உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• பகுதி 1 இன் 3: மில்லினியம் தலைமுறையிலிருந்து மேலும் எப்படி வெளியேறுவது
• பகுதி 2 இன் 3: அவர்களுக்கு ஒரு முதலாளி தேவை
• பகுதி 3 இன் 3: ஆயிர வருட ஆர்வத்தை வளர்ப்பது
• குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

மில்லினியல் ஜெனரேஷன் (தலைமுறை ஒய் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) 1980 களின் முற்பகுதியில் இருந்து 1990 களின் நடுப்பகுதி வரை பிறந்த தலைமுறை ஆகும். இது சுமார் 50 மில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த இளைஞர்கள் தங்கள் பெற்றோர்களால் வளர்க்கப்பட்டனர், அவர்கள் எதை வேண்டுமானாலும் சாதிக்க முடியும் என்று உறுதியாக நம்பினர். இதன் விளைவாக, இந்தத் தலைமுறை கோரிக்கைகளைக் கோருவதற்கும் ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையின் முழுமையான பற்றாக்குறைக்கும் ஒரு நற்பெயரை உருவாக்கியுள்ளது. அவர்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலர்களாகவும், சமூக திறந்த மனப்பான்மையுடனும், நம்பிக்கையுள்ளவர்களாகவும், ஒரே நேரத்தில் பல செயல்முறைகளைச் செய்யக்கூடிய நல்ல பணியாளர்களாகவும் உள்ளனர். மில்லினியல் ஜெனரேஷனுடன் எப்படி வேலை செய்வது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியாக இருப்பது, மோதலைத் தவிர்ப்பது, ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட, சமூக பணியிடத்தை வழங்குவது மற்றும் மதிப்புமிக்க சகாக்கள் மற்றும் கூட்டாளிகள் போன்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும் கருத்துக்களை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

