உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• பகுதி 1 இன் 3: வழிகாட்டும் வகையைத் தேர்ந்தெடுப்பது
• பகுதி 2 இன் 3: ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறிதல்
• பகுதி 3 இன் 3: ஆரோக்கியமான வழிகாட்டலை பராமரித்தல்

ஒரு வழிகாட்டி பொதுவாக ஒரு தன்னார்வ ஆலோசகர் அல்லது ஆசிரியராக இருக்கிறார், அவர் உங்கள் வேலை, பள்ளி அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளில் உங்களுக்கு வழிகாட்டுகிறார்.சில நேரங்களில் வழிகாட்டல் என்பது ஒரு தொழில்முறை மற்றும் புதியவருக்கு இடையே முறையாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உறவாகும், சில சமயங்களில் இது ஒரு முன்மாதிரியான நட்பு போன்ற முறைசாரா. வழிகாட்டும் உறவின் தீவிரம் உங்கள் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது என்றாலும், இந்தக் கட்டுரை சாத்தியமான வழிகாட்டிகளைக் கண்டுபிடித்து உறவை நீங்களே வரையறுக்க உதவும். தொடங்குவதற்கு படிக்கவும்.

படிகள்

பகுதி 1 இன் 3: வழிகாட்டும் வகையைத் தேர்ந்தெடுப்பது

1. 1 ஒரு வழிகாட்டியின் பங்கைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு நல்ல வழிகாட்டி ஏதாவது கற்றுக்கொள்ள உதவுவார், அதை உங்களுக்காக செய்யாதீர்கள். வழிகாட்டி ஒரு உதாரணம். உதாரணமாக, ஒரு கல்வி வழிகாட்டி வெற்றிகரமான தந்திரங்கள், உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளை உங்களுக்கு வழங்கலாம். இது ஒரு ஆசிரியருக்கும் வழிகாட்டிக்கும் உள்ள வித்தியாசம். நல்ல வழிகாட்டி:
   • உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பாராட்டுவார்கள்;
   • தலைப்பின் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது;
   • புதிய கண்ணோட்டங்களை முன்வைத்து தவறான சிந்தனை ரயிலை சரிசெய்யவும்;
   • முடிவுகளை எடுக்கும் உங்கள் திறனை அதிகரிக்கும்;
   • குறிப்பிட்ட நுட்பங்களை உங்களுக்கு அறிமுகம் செய்யும்;
   • முக்கியமான ஆதாரங்கள் மற்றும் பயனுள்ள இணைப்புகளை உங்களுக்கு வழங்கும்.
   சிறப்பு ஆலோசகர்

   

   அர்ச்சனா ராமமூர்த்தி, எம்.எஸ்

   
   
   வேலை நாள் CTO அர்ச்சனா ராமமூர்த்தி வேலை நாள் CTO (வட அமெரிக்கா). உயர்தர தயாரிப்பு நிபுணர், பாதுகாப்பிற்காக வக்கீல், தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு சமமான துறையில் அதிக ஒருங்கிணைப்புக்காக வக்கீல். அவர் எஸ்ஆர்எம் பல்கலைக்கழகத்தில் பிஏ மற்றும் டியூக் பல்கலைக்கழகத்தில் எம்ஏ பெற்றார். எட்டு வருடங்களுக்கு மேலாக தயாரிப்பு மேலாண்மை துறையில் பணியாற்றி வருகிறார்.

   அர்ச்சனா ராமமூர்த்தி, எம்.எஸ்
   வேலை நாள் CTO

   வெளியில் இருந்து உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய ஒருவரைத் தேடுங்கள். வேலைநாளில் தொழில்நுட்ப தயாரிப்பு மேலாண்மை இயக்குநர் அர்ச்சனா ராமமூர்த்தி கூறுகிறார்: "வழிகாட்டுதல் என்பது நீங்கள் யார் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் திறன்கள் பற்றிய வெளிப்புறக் கண்ணோட்டத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாகும், ஆனால் வழிகாட்டி நாளுக்கு நாள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் வாழ்க்கையின் நாள் விவரங்கள். ”…

   
   
