நூலாசிரியர்:
Eugene Taylor
உருவாக்கிய தேதி:
9 ஆகஸ்ட் 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
- அடியெடுத்து வைக்க
- 3 இன் முறை 1: நபர் வேலைக்கு ஏற்றவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
- 3 இன் முறை 3: உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒருவரை பரிந்துரைக்கவும்
ஒரு ஊழியர், சகா அல்லது நண்பர் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறார்களானால், அவர் அல்லது அவள் ஏன் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்க உங்கள் உதவி தேவைப்படலாம். ஒருவரைப் பரிந்துரைக்கும் முன், நபரின் தொழில் மற்றும் வேலை பழக்கங்களைப் பற்றி முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இது ஒரு நம்பகமான பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத அல்லது உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் ஒரு தேர்வாளரை தொடர்பு கொள்ள உதவும். அவர்கள் ஏன் வேலைக்கு சரியான பொருத்தம் என்பதை விவரிக்கும் போது அந்த நபருக்கு சரியான பாராட்டுக்களை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
அடியெடுத்து வைக்க
3 இன் முறை 1: நபர் வேலைக்கு ஏற்றவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
வேலை என்ன என்பதைக் கண்டறிய வேலை விளக்கத்தைப் படியுங்கள். ஒரு புதிய பணியாளருக்கு நிறுவனம் தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் குணநலன்களை வேலை விவரம் சரியாகக் கூறுகிறது. வேலை விளக்கத்தைப் படிப்பதன் மூலம், இந்த குறிப்பிட்ட பண்புகளுக்கு நீங்கள் பரிந்துரையை மாற்றியமைக்கலாம். 
நபரின் விண்ணப்பத்தை கேளுங்கள். பரிந்துரையில், நீங்கள் வேட்பாளரின் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். புதுப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை நபரிடம் கேளுங்கள். அதன் வழியாகச் சென்று அதன் சில விவரங்களை உங்கள் பரிந்துரையில் பயன்படுத்தவும். 
ஒரு சோதனை நேர்காணல் செய்யுங்கள். தேர்வாளர் வேட்பாளரைப் பற்றிய கேள்விகளுடன் உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். நீங்கள் சரியான பதில்களை அளிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, விண்ணப்பதாரரிடம் நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். இது ஒரு நபர் நேர்முகத் தேர்வுக்குத் தயாராகவும் உதவும். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள்: - உங்கள் வலுவான புள்ளிகள் என்ன? உன்னுடைய பலவீனங்கள் என்ன?
- இந்த வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
- நீங்கள் ஒரு பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டிய ஒரு சம்பவத்தை என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
- உங்கள் பரிந்துரையில் நான் என்ன திறன்களை முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்?
சில நிகழ்வுகளை விவரிக்கவும். நீங்கள் அந்த நபருடன் ஒருபோதும் பணியாற்றவில்லை என்றால், அவர்களின் திறமை அல்லது வேலை பழக்கத்தை உறுதிப்படுத்துவது கடினம். வேலைக்கு பொருத்தமான எந்தவொரு பலத்தையும் எடுத்துக்காட்டுகின்ற ஒரு கதை அல்லது விளக்கத்தையாவது கொண்டு வாருங்கள். - கடிதத்தில் எந்தக் கதைகள் அல்லது திறன்களைக் குறிப்பிட விரும்புகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் எப்போதும் விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கலாம்.
- உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்: "கிம் மற்றும் நானும் ஒரு முறை கோடை விடுமுறையை நாடு முழுவதும் எங்கள் பையுடனும் கழித்தோம். விஷயங்கள் தவறாக நடந்தாலும் கூட, இந்த அனுபவம் அவளை வளமான, நம்பிக்கையான மற்றும் மகிழ்ச்சியானதாகக் காட்டியுள்ளது. "
கடிதத்தின் ஆரம்பத்தில் உங்கள் நண்பரை அறிமுகப்படுத்துங்கள். விண்ணப்பதாரர் யார், அவர் / அவள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சரியாக அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த உண்மைகளை உங்கள் கடிதத்தின் ஆரம்பத்தில் கூறுங்கள். - எடுத்துக்காட்டாக, "அன்பே […], உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு வழக்கறிஞராக ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் மெலனி வில்லெம்சன் சார்பாக நான் எழுதுகிறேன்" என்று நீங்கள் எழுதலாம்.
