உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• 3 இன் பகுதி 1: உங்கள் முதலாளியிடம் விடுப்பு கோருதல்
• 3 இன் பகுதி 2: உங்கள் பல்கலைக்கழகம் அல்லது பள்ளியில் விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தல்
• 3 இன் பகுதி 3: உங்கள் கடிதத்தை வடிவமைத்தல்

விடுப்பு என்பது வேலை அல்லது பள்ளியிலிருந்து விடுபட உங்களுக்கு அனுமதி உள்ள ஒரு காலகட்டம். நீங்களே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது அல்லது நீண்ட விடுமுறையின் காரணமாக பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுப்பு அவசியமாக இருக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது அல்லது ஒரு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டியிருக்கும் போது மகப்பேறு அல்லது விடுப்பு போன்ற சில வகையான விடுப்புகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தின் மூலம் உரிமை உண்டு. விடுப்பு வரையறை இல்லாத காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான வேலையிலோ அல்லது பள்ளியிலோ இல்லாதது போன்றவை விடுப்பு என்று கருதப்படுவதில்லை, மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு வாரம் கூட இல்லாதது விடுப்பு என்று கருதப்படுகிறது. விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், ஒரு முதலாளி அல்லது பள்ளி விடுப்பு என வரையறுப்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் நீங்கள் முன்மொழியப்படாதது முறையாக கோருவதற்கு நீண்ட காலமாக இருக்காது.

