உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• முறை 3 இல் 1: கருத்துக்கு பதிலளிக்கவும்
• முறை 2 இல் 3: இந்த சக ஊழியருடன் அரட்டையடிக்கவும்
• முறை 3 இல் 3: உங்கள் பணிப்பாய்வில் சில மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்
• குறிப்புகள்

சக ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு மற்ற ஊழியர்களின் வேலையை முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த உரிமை உள்ளதா? அதிகப்படியான சக ஊழியர் வேலையின் சிந்தனையை மிரட்டவும் அருவருப்பாகவும் ஆக்கலாம், குறிப்பாக அவர் உங்கள் ஒவ்வொரு அசைவையும் கட்டுப்படுத்த முயற்சித்து நீங்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் ஏறினால். சில எல்லைகளை வரையறுப்பதன் மூலம் நிலைமையை கட்டுப்படுத்தவும் மற்றும் ஒவ்வொரு முறையும் உங்களை விமர்சிக்கும் மற்றும் துன்புறுத்தும் நபருடனான தொடர்பு பாணியை சற்று மாற்றவும். தொடங்குவதற்கு, அவரிடம் பேசுங்கள், நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் அல்லது மற்ற உயர் அதிகாரிகளிடம் உதவி கேட்கலாம்.

படிகள்

முறை 3 இல் 1: கருத்துக்கு பதிலளிக்கவும்

1. 1 முற்றிலும் அமைதியாக இருங்கள். நிச்சயமாக, நீங்களே செய்யக்கூடிய சில செயல்களையும் பணியின் நிலைகளையும் யாராவது கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கும்போது அது மிகவும் விரும்பத்தகாதது மற்றும் புண்படுத்தும். ஆனால் நீங்கள் மிகவும் கோபமாக அல்லது கோபமாக இருந்தாலும், அமைதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் பின்னர் வருத்தப்படக்கூடிய எதையும் சொல்லவோ அல்லது செய்யவோ வேண்டாம், ஏனென்றால் சில செயல்களும் சொற்களும் எங்களை அணியின் மற்றவர்களுக்கு முன்னால் முற்றிலும் முட்டாள்தனமான நிலையில் வைக்கின்றன.
   • உங்களுக்கு கொஞ்சம் ஓய்வு தேவை என்று தோன்றினால், வேறு அலுவலகத்திற்குச் சென்று சிறிது ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள். நீங்கள் தயாராக இருப்பதாக உணர்ந்தவுடன் - திரும்பி வந்து இந்த பிரச்சனையை தீர்க்கவும்!
2. 2 வேலை செய்யும் உறவின் எல்லைக்குள் இருங்கள். இந்த நபரின் வார்த்தைகளையும் செயல்களையும் தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். பெரும்பாலும், இந்த நடத்தைக்கு உங்களுடன் குறிப்பாக எந்த தொடர்பும் இல்லை, மாறாக உதவி செய்ய விருப்பம் அல்லது உங்கள் சொந்த முக்கியத்துவத்தை உணர வேண்டிய அவசியம் பற்றி பேசுகிறது. இது உங்களுக்கு அவமானம் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், எனவே நிலைமையை இதயத்திற்கு எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருக்க உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • இது வேலை மற்றும் உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றியது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த நிலை உங்களுக்கு நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமாக எதிர்வினையாற்றாது.