விண்ணப்பதாரருடனான உங்கள் உறவை விவரிக்கவும். இந்த பதவிக்கு நீங்கள் ஏன் நபரை பரிந்துரைக்கிறீர்கள் என்பதில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஆர்வமாக இருக்கலாம். நீங்கள் அந்த நபரை எவ்வளவு காலம் அறிந்திருக்கிறீர்கள், எப்படி சந்தித்தீர்கள், ஏன் அந்த நபரை நம்புகிறீர்கள் என்று அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். - அதைச் சுருக்கமாக வைக்கவும். "நான் ஜானுடன் நான்கு ஆண்டுகள் பணியாற்றினேன், அந்த நேரத்தில் அவர் ஒரு திறமையான மற்றும் கடின உழைப்பாளி ஆய்வாளர் என்பதை நிரூபித்துள்ளார்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
வலுவான எழுத்து விளக்கத்தை வழங்கவும். வேட்பாளர் ஏன் இவ்வளவு நல்ல பணியாளராக இருப்பார் என்பதை ஒரு எழுத்து விளக்கம் குறிக்கும். ஆளுமை, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றை நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும். நபர் ஒரு நல்ல பணியாளராகவும், ஒரு அணியின் திறமையான உறுப்பினராகவும் இருக்க முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது. - ஒரு பாத்திரக் குறிப்பு, "டிம் ஒரு ஆற்றல்மிக்க மற்றும் நம்பிக்கையான ஆளுமை கொண்டவர். தேவைப்படும் காலங்களில், அவர் அதற்காகச் சென்று வேலையைச் செய்ய முடிகிறது. "
நபரின் திறன்கள் எவ்வாறு வேலைக்கு பொருத்தமானவை என்பதை விவரிக்கவும். வேலை விளக்கத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள தேவைகளை நபர் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும். மற்றொன்று வழிநடத்திய ஒரு திட்டம் அல்லது வெற்றிகரமாக தீர்க்கப்பட்ட ஒரு சிக்கலைப் பற்றிய கதை அல்லது கதையை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். - நீங்கள் சொல்லலாம், "டிம் குறியீட்டில் சிறந்து விளங்குகிறார். அவர் CSS, HTML மற்றும் ஜாவாஸ்கிரிப்ட் ஆகியவற்றில் குறைபாடற்ற படைப்புகளை உருவாக்கியுள்ளார். "
இறுதி பரிந்துரையுடன் முடிக்கவும். நீங்கள் ஏன் மற்ற நபரை பரிந்துரைக்கிறீர்கள் என்பதில் உற்சாகமாக இருங்கள். அந்த நபர் ஒரு நல்ல பணியாளர் என்னவாக இருக்க முடியும் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்த நபரின் திறன்களை மீண்டும் வலியுறுத்த விரும்பலாம். - "சுருக்கமாக, இந்த வேலைக்கு மினாவை நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன்" என்று நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்.
- "சிறந்த தகவல்தொடர்பு திறன் மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு நல்ல பணியாளரை நீங்கள் விரும்பினால், பெரெண்டை விட சிறந்ததை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது."
விரும்பினால் உங்கள் கடிதத்தைப் பின்தொடரவும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேட்பாளரைப் பற்றி குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு தேர்வாளர் உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். இதை தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் செய்யலாம். அவர்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள்: - இந்த நபரை உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
- அவருடன் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினீர்கள்?
- நீங்கள் அந்த நபருடன் ஒருபோதும் பணியாற்றவில்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு நல்ல பணியாளராகப் போகிறார்கள் என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
- இந்த வேட்பாளரின் பலவீனங்கள் என்ன?
