உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• 3 இன் பகுதி 1: உங்கள் பணி நெறிமுறையை மதிப்பிடுங்கள்
• 3 இன் பகுதி 2: உங்கள் பணி நெறிமுறை குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல்
• 3 இன் பகுதி 3: உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது கேள்விகளைக் கேட்பது
• உதவிக்குறிப்புகள்

பணி நெறிமுறை அல்லது பணி நெறிமுறை என்பது ஒரு நபரின் மனப்பான்மை, உணர்வுகள் மற்றும் அவரது வேலை குறித்த நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. குறிக்கோள் அமைத்தல் மற்றும் சாதனை, கடின உழைப்பு, பணி நிறைவு, சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் திறன், நம்பகத்தன்மை, ஒத்துழைப்பு, தகவல் தொடர்பு, நேர்மை, முயற்சி, நேரமின்மை, உறுதிப்பாடு, தலைமை, போன்ற தொழில்முறை பொறுப்புகளை அந்த நபர் எவ்வாறு கையாள்கிறார் என்பதை ஒரு நபரின் பணி நெறிமுறையின் நிலை தீர்மானிக்கிறது. தன்னார்வ கடமைகள் சாதனை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு. ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை - நேர்மறையான மற்றும் உற்பத்தி செய்யும் வழியை உள்ளடக்கிய ஒன்று - தொழிலாளர்கள் மத்தியில் முக்கியமானதாகக் கருதப்படுகிறது. அந்த காரணத்திற்காக, சாத்தியமான பணியாளர்களிடம் அவர்களின் பணி நெறிமுறை குறித்து முதலாளிகள் கேட்பது வழக்கமல்ல. பணி நெறிமுறை ஒரு சிக்கலான மற்றும் தனித்துவமான தலைப்பு என்பதால், உங்கள் சொந்த வேலை தத்துவத்தைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம், இதனால் தேவைப்படும்போது உங்களை சிறப்பாக வெளிப்படுத்த முடியும்.

அடியெடுத்து வைக்க

3 இன் பகுதி 1: உங்கள் பணி நெறிமுறையை மதிப்பிடுங்கள்

1. வேலை குறித்த உங்கள் முன்னுரிமைகளை மதிப்பிடுங்கள். உங்கள் வேலை உங்கள் முதல் முன்னுரிமையா அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையின் பிற அம்சங்கள் மிகவும் முக்கியமானதா?
   • உங்கள் வேலை உங்கள் முதல் முன்னுரிமை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா, உங்கள் வேலையைச் சுற்றியுள்ள உங்கள் பிற பொறுப்புகளையும் நீங்கள் பொருத்த முடியுமா?
   • ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை கொண்ட ஒரு நபர் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளர். பல நிறுவனங்கள் உங்கள் புலத்திற்கு வெளியே உங்கள் நலன்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
2. உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கான உங்கள் உறவை மதிப்பிடுங்கள். உங்கள் பணி நெறிமுறை குறித்த கேள்விகளுக்கு சிறந்த முறையில் பதிலளிக்க, உங்கள் வேலையை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை முதலில் கொண்டிருக்க வேண்டும். பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள்:
   • உங்கள் வேலையைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறை உங்கள் வேலையுடன் வரும் பொறுப்புகளுக்கான உங்கள் அணுகுமுறையுடன் தொடர்புடையது. ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையைக் கொண்ட ஒருவர் தனது வேலைக்கு ஒரு முயற்சியை மேற்கொள்ளும்போது நேர்மறையான, விருப்பமான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கிறார்.
   • வேலையைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகள் வேலை உங்கள் செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது உங்கள் ஒட்டுமொத்த பணி நெறிமுறைக்கு ஒரு முக்கிய காரணியாகும். உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றியும் உற்சாகமாகவும், பெருமையாகவும், நேர்மறையாகவும் உணர முடியும். மறுபுறம், வேலை உங்களை பதட்டமாக்குகிறது என்று நீங்கள் உணரலாம்.
   • வேலையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்துக்கள் வாழ்க்கை தொடர்பாக நீங்கள் பணிபுரியும் பங்கோடு தொடர்புடையவை. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை தன்மையை உருவாக்குகிறது மற்றும் சீரான வாழ்க்கைக்கு இன்றியமையாதது என்று நீங்கள் நம்பலாம்.
3. உங்கள் வேலையின் வெவ்வேறு அம்சங்களைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். இந்த யோசனைகளை எழுதுவது ஒரு நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் பணி நெறிமுறை மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய முக்கியமான விவரங்களை நினைவில் வைக்க உதவும்.
   • மற்றவர்களுடன் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்? சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான நேரடி தொடர்பின் நன்மை தீமைகள் இரண்டையும் விவரிக்கவும்.
   • தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்வது மற்றும் உங்கள் திறன்களை விரிவாக்குவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்? ஒரு பயிற்சிக்கு கூடுதல் நேரத்தை தியாகம் செய்வது குறித்த உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் உணர்வுகளை விவரிக்கவும்.
   • கூடுதல் நேரம் அல்லது கடினமான சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்? கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது அல்லது அறிமுகமில்லாத சூழ்நிலைகள் மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிவது குறித்த உங்கள் அணுகுமுறையைக் குறிக்கவும்.
4. உங்கள் வாழ்க்கையில் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் பணி நெறிமுறையின் எந்த விசேஷங்கள் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு பயனளித்தன என்பதை விவரிக்க இவை உதவுகின்றன. இவை போன்ற விஷயங்கள் இருக்கலாம்:
   • ஒரு அணியில் பணிபுரிதல்: ஒரு அணியுடன் பணிபுரிவது கடினமானதா அல்லது நேர்மறையானதாக இருக்கும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட தருணம் உண்டா? மற்றவர்களுடன் பணிபுரிவது உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவியது அல்லது தடுத்தது?
   • கடினமான வாடிக்கையாளருடன் பணிபுரிதல்: ஒரு வாடிக்கையாளருடன் ஒரு கடினமான சூழ்நிலை ஏற்பட்டதா? வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளையும் வணிகத்தின் தடைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​அந்த வாடிக்கையாளருடனான சிக்கலான தொடர்பை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள்?

