உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• முறை 4 இல் 1: உங்கள் கூட்டாளரை செயலில் கேளுங்கள்
• முறை 2 இல் 4: உங்கள் துணையுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
• முறை 4 இல் 3: உங்கள் கூட்டாளரை ஊக்குவிக்கவும்
• முறை 4 இல் 4: உங்கள் கூட்டாளருக்கு உதவுங்கள்
• குறிப்புகள்
• ஒரு எச்சரிக்கை

கூட்டாளர்களுக்கிடையேயான உறவு பரஸ்பர நம்பிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒரு பங்குதாரர் மற்றொருவரை ஆதரிக்கவில்லை என்றால், உறவு தோல்வியடையும். உங்கள் கூட்டாளருக்கு உண்மையான ஆதரவாக மாற, அவரிடம் உண்மையான உணர்வுகள் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். உறவுகளை வலுப்படுத்தவும் ஆதரிக்கவும் பல வழிகள் உள்ளன.

படிகள்

முறை 4 இல் 1: உங்கள் கூட்டாளரை செயலில் கேளுங்கள்

1. 1 ஏதாவது அவரை தொந்தரவு செய்யும் போது புரிந்து கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வார்த்தைகளில் மட்டுமல்ல, உங்கள் கூட்டாளியின் மனநிலை மற்றும் உடல் மொழியிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஏதாவது அவரை தொந்தரவு செய்கிறதா என்று கவனிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
   • அவர் மோசமான மனநிலையில் இருந்தால், அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். இதற்கும் உங்களுக்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை. எனவே, உங்கள் நச்சரித்தல் மற்றும் கோபத்துடன் நிலைமையை மோசமாக்காதீர்கள்.
2. 2 அவர் உங்கள் உணர்வுகளை வெளிப்படுத்தட்டும். சிலர் தங்கள் பாதிப்பைக் காட்ட விரும்புவதில்லை, அதில் தவறில்லை. ஆனால் இந்த விஷயம் என்னவென்று அவர் உடனடியாக சொல்ல மாட்டார்.
   • அவரைத் தொந்தரவு செய்வதை மெதுவாகக் கேளுங்கள். நீங்கள் சொல்லலாம்: "நீங்கள் எதையாவது யோசிப்பதை நான் காண்கிறேன். எதைப் பற்றி சொல்வீர்களா? " மற்றொரு விருப்பம்: "இன்று நீங்கள் மனச்சோர்வடைந்து காணப்படுகிறீர்கள். நான் உங்களுக்கு ஏதாவது உதவ முடியுமா? "
   • உங்கள் பங்குதாரர் அவர்களின் பிரச்சினைகளைப் பற்றி இப்போது பேச விரும்பவில்லை என்றால், அவர்களின் தீர்வுக்கு மரியாதை காட்டுங்கள். அவர் தயாராக இருக்கும்போது, ​​அவர் உங்களிடமே திரும்புவார்.
3. 3 அவர் கூறும் போது கேளுங்கள் கவனமாக. அவர் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​அவர் சொல்வதைக் கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். அவரது உணர்வுகளை மதித்து, நீங்கள் அவரை கவனமாகக் கேட்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
   • அவரை குறுக்கிடாதீர்கள். வாய்ப்பு கிடைக்கும்போது அல்லது உங்களிடம் கேள்வி கேட்கப்படும் போது பேசுங்கள்.
   • வாய்ப்பு கிடைக்கும்போது, ​​சுருக்கமாகச் சுருக்கமாகச் சொன்னால், "நான் புரிந்து கொண்டவரை, நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் ..." அல்லது "நீங்கள் இப்போது உணர்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறேன் ..."
   • அவர் பேசும்போது அவருடன் கண் தொடர்பு கொள்ளவும்.
   • உங்கள் முகத்திற்கு உரிமையை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
   • உங்களுக்குச் சொல்லப்பட்டதைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