3. 3 நிலைமையை வேறு கோணத்தில் பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் சகாவின் நடத்தையைப் பற்றி யோசித்து, அது எதனுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், காரணம் என்ன என்று யூகிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் சகா இந்த வேலையைச் செய்திருக்கலாம் (அது உங்கள் பொறுப்பாக மாறுவதற்கு முன்பு), ஒருவேளை அவர் அதை கொஞ்சம் வித்தியாசமாகச் செய்திருக்கலாம். இந்த நிறுவனத்திற்கு அல்லது பொதுவாக இந்த தொழில்முறை பகுதிக்கு நீங்கள் புதியவராக இருந்தால், குழுவை அறிந்து கொள்ளவும், உங்கள் சகாக்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை அவதானிக்கவும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். சிலர் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறார்கள், குறிப்பாக குழு திட்டங்களுக்கு வரும்போது; சிலர், மறுபுறம், அற்புதமான குழுப்பணி மூலம் தங்கள் மேலதிகாரிகளைக் கவர விரும்புகிறார்கள். எதுவாக இருந்தாலும், பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் இந்த சூழ்நிலையை புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.
   • உதாரணமாக, பலர் மாற்றத்தை விரும்புவதில்லை. உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்று உங்கள் சக பணியாளர் உங்களுக்கு வழிகாட்ட முயற்சிப்பார், ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் வேலையை சற்று வித்தியாசமாக செய்யும் விதத்தில் அவர்கள் சங்கடமாக உணர்கிறார்கள்.
   • இந்த நிலைமை உங்கள் மற்ற சகாக்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைக் கவனிப்பது நல்லது, அந்த நபர் அவரின் சில அல்லது அனைத்தையும் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறார். சக பணியாளரின் நடத்தை உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் வேலையைப் பற்றியும் மட்டும் இருக்கிறதா அல்லது அது பெரும்பாலான ஊழியர்களை மெதுவாகப் பாதிக்கும் ஒரு பழக்கமா என்பதை அறிய இது உதவும்.
4. 4 பொருத்தமற்ற நடத்தையை புறக்கணிக்கவும். இந்த நடத்தையை புறக்கணிப்பது சிறந்த உத்தி என்று பல வழக்குகள் உள்ளன. உங்கள் சக பணியாளர் உங்கள் வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை மட்டுமே கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறார் (உதாரணமாக, அவர் முன்பு பொறுப்பேற்ற பொறுப்புகள்), ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உங்களை தனியாக விட்டுவிட்டால், இந்த நடத்தையை வெறுமனே ஏற்றுக்கொண்டு அதை புறக்கணிப்பது நல்லது வழக்குகள், ஒரு சகா உங்கள் வேலையில் தலையிட முயற்சிக்கும்போது. உங்கள் சகாவின் நடத்தை உங்களை அல்லது உங்கள் வேலையை குறிப்பாக சேதப்படுத்தவில்லை என்றால், நிலைமையை விட்டு விடுங்கள்.
   • உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: "அவ்வப்போது ஒரு சக ஊழியர் என் வேலையை கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறார் என்ற உண்மையை நான் புரிந்து கொள்ள முடியுமா?"