3 இன் பகுதி 2: உங்கள் பணி நெறிமுறை குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல்

1. உங்கள் பணி நெறிமுறை குறித்த சாத்தியமான கேள்விகளுக்குத் தயாராகுங்கள். பிற கேள்விகள் உங்கள் தற்போதைய வேலை, வேலை செயல்திறன், ஒன்றாக வேலை செய்யும் திறன், திறன்கள் போன்றவற்றுக்கான உங்கள் அணுகுமுறை தொடர்பானதாக இருக்கலாம்.
   • உங்கள் பணி நெறிமுறை பற்றிய கேள்விகள் "உங்கள் பணி நெறிமுறையை விவரிக்கவும்" அல்லது "உங்கள் பணி நெறிமுறை என்ன?"
   • எடுத்துக்காட்டாக, இதுபோன்ற கேள்விகள் பின்வருமாறு செல்லக்கூடும்: "நீங்கள் உங்களை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?" "நீங்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்றுவதை ரசிக்கிறீர்களா?" "புதிய திறன்களைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும் கற்றுக்கொள்வது குறித்து நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?
2. தயவுசெய்து ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையைக் குறிக்கும் நேர்மையாக பதிலளிக்கவும். உங்கள் பணி குறித்த உங்கள் அணுகுமுறை, உணர்வுகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளின் சிறப்பியல்புகளைத் தேர்வுசெய்து, நீங்கள் யார் என்பதற்கு ஏற்ற பதிலைக் கொடுங்கள், ஆனால் இது உங்கள் பணி தத்துவத்தை முடிந்தவரை சிறப்பாக பிரதிபலிக்கிறது.
   • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம், ஏனென்றால் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்வது முக்கியம் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், ஏனெனில் நீங்கள் பூர்த்தி செய்து திருப்தி அடைகிறீர்கள்.
   • உங்கள் வேலையை நீங்கள் ரசிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்கிறீர்கள் என்றும் நீங்கள் கூறலாம், இது உற்சாகத்துடன் பணிகளை முடிக்க உதவுகிறது.
   • நீங்கள் ஒரு வேலையை தொடர்ச்சியான கற்றல் அனுபவமாகப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் திறன்களை விரிவுபடுத்துவதற்கும், உங்கள் பணியிடத்திற்கு ஒரு புதிய, புதுமையான வழியில் பங்களிப்பதற்கும் உங்களை அனுமதிக்கும் புதிய பயிற்சி மற்றும் பட்டறைகளை நீங்கள் எப்போதும் தேடுகிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தங்கள் வேலையைப் பற்றிய தங்கள் சொந்த அறிவை ஆழப்படுத்தவும், தங்கள் குழுவுக்கு புதிய நுண்ணறிவுகளைக் கொண்டுவரவும் விரும்பும் நபர்களைத் தேடுகிறார்கள்.
3. உங்கள் பதிலை ஆதரிக்க நிஜ வாழ்க்கை எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் அனுபவித்த சூழ்நிலைகளைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், உங்களிடம் இருப்பதாகக் கூறும் பணி நெறிமுறையை விளக்குகிறது.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் நேர்மையை அதிக முன்னுரிமை செய்கிறீர்கள் என்று சொன்னால், கடினமான சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் பெரும்பாலும் நேர்மையாக இருந்த ஒரு சூழ்நிலையை உங்கள் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடவும்.
   • மற்றவர்களுடன் சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்று நீங்கள் கூறினால், நீங்கள் வெற்றிகரமாக பங்களித்த குழு திட்டத்தை விவரிக்கவும்.
4. உங்கள் கடைசி வேலையின் போது ஒரு கடினமான சூழ்நிலையையும் அதை தீர்க்க நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றினீர்கள் என்பதையும் விவரிக்கவும். ஒரு தீர்வைக் காண மற்றவர்களுடனான சிக்கல்களை நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
   • உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும். "ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு அவர்களின் கணக்கில் சிக்கல் இருந்தது, அவர்கள் மிகவும் வருத்தமும் கோபமும் அடைந்தனர். சிக்கலைத் தீர்க்க நான் பணியாற்றியதால் என்னால் மிகவும் அமைதியாகவும் புரிந்துகொள்ளவும் முடிந்தது. ஒரே நேரத்தில் வாடிக்கையாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தீர்வைக் கொண்டு வர எனது மேலாளருடன் நான் நேரடியாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. முடிவில், வாடிக்கையாளர் தீர்வு குறித்து மகிழ்ச்சியடைந்தார், எனது குழுவுடன் நான் எவ்வாறு திறம்பட பணியாற்றினேன். "