4. 4 உங்கள் கூட்டாளியின் கண்களால் நிலைமையை பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களுக்கு எவ்வளவு பொதுவானது என்பது முக்கியமல்ல. நீங்கள் இருவரும் இன்னும் தனித்துவமான நபர்கள். நீங்கள் சிரமங்களை சமாளிக்க அவருக்கு உதவ விரும்பினால், அவருடைய கண்களால் அவற்றைப் பார்க்க முயற்சிப்பது முக்கியம்.
   • குறிப்பாக அவரால் அதைத் தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், அவரைத் தொந்தரவு செய்வதை அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும்.
   • இந்த பிரச்சனை அவருக்கு ஏன் மிகவும் கஷ்டமாக இருக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
   • அவரது ஆளுமை வகையைப் பொறுத்து, அவர் பிரச்சினையை எவ்வாறு தீர்ப்பார் என்பதைக் கண்டறியவும்.
   • அவர் நிலைமையை தவறாக புரிந்துகொள்வதை நீங்கள் கவனித்தால் அவரை ஆதரித்து சரியான பாதையில் கவனமாக வழிநடத்துங்கள்.
5. 5 பிரச்சனைக்கு யதார்த்தமான தீர்வுகளை அவருக்கு வழங்குங்கள். அவர் பிரச்சனையைப் பற்றிப் பேசி, கொஞ்சம் நீராவி விட்ட பிறகு, சாத்தியமான நிஜ உலக தீர்வுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் பங்குதாரர் உங்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பார்க்கிறாரா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவரிடம் கேட்க முயற்சிக்கவும்: "நீங்கள் ஒரு பிரச்சனைக்குத் தீர்வைத் தேடுகிறீர்களா அல்லது உங்கள் மனதை எளிதாக்க விரும்புகிறீர்களா?"
   • விஷயங்களை மோசமாக்காத தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கவும்.உதாரணமாக, அவர் ஒரு பணியாளருடன் வாக்குவாதம் செய்ததால் அவர் வருத்தப்பட்டால், பழிவாங்குவதற்காக ஒரு குறும்பு ஏற்பாடு செய்ய நீங்கள் அவருக்கு அறிவுறுத்தக்கூடாது.
   • உங்களால் முடிந்த உதவிகளை வழங்குங்கள். அவர் இருவரும் உதவியை ஏற்றுக்கொள்ளவும் மறுக்கவும் முடியும். மேலும் இந்த முடிவை மதிக்க வேண்டியது அவசியம். அவர் சுதந்திரமானவர் மற்றும் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்கக்கூடியவர்.
   • ஒரு பிரச்சனையை எப்படி தீர்ப்பது என்று உங்களுக்கு கொஞ்சம் அறிவுரை இருந்தால், அவரிடம் பேசவும் அழவும் யாராவது இருப்பார்கள்.
6. 6 தேவைப்பட்டால், மன்னிப்பு கேட்கவும். உங்கள் சில செயல்கள் அல்லது வார்த்தைகளால் உங்கள் பங்குதாரர் வருத்தப்பட்டிருக்கலாம். அவர் அவ்வாறு செய்தால், மன்னிப்பு கேட்பது உதவியாக இருக்கும்.
   • சூழ்நிலைகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. உங்கள் வார்த்தைகள் அல்லது செயல்கள் சரியானவை என்று நீங்கள் நினைத்தால், மன்னிப்பு கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், ஏன் என்பதை விளக்குவது மதிப்பு. ஆயினும்கூட, உங்கள் வார்த்தைகள் அல்லது செயல்கள் அவரை மிகவும் வருத்தப்படுத்தியது, அது உங்களை காயப்படுத்துகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் இன்னும் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும்.
   • சூழ்நிலைக்கும் உங்களுக்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை என்றால் நீங்கள் வருத்தத்தை கூட தெரிவிக்கலாம்: “இது உங்களுக்கு நடந்ததற்கு மிகவும் வருந்துகிறேன். நான் உன்னுடன் இருக்கிறேன். என்னால் முடிந்தவரை நான் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பேன். "