முறை 2 இல் 3: இந்த சக ஊழியருடன் அரட்டையடிக்கவும்

1. 1 நபரைக் கேளுங்கள். சில நேரங்களில் மக்கள் கேட்க வேண்டும். ஒரு யானையை ஒரு ஈயாக ஆக்காமல், அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் நீங்கள் ஆலோசனையை கவனிக்க முயற்சி செய்யலாம். அந்த நபர் உங்களிடம் ஏதாவது சொல்லத் தொடங்கும் போது, ​​அவர் கண்களைப் பார்த்து கவனமாக கேளுங்கள். அவரை குறுக்கிடாதீர்கள். அந்த நபருக்கு அவசியமானதை நினைத்து உங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், பின்னர் பொதுவான சொற்களில் பதிலளிக்கவும், ஆனால் நீங்கள் அவருடைய பார்வையைப் புரிந்துகொண்டு புரிந்து கொண்டீர்கள் என்பதை உங்கள் சக ஊழியர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கருத்து அல்லது வாதிடாதீர்கள், நீங்கள் அவர்களுக்குச் செவிசாய்த்த நபரைக் காட்டுங்கள்.
   • உதாரணமாக, "இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் மற்ற பொருட்களைப் பயன்படுத்தியிருப்பீர்கள் என்பதை நான் உணர்ந்தேன்" அல்லது, "சரி. அறிவுரைக்கு நன்றி".
2. 2 பேச பயப்பட வேண்டாம். பணியிடத்தில் யாராவது தகாத முறையில் நடந்து கொண்டால், அதைப் பற்றி பேசுவது பரவாயில்லை. அமைதியான, வணிக ரீதியான முறையில், அந்த நபருக்கு ஒரு சுருக்கமான மற்றும் சுருக்கமான கருத்தை தெரிவிக்கவும். அதிலிருந்து ஒரு நாடகத்தை உருவாக்காதீர்கள், கண்ணியமாக இருங்கள்.
   • உதாரணமாக, "நீங்கள் இதை வித்தியாசமாகச் செய்திருப்பீர்கள் என்று எனக்குப் புரிகிறது, ஆனால் இது என்னுடைய திட்டம்."
3. 3 உங்கள் உணர்வுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு சக பணியாளரின் நடத்தை உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை நீங்கள் சொல்ல விரும்பலாம். நீங்கள் அவருடன் வெளிப்படையாக பேச முடிவு செய்தால், அவரை குறை சொல்லாமல், ஐ-ஸ்டேட்மென்ட்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பேச்சை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். நபரின் நடத்தை உங்கள் நல்வாழ்வை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்று சொல்லுங்கள், இது மீண்டும் நடக்காமல் இருக்க நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், "நீங்கள் என் விவகாரங்களில் தொடர்ந்து தலையிடுவது மற்றும் என் வேலையை எப்படிச் செய்வது என்பது எனக்கு கவலையாக இருக்கிறது." அல்லது: "நீங்கள் என்னை நம்பவில்லை, இந்த வேலையை என்னால் சமாளிக்க முடியாது என்று நினைக்கிறீர்கள் என்று தோன்றுகிறது."
4. 4 உங்கள் சகாக்களுடன் தெளிவான எல்லைகளை அமைக்கவும். மேலும் பணியிடத்தில் அவர்களுக்கு ஆதரவாக நிற்பதில் உறுதியாக இருங்கள். உங்கள் சகாக்களில் ஒருவர் உங்களுக்கு நிபந்தனைகளை விதிக்க முயன்றால், ஒவ்வொரு முறையும் ஏறக்குறைய ஒரே தொனியில் மற்றும் வடிவத்தில் பதிலளிக்கவும், இதனால் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை அந்த நபர் புரிந்துகொள்வார், மேலும் இந்த அல்லது அந்த பணியை நீங்களே சமாளிக்க முடியும். உங்களுக்காக எழுந்து நிற்கவும், உங்கள் எல்லைகளை தெளிவாக வரையறுக்கவும் பயப்பட வேண்டாம், அதனால் அந்த நபர் அவற்றை கடக்க மாட்டார்.
   • உதாரணமாக, "இல்லை, நான் ஏற்கனவே கொஞ்சம் வித்தியாசமாகச் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளேன்" அல்லது "ஆலோசனைக்கு நன்றி, ஆனால் அதை நானே கையாள முடியும்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
   • உங்கள் பேச்சு தெளிவாக இருக்க வேண்டுமென்றால், நீங்கள் சொல்லலாம், “நீங்கள் எனக்கு உதவ விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் இது தேவையில்லை. தயவுசெய்து எனது வேலையை மரியாதையுடன் நடத்துங்கள், எல்லாவற்றையும் நானே முடிக்க எனக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். "
5. 5 உதாரணத்தால் வழிநடத்தத் தொடங்குங்கள். ஒரு சக ஊழியர் உங்கள் வேலையைப் பற்றி தொடர்ந்து மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளை வழங்க முயன்றால், அவர்களின் வேலையைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது சற்று வித்தியாசமான உத்தியைக் கடைப்பிடிக்கவும். சக ஊழியர்களுடன் வேலை செய்யும்போது அவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதற்கான மாற்று உதாரணத்தை அந்த நபரிடம் காட்டுங்கள். அவர் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் அதே உணர்வில் இந்த ஊழியருடன் தொடர்பு கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். மற்ற சக பணியாளர்களுடன் பேசும் போது இதே நடத்தை சிறப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, உங்கள் வேலையைப் பற்றி அடிக்கடி உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கும் ஒருவர் உட்பட.
   • உதாரணமாக, "இந்த திட்டத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்க விரும்புகிறீர்களா?" - அல்லது: "உங்களுக்கு உதவி தேவையா?" நீங்களும் சொல்லலாம்: "மன்னிக்கவும், நான் என் அதிகாரத்திற்கு அப்பால் செல்ல விரும்பவில்லை, ஆனால் நான் இன்னும் கருத்து தெரிவிப்பேன்."

