உள்ளடக்கம்

• படிகள்

பணியாளர் மேலாண்மை (HR) என்பது மிகவும் பரந்த வகை செயல்பாடு ஆகும். PM வல்லுநர்கள் ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஊதிய முறைகளை உருவாக்குகிறார்கள், நன்மைகளை விநியோகிப்பது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குதல் மற்றும் நிறுவனம் முழுவதும் முக்கியமான தகவல்களைப் பரப்புதல் ஆகியவற்றுக்கு பொறுப்பு. உண்மையில், இந்த வேலை பல பகுதிகளை உள்ளடக்கியது, சில PM நிபுணர்களுக்கு இந்த பகுதியில் தொடங்க அல்லது அவர்களின் அறிவை விரிவாக்க உதவி தேவை. PM இல் நீங்கள் எவ்வாறு அனுபவத்தைப் பெறலாம் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

படிகள்

1. 1 மனிதவளத் துறையில் இன்டர்ன்ஷிப் கண்டுபிடிக்கவும். இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவத்தைப் பெற விரும்பும் மக்களுக்காக இருப்பதால், பலருக்கு இது மனிதவள மேலாண்மையைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான முதல் படியாகும். மனிதவளத் துறை நிர்வாகப் பணிகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துவதால், பெரும்பாலான பெரிய மற்றும் நடுத்தரத் துறைகள் வழக்கமாக பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன.
2. 2 உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் வேலை தேடுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்திருந்தாலும், இப்போது உங்கள் மனிதவளத் துறையில் காலியிடங்கள் இருக்கலாம். உங்கள் மனிதவள மேலாளரைத் தொடர்புகொண்டு அவர்களுக்கு உதவி தேவையா என்று கேளுங்கள். எல்லா திட்டங்களும் ரகசியத் தகவலைப் பயன்படுத்துவதில்லை, எனவே நீங்கள் HR நிர்வாகத்தில் முழு அனுபவத்தைப் பெறலாம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம். நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் பணிபுரிந்தால், மற்ற துறைகளுக்கு உதவ முன்வருங்கள்.உதாரணமாக, நீங்கள் நன்மைத் துறையில் பணிபுரிந்தால், வேலைவாய்ப்புத் துறை வேலைவாய்ப்புத் தேர்வு நிகழ்வுகளில் வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்த உதவலாம்.
3. 3 இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுடன் (NPOs) தன்னார்வத் தொண்டர்கள். பெரும்பாலான சிறிய இலாப நோக்கமற்ற குழுக்களில் நிர்வாக மனிதவள ஊழியர்கள் இல்லை மற்றும் பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் இல்லை. PM இல் அனுபவத்தைப் பெற நீங்கள் இலவசமாக வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தால், புதிய பணியாளராக பணியாற்றுவதை விட தன்னார்வத் தொண்டு உங்களுக்கு அதிக அனுபவத்தைப் பெற உதவும்.
4. 4 ஒரு மனித வள நிர்வாக உதவியாளராக பணியாற்றவும். PM இல் எப்போதும் நிறைய காகித வேலைகள் இருப்பதால், HR துறைகளில் பொதுவாக பல நிர்வாக பதவிகள் உள்ளன. பலரும், பிரதமர் பதவிக்கு பாடுபடுகிறார்கள், உயர் பதவியைப் பெற விரும்புகிறார்கள், ஆனால் குறைந்த பதவிகளில் இருந்து வேலை செய்யத் தொடங்கும் நபர்கள் அடிக்கடி பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள். பல PM தொழில் வல்லுநர்கள் அலுவலக ஊழியராக அல்லது செயலாளராகத் தொடங்கினார்கள்.
5. 5 வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் வேலை தேடுங்கள். பிரதமருடன் நெருக்கமாக தொடர்புடைய பகுதிகளில் அனுபவத்தைப் பெற தற்காலிக பணியாளர் முகவர் ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மதிப்பீடு, நேர்காணல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் அனைத்து வகையான பதவிகளுக்கும் பரந்த அளவிலான வேட்பாளர்களை வழங்குகிறது, எனவே இந்த பகுதியில் உள்ள அனுபவம் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் வேலை பெற உதவும். HR போலல்லாமல், ஆட்சேர்ப்பு முகவர்கள் பெரும்பாலும் விற்பனை அல்லது சமீபத்திய பட்டதாரிகளை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள் மற்றும் PM அனுபவம் தேவையில்லை.