முறை 2 இல் 4: உங்கள் துணையுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

1. 1 திறந்த உறவுகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் கூட்டாளரை ஆதரிக்க, நீங்கள் நம்பகமானவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவரை நீங்களே நம்ப வேண்டும். இதற்காக, தொடர்பு வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.
   • உங்கள் கூட்டாளருடன் எப்போதும் நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் அவரிடம் இருந்து ரகசியங்களை மறைக்காதீர்கள். உதாரணமாக, அவருடைய பிறந்தநாளுக்கு நீங்கள் என்ன கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சிறிய ரகசியங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் உறவு அல்லது அவர் விரும்பாத நிகழ்வுகள் பற்றிய இரகசியங்களை ஒருபோதும் விட்டுவிடாதீர்கள்.
2. 2 உங்கள் எண்ணங்களையும் உணர்வுகளையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்தும். உங்கள் எண்ணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும் நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்: மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும். பங்குதாரர் அவர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள தகுதியானவர்.
   • உங்கள் துணையிடம் உங்கள் அன்பையும் அக்கறையையும் வெளிப்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம். ஒரு நாளைக்கு நூறு முறை இதைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறையாவது அதை நினைவுபடுத்துவது நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும்.
   • அவர் உங்களை வருத்தப்படுத்தும் ஏதாவது சொன்னார் அல்லது செய்திருந்தால், அதைப் பற்றி நீங்கள் அவருக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும். ஆதரிப்பது என்பது ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை கவனித்துக்கொள்வதாகும், இதனால் அவர் தனது தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார். ஆனால் இது ஆரோக்கியமான வழியில், ஆதரவின் மூலம் செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வாதத்தைத் தொடங்கக்கூடாது, உங்கள் கூட்டாளரிடம் மென்மையாகச் சொல்வது நல்லது: “நீங்கள் இதைச் சொன்னபோது, ​​நீங்கள் என்னைப் பார்த்து சோர்வாக இருந்தீர்கள் என்று நீங்கள் எனக்குச் சுட்டிக்காட்டியதைப் போல உணர்ந்தேன். நான் மிகவும் காயமடைந்தேன். " இது நிலைமையை தெளிவுபடுத்த உதவும்.
3. 3 நீங்கள் அவருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது மரியாதை காட்டுங்கள். தேவைப்பட்டால் உங்கள் நிலைப்பாட்டை உறுதியாகக் கூறலாம், ஆனால் மரியாதையாகவும் கண்ணியமாகவும் பேசலாம். ஒரு வாதம் எப்போதும் தவிர்க்கப்படலாம், மேலும் உங்கள் உரையாடல் மரியாதைக்குரிய கருத்து வேறுபாடு அல்லது உரத்த ஊழலாக மாறும், பெரும்பாலும் உங்கள் தொனி மற்றும் சொற்களின் தேர்வைப் பொறுத்தது.
   • அவரைக் குறை கூறுவது அவருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். விஷயம் என்னவென்று அவரிடம் கவனமாகவும் கவனமாகவும் சொல்வது நல்லது. இந்த வழியில், நீங்கள் சிக்கலை வெற்றிகரமாக தீர்க்க மற்றும் நிலைமையை சரிசெய்ய அதை டியூன் செய்யலாம்.
   • எப்போதும் உங்கள் சொந்த தவறுகளை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள், அவற்றுக்கான பொறுப்பிலிருந்து விலகாதீர்கள்.
4. 4 சமரசம் செய்ய அல்லது விட்டுக்கொடுக்க தயாராக இருங்கள். உறவுகள் இருவழிப் பாதையாகும், எனவே எல்லாமே இருவரின் விருப்பங்களையும் தேவைகளையும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முடிவுகள் எப்போதும் எளிதாக இருக்காது, பெரும்பாலும் யாராவது சமரசம் செய்ய வேண்டும் அல்லது விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், இந்த தேர்வு செய்வதன் மூலம் உங்கள் கூட்டாளருக்கு ஆதரவளிக்கவும்.
   • ஒரு கூட்டு விடுமுறையைத் திட்டமிடும்போது ஒரு சமரசத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒருவேளை நீங்கள் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய வடிவத்தில் ஒரு ரிசார்ட்டுக்குச் செல்ல விரும்பலாம், ஆனால் அதற்கு அவர் விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் அதற்கு அதிக செலவாகும். நீங்கள் இருவரும் ஒரு சமரசத்திற்கு வர வேண்டும், ஒருவேளை நீங்கள் கடற்கரை விடுமுறையுடன் ரிசார்ட்டுக்குச் செல்லலாம், ஆனால் வீட்டிற்கு அருகில், அதனால் நீங்கள் காரில் அங்கு செல்லலாம், விமானத்தில் அல்ல. அல்லது, மாற்றாக, நீங்கள் ரிசார்ட்டைத் தவிர வேறு எங்காவது விடுமுறையில் செல்லலாம்.
   • தியாக மனப்பான்மைக்கு ஒரு உதாரணம் பங்குதாரரின் விருப்பங்கள் அல்லது தேவைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது.உதாரணமாக, வழக்கமான பயிற்சி அவளுக்கு மிகவும் முக்கியம், அவை அவளை நன்றாக உணர வைக்கின்றன. எனவே, அவள் பயிற்சிக்குச் செல்ல நீங்கள் ஒரு நிகழ்வைத் தவிர்க்க வேண்டும். மேலும் இது ஒருவருக்கொருவர் உங்கள் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்.