முறை 3 இல் 3: உங்கள் பணிப்பாய்வில் சில மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்

1. 1 உங்கள் வேலை பொறுப்புகளை முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் சரியாக என்ன செய்ய வேண்டும், இந்த அல்லது அந்த திட்டத்தில் வேறு யார் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதை தெளிவாக அறிந்து கொள்வது அவசியம். உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளருடன் சந்திப்பு செய்து (நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் எந்த பதவியை வகிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து) உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்களே எவ்வளவு வேலை செய்வீர்கள் என்று விவாதிக்கவும். இது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க உதவும், மேலும் ஊழியர்களின் பாத்திரங்களையும் பொறுப்புகளையும் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் ஒதுக்க உங்களை அனுமதிக்கும்.
   • இதனால், சக பணியாளருடன் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு எளிதான வழி கிடைக்கும். "திட்டத்தின் இந்த பகுதி என் பொறுப்பு, நீங்கள் அல்ல" என்று சொல்லுங்கள்.
   • சக ஊழியர்களுடன் ஒரு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்து, ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்கையும் குறிப்பாக வரையறுக்க பொறுப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும். இது நிலைமையை தெளிவுபடுத்தவும் வேலை பொறுப்புகளை தெளிவாக வரையறுக்கவும் உதவும் (உங்களுடைய மற்றும் உங்கள் சகாக்களின்).
2. 2 ஒரு சந்திப்பு அல்லது சந்திப்பில், உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும். உங்கள் முதலாளியிடம் (அல்லது உங்கள் மேலாளரிடம்) கூட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை கூட்டத்தில் ஊழியர்களுடன் விவாதிக்க அவர் அல்லது அவளுக்கு சில நிமிடங்கள் இருக்கிறதா என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். இந்த நேரத்தில், நீங்கள் திட்டத்தில் செய்த மாற்றங்களை சக ஊழியர்களுக்கு சுருக்கமாக முன்வைக்கலாம். இந்த வழியில், நீங்கள் சரியாக என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் சகாக்களுக்கு தெரிவிக்கலாம். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள சக ஊழியர்கள் உங்களிடம் கேள்விகள் கேட்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
   • உங்கள் செயல்திறன் முழுவதும் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருங்கள். உங்கள் சகாக்களில் யாராவது உங்களை குறுக்கிட அல்லது விளக்கக்காட்சியில் குறுக்கிட முயற்சித்தால், "நீங்கள் எல்லா கேள்விகளையும் கேட்கலாம் மற்றும் முடிவில் கருத்துக்களை தெரிவிக்கலாம்" என்று பணிவுடன் சொல்லுங்கள்.
3. 3 உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள். அந்த நபர் உங்களை தனியாக விட்டுவிடுவதற்கு நீங்கள் எல்லா விதமான முறைகளையும் முயற்சித்தாலும், அவை வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள். என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், மேலும் மிக முக்கியமான விஷயத்தை மறந்துவிடாதீர்கள் - இது உங்கள் வேலைக்கு எவ்வளவு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதைச் சொல்லுங்கள். இந்த சூழ்நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் எப்படி தொடர்ந்து வேலை செய்வது என்று ஆலோசனை கூற அந்த நபரிடம் கேளுங்கள். தேவைப்பட்டால், உங்கள் மேலதிகாரிகள் தலையிட்டு நிலைமையை தெளிவுபடுத்தச் சொல்லுங்கள்.
   • சொல்லுங்கள், "எனக்கு உங்கள் உதவி தேவை. உண்மை என்னவென்றால், என் சகாக்களில் ஒருவர் தொடர்ந்து என் வேலையில் தலையிடுகிறார், அதை எப்படி செய்வது என்று சொல்கிறார். இந்த சூழ்நிலையை என்னால் இனிமேல் கையாள முடியாது என்று தோன்றுகிறது. ஒருவேளை நீங்கள் எனக்கு ஏதாவது ஆலோசனை கூற முடியுமா? "

குறிப்புகள்

• உங்கள் நடத்தை உங்கள் மீது ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை உங்கள் சக ஊழியர் அறிந்திருக்க வாய்ப்பில்லை. ஒருவேளை, உங்களுக்கு முன்பே, அவர் ஏற்கனவே மற்ற ஊழியர்களுடன் அதே வழியில் நடந்து கொண்டார்.
• இந்த பிரச்சினையை எழுப்புவதற்கும் மோதலை அதிகரிப்பதற்கும் முன், குழுப்பணிக்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் விதிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.