படிகள்

பகுதி 1 இன் 3: மில்லினியம் தலைமுறையிலிருந்து மேலும் எப்படி வெளியேறுவது

1. 1 வேலைக்கான எதிர்பார்ப்புகளை வரையறுக்கவும். மில்லினியல்களுக்கு பணியிடத்தில் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதற்கான உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது மிகவும் முக்கியம். மிகச்சிறிய விவரம் வரை, நீங்கள் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கும் பணிகளை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தேவைக்கேற்ப ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தையும் புகழையும் வழங்குங்கள் - அவர்கள் எப்படி, என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை அவர்கள் மதிக்கிறார்கள்.
   • மில்லினியல்கள் உலகம் தங்கள் கைகளில் உள்ளது என்ற உண்மையைப் பழகிவிட்டது, ஆராய்ச்சிக்கு எல்லாம் அவர்களுக்கு திறந்திருக்கும். இந்த பெரிய படத்தில், அவர்கள் பல சாத்தியமான விருப்பங்களை தொடர்ந்து பார்க்கிறார்கள். கையில் இருக்கும் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையின் எதிர்பார்ப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் பணக்கார கற்பனையில் பின்பற்றக்கூடிய சாதனைக்கான வழிகள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள்.
   • எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கம் மில்லினியல்கள் பணி மற்றும் வேலை எதிர்பார்ப்புகளில் கவனம் செலுத்த உதவும். அவர்கள் தங்கள் குறிக்கோள்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதிலும் அவற்றைப் பின்பற்றுவதிலும் மிகவும் திறமையானவர்கள் - மீண்டும், எல்லாம் முதலில் அமைக்கப்பட்டிருந்தால்.
2. 2 கருத்து, வெகுமதி மற்றும் தண்டனைகள் மூலம் அதிகப்படியான தொடர்பு. மீண்டும், மில்லினியல்கள் முழு உண்மையையும் விட குறைவாக எதையும் எதிர்பார்க்கவில்லை, உண்மையைத் தவிர வேறொன்றையும் எதிர்பார்க்கவில்லை. மேலும் அவர்கள் அதை கையாள முடியும். அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்கள் எப்படி சமாளிக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் - மேலும் அவர்கள் தகுந்த தண்டனை அல்லது வெகுமதியைக் கோருகிறார்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு போதுமான தகவலைத் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் திசையின் பற்றாக்குறையையும் இறுதி இலக்கையும் உணருவார்கள், இது அவர்களின் வேலையை பாதிக்கும் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை). அவர்களில் ஒருவர் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யும்போது, ​​அந்த நபரை தனிப்பட்ட முறையில் பாராட்டுவது மட்டுமல்லாமல், மற்ற எல்லா ஊழியர்களுக்கும் முன்னால் முக்கியம். மில்லினியல்கள் நெருங்கிய உறவுகளை வளர்க்க முனைகின்றன, மேலும் லூயிஸுக்கு பதிலாக கிறிஸ்டி பதவி உயர்வு பெற்றால், முழு அணியும் ஏன் என்பதை அறிய விரும்புகிறது. தெளிவான மற்றும் திட்டவட்டமான. தங்க பையன் லூயிஸ் ஏன் கிறிஸ்டியின் பின்னால் விழுந்தாள், மற்றவர்கள் அவளுடைய முன்மாதிரியைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மில்லினியம் விஷயத்தில் வெகுமதிகளும் தண்டனைகளும் நீண்ட தூரம் செல்கின்றன. இது அவர்களின் வேலையை இன்னும் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்ள உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அதைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதையும் தீர்மானிக்கிறது.தண்டனைகள் என்று வரும்போது, ​​உங்கள் வாதங்களை முடிந்தவரை தெளிவாகச் சொல்லுங்கள்.