2. 2 கல்வி வழிகாட்டி. இந்த வகை வழிகாட்டல் பொதுவாக படிக்கும் பாடத்தில் உங்களை விட மேலான ஒருவருடன் தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டை உள்ளடக்கியது, வழிகாட்டலை வழங்க நேரம் உள்ளது மற்றும் உங்கள் கல்வி செயல்திறனில் ஆர்வம் கொண்டுள்ளது. ஒரு வேட்பாளரை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:
   • ஒரு ஆசிரியர், பயிற்றுவிப்பாளர் அல்லது கற்பித்தல் ஊழியர்களின் மற்ற உறுப்பினர்;
   • ஒரு பழைய அல்லது அதிக அனுபவம் வாய்ந்த மாணவர்;
   • சகோதரர், சகோதரி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்.
3. 3 விளையாட்டு வழிகாட்டி. நீங்கள் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் விளையாட்டில் சிறந்து விளங்கும் ஒரு வழிகாட்டியைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். விளையாட்டு வழிகாட்டுதலில் தடகள திறன் ஒரு முக்கிய பகுதியாக இருந்தாலும், விளையாட்டு வழிகாட்டலை கருத்தில் கொள்ளும்போது உறவுகளின் மனித பக்கத்தையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சிறந்த கால்பந்து பயிற்சியாளர் விளையாட்டில் நல்லவராக இருப்பார், ஒரு புத்திசாலி தடகள வீரர் மற்றும் ஒரு நல்ல கால்பந்து வீரராக இருந்தாலும், ஒரு சிறந்த கால்பந்து வீரராக இருப்பார். ஒரு வேட்பாளரை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:
   • பயிற்சியாளர் அல்லது உதவி பயிற்சியாளர்;
   • உங்கள் அணியில் அல்லது மற்றொரு அணியில் அனுபவம் வாய்ந்த வீரர்;
   • ஒரு தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர் அல்லது முன்னாள் விளையாட்டு வீரர்;
   • பயிற்றுவிப்பாளர்.
4. 4 வணிக வழிகாட்டி. வணிக வழிகாட்டிகள் மற்றும் பிற தொழில்முறை வழிகாட்டிகள் நீங்கள் நுழைய முயற்சிக்கும் பகுதியில் வெற்றிகரமான கலைஞர்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் வியாபாரத்தின் உள்ளுணர்வுகளை உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வர முடியும். இது பங்கு வர்த்தகம் முதல் ப்ளூஸ் கிட்டார் வாசித்தல் வரை எதுவாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் செய்வதை விட யார் சிறப்பாக செய்ய விரும்புகிறார்களோ அதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள். ஒரு வேட்பாளரை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:
   • ஒரு சக அல்லது வணிக நண்பர்;
   • முன்னாள் முதலாளி, ஆனால் தற்போதைய முதலாளி அல்ல;
   • ஒரு சிறந்த நற்பெயரைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்.
   சிறப்பு ஆலோசகர்

   

   கென் கோஸ்டர், எம்.எஸ்

   
   
   புரோகிராமர் கென் கோஸ்டர் மருத்துவ தொழில்நுட்ப நிறுவனமான சீவ்ராவின் இணை நிறுவனர் மற்றும் CTO ஆவார். சிலிக்கான் வேலி நிறுவனங்களில் நிரலாக்க மற்றும் முன்னணி மேம்பாட்டுக் குழுக்களில் அவருக்கு 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் உள்ளது. அவர் ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் கணினி அறிவியலில் இளங்கலை மற்றும் முதுகலைப் பட்டங்களைப் பெற்றார்.

   கென் கோஸ்டர், எம்.எஸ்
   புரோகிராமர்

   ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதாக இருக்கும். புரோகிராமர் கென் கோஸ்டர் கூறுகிறார், "உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் ஒரு தொடக்கத்தில் பணிபுரியும் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்று, உண்மையான தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு ஒரு நல்ல வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். நீங்கள் எந்த தொடக்கத்தில் சேர்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, இந்த ஆதாரங்கள் இருக்காது. நீண்ட காலமாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதிக வழிகாட்டுதல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளன».