3 இன் பகுதி 3: உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது கேள்விகளைக் கேட்பது

1. பின்னர் சாத்தியமான வேலை பற்றி கேள்விகள் கேளுங்கள். ஒரு நேர்காணலின் போது கேள்விகளைக் கேட்கும் வேட்பாளர்கள் மீது முதலாளிகள் அதிக அக்கறை காட்டுகிறார்கள். உங்கள் ஆளுமை, பணி நெறிமுறை அல்லது ஒன்றாக வேலை செய்யும் திறன் பற்றி ஒரு கேள்விக்குப் பிறகு கேட்க மிகவும் நல்ல கேள்விகள் உள்ளன:
   • "என்ன திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை உருவாக்குகின்றன?" இது உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு அனைத்து அட்டைகளையும் மேசையில் வைத்து அவர்கள் தேடுவதை சரியாக விவரிக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும். உங்களைப் பற்றியும், நீங்கள் இதுவரை குறிப்பிடாத உங்கள் பணி நெறிமுறையைப் பற்றியும் கூடுதல் பதில்களைக் கொண்டு வர இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
   • "நீங்கள் தொழில்முறை பயிற்சி அல்லது மேலதிக பயிற்சியை வழங்குகிறீர்களா?" இது உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளில் நீங்கள் அதிக அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் வணிகத்துடன் வளரத் தயாராக இருப்பதையும் காட்ட இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
2. பணியிடத்தில் குழு சூழல் குறித்து கேள்விகளைக் கேளுங்கள். இது ஒரு வெற்றிகரமான அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது, மேலும் இதுபோன்ற அணிக்கு உங்கள் திறமைகள் பங்களிக்கக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள்.
   • `` நான் பணியாற்றவிருக்கும் அணியைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? '' இது ஒரு குழு சூழலில் நீங்கள் பணியாற்றப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதையும், இதுபோன்ற கேள்வி நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வளவு சிறப்பாக பணியாற்றியுள்ளீர்கள் என்பதை விவரிக்க ஒரு தூண்டுதலாக இருக்கும் என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
   • நிறுவனம் அல்லது குழுவின் தத்துவத்திற்குள் உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் பணிபுரியும் முறை எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை விவரிக்கவும். "நான் ஒரு சிறந்த அணி வீரர்" என்று நீங்கள் கூறலாம். ஒரு குழு திட்டத்தில் எனது திறமைகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நான் முதலில் மதிப்பிடுகிறேன், பின்னர் அந்த பகுதியில் உத்திகளை வழங்குகிறேன். எனது சகாக்களுக்கு ஆதரவையும் நேர்மறையான கருத்தையும் தருகிறேன். "
3. நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகளைத் தவிர்த்து பணம் செலுத்துங்கள். நன்மைகள், நேரம் ஒதுக்குதல், வேலை அட்டவணையை மாற்றுவது அல்லது நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கக்கூடிய கிசுகிசுக்கள் அல்லது உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரின் தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது நல்ல யோசனையல்ல.
   • உங்கள் சாத்தியமான வேலை, பொதுவாக நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் குழு பற்றிய குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு ஒட்டிக்கொள்க.
   • ஆரம்ப நேர்காணலுக்குப் பதிலாக, போனஸ் மற்றும் சம்பளம் குறித்த கேள்விகளை விண்ணப்பச் செயல்பாட்டின் பிற்பகுதியில் கேட்கலாம்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• வேலை நேர்காணல்களின் போது பணி நெறிமுறை குறித்த கேள்விகளில், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் பெரும்பாலும் நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட ஒருவரைத் தேடுகிறார்கள், ஒரு அணி வீரர், முன்முயற்சி எடுக்கும் ஒருவர், பல பணிகளைக் கையாளும் அளவுக்கு நெகிழ்வானவர், அவரது நேரத்தை நன்கு நிர்வகிக்க முடியும் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
• எப்போதும் வெற்றிகரமாக ஆடை அணியுங்கள். சுத்தமான, நன்கு பொருந்தக்கூடிய மற்றும் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அலங்காரத்தில் முதலீடு செய்யுங்கள். குழப்பமான அல்லது சுருக்கமான உடைகள், கனமான வாசனை திரவியங்கள் அல்லது அலங்கார வண்ணங்களை அணிய வேண்டாம்.