முறை 4 இல் 3: உங்கள் கூட்டாளரை ஊக்குவிக்கவும்

1. 1 நீங்கள் அவரை ஆதரிக்கிறீர்கள் என்பதை அவருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். சூழ்நிலை எதுவாக இருந்தாலும் (விளையாட்டு நிகழ்ச்சி அல்லது பதவி உயர்வு போன்றவை), நீங்கள் அவரை ஆதரிக்கிறீர்கள் என்று அவர் உறுதியாக நம்புகிறார்.
   • அவருக்கு முன் திறக்கும் வாய்ப்புகளைப் போற்றுங்கள் மற்றும் உங்கள் போற்றலைக் காட்டுங்கள்.
   • உங்களால் முடிந்த இடங்களில் ஆதரவை வழங்குங்கள்: விளையாட்டுகளில், தொண்டுக்காக நிதி திரட்டுதல் மற்றும் பல.
   • அவர் மகிழ்ச்சியடைந்தால் அவருடைய திறமைகளைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
2. 2 நீங்கள் எப்படி உதவ முடியும் என்று கேளுங்கள், அவருக்கு புதிய வாய்ப்புகள் இருக்கும்போது அவருக்கு ஆதரவளிக்கவும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அவருடைய வழக்கமான ஒரு பகுதியை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இதனால் அவர் புதிய திட்டத்தில் சிறப்பாக கவனம் செலுத்த முடியும். அவர் தனது தேவைகளில் கவனம் செலுத்துவதற்காக அவருடைய பொறுப்புகளில் சிலவற்றிற்கு உதவ முன்வருங்கள்.
   • மளிகைக் கடைக்குச் செல்லவும்
   • உங்கள் சலவை துவைக்கவும் அல்லது சுத்தம் செய்யவும்
   • உங்கள் வீட்டை சுத்தம் செய்யுங்கள்
   • எதிர்கால பயன்பாட்டிற்கு உணவை தயார் செய்யவும்
   • மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது அல்லது அவரது தினசரி திட்டமிடுபவரை ஏற்பாடு செய்வது போன்ற நிறுவன விஷயங்களில் அவருக்கு உதவுங்கள்.
3. 3 அவரது குறிக்கோள்கள் மற்றும் கனவுகளை நோக்கி செல்ல அவரை ஊக்குவிக்கவும். ஒரு உறவில் உள்ள ஒருவர் மற்றவரை பிடித்து இழுத்தால், அது ஆரோக்கியமற்ற உறவு. அவருடைய இலக்குகளை அடைய அவரை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நீங்கள் அவரை உண்மையாக ஆதரிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
   • அவரது கனவுகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நனவாக்குவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க ஒன்றாக வேலை செய்ய முன்வருங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, தகவலைச் சேகரிக்கவும், அவர் எதற்காக பாடுபடுகிறார் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும் உதவுங்கள்.
   • அவர் ஏமாற்றமடைந்தால், அவரிடம் ஊக்கமளிக்கும் இரண்டு வார்த்தைகளைச் சொல்லுங்கள்: "நீங்கள் விரும்பிய இலக்கிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருப்பது போல் இப்போது நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், ஆனால் ஆரம்பத்திலிருந்தே நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் முன்னேறினீர்கள் என்று பார்ப்போம்!"
4. 4 அவருக்கு நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். அவர் நம்பிக்கையற்றவராக மாறக்கூடிய நேரங்கள் இருக்கும். இந்த நம்பிக்கைகளை சமாளிக்க அவருக்கு உதவுங்கள்.
   • நீங்களும் அவநம்பிக்கையுடன் இருந்தால், நீங்கள் அதை காட்டினால், அவர் தனது இலக்குகளை கைவிடலாம்.
   • நீங்கள் சில நேரங்களில் விரக்தியடைந்தாலும், தொடர்ந்து ஆதரவாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள் மற்றும் உங்கள் விரக்தியை ஆரோக்கியமான முறையில் வெளிப்படுத்தவும். உங்கள் விரக்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய ஒரு நண்பரைக் கண்டுபிடி, உடற்பயிற்சி, ஒரு நடைக்கு செல்லுங்கள்.
5. 5 தேவைப்பட்டால் அவருக்கு இலவச இடம் கொடுங்கள். அது எப்போது தேவைப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் தேவைப்பட்டால் நபருக்கு தனிப்பட்ட இடத்தை கொடுங்கள்.
   • நீங்கள் அவரை அதிகமாக ஊக்குவித்தால், நீங்கள் அவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதைப் போல அவர் உணரலாம். நச்சரிப்பதை யார் விரும்புவார்கள்!
   • அவர் இல்லாத நேரத்தில் உங்களுக்கு இனிமையான ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: குளிக்கவும், ஒரு நல்ல புத்தகத்தைப் படிக்கவும், தனியாக நடக்கவும், ஒரு பொழுதுபோக்கைத் தொடரவும் அல்லது நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அனுபவிக்கும் வேறு ஏதாவது செய்யவும்.
6. 6 குணமடைய அவருக்கு சவால் விடுங்கள். நாங்கள் யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, நீங்களும் இல்லை. அவரை ஆதரிப்பதற்கான ஒரு வழி அவரது தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதாகும்.
   • உங்கள் உறவு உலகப் பார்வை, தன்மை, தோற்றம் அல்லது வேறு எதையாவது பொருட்படுத்தாமல் அனைவரின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியிலிருந்து மட்டுமே பயனடையும்.
   • இதை கட்டாயப்படுத்துவது அவசியம் அல்லது சாத்தியம் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் அவரைப் பற்றி ஏதாவது விரும்பவில்லை என்றால், அவரை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது, குறிப்பாக அவர் விரும்பவில்லை என்றால். அதே நேரத்தில், நீங்கள் அவரை மேம்படுத்த ஊக்குவிக்க முடியும்.
   • அவர் உங்கள் ஆயுதத்தை உங்களுக்கு எதிராகத் திருப்பிவிட்டால், சவாலை ஏற்றுக்கொண்டு உங்களை நீங்களே மேம்படுத்திக் கொள்ள தயாராக இருங்கள். கூட்டு சுய முன்னேற்றத்தில் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கவும்.

