உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை

நேர்காணலுக்குப் பிறகும், நீங்கள் நன்றாகச் செய்ததைப் போல உணர்கிறீர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு முடிவை எடுக்க நீங்கள் இன்னும் காத்திருக்க வேண்டும். உரைச் செய்தியை அனுப்புவது உங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எளிய மின்னஞ்சலை அனுப்புவது அல்லது குறுகிய அழைப்பை மேற்கொள்வது மட்டுமே. முடிவுகளைப் பற்றி கேட்கும்போது கண்ணியமாக இருங்கள் மற்றும் தலைப்புக்கு நேராகச் செல்லுங்கள், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

படிகள்

3 இன் முறை 1: தேர்வாளரை அழைக்கவும்

1. 

   உங்களுக்கு தொலைபேசி எண்ணைக் கொடுத்திருந்தால் முதலாளிகளை நேரடியாக அழைக்கவும். நேர்காணலின் போது நீங்கள் பெறும் எந்த தொடர்பு தொலைபேசி எண்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவர் அவர்களின் பணி தொலைபேசி எண்ணை உங்களுக்குக் கொடுத்தால், நீங்கள் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் புள்ளிகளைப் பெறலாம். இல்லையென்றால், நிறுவனத்தின் தொலைபேசி எண்ணைக் கண்டுபிடித்து யாரையாவது தொடர்பு கொள்ள அழைப்பு விடுங்கள்.
   • நிறுவனத்தை அழைப்பதன் மூலம், உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளரை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முடிவுகளைப் பற்றி மூத்த ஊழியர்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருப்பார்கள்.
   • தொடர்பு கொள்ள தனிப்பட்ட தொலைபேசி எண்களைத் தேடுவதைத் தவிர்க்கவும், குறிப்பாக செல்போன் எண்கள். தனிப்பட்ட தொலைபேசி எண்களை அழைப்பது நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு எரிச்சலூட்டும். அதற்கு பதிலாக, வரவேற்பாளர் உங்களை பொருத்தமான தொலைபேசி எண்ணுக்கு அழைத்துச் செல்லட்டும்.

2. 

   
   
   நேர்காணலின் தேதி மற்றும் நேரத்தை குறிப்பிடுங்கள். தொலைபேசி ஒலிக்கத் தொடங்கும் போது, ​​என்ன சொல்வது என்று தீர்மானிக்க சில வினாடிகள் உள்ளன. உங்கள் உள்வரும் அழைப்பைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, அழைப்பிற்கான காரணத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், இது உங்கள் நேர்காணலின் விளைவாகும். உங்களுடன் சந்தித்ததை உங்கள் முதலாளிக்கு நினைவூட்டுங்கள்.
   • அநேகமாக கேட்பவர் பல வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களைப் பெற்றிருக்கலாம், எனவே அவர்கள் உங்களைக் காட்சிப்படுத்த உதவுவதற்காக நீங்கள் எந்த தேதியை நேர்காணல் செய்தீர்கள் என்பதை அவர்களுக்கு நினைவுபடுத்த வேண்டும்.
   • உதாரணமாக, "ஹாய், நான் 27 செவ்வாய்க்கிழமை உங்களை நேர்காணல் செய்தேன்" என்று கூறுங்கள்.

3. 

   
   
   நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட நிலையை குறிக்கிறது. இது உங்கள் வேலை விண்ணப்ப இலக்குகளை வலுப்படுத்த உதவுகிறது. சில நேரங்களில் முதலாளிகள் பிற பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களையும் அல்லது உங்கள் விண்ணப்ப விவரங்களை மறக்கச் செய்யும் பல வேலைகளையும் தேடுகிறார்கள். வேலையைக் குறிப்பிடுவது என்பது நீங்கள் இன்னும் வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைத் தொடர்புகொள்வதற்கான தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான வழியாகும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, "ஹாய், நிர்வாக நிலை குறித்து 9 வது நேர்காணலின் முடிவுகளைப் பற்றி விசாரிக்க அழைத்தேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.

4. 