அடியெடுத்து வைக்க

3 இன் பகுதி 1: உங்கள் முதலாளியிடம் விடுப்பு கோருதல்

1. உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு முன்கூட்டியே எச்சரிக்கை கொடுங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் விடுப்பு கோரும்போது, ​​முன்கூட்டியே எச்சரிக்கை விடுவது முக்கியம். நிச்சயமாக, நேசிப்பவரின் எதிர்பாராத மரணம் போன்ற சில சூழ்நிலைகளில் ஆரம்ப எச்சரிக்கை எப்போதும் சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், ஒரு ஆரம்ப எச்சரிக்கை சாத்தியமானால் (எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விரும்பும் நேரம் சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் மட்டுமே இருந்தால்), கடிதத்தை முடிந்தவரை விரைவாக எழுதுங்கள், இதனால் உங்கள் முதலாளியும் பணியில் இருக்கும் குழு உறுப்பினர்களும் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். முன்கூட்டியே எச்சரிக்கை செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் விடுப்பு திட்டத்தை உங்கள் முதலாளியுடன் விவாதிப்பது. இந்த வழியில் உங்கள் முந்தைய உரையாடலை உங்கள் முதல் வாக்கியத்தில் குறிப்பிடலாம், மேலும் கடிதம் உங்கள் முதலாளிக்கு எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை.
2. ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிப்பிடவும். நீங்கள் விலகி இருக்க விரும்பும் குறிப்பிட்ட தேதிகளைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் இல்லாதபோது எப்போது தெளிவற்றவராக இருக்க வேண்டாம். சில சந்தர்ப்பங்களில் குறிப்பிட்ட தரவை வழங்க முடியாமல் போகலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட தரவு உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்கள் சகாக்களுக்கும் நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் வேலையை எவ்வாறு நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை முன்கூட்டியே திட்டமிட உதவும். ஆகையால், முடிந்தால், நீங்கள் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்கத் திட்டமிடும் தேதிகள் குறித்து உங்கள் கடிதத்தில் முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.
3. உங்கள் முதலாளியிடம் வெளிப்படையாக இருங்கள். நீங்கள் ஏன் நேரத்தை விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை வெளிப்படையாக இருங்கள். நீங்கள் ஏன் விலகி இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றிய ஒவ்வொரு சிறிய விவரங்களுக்கும் செல்ல வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய சில விவரங்களை அறிய உங்கள் முதலாளிக்கு கூட உரிமை இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் ஏன் விடுப்பு விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு முடிந்தவரை வெளிப்படையான மற்றும் நேர்மையாக இருப்பது நிர்வாகத்துடன் முரண்படுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கிறது.
4. நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் பணி எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் கடிதத்தில், உங்கள் பொறுப்புகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பதாகவும், நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன்பு, நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் பணி எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பதை விவாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பணி எவ்வாறு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய விவரங்களை உங்கள் கடிதத்தில் வழங்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டிய தற்போதைய திட்டங்கள் குறித்து உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு விரிவான குறிப்புகளை விட்டுவிடுவதன் மூலம் அல்லது உங்கள் தொடர்பு விவரங்களை வழங்குவதன் மூலம் குழு உறுப்பினர்கள் உங்களை அடைய முடியும் அவசரகாலத்தில்).
5. நீங்கள் எந்த வகையான விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். சட்டப்படி சில வகையான விடுப்புக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு உரிமையுள்ள விடுப்பு மற்றும் உங்கள் முதலாளியால் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படக்கூடிய விடுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையில் வேறுபாடு காண்பது முக்கியம்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நெதர்லாந்தில், ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு அல்லது ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த 22 வாரங்களுக்குப் பிறகும் குறைந்தது 16 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத மகப்பேறு விடுப்புக்கு (ஆனால் நீங்கள் இன்னும் நன்மைகளைப் பெறலாம்) உரிமை உண்டு.
   • சட்டத்தின் படி உங்களுக்கு உரிமை உள்ள விடுப்பு கோர நீங்கள் ஒரு கடிதம் எழுதினால், உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் அடிப்படையாகக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், "உங்களுக்கும் எனக்கும் தெரியும், நான் இல்லாத விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இடையில் நேரம் கிடைக்கும் என்று நம்புகிறேன் (தேதிகளை உள்ளிடவும்). உற்பத்தித்திறன் தொடர்வதை நாங்கள் எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது? "கூடுதலாக, உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்பது உங்கள் முதலாளியின் நல்வாழ்வைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுவதைக் காட்டுகிறது, மேலும் இது பணியில் உங்கள் நிலையை பலப்படுத்தும்.
   • உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்கு தானாக உரிமை இல்லை என்று விடுப்பு கேட்டால், உங்கள் தொனியை சரிசெய்யவும், இதனால் நீங்கள் சிரமத்திற்கு வருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பீர்கள், மேலும் உங்களால் முடிந்தவரை இழந்த நேரத்தை ஈடுசெய்வதாக உறுதியளிக்கிறீர்கள்.
   • நீங்கள் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் சம்பாதித்திருந்தால் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.
   • கடிதத்தில் இந்த தகவலைச் சேர்ப்பது மனிதவள அலுவலருக்கு விஷயங்களை தெளிவுபடுத்துகிறது, உங்கள் முதலாளி உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க முடிவு செய்தால், நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும்.
6. நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் வேலையை எவ்வாறு ஒப்படைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான யோசனைகளை வழங்கவும். உங்கள் முதலாளி இதைப் பற்றி இறுதிக் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் வேலையின் பல்வேறு அம்சங்களை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கும் உங்கள் ஊழியர்களில் உங்களுக்கு பயனுள்ள ஆலோசனைகளை வழங்க முடியும். இருப்பினும், எல்லாவற்றையும் ஒரு நபருக்கு கொடுக்க வேண்டாம், ஏனெனில் அது குறிப்பிட்ட சக ஊழியருக்கு நியாயமற்றது.
7. மரியாதைக்குரிய தொனியைப் பயன்படுத்துங்கள். சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் விடுப்புக்கு மரியாதைக்குரிய முறையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் சட்டத்தின் மூலம் உரிமை பெற்றிருந்தாலும், ஒரு கோரிக்கை தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும் நீங்கள் கோர வேண்டும். பணிவுடன் கேட்பது நிர்வாகத்துடன் மோதலைத் தடுக்கலாம்.