6. 6 PM தொழில் வல்லுநர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனத்தில் சேரவும். மனிதவள வல்லுனர்களுடன் கூட்டு சேர்ந்து, உங்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகள் கிடைக்கலாம். பல திறந்த காலியிடங்கள் விளம்பரப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் தொடர்புகள் மூலம் அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் அறியலாம். நிபுணர்களுடன் பணியாற்றுவதன் மூலமும், கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளில் தவறாமல் பங்கேற்பதன் மூலமும், PM நிபுணர்களைத் தேடும் நபர்களை நீங்கள் சந்திக்கலாம். பெரும்பாலான PM நிறுவனங்கள் வருடாந்திர மாநாடுகளை நடத்துகின்றன, அங்கு இந்த சிறப்பு பற்றி மேலும் அறிய PM நிபுணர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
7. 7 ஒரு PM நிபுணரின் சான்றிதழைப் பெறுங்கள். உதாரணமாக, அமெரிக்காவில், மனித வள சான்றிதழ் நிறுவனம் (HRCI) உள்ளது, இதில் 4 திட்டங்கள் உள்ளன: மனித வள வல்லுநர், மூத்த மனித வள வல்லுநர், சர்வதேச மனித வள நிபுணர் மற்றும் கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் பணியாளர் மேலாண்மை. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் மனித வள மேலாண்மைக்கான சொசைட்டி, பல்வேறு தரப்பட்ட சான்றிதழ்களில் நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் படிப்புகள் உட்பட பலவிதமான கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
8. 8 PM இல் ஈடுபடும் நபர்களுடன் ஆன்லைனில் அரட்டையடிக்கவும். இணையத்தில் பல வலைப்பதிவுகள், பேஸ்புக் மற்றும் லிங்க்ட்இன் குழுக்கள் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற பல ஆதாரங்கள் உள்ளன, அவை இந்தத் துறையில் உள்ள மற்ற நிபுணர்களுடன் இணைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. பல PM சங்கங்கள் உங்கள் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஆன்லைனில் தொடர்பு கொள்ளும் திறனை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, மனித வளச் சங்கம் அதன் இணையதளத்தில் "PM கலந்துரையாடல்" என்று ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது, இது பயனர்கள் PM தொடர்பான பல்வேறு தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க அனுமதிக்கிறது.
9. 9 PM இன் பல்வேறு பகுதிகளுடன் தொடங்க தயாராக இருங்கள். மனித வள மேலாண்மை என்பது ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஊதிய முறைகளை உருவாக்குவது முதல் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது வரை பரந்த அளவிலான செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாகும். பெரும்பாலான PM தொழில் வல்லுநர்கள் (குறிப்பாக சிறந்த தொழில் வெற்றி பெற்றவர்கள்) இந்த பகுதிகளில் பலவற்றில் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில் பணியாற்றியுள்ளனர். பெரும்பாலும், பிரதமரின் துறைகள் புதிய நிபுணர்களை ஏற்கத் தயாராக இருக்கும் போது, ​​இலையுதிர்காலத்தில் நன்மைகள் துறையில் வேலை கிடைப்பது எளிது. மனிதவளத் துறைகள் வழக்கமாக நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் மற்றும் வேலையின்மை அதிகரிக்கும் போது விடுமுறைக்குப் பிறகு மிகவும் பிஸியாக இருக்கும், எனவே தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய இது சிறந்த நேரம்.தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான பொருளாதாரத் துறை பொதுவாக நிறுவனத்தின் ஊதிய முறைகளைத் திருத்துவதற்கான காலங்களை நிர்ணயிக்கிறது, எனவே அத்தகைய திருத்தத்தின் நேரத்தைக் கண்டறிவது உங்கள் சேவைகளை வழங்க சரியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து தேவையான அனுபவத்தைப் பெற உதவும்.