   • அவர்களில் ஒருவர் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யும்போது, ​​அந்த நபரை தனிப்பட்ட முறையில் பாராட்டுவது மட்டுமல்லாமல், மற்ற எல்லா ஊழியர்களுக்கும் முன்னால் முக்கியம். மில்லினியல்கள் நெருங்கிய உறவுகளை வளர்க்க முனைகின்றன, மேலும் லூயிஸுக்கு பதிலாக கிறிஸ்டி பதவி உயர்வு பெற்றால், முழு அணியும் ஏன் என்பதை அறிய விரும்புகிறது. தெளிவான மற்றும் திட்டவட்டமான. தங்க பையன் லூயிஸ் ஏன் கிறிஸ்டியின் பின்னால் விழுந்தாள், மற்றவர்கள் அவளுடைய முன்மாதிரியைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
   • மில்லினியம் விஷயத்தில் வெகுமதிகளும் தண்டனைகளும் நீண்ட தூரம் செல்கின்றன. இது அவர்களின் வேலையை இன்னும் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்ள உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அதைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதையும் தீர்மானிக்கிறது. தண்டனைகள் என்று வரும்போது, ​​உங்கள் வாதங்களை முடிந்தவரை தெளிவாகச் சொல்லுங்கள்.
3. 3 மில்லினியல்களை மதிப்புமிக்க குழு உறுப்பினர்களாக நடத்துங்கள். குழந்தை பருவத்திலிருந்தே இந்த தலைமுறையினரிடம் கருத்து கேட்கப்பட்டு சுதந்திரமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. அவர்கள் பெரியவர்களைப் போல நடத்தப்பட்டனர். இதன் காரணமாக, அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு வழங்க ஏதாவது இருப்பதாக அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்; அவர்களுக்கு ஒரு பணியிடத்தின் தேவை மட்டும் இல்லை. நீங்கள் அவர்களை முக்கியமான நபர்களாகப் பார்த்தால், அவர்கள் தங்குவதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள்.
   • வேலை நோக்கங்கள் பற்றிய கலந்துரையாடல்களில் மில்லினியல்களை பங்கேற்க அனுமதிக்கவும். அவர்களின் கருத்துக்களையும் யோசனைகளையும் பங்களிக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். மில்லினியல்களை குழந்தைகளைப் போல நடத்தாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் சொந்த குழந்தைகள் அதே வயதில் இருந்தால்.
   • பணியிடத்தில் தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து உங்கள் மில்லினியல் சகாக்களிடம் அவர்களின் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள். அவை பெரும்பாலும் புதுமைக்கு அடுத்ததாகக் காணப்படுகின்றன.
4. 4 முடிந்தால் அவர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள வேலையை கொடுங்கள். மில்லினியல்கள் தேவையான திறன்களைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் மதிப்புமிக்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலையைச் செய்ய முடியும். இதன் காரணமாக, அவர்கள் வேலை அவர்கள் மதிப்பு என்ன காட்ட வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஒவ்வொரு முறையும் வாய்ப்பு கிடைக்கும் போது, ​​அவர்களுக்கு ஒரு நோக்கம் இருக்கும் வேலையை கொடுங்கள். அவர்கள் அதை நம்பினால் சிறப்பாக செய்வார்கள்.
   • சாதாரண மற்றும் சாதாரணமான வேலைகளையும் யாராவது செய்ய வேண்டும் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். இப்படி இருக்கும்போது, ​​முழு நிறுவனத்தின் நலனுக்காக இது செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை விளக்கவும். இதுவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, மேலும் மிகச்சிறிய பணிகள் கூட மிக முக்கியம் என்பதை மில்லினியல்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
   • நீங்கள் ஒரு இலக்கை அடையாளம் கண்டவுடன், மில்லினியல்கள் சுயாதீனமாக வேலை செய்யட்டும், ஆனால் அவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்க எப்போதும் கதவைத் திறந்து வைக்கவும்.