   
   
   உங்கள் நேரத்திற்கு கேட்பவர்களுக்கு நன்றி. நீங்கள் யாருடன் பேசினாலும் அவர்களை மதிக்கவும். அவர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள், கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் தொழில்முறை எதிர்பார்த்த அளவுக்கு இல்லாவிட்டாலும் அதைக் காட்ட ஒரு நேர்மறையான செய்தியை விடுங்கள்.
   • "உங்கள் நேரத்திற்கு நன்றி" அல்லது "என்னைக் கருத்தில் கொண்டதற்கு நன்றி" போன்ற எளிய நன்றி பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.
   • உங்கள் விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், “அதைக் கேட்டு நான் வருந்துகிறேன், ஆனால் புதிய ஊழியருக்கு நீங்கள் நல்வாழ்த்துக்களைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன். நிறுவனம் வேறு ஏதேனும் ஒரு பதவியை அமர்த்த வேண்டுமானால், எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் ”.

5. 

   விசாரணை சரியாக நடந்தால் சில நாட்களில் மீண்டும் அழைக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படவில்லை அல்லது வேலை இன்னும் ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்று உங்களிடம் கூறப்பட்டால், உங்களுக்கு இன்னும் வேலை கிடைப்பதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. வழக்கமாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் தொடர்பில் இருப்பது சரியானது. காலியிடங்கள் போன்ற கூடுதல் தகவல்களுக்குச் செவிமடுங்கள், இன்னும் ஒரு பதிலைப் பெறவில்லை எனில், குறிப்பிட்ட தேதியைக் கடந்த சில நாட்களுக்குப் பிறகு திரும்ப அழைக்கவும்.
   • தீர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனைப் பயன்படுத்துங்கள். பேசும்போது கேட்பவர் குளிர்ந்த, தெளிவற்ற அல்லது அக்கறையற்ற குரலில் பேசினால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படாமல் இருக்கலாம், மேலும் அழைப்பை நிறுத்த வேண்டும்.
   • விசாரிக்க 2 க்கும் மேற்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகளை செய்ய வேண்டாம். 2 அழைப்புகளுக்குப் பிறகு, உங்களுக்கு இன்னும் பதில் கிடைக்கவில்லை என்றால், வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவது நல்லது.
   விளம்பரம்

3 இன் முறை 2: மின்னஞ்சல் தேர்வாளர்

1. 

   நேர்காணல் செய்பவரின் மின்னஞ்சல் முகவரி உங்களுக்குத் தெரிந்தால் மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். வசதிக்கு நன்றி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான மின்னஞ்சல் மிகவும் திறமையான வழியாக மாறியுள்ளது. இந்த நாட்களில், பல முதலாளிகள் தொலைபேசி எண்ணுக்கு பதிலாக ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரியை உங்களுக்கு வழங்குகிறார்கள். ஆன்லைனில் வேலை தேடுவது அல்லது ஆன்லைனில் நேர்காணல் செய்வது போன்ற உங்கள் விண்ணப்பத்தை மின்னஞ்சல் மூலம் சமர்ப்பித்திருந்தால் மின்னஞ்சல் மூலமாகவும் அவர்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
   • பிஸியான முதலாளிகளை அணுக மின்னஞ்சல் ஒரு சிறந்த வழியாகும். நேர்காணல் செய்பவர் பயணம் செய்கிறார் என்றால், நீங்கள் அவர்களை தொலைபேசியில் தொடர்பு கொள்ள முடியாது.
   • நேர்காணலின் கோரிக்கையைப் பின்பற்றுங்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரியைக் கொடுத்தால், மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு தொலைபேசி எண்ணைக் கொடுத்தால், அதை மின்னஞ்சல் செய்ய வேண்டாம்.

   

   லூசி யே

   தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் லூசி யே ஒரு மனிதவள மேலாளர், தேர்வாளர் மற்றும் உரிமம் பெற்ற வாழ்க்கை பயிற்சியாளர், 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்துடன். இன்சைலாவில் மைண்ட்ஃபுல்னெஸ் ஸ்ட்ரெஸ் ரிடக்ஷன் (எம்.பி.எஸ்.ஆர்) திட்டத்திற்கான வாழ்க்கை பயிற்சியாளராக தனது அனுபவத்துடன், லூசி அவர்களின் தொழில், தனிப்பட்ட உறவுகள் / நிபுணத்துவம், சுய சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலை.