5. 5 தனிப்பட்ட வழிகாட்டி. ஒரு நபராக நீங்கள் பாராட்டும் ஒருவருடன் ஒரு உறவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதற்காக அல்ல, ஆனால் அவர்கள் யார், எப்படி செய்கிறார்கள் என்பதற்காக. குறிப்பிட்ட காரணமின்றி நீங்கள் இருக்க விரும்பும் நபரைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒரு தனிப்பட்ட வழிகாட்டியாக இருக்கலாம்:
   • அண்டை;
   • உங்களுக்கு பிடித்த பார்டெண்டர் அல்லது பாரிஸ்டா;
   • உங்கள் தனிப்பட்ட பாணி ஐகான்;
   • நீங்கள் தேவாலயத்திற்குச் செல்லும் ஒருவர்;
   • உங்களுக்குப் பிடித்த புத்தகக் கடையில் விற்பனையாளர்;
   • நீங்கள் உறுப்பினராக இருக்கும் சமூக கிளப்பின் உறுப்பினர்.
6. 6 தொடர்பு கொள்ள பல்வேறு வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். வழிகாட்டி நீங்கள் பாராட்டும் ஒரு பக்கத்து வீட்டுக்காரராகவோ அல்லது வகுப்புத் தோழராகவோ இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் சந்திக்காத ஒருவராகவும் இருக்கலாம். ரெய்னர் மரியா ரில்கேவின் புகழ்பெற்ற புத்தகம் "இளம் கவிஞருக்கு கடிதங்கள்" பிரபல கவிஞர் (ரில்கே) மற்றும் ஒரு இளம் மாணவர் எழுத்தாளர் ஆகியோருக்கு இடையேயான கடிதங்கள் மற்றும் அவர் சில கவிதைகளை அனுப்பி ஆலோசனை கேட்டார். பற்றி சிந்தி:
   • வெற்றிகரமான நபர்கள் நீங்கள் படித்திருக்கலாம் மற்றும் ஒரு தொடர்பை உணர்ந்திருக்கலாம்;
   • இணையத்தில் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய நபர்கள்;
   • வழிகாட்டுதலுக்கான எந்தவொரு அளவுகோல்களையும் சந்திக்கும் எவரும், ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அறிமுகம் செய்யாதவர்கள்.

பகுதி 2 இன் 3: ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறிதல்

1. 1 உங்கள் வழிகாட்டி என்ன குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை வகிக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். புலம் அல்லது பொருள் தொடர்பாக உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட தேவைகளை எழுதுங்கள். பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்:
   • உனக்கு என்ன தெரியவேண்டும்?
   • உங்கள் வழிகாட்டியிடமிருந்து நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?
   • வழிகாட்டல் எப்படி இருக்கும்?
   • நீங்கள் எத்தனை முறை சந்திக்க விரும்புகிறீர்கள்? எங்கே?
   சிறப்பு ஆலோசகர்

   ஒரு வழிகாட்டி நீங்கள் வளர உதவுவார். நீங்கள் கடந்து செல்லும் பல வழிகளை அவர் கடந்து சென்று உங்களுக்கு வழிகாட்டவும் உங்கள் தீர்ப்புகளை வடிவமைக்கவும் முடியும்.

   

   கென் கோஸ்டர், எம்.எஸ்

   புரோகிராமர் கென் கோஸ்டர் மருத்துவ தொழில்நுட்ப நிறுவனமான சீவ்ராவின் இணை நிறுவனர் மற்றும் CTO ஆவார். சிலிக்கான் வேலி நிறுவனங்களில் நிரலாக்க மற்றும் முன்னணி மேம்பாட்டுக் குழுக்களில் அவருக்கு 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் உள்ளது. அவர் ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் கணினி அறிவியலில் இளங்கலை மற்றும் முதுகலைப் பட்டங்களைப் பெற்றார்.