பகுதி 2 இன் 3: அவர்களுக்கு ஒரு முதலாளி தேவை

1. 1 மில்லினியங்களின் குறிக்கோள்களைக் கண்டறியவும், ஏனென்றால் வேலைதான் அவர்களுக்கு எல்லாம். சில தலைமுறைகளுக்கு முன்பு, வேலை வெறும் வேலையாக இருந்தது. நீங்கள் உங்கள் குடும்பத்திற்கு வீட்டிற்கு வந்தீர்கள், அது உங்கள் வாழ்க்கை. நம் காலத்தில், எல்லாம் வித்தியாசமானது - வேலை - வாழ்க்கை. குழந்தைகள் விருந்துகளுக்குச் செல்லும்போது, ​​அவர்கள் தங்கள் வேலையை முடிவு செய்கிறார்கள். அவர்களின் நிலைதான் எல்லாம். வேலை அவர்களின் மகிழ்ச்சியை தீர்மானிக்கிறது, அரிதாகவே வேறு வழியில்.
   • வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு உந்துதல்கள் உள்ளன. சில ஊழியர்கள் உணவகத்தில் அர்த்தமின்றி அலைவார்கள், மற்றவர்கள் தன்னிச்சையாக வேலை செய்ய விரும்புவார்கள். அவர்களுடன் நெருங்கிய உறவைக் கொண்டிருப்பதால், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது எளிதாக இருக்கும் (இது அவர்களின் வாழ்க்கை).
   • உங்கள் தலைமுறையினரின் குறிக்கோள்களையும், மில்லினியல்கள் பணியிடத்தில் செய்ய விரும்பும் பங்கையும் அங்கீகரிக்க உங்கள் தலைமுறை சகாக்களைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். வணிக நடைமுறையில் பாரம்பரிய அணுகுமுறையிலிருந்து வேறுபட்டிருந்தாலும், மில்லினியம்ஸ் உங்களுக்கு வழங்கும் யோசனைகளுக்கு திறந்திருங்கள்.
2. 2 அவர்கள் பேசட்டும். மில்லினியல்கள் அவர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருந்தால் அல்லது ஏதாவது மாற்றப்பட வேண்டுமானால் பேசவும், குரல் கொடுக்கவும், ஆட்சேபிக்கவும் கற்றுக்கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. முந்தைய தலைமுறையினருக்கு பெரும்பாலும் இல்லாத தைரியம், குறிப்பாக வேலையைப் பொறுத்தவரை. எனவே, கூட்டங்களில், அவர்களின் கருத்தைக் கேளுங்கள். மில்லினியல்கள் சேர்க்க முக்கியமான புள்ளிகள் உள்ளன.
   • அவர்களின் யோசனைகள் அனைத்தும் பாரம்பரியமாக இருக்காது, ஆனால் இவை நல்ல விஷயங்கள் என்பதை கவனிக்கவும். பழைய தலைமுறையினருக்கு புரிந்துகொள்ள கடினமாக இருக்கும் புதிய சிந்தனை யோசனைகள் அவர்களிடம் அடிக்கடி இருக்கும். அவர்கள் தங்கள் கையின் பின்புறம் போன்ற தொழில்நுட்பத்தை அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் ஒரு முழு நிறுவனத்தையும் மேம்படுத்தும் யோசனைகளை விரைவாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்.
3. 3 வழிகாட்டியாக இருங்கள். மில்லினியல்கள் நெருக்கமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள உறவுகளை நாடுகின்றன. இது முதலாளிகள், சகாக்கள் மற்றும் மில்லினியல்களின் தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கும் கூட பொருந்தும். நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியாக இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை மதிப்புமிக்கதாக உணரவும், அவர்களை சரியான திசையில் வழிநடத்தவும் உதவலாம். அவர்கள் இன்னும் இளமையாகவும் இணக்கமாகவும் இருக்கிறார்கள்; நீங்கள் அவர்களை ஈர்க்கக்கூடிய ஒன்றாக வடிவமைக்க உதவலாம்.
   • ஒரு பணியை மிக விரிவாக நிறைவேற்றுவதற்கான சரியான வழியை நிரூபிப்பதன் மூலம் தொழில்முறை பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மாதிரியாக்குங்கள். பெரும்பாலான மில்லினியல்களுக்கு நிஜ உலக அனுபவம் இல்லாததால், உங்கள் தலைமுறை சக பணியாளர்களின் வளங்களை அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்ற உதவுங்கள்.
4. 4 மில்லினியல்களுடன் நேர்மறையான, ரகசியமான தொனியில் பேசுங்கள். நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் மில்லினியல்களுக்கு வழக்கமான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்கவும். இந்த வயதினருடன் மோதலைத் தவிர்க்கவும்; அவர்கள் அதற்கு நன்றாக பதிலளிக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் உங்களுடன் இணையாக இருப்பதால், விஷயத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் மரியாதையுடன் பேச வேண்டும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
   • மில்லினியல்களுடன் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள். இந்த குழு வெளிப்படைத்தன்மைக்கு பதிலளிக்கிறது. இருப்பினும், விமர்சனங்களை ஆக்கப்பூர்வமாக முன்வைக்க வேண்டும். உண்மையாக இருப்பதன் மூலம் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