3 இன் பகுதி 2: உங்கள் பல்கலைக்கழகம் அல்லது பள்ளியில் விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தல்

1. விடுப்பு கோரிக்கை படிவத்தைக் கண்டறியவும். தங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் அல்லது பள்ளியில் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பும் மாணவர்கள் பொதுவாக ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும். உங்கள் பல்கலைக்கழக வலைத்தளத்திலிருந்து விடுப்பு விண்ணப்ப படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். இந்த படிவங்கள் உங்கள் ஆய்வு திட்டத்தின் துறையிலும் கிடைக்க வேண்டும்.
2. படிவத்தை நிரப்புக. படிவம் உங்கள் பெயர், மாணவர் எண், உங்கள் முகவரி மற்றும் உங்கள் படிப்பு திட்டம் போன்ற தகவல்களைக் கேட்கிறது.
   • படிவம் உங்கள் தேசியம் அல்லது விசாவையும் கேட்கும். விடுப்பு சர்வதேச மாணவர்களின் விசாவை பாதிக்கலாம். ஏனென்றால், நீங்கள் ஒரு சர்வதேச மாணவராக இருந்தால், நீங்கள் படிக்க விசா வழங்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்கள் கல்வியில் இருந்து விலகிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் திரும்பி வர விரும்பினால், உங்கள் சொந்த நாட்டுக்குத் திரும்பி விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும்படி கேட்கப்படலாம். நீங்கள் ஒரு மாணவர் விசா வைத்திருக்கும் சர்வதேச மாணவராக இருந்தால் விடுப்பின் தாக்கம் உங்கள் விசாவில் என்ன இருக்கும் என்பதைக் கண்டறியவும். இந்த கொள்கை ஒரு நாட்டிற்கு வேறுபடுகிறது மற்றும் இது அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
   • யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள பல்கலைக்கழகங்களில், நீங்கள் அரசாங்கத்திடமிருந்து நிதி உதவி பெறுகிறீர்களா என்று படிவம் கேட்கும். நீங்கள் அமெரிக்காவில் ஒரு மாணவராக இருந்து ஒரு கொடுப்பனவைப் பெற்றால், இந்த கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கு உங்களுக்கு பொதுவாக வருகை தேவை. விடுப்பு இந்த கொடுப்பனவுக்கான உங்கள் உரிமையை பாதிக்கலாம், எனவே கொடுப்பனவு அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொண்டு விடுப்புக்கு எவ்வாறு சிறந்த முறையில் விண்ணப்பிப்பது என்பது குறித்து நிதி ஆலோசகருடன் பேசுவது முக்கியம். நெதர்லாந்தில், பள்ளியில் ஒரு மாணவராக, வருகை அல்லது கட்டாய கல்வி காரணமாக நீங்கள் விடுப்பு கோர வேண்டும்.
3. உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கைக்கு ஒரு ஆவணத்தை துணை ஆவணமாக எழுதுங்கள். விடுப்பு விண்ணப்பம் வழக்கமாக உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் பல்கலைக்கழகம் அங்கீகரிக்க வேண்டிய துணை ஆவணங்களுடன் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் இராணுவ விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் இராணுவ உத்தரவை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். மருத்துவ காரணங்களுக்காக நீங்கள் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மருத்துவர் அல்லது சுகாதார வழங்குநரின் கடிதத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.இருப்பினும், நீங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்களைக் கூறி விடுப்பு கோரிக்கை கடிதத்தை எழுத வேண்டும்.
4. உங்கள் காரணங்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருங்கள். உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கை தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இருந்தால், உங்கள் துறையை நோக்கி முடிந்தவரை வெளிப்படையாக இருப்பது முக்கியம், இதனால் உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நீங்கள் வெளியேற உரிமை உள்ளதா என்பதை உங்கள் துறை தீர்மானிக்க முடியும்.
5. உங்கள் கடிதத்தில், நீங்கள் விலகி இருக்கும்போது நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எந்த வேலையும் குறிப்பிடவும். எடுத்துக்காட்டாக, தொலைதூர இடத்தில் உங்கள் ஆராய்ச்சி திட்டத்தை முடிக்க விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஆராய்ச்சி மாணவராக நீங்கள் இருக்கலாம். முனைவர் மாணவர்கள் பொதுவாக இந்த வகை விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள். எவ்வாறாயினும், விடுப்பு ஒதுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் அவர்கள் தங்கள் திட்டங்களை தங்கள் ஆசிரியர்களின் ஆய்வு ஆலோசகர்களுடன் கலந்துரையாட வேண்டும், இதன் மூலம் நீங்கள் (மாணவர்) உங்கள் ஆராய்ச்சி இலக்குகளை பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் என்பதை ஆய்வு ஆலோசகர் துறைக்கு உறுதிப்படுத்த முடியும். உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கையில், நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எந்த வேலையும் குறிப்பிடவும்.

