை கூறுங்கள்.
   • முணுமுணுக்கவோ, கெஞ்சவோ, சிணுங்கவோ வேண்டாம். இது எதையும் பாதிக்காது, அது உங்களை பரிதாபமாகவும் எரிச்சலூட்டவும் செய்யும். உங்கள் பங்குதாரர் விலகிச் சென்றால் அல்லது பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க மறுத்தால், இந்த உறவு எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குங்கள்.
7. 7 பிரச்சனைகளைப் பற்றி விவாதித்தபின், வேலைக்குச் செல்லாதவரோடு தொடர்புகொள்வதைத் தொடர விரும்பினால், உறவை முடிவுக்குக் கொண்டு வாருங்கள். பின்வரும் புள்ளிகள் உங்களுக்கு பொருந்தும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் உறவு அழிந்து போகலாம்:
   • அவரின் வேலை சாக்குகளை நீங்கள் இனி பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது.
   • முந்தைய படியில் விவரிக்கப்பட்ட சமரசங்களுக்கு உங்கள் பங்குதாரர் ஒப்புக்கொள்ள விரும்பவில்லை.
   • நீங்கள் ஒன்றாக இருக்கும்போது அல்லது அவர் தொடர்ந்து தொலைபேசியில் பேசும்போது உங்கள் பங்குதாரர் உங்களை கவனிக்காமல் இருப்பதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், நீங்கள் பேசும்போது கூட வேலை பற்றிய எண்ணங்கள் அவன் / அவள் தலையில் சுழல்கின்றன.
   • பணியிடத்தை "அவரின் / அவள் மற்ற ஆர்வத்தின்" ஒரு பொருளாக நீங்கள் கடுமையாக பொறாமைப்படுகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் உறவை விட அவருக்கு வேலை முக்கியம் என்று உணர்கிறீர்கள்.
   • உங்கள் பங்குதாரர் உங்களுக்கு கவனக்குறைவாகிவிட்டார் அல்லது நீங்கள் கடைபிடிக்க ஒப்புக்கொண்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விதிகளை அவர் தொடர்ந்து மீறுவதாக நீங்கள் உணர்கிறீர்கள்.
   • எதுவும் மாறாது. உங்கள் பங்குதாரர் முடிவற்ற பாதையில் செல்வது போல் உணர்கிறது, எதுவாக இருந்தாலும் அதை ஒருபோதும் விட்டுவிட மாட்டேன். உதாரணமாக, உங்கள் கூட்டாளியின் வணிகம் பல ஆண்டுகளாக துவக்க நிலையில் உள்ளது!
   • உங்கள் பங்குதாரர் மோசமான முன்னுரிமை, மோசமான திட்டமிடல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்குப் பதிலாக வேலை சிக்கல்களைத் தீர்க்க நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார் என்ற உணர்வை நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது.
8. 8 புதிய உறவுகளில் எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள். ஒரு வேலையாளுடனான உங்கள் உறவு காரணமாக உங்கள் உறவை நீங்கள் நிறுத்திவிட்டால், நீங்கள் ஒரு புதிய உறவில் இருப்பதைக் காணும்போது இந்த அறிகுறிகளை மறந்துவிடாதீர்கள். ஒருவருடன் புதிய உறவைத் தொடங்காமல் இருப்பது நல்லது:
   • தேதிகளில் உங்களைக் கேட்கிறது, ஆனால் கடைசி நேரத்தில் தொடர்ந்து அவற்றை ரத்து செய்கிறது.
   • அவர் உங்களுக்காக நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று கூறுகிறார், ஆனால் ஒருபோதும் செய்வதில்லை.
   • எப்பொழுதும் வேலையைப் பற்றி பேசுவது, வணிகம் கடினமாக இருப்பதைப் பற்றி பேசுவது அல்லது அதற்கு நிறைய வேலை இருக்கிறது என்று பேசுவது உட்பட.
   • வேலைக்கு வரும்போது அவர் அல்லது அவள் ஈடுசெய்ய முடியாதவர் போல் செயல்படுகிறார்.
   • நீங்கள் திட்டமிட்ட தேதியில் நீங்கள் எப்போதும் காத்திருக்க வேண்டும்.

குறிப்புகள்

• உங்கள் பங்குதாரர் பிஸியாக இருந்தால், உங்களுக்காக சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். நண்பர்களுடன் நடந்து செல்லுங்கள், குளிக்கவும் அல்லது சுவையான ஒன்றை நீங்களே நடத்துங்கள்.
• உங்கள் பங்குதாரர் வேலையில் இருக்கும்போது திசை திருப்ப வேண்டாம். நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது அது உங்களைத் தட்டுகிறது, யாரோ உங்களை திசை திருப்புகிறார்கள். அழைப்புகள், செய்திகள் மற்றும் கடிதங்களுடன் உங்கள் ஜோடியை தாமதப்படுத்துவது மிகவும் புத்திசாலி அல்ல!
• உங்கள் பங்குதாரர் நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு உங்களை விரும்புகிறார் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். அவர் / அவள் உங்களுக்கு கவனக்குறைவாக இல்லை. அவன் / அவள் வெறுமனே அவன் / அவள் வேலையில் அதிக கவனத்துடன் இருக்கும் வகையில் பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
• ஒவ்வொரு கணமும் உங்கள் கூட்டாளரிடமிருந்து அவரது கவனத்தை கோர வேண்டாம். இது ஏற்கனவே அதிகமாக உள்ளது.
• ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் கூட்டாளியிடம் ஏதாவது கற்றுக் கொண்டு உங்கள் வேலையில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டுமா?
• உங்கள் தம்பதியருக்கு உதவ ஏதாவது செய்ய முடியுமா? ஒழுங்கின்மை, மோசமான நேர மேலாண்மை அல்லது தவறான புரிதல் காரணமாக அவர் அல்லது அவள் வேலையில் அதிக நேரம் செலவழித்தால், ஒருவேளை நீங்கள் அவருக்கு உதவி செய்ய வேண்டும் (நிச்சயமாக உறுதியாக இல்லாமல்)? மறுபுறம், நீங்கள் அவருடைய செயலாளர் அல்ல, எனவே அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.

எச்சரிக்கைகள்

• உங்கள் கூட்டாளரை மாற்ற முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்கள் அவரை / அவளை வேலை செய்ய மாட்டீர்கள், உங்கள் பங்குதாரர் தனது வேலையை இழக்க நீங்கள் கண்டிப்பாக காரணமாக இருக்க விரும்ப மாட்டீர்கள்.
• தொந்தரவு செய்யாதீர்கள், தேவைப்படுங்கள் மற்றும் சிணுங்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு குழந்தை அல்ல.
• பணிச்சுமை என்பது மிகவும் சமூக ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட போதை. வேலைப்பளுவின் பயனைப் பாதுகாக்க பலர் தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வார்கள். அது உங்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் கருத்துக்களை மாற்ற வேண்டாம். பணிச்சுமை நீண்டகாலமானது அல்ல, பெரும்பாலும் வேலைக்குச் செல்லாதவருக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுவதோடு அந்த வேகத்தை பராமரிக்க முடியவில்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும். நீங்கள் தீர்ப்பு அல்லது சொற்பொழிவு செய்வது அல்ல, ஆனால் தவிர்க்க முடியாத தோல்வியை எதிர்பார்த்து நீங்கள் தனிமையாகவும் மகிழ்ச்சியற்றவராகவும் இருக்கக்கூடாது.

உனக்கு என்ன வேண்டும்

• நம்பமுடியாத டேட்டிங் யோசனைகள் உங்கள் பணியாளரை கவர்ந்திழுக்க.