   

   லூசி யே
   தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர்

   வல்லுநர் அறிவுரை: நிறுவனத்தில் யாராவது உங்களை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், ஒரு நேர்காணலரைத் தொடர்புகொள்வது எப்போது பொருத்தமானது என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். இல்லையெனில், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வேறுபட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நேர்காணலின் முடிவில் விவாதிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது தற்காலிக காலக்கெடுவில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. 

   நேர்காணல் தேதி உட்பட குறிப்பிட்ட தலைப்புகளை எழுதுங்கள். கவனத்தை ஈர்க்கும் தலைப்புகளை எழுதுவதற்கான தந்திரம், கடந்தகால உரையாடலுக்கான பதிலைப் போல ஒலிப்பதாகும். நீங்கள் அவர்களுடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் நினைப்பார், எனவே அவர்கள் வழக்கமாக உங்கள் கடிதத்தைப் படிப்பார்கள். உங்கள் நேர்காணலின் குறிப்பிட்ட தேதி மற்றும் நேரம் நீங்கள் எந்த வேட்பாளர் என்பதை அடையாளம் காண அவர்களுக்கு உதவுகிறது.
   • எடுத்துக்காட்டாக, “மறு: புதன்கிழமை நேர்காணல், காலை 9 மணி”.

3. 

   முறையான வாழ்த்துடன் உங்கள் மின்னஞ்சலைத் தொடங்கவும். ஒரு கடிதம் எழுதும் போது உங்கள் மின்னஞ்சல் உரையை நீங்கள் எழுதுங்கள். நட்புரீதியான குரலைப் பேணுங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியை ஒரு முதலாளி அல்லது சக பணியாளரைப் போல நடத்துங்கள். நேர்காணலின் போது அவர்களின் பெயரால் அழைக்கவும். வாழ்த்துக்கும் மீதமுள்ள மின்னஞ்சலுக்கும் இடையில் ஒரு வெற்று வரியை விடுங்கள்.
   • "ஹாய், பெயர்" போன்ற குறைவான முறையான வாழ்த்துக்களைப் பயன்படுத்தலாம். நேர்காணல் செய்பவரின் பெயரை “பெயர்” புலத்தில் எழுதுங்கள். மிகவும் சாதாரணமாக இருப்பது உங்களுக்கு இயற்கைக்கு மாறானதாகத் தோன்றும், எனவே இந்த எளிய வாழ்த்தைப் பயன்படுத்துவது பரவாயில்லை.
   • உதாரணமாக, "ஹலோ, சகோதரர் / மனித வளத்தின் சகோதரி தலைவர்" என்று ஒரு முறையான வாழ்த்து. நீங்கள் சரியான பிரதிபெயரைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்து, “மனிதவளத் தலைவர்” ஐ நேர்காணல் செய்பவரின் பெயருடன் மாற்றவும்.

4. 

   நேர்முகத் தேர்வுக்கான வாய்ப்பிற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது மனிதவள மேலாளருக்கு நன்றி. சூழலை வழங்க மின்னஞ்சலின் உடலைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளராக உங்களுக்கு ஒரு கண்ணியமான மற்றும் தொழில்முறை அறிமுகத்தை எழுதுங்கள். எழுதுவதற்கான சிறந்த வழி நேர்காணலைக் குறிப்பிடுவதும், விசாரிக்க மின்னஞ்சல் செய்வதும் ஆகும். உங்கள் கனவு வேலையை வலியுறுத்த நீங்கள் விண்ணப்பித்த நிலையை கவனியுங்கள்.
   • "கடந்த வாரம் உங்களைச் சந்தித்ததில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தேன், அலுவலக மேலாளர் பதவியை நான் விரும்புகிறேன் என்று சொல்ல விரும்புகிறேன்" என்று எழுதுங்கள்.
   • உங்கள் நேர்காணல் தேதியை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். நீங்கள் அதை இந்த விஷயத்தில் எழுதியிருந்தால், அதை உள்ளடக்கத்தில் மீண்டும் குறிப்பிட தேவையில்லை.