3 இன் பகுதி 3: உங்கள் கடிதத்தை வடிவமைத்தல்

1. அனுப்புநரின் முகவரியைச் சேர்க்கவும். உங்கள் முதலாளியின் அதே கட்டிடத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால் உங்கள் சொந்த முகவரியைச் சேர்ப்பது தேவையற்றதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இதைச் செய்வது அஞ்சல் அலுவலகம் விநியோகத்தில் தவறு செய்தால் கடிதம் சரியான முகவரிக்குத் திரும்புவதை உறுதி செய்யும். உங்கள் கடிதத்தை உங்கள் முகவரி எழுதப்பட்டிருந்தால் அதை காப்பகப்படுத்துவதையும் மனிதவளத் துறை எளிதாகக் காண்கிறது.
2. கடிதம் முடிந்த தேதியைப் பயன்படுத்தவும். பெரும்பாலும் மக்கள் தங்கள் கடிதத்தைத் தொடங்கும்போது தேதியிடுவார்கள், ஆனால் கடிதத்தை முடிக்க உங்களுக்கு சில நாட்கள் பிடித்தால், கடிதத்தை முடித்து கையொப்பமிட்ட தேதிக்கு தேதியை மாற்ற மறக்காதீர்கள்.
3. முகவரியின் முகவரியைக் குறிப்பிடவும். முகவரியின் பெயர் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட தலைப்பு (எ.கா. டாக்டர். ஸ்மிட், பேராசிரியர் லூய்டன்) குறிப்பிடவும்.
4. வணக்கத்திற்கு பெறுநரின் பெயரைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருந்தாலும், அவரது தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்ட தலைப்பால் முறையாக உரையாடுங்கள், அதைத் தொடர்ந்து அவரது கடைசி பெயர்.
5. பத்திகளுக்கு நீங்கள் எந்த வடிவமைப்பு பாணியைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானியுங்கள். பிரபலமான வடிவமைப்பு பாணி இந்த பழக்கவழக்கங்களைப் பின்பற்றுகிறது:
   • பத்திகள் ஒற்றை இடைவெளி கொண்டவை.
   • விதிகள் இடது விளிம்புக்கு எதிரானவை.
   • ஒரு பத்தியை உள்தள்ளுவதற்கு பதிலாக, அனைத்து வரிகளும் இடது விளிம்புக்கு எதிராக இருக்க வேண்டும்.
   • பத்திகளுக்கு இடையில் ஒரு இடைவெளி உள்ளது.
6. உங்கள் கடிதத்தை "உண்மையுள்ள" அல்லது "வாழ்த்துக்கள்" போன்ற கண்ணியமான நிறைவுடன் முடிக்கவும்.
   • கடைசி பத்திக்கும் "உண்மையுள்ள" நிறைவுக்கும் இடையில் ஒரு இடத்தை வைக்கவும்.
   • "உண்மையுள்ள" மற்றும் உங்கள் கையொப்பத்திற்கு இடையில் நான்கு வெள்ளை கோடுகளை விடுங்கள்.
7. கடிதத்தில் கையொப்பமிடுங்கள். நீங்கள் கடிதத்தை அச்சிட்டதும், நான்கு வெள்ளை கோடுகளுக்கு இடையில் ஒரு பேனாவுடன் கையொப்பமிடுங்கள்.