முறை 4 இல் 4: உங்கள் கூட்டாளருக்கு உதவுங்கள்

1. 1 நீங்கள் அவருக்கு உதவ விரும்பினால், தனிப்பட்ட எல்லைகளை மறந்துவிடாதீர்கள். சில ஆண்கள் நம்பமுடியாத சுயாதீனமானவர்கள் மற்றும் யாராவது தங்களுக்கு உதவும்போது அதை விரும்புவதில்லை, சிலர் அதை அவமானப்படுத்துவதாகவும் கருதுகின்றனர். எனவே, உதவி செய்ய விரைவதற்கு முன், அவர் இதை எப்படி தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதை முதலில் கண்டுபிடிக்கவும். சந்தேகம் இருந்தால், கேளுங்கள்.
2. 2 அவருக்கு என்ன வகையான உதவி தேவை என்பதைக் கண்டறியவும். இல்லை, நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நபரின் சில பொறுப்புகளை ஏற்கலாம், ஆனால் சில நேரங்களில் அவர் குறிப்பிட்ட உதவி அல்லது தேவைப்படுகிறார்.
   • நீங்கள் உதவக்கூடிய குறிப்பிட்ட ஏதாவது இருந்தால் கேளுங்கள்.
   • நீங்கள் எப்படி உதவலாம் என்று சிந்தியுங்கள்: நீங்கள் சில வீட்டு வேலைகளைச் செய்யலாம், கடைக்குச் செல்லலாம், வேலையில் ஏதாவது செய்ய உதவலாம், ஏதாவது செய்யலாம், வீட்டைப் புதுப்பிக்க உதவலாம்.
   • உங்கள் உதவி உணர்ச்சி மட்டத்திலும் காட்டப்படலாம். உடல் உதவி எப்போதும் தேவையில்லை, சில நேரங்களில் நீங்கள் உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவுக்கு இருப்பது முக்கியம்.
3. 3 நீங்கள் கையாளக்கூடிய மற்றும் உங்களால் சிறப்பாக சமாளிக்கக்கூடிய உதவியை வழங்குங்கள். அவருக்கு உதவி தேவைப்படும் பணிகளில் உங்கள் சொந்த எல்லைகள் மற்றும் வரம்புகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
   • உங்களுக்குத் தெரியாத அல்லது செய்யத் தெரியாத ஒன்றைச் செய்ய முன்வராதீர்கள்.
   • ஆனால் அவருடைய தினசரி வழக்கத்திலிருந்து சில சிறிய பணிகளை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டாலும், அது உதவாமல் இருப்பதை விட நன்றாக இருக்கும். உன்னால் முடிந்ததை செய்.
4. 4 அவரது பிரச்சினைகளுக்கு ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளைக் கண்டறியவும். பணிகளை முடிக்க