5. 

   நேர்காணல் முடிவுகளைப் பற்றி தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் கேளுங்கள். ஆட்சேர்ப்பு முன்னேற்றத்தை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளட்டும். நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் பதில்களைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும். இது மின்னஞ்சலின் இதயம் மற்றும் நீங்கள் அதை 1-3 குறுகிய பத்திகளாக மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
   • உதாரணமாக, "எனது நேர்காணலின் முடிவுகளைப் பற்றி நான் கேட்கலாம்" என்று நீங்கள் எழுதலாம்.
   • நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளராக இருப்பதற்கான சில காரணங்களை பட்டியலிடலாம், ஆனால் அதைச் சுருக்கமாக வைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, எழுத முயற்சிக்கவும், “நிறுவனத்திற்கு கடினமாக உழைக்கும் ஒருவர் தேவை என்று நீங்கள் சொன்னீர்கள். நான் எப்போதும் கடினமாக உழைக்கிறேன் என்று நான் நம்புகிறேன், எனவே நிறுவனத்திற்கு எனது திறன்களை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று நம்புகிறேன் ”.

6. 

   முதலாளிகளின் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும். நேர்காணல் உங்களை தொடர்பு கொள்ள இந்த சலுகை ஒரு காரணமாக இருக்கும். அழைப்பை திறந்து விடுங்கள், அவர்கள் என்ன கேட்க விரும்பினாலும் நீங்கள் பதிலளிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள். சில நேரங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களைத் திரும்ப அழைப்பார், மேலும் கருத்துகளைப் பெறவும், உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பற்றிய ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிப்பார்.
   • "நான் உங்களுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால் தயவுசெய்து எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்" என்று கூறி உங்கள் வெளிப்பாட்டைக் காட்டுங்கள்.
   • உங்களுக்கு பதிலளிக்க அவர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான மற்றொரு வழி, நேர்காணலின் போது நீங்கள் மறந்துவிட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது, அதாவது “ஒரு ஊழியர் சரியான வேட்பாளர் என்பதை நிரூபிக்க ஆண்டின் இறுதியில் என்ன செய்ய வேண்டும். ? "

7. 

   உங்கள் முழு பெயருடன் மூடுகிறது. ஒரு மின்னஞ்சலின் முடிவில் உங்கள் பெயரை எழுதுவது உங்களைப் பற்றி முதலாளிகளுக்கு நினைவூட்டுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் நிச்சயமாக இந்த பகுதியை தவிர்க்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் பெயர் ஏற்கனவே மின்னஞ்சல் முகவரியில் இருந்தால். இருப்பினும், நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை அடையாளம் காணவும் நினைவில் கொள்ளவும் உதவும் நிலையான வணிக எழுத்து நடை இது.
   • "நன்றி, உங்கள் பெயர்" உடன் நிறைவு. அடிப்படையில், உங்கள் முழு பெயரை எழுதுவது சிறந்தது, ஏனென்றால் முதலாளி உங்களை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை, மேலும் அவர்கள் அநேகமாக மற்ற வேட்பாளர்களுடன் வேலை செய்கிறார்கள்.
   • ஆட்சேர்ப்பவருடன் நீங்கள் தொடர்ந்து பல மின்னஞ்சல்களை பரிமாறிக்கொண்டிருந்தால், ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலிலும் உங்கள் பெயரை எழுத தேவையில்லை. சில வாரங்களுக்குப் பிறகு புதிய கடிதத்தை எழுதத் தொடங்கினால் தயவுசெய்து உங்கள் பெயரை மின்னஞ்சலில் எழுதுங்கள்.
   விளம்பரம்

3 இன் முறை 3: தொழில் ரீதியாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

1. 

   உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் கேட்க எதிர்பார்க்கும் சில நாட்களுக்குப் பிறகு விசாரிக்கவும். ஒருவேளை நேர்காணல் செய்பவர், "இரண்டு வாரங்களில் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவோம்" என்று கூறினார். தேர்வாளர்களை தொந்தரவு செய்வதைத் தவிர்க்க, 2 வாரங்கள் காத்திருங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு நியமிக்கப்பட்ட பின்னர் மேலும் 4-5 நாட்கள் காத்திருக்கவும்.
   • மிக விரைவாக தகவல்களைக் கேட்பது, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான வாய்ப்புகளைக் குறைக்கும். உங்கள் அழைப்புகளைப் பற்றி முதலாளி அச able கரியமாக உணர்ந்தால், அது பணியமர்த்தப்படுவதற்கான உங்கள் திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
   • உங்கள் முதலாளி எப்போதும் பிஸியாக இருப்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள். ஒருவேளை அவர்கள் இன்னும் நேர்காணல்களைச் செய்கிறார்கள், முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள், மற்ற வேட்பாளர்களை அழைக்கிறார்கள், அல்லது அலுவலகத்தில் இல்லை.
   • ஒரு முடிவெடுப்பதற்கு நேர்காணல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை திட்டமிடவில்லை என்றால், அவர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன் குறைந்தது ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்கள் காத்திருக்கவும்.

2. 

   முடிவுகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கும்போது திட்டவட்டமாக இருங்கள் மற்றும் தலைப்புக்கு நேராகச் செல்லுங்கள். எதிர்பாராத விதமாக அழைக்கப்படுவது ஒரு முதலாளியை தொந்தரவு செய்யும். அவர்களின் நேரத்தை வீணடிப்பதைத் தவிர்க்கவும். வாழ்த்துக்குப் பிறகு, அழைப்பிற்கான காரணத்தை உடனடியாகக் கூறுங்கள். இது தெளிவான பதிலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.
   • "எனது விண்ணப்பத்தை பார்க்க உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்ததா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்" என்று கூறுங்கள். உங்கள் கோரிக்கையைச் செய்ய நீங்கள் சொல்ல வேண்டியது அவ்வளவுதான்.

3. 

   பணிவான மற்றும் தொழில்முறை குரலில் பேசுங்கள். அழைப்பின் நோக்கத்தை நீங்கள் இப்போதே தெளிவுபடுத்தினாலும், ஒருபோதும் அதிகமாகவோ அல்லது அவசரப்படவோ வேண்டாம். அவர்கள் உங்கள் புதிய சகாக்கள் போலவே அவர்களை நடத்துங்கள். ஒரு முடிவை எடுக்க அவர்களை ஒருபோதும் கட்டாயப்படுத்த வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, உங்களுக்கு ஒரு வேலை வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள், ஆனால் நீங்கள் ஆசைப்படுவதில்லை.
   • நீங்கள் சொல்லலாம், “எனது நேர்காணல் முடிவுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு பணியின் முன்னேற்றம் குறித்து நான் கேட்க விரும்புகிறேன். நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்பை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன் ”.
   • நீங்கள் எவ்வளவு விரக்தியடைந்தாலும், நேர்காணல் செய்பவரை ஒருபோதும் குற்றம் சாட்டவோ தாக்கவோ கூடாது. நீங்கள் உறவை அழித்து எதிர்காலத்தில் உங்கள் வாய்ப்புகளை இழப்பீர்கள்.

4. 

   வேட்பாளராக உங்கள் குணங்களை அதிகமாக வலியுறுத்துவதைத் தவிர்க்கவும். அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பும்போது நீங்கள் உங்களை விளம்பரப்படுத்த வேண்டியதில்லை. அதுதான் நேர்காணலுக்கு காரணம். உங்கள் தகுதிகளை மீண்டும் மீண்டும் கூறுவது முதலாளியை சலிப்படையச் செய்யலாம் அல்லது இன்னும் மோசமாக, உங்களைத் தாழ்ந்தவராகக் காட்டக்கூடும். நீங்கள் வேலைக்கு சரியானவராக இருந்தாலும், அது மிகவும் பெருமையாகவும், முதலாளிக்கு வெறுப்பாகவும் இருக்கலாம்.
   • உங்களை நேர்காணல் செய்த நபருக்கு பதிலாக ஒருவரிடம் பேசுகிறீர்கள் என்றால் இது தெளிவாகிறது. நேர்காணல் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்களிடம் கேட்டால் மட்டுமே உங்களைப் பற்றி பேசுங்கள்.
   • உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் உற்சாகம் போன்ற உங்கள் சில குணங்களை சுருக்கமாக முன்னிலைப்படுத்தவும். இருப்பினும், நேர்காணலுக்குப் பிறகு கேட்கும் செயல் உங்கள் குணங்களைக் காட்டுகிறது.