- இந்த நபர் இந்த வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
3 இன் முறை 3: உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒருவரை பரிந்துரைக்கவும்
ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு யார் பொறுப்பு என்பதைக் கண்டறியவும். இது ஒரு வெளிப்புற தேர்வாளர், மனித வளம், ஒரு துறையின் தலைவர் அல்லது உங்கள் சொந்த முதலாளியாக இருக்கலாம். நபரை அறிவது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அந்நியராக இருப்பதை விட வேட்பாளரை பரிந்துரைக்க எளிதாக்குகிறது. - பணியமர்த்தும் நபரை நீங்கள் இன்னும் அறியவில்லை என்றால், உங்களை ஒரு சக ஊழியராக அறிமுகப்படுத்துங்கள். நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் நிலை என்ன என்பதை நபரிடம் சொல்லுங்கள். உதாரணமாக, "நான் விற்பனைத் துறையில் மேலாளராகப் பணியாற்றுகிறேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
பரிந்துரைக்கான ஒரு சிறு கடிதத்தை எழுதுங்கள். மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்துடன் இணைப்பாக உங்கள் நண்பரின் விண்ணப்பத்தை இணைக்கவும். நீங்கள் விரும்பினால், விண்ணப்பதாரரின் தொடர்புத் தகவலை நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பவருக்கு வழங்க முடியும், இதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஆர்வமாக இருந்தால் அவரை அல்லது அவளை அடைய முடியும். - ஒரு கடிதத்தில், "அன்புள்ள சிண்டி, நாங்கள் ஒரு புதிய விற்பனையாளரை பணியமர்த்துவதைப் பார்க்கிறேன். எனது நண்பர் லாரா இந்த பதவிக்கு சரியானவர் என்று நான் நம்புகிறேன். சிறந்த முடிவுகளுடன் ஐந்து வருட விற்பனை அனுபவம் கொண்டவர். நான் அவளது விண்ணப்பத்தை இணைத்துள்ளேன். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உண்மையுள்ள, ஜேனட். "
பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பார்வையிடவும். நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேரில் பேசலாம். விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தின் நகலுடன் கைவிடவும். நண்பர் ஏன் இவ்வளவு நல்ல வேட்பாளராக இருக்கக்கூடும் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ள சில நிமிடங்கள் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். - "நான் பல ஆண்டுகளாக ஜேனட்டை அறிந்திருக்கிறேன். எங்கள் பழைய வேலையில் நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்தோம், அன்றிலிருந்து அவள் ஒரு விலைமதிப்பற்ற வளமாக இருந்தாள். "
நபர் வேலைக்கு தகுதியற்றவராக இருந்தால் பரிந்துரை செய்ய மறுக்கவும். ஒரு நண்பரின் தகுதிகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் இருந்தால் அவரை பரிந்துரைக்குமாறு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம். இது ஒரு மோசமான பணியாளராக மாறினால், அது வேலையில் உங்கள் சொந்த நற்பெயரை பாதிக்கும். - "மன்னிக்கவும், ஆனால் மனிதவளம் இப்போது மிகவும் பிஸியாக உள்ளது" என்று ஏதாவது சொல்வதன் மூலம் நீங்கள் கோரிக்கையை எச்சரிக்கையுடன் நிராகரிக்கலாம். அவர்களுடன் ஒரு சந்திப்புக்கு நேரம் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. "
- "இது எனக்கு விருப்பமான மோதலாக இருக்கலாம், எனவே நான் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை" என்றும் நீங்கள் கூறலாம்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது தேர்வாளரைத் தொந்தரவு செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் வேட்பாளரை பரிந்துரைத்தவுடன், உங்கள் வேலை முடிந்தது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களுக்கு அல்லது வேட்பாளருக்கு ஆர்வம் உள்ளதா இல்லையா என்பதைத் தெரிவிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்ப முடியும் என்றாலும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் தொடர்ந்து கவலைப்பட வேண்டாம். இது உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரை வரிசையில் வைக்கலாம்.