   கென் கோஸ்டர், எம்.எஸ்
   புரோகிராமர்

2. 2 சாத்தியங்களை பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட அளவுகோல்கள் மற்றும் உறவு ஆசைகளின் அடிப்படையில் சாத்தியமான வழிகாட்டிகளை பட்டியலிடுங்கள். சிறந்த விருப்பங்களுடன் தொடங்குவதன் மூலம் உங்கள் பட்டியலை ஒழுங்கமைக்கவும்.
   • "முழுமையான கருவியை" பார்க்கவும். ஒருவரின் வியாபார புத்திசாலித்தனத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே போற்றினால், ஆனால் அந்த நபரை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் ஒரு நல்ல வழிகாட்டியாக இருக்க மாட்டார்கள்.
   • உயர்ந்த இலக்கு. பணக்காரர்கள் மற்றும் பிரபலங்கள் அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளும் மற்றும் அந்த உறவுகளின் அடிப்படையில் இணைப்புகளை உருவாக்கும் தனிப்பட்ட உதவியாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர். நீங்கள் ஏன் இல்லை? டொனால்ட் டிரம்ப் உங்கள் சிறந்த வணிக வழிகாட்டியாக இருந்தால், அவரை உங்கள் பட்டியலில் முதலிடத்தில் வைக்கவும். அவரது அலுவலகத்திற்கு ஒரு கடிதம் எழுதுங்கள், சந்திப்பு செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது அவரது நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்க விண்ணப்பிக்கவும்.
   • உங்கள் நிறுவனம் அல்லது பள்ளியில் ஒரு வழிகாட்டியுடன் உங்களைப் பொருத்த ஒரு முறையான வழிகாட்டுதல் திட்டம் இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும். அப்படியானால், அது உங்கள் இலக்குகளுக்கு பொருந்துமா என்று பார்த்து அதில் ஈடுபடுங்கள்.
3. 3 நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று சிந்தியுங்கள். வகுப்பு முடிந்ததும் ஆசிரியரிடம் சென்று, "நான் நினைத்தேன், ஒருவேளை நீங்கள் எனக்கு வழிகாட்டியாக இருப்பீர்களா?" என்று கூறி, நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று விளக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் அவரை பயமுறுத்தலாம். "நீங்கள் சில நேரங்களில் உணவகத்தில் சந்தித்து இயற்பியல் பற்றி பேசலாமா?" என்பது உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரமும் குறிப்பிடத்தக்க அர்ப்பணிப்பும் ஆகும். நீங்கள் தேடுவதைத் தெளிவாக விளக்கவும்.
   • வழிகாட்டி என்ற வார்த்தையை குறைவாக பயன்படுத்தவும். "அடுத்த காலாண்டில் எனது விற்பனையை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் ஆலோசனை எனக்கு உதவும்.நீங்கள் இதை உண்மையில் புரிந்து கொண்டதாகத் தெரிகிறது. ஒரு கப் காபியைப் பற்றி அவ்வப்போது இதைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறீர்களா? " "எனக்கு நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியாகத் தேவை" என்பதை விட உங்கள் சாத்தியமான வழிகாட்டிக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரிகிறது. எனது விற்பனையை அதிகரிக்க வேண்டும். உதவி".
   • நீங்கள் சரியான அபிப்ராயத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே போற்றும் விற்பனையாளர் எதிர் பாலினத்தைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், இது ஒரு தேதியாகத் தோன்றலாம். அலுவலகத்தில் அல்லது வளாகத்தில் சந்திக்கவும், அது போல் தோன்றலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால்.
4. 4 சாத்தியமான வழிகாட்டிகளை அணுகத் தொடங்குங்கள். நீங்கள் விவரித்த உறவுக்கு யாராவது ஒப்புக்கொள்ளும் வரை பட்டியலைச் செல்லுங்கள்.
   • முதல் மடியில் யாரையும் நீங்கள் காணவில்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம். இது உங்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புடையதாக இருக்காது, ஆனால் நபரின் பிஸியான அட்டவணை அல்லது பிற சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது. மீண்டும் பார்க்கத் தொடங்குங்கள் மற்றும் அதிக நேரம் செலவழிக்கக்கூடிய அல்லது உங்களுடன் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் சாத்தியமான வழிகாட்டிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
5. 5 முன்னேற்பாடு செய். நீங்கள் ஒருவரின் சம்மதத்தைப் பெற்ற பிறகு உறவை தானே போக விடாதீர்கள். உங்கள் அடிப்பதை மேம்படுத்த கோல்ஃப் விளையாடுவதற்கு குறிப்பிட்ட திட்டங்களை வகுக்கவும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் கணக்கீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
   • முதல் சந்திப்பு நன்றாக நடந்தால், பின்தொடர்தல் கூட்டங்களை திட்டமிடுங்கள். இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் கேட்கலாம்: "எங்கள் கூட்டங்களை தவறாமல் செய்வதில் உங்களுக்கு அக்கறையா?"