பகுதி 3 இன் 3: ஆயிர வருட ஆர்வத்தை வளர்ப்பது

1. 1 பணம் செலுத்துவதைத் தவிர வேறு ஊக்கத்தை வழங்குங்கள். பெரும்பாலும், மில்லினியல்கள் அதிக சம்பளத்தை நாடுவதில்லை. அவர்கள் பெற்றோரை விட அதிக பணம் தேவைப்படுகையில், அவர்கள் பெரும்பாலும் சாகசம் மற்றும் சாதனைகளைத் தேடுகிறார்கள்.
   • அவர்களுக்கு வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தை வழங்குங்கள். காலை உணவு பட்டியை மாநாட்டு அறைக்கு நகர்த்தவும். அவர்கள் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு தொண்டு நிறுவனத்தை நீங்கள் தொடங்கலாம். செயற்கைக்கோள் அலுவலகத்திலோ அல்லது வேறு இடத்திலோ சில வாரங்கள் வேலை செய்ய அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். அவர்களின் வேலையை பல்வகைப்படுத்தக்கூடிய ஒன்றை வழங்குவதன் மூலம் விதிமுறைக்கு வெளியே பிரதிபலிக்கவும்.
2. 2 அவர்கள் தங்கள் சொந்த பிராண்டில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். கூகிள் தனது ஊழியர்களை வாரத்தில் ஒரு நாள் தங்கள் சொந்த திட்டங்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. மகிழ்ச்சியான திட்டங்களில் பணியாற்ற ஊழியர்களுக்கு நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட நிலையில், டிஸ்னிக்கும் இதே போன்ற திட்டம் உள்ளது. மில்லினியல்கள் எதிர்காலத்தை உருவாக்கும் நபர்கள், எனவே இதைச் செய்ய நீங்கள் அவர்களுக்கு நேரம் கொடுக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைதான் அவர்களின் வாழ்க்கை.
   • அவர்களின் வேலைதான் அவர்களின் முத்திரை. அவர்களின் பிராண்ட் அவர்களே. அவர்களிடமிருந்து உங்கள் நிறுவனத்திற்கு 110% திரும்பக் கோருவது சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், இதற்கு ஒரு நேர்மறையான பக்கமும் உள்ளது: வீடு மற்றும் வேலைக்கு இடையே எந்த கோடும் இல்லை. அவர்கள் சனிக்கிழமை ஒன்பது மணிக்கு வேலை செய்யலாம். அவர்கள் 24/7 பதிவுக்கு அதிகளவில் செல்கின்றனர்.
3. 3 உங்கள் பணியிடத்தில் சுதந்திரத்தையும் வேடிக்கையையும் சேர்க்கவும். மில்லினியல்கள் 9 முதல் 5 வரை இருக்கும் நான்கு சாம்பல் சுவர்களைத் தேடவில்லை. அவர்கள் வேடிக்கையாகவும் சவாலாகவும் இருக்கும் வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள். ஆப்பிரிக்காவில் நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு சஃபாரி வழங்க முடியாவிட்டாலும், மில்லினியங்களை தாமதப்படுத்தும் சிறிய சேர்த்தல்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.
   • பணியிடத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் பணியாளர் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க மில்லினியல்களை ஊக்குவிக்கவும். அலுவலகக் கட்சிகள் அல்லது தன்னார்வத் தொண்டர்கள் மில்லினியல்களை சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும் மேலும் முதிர்ந்த ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் அனுமதிக்கும்.
   • ஊழியர்கள் ஆடை குறியீடு அணியாதபோது, ​​ஒரு பெரிய பீஸ்ஸா விருந்து அல்லது வெளியே ஒரு பிக்னிக் பாணியிலான சந்திப்பை நடத்தாத சில நாட்களை ஒதுக்கி வைக்கவும். மாநாட்டு அறையில் பிங் பாங் அட்டவணையை கொண்டு வாருங்கள். சீஸ் சேமிப்பதற்காக பிரத்யேகமாக குளிர்சாதன பெட்டியை ஒதுக்கி வைக்கவும். காலையில் டோனட்ஸ் போன்ற மிகச்சிறிய சேர்த்தல்கள் கூட உங்கள் தொழிலாளர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கும்.
4. 4 பழைய தலைமுறையைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். "இந்த நாட்களில் குழந்தைகள்" என்பது ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகள் பழமையான ஒரு வெளிப்பாடு. இது பைபிளிலும் பண்டைய கிரேக்க இலக்கியத்திலும் காணப்படுகிறது. நீங்கள் அவர்களின் வயதாக இருந்தபோது, ​​உங்கள் முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி அதையே சொன்னார்கள். எனவே அவர்களைச் சந்திக்கச் செல்லுங்கள், ஏனென்றால் இது பழைய தலைமுறையினரின் உலகப் பார்வை.
   • நீங்கள் அவர்களின் வயதில் இருந்தபோது, ​​நீங்கள் பெரும்பாலும் வரம்புகளை அங்கீகரிக்கவில்லை. நீங்கள் சாகசத்தைத் தேடிக்கொண்டிருந்தீர்கள். உங்கள் பெற்றோருக்கு இல்லாத விஷயங்களை நீங்கள் கனவு கண்டீர்கள்.நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் யோசனைகள் உங்களிடம் இருந்தன, குறைந்தபட்சம் யாராவது கேட்க விரும்புவார்கள். நாம் வயதாகும்போது, ​​இந்த ஆசைகள் மாறும். மில்லினியங்களுடன் வேலை செய்ய, இவை காலப்போக்கில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

குறிப்புகள்

• மில்லினியல்கள் சிறிய குழுக்களில் நன்றாக வேலை செய்வதாகவும், வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்தவர்களுடன் பொதுவான நிலப்பரப்பைக் கண்டறிவதாகவும் அறியப்படுகிறது.
• 2010 ஆம் ஆண்டில், பியூ ஆராய்ச்சி மையம் மில்லினியம்ஸ் மிகவும் படித்த தலைமுறையாக இருக்கும் என்று அறிவித்தது, மேலும் இறுதியில் பணியாளர்களில் பாதிப்பேர் இருப்பார்கள்.

எச்சரிக்கைகள்

• கடினமான சூழ்நிலையை சமாளிப்பதற்கு பதிலாக மில்லினியல்கள் அடிக்கடி மற்றும் திடீரென வேலைகளை விட்டுவிடலாம்.