5. 

   நேர்முகத் தேர்வாளர்களுக்கு பதிலளிக்க குறைந்தபட்சம் 3 நாட்கள் அவகாசம் கொடுங்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் தொடர்பு கொண்ட நபரிடமிருந்து பதில் கிடைக்காது. ஒருவேளை அவர்கள் பிஸியாக இருக்கலாம் அல்லது வேலையில் இல்லை. அவர்கள் உங்களை தொடர்பு கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் அவர்களை திரும்ப அழைக்கலாம் அல்லது கேட்க மின்னஞ்சல் செய்யலாம். உங்களுக்கு பதில் கிடைக்கும் வரை அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருங்கள்.
   • பல முயற்சிகளுக்குப் பிறகும் உங்களுக்கு பதில் கிடைக்கவில்லை என்றால், நிறுவனத்தில் உயர்ந்த ஒருவரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கவும்.
   • சில நேரங்களில் நீங்கள் எப்போது வெளியேற வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தொடர்ச்சியான முயற்சிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் அமைதியாக இருப்பது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல, எனவே மற்ற வாய்ப்புகளுக்கு ஆற்றலை அர்ப்பணிப்பதைக் கவனியுங்கள்.
   விளம்பரம்

ஆலோசனை

• காத்திருப்பது கடினம், ஆனால் வலுவாக இருங்கள். மிக விரைவாக மின்னஞ்சலை அழைக்கும் அல்லது அனுப்பும் போக்கைத் தவிர்க்க பிஸியான வாழ்க்கையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• நேர்காணலில் கலந்து கொள்ளும்போது, ​​எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்களிடமிருந்து கேட்க நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.
• நீங்கள் முதலாளிகளுடன் பேசும்போது, ​​நீங்கள் எப்போது முடிவுகளைப் பெறுவீர்கள் என்று கேட்க பயப்பட வேண்டாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் செயல்முறை குறித்து நிறுவனங்கள் தெளிவற்றவையாக இருக்கின்றன, ஆனாலும் நீங்கள் எப்போது நல்ல செய்தியைப் பெறுவீர்கள் அல்லது எதிர்பார்த்தபடி இல்லை என்பதை அறிய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
• நேர்காணலுக்குப் பிறகு எப்போதும் நன்றி கடிதங்களை எழுதுங்கள். இது உங்கள் விண்ணப்பத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்வது அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்புவது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு உதவுவது போன்றது.
• மின்னஞ்சல் உள்ளடக்கத்தை அல்லது தொலைபேசியில் நீங்கள் சொல்லத் திட்டமிட்டதை மதிப்பிட நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரிடம் கேளுங்கள். உங்கள் வார்த்தைகள் தெளிவானவை, கண்ணியமானவை மற்றும் தொழில்முறை என்பதை தீர்மானிக்க அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.
• தொழில்சார் முறைகளுடன் முதலாளிகளைத் தொடர்புகொள்வதைத் தவிர்க்கவும். சமூக வலைப்பின்னல் அச்சுறுத்தும் மற்றும் தொந்தரவாக கருதப்படுகிறது. தவிர, பெரும்பாலான நேர்காணலர்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு வேட்பாளர் தங்களுக்கு முன்னால் தோன்றுவதைப் பாராட்டுவதில்லை.
• நிலையான தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களைத் தவிர்க்கவும். உங்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது ஒரு விசாரணை மின்னஞ்சல் மட்டுமே தேவை. அதிகமாக தொடர்புகொள்வது உங்கள் முதலாளி உங்களை திறமையற்றவர் அல்லது எரிச்சலூட்டும்வராக பார்க்க வைக்கும்.