பகுதி 3 இன் 3: ஆரோக்கியமான வழிகாட்டலை பராமரித்தல்

1. 1 ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கி அதில் ஒட்டவும். வழிகாட்டல் முதன்மையாக மின்னஞ்சல் அல்லது ஆன்லைனில் இருந்தாலும்கூட, நீங்கள் முன் வரையறுக்கப்பட்ட செய்தி கட்டமைப்பிற்கு பொருந்தவில்லை என்றால், ஆலோசனையின் கடைசி நிமிட கோரிக்கைகளுடன் உங்கள் வழிகாட்டியைக் குண்டு வீசத் தொடங்காதீர்கள்.
   • உறவு இயற்கையான முடிவை எட்டினால், அதை முடித்துக்கொள்வது பரவாயில்லை. உங்கள் வாராந்திர கஃபே சந்திப்புகள் இல்லாமல் முன்னோக்கி செல்ல போதுமான நம்பிக்கையுடன் உங்கள் வழிகாட்டியிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் திறனை நீங்கள் மேம்படுத்தியிருக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருந்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள்.
2. 2 உறவை பரஸ்பர நன்மை பயக்கும். பதிலுக்கு உங்கள் வழிகாட்டியை நீங்கள் என்ன வழங்கலாம் என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் கதைகளைப் பற்றி ஒரு பேராசிரியரிடமிருந்து ஒரு டன் இலவச ஆலோசனையைப் பெற்றால், ஆராய்ச்சி அல்லது தொழில்நுட்பத்தில் நீங்கள் அவருக்கு உதவ முடியுமா என்று கேளுங்கள். புதிய வயர்லெஸ் திசைவியை அமைப்பது ஆதரவைப் பெற ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
   • நீங்கள் தொழில் ஏணியில் மேலே செல்லும்போது, ​​உங்களை யார் இங்கு அழைத்து வந்தார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வாய்ப்புகள் வளரும்போது, ​​வழியில் உங்களுக்கு உதவிய உங்கள் வழிகாட்டிகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.
3. 3 பாராட்டு காட்டுங்கள். உங்கள் முன்னேற்றத்தை அவருக்கு தெரியப்படுத்த உங்கள் வழிகாட்டிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள், மேலும் அவரது சிறப்பு பங்களிப்பிற்காக அவருக்கு நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள். இதிலிருந்து அவர் தனது வியாபாரத்தில் பயனுள்ளவராகவும், தேவையானவராகவும், திறமையாகவும் இருப்பார்.
   • குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். "நன்றி, நீங்கள் எனக்கு மிகவும் உதவுகிறீர்கள்!" உத்வேகம் அளிப்பதாக இல்லை "வழக்கின் உள்ளுணர்வுகளை நீங்கள் எனக்குக் காட்டியதால் தான் நான் கடைசி விற்பனையில் வெற்றி பெற்றேன். நன்றி!"
   • ஒரு நன்றியில் உங்கள் "நன்றி" வெளிப்படுத்தும் ஒரு சிறிய பரிசு இருக்கலாம். புத்தகம், மது பாட்டில் அல்லது இரவு உணவு போன்ற சிறிய விஷயங்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.
4. 4 உங்களுக்கும் உங்கள் வழிகாட்டிக்கும் இடையே கண்டிப்பாக தொழில்முறை உறவைப் பேணுங்கள். ஒரு வழிகாட்டியுடன் உறவை உணர்ச்சியைக் கொண்டுவருவது பொதுவாக வழிகாட்டுதலுக்கு உகந்ததாக இருக்காது, குறிப்பாக நீங்கள் வேலை செய்யும் நபராக இருந்தால். முறைசாரா அவ்வப்போது தொடர்புகொள்வது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை உறவுக்குக் கூட பயனளிக்கும், ஆனால் ஒரு வழிகாட்டி உங்கள் புதிய சிறந்த நண்பராக மாறக்கூடாது, எனவே அதிகப்படியான தனிப்பட்ட அல்லது உணர்திறன் வாய்ந்த தலைப்புகளில் மூழ்குவதைத் தவிர்க்கவும்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் வழிகாட்டியின் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல், உரையாடலின் முடிவில் அவர்களின் நலன்களைப் பற்றியும் கேட்கலாம். பகிரப்பட்ட ஆர்வத்தை வைத்திருப்பது ஒட்டுமொத்தமாக உங்கள் உறவை வலுப்படுத்தலாம், ஆனால் பகிரப்பட்ட ஆர்வங்கள் இல்லாவிட்டாலும், தனிப்பட்ட எல்லைகளை மீறாமல் நெருங்குவதற்கு இதுபோன்ற கேள்வியைக் கேட்பது உதவியாக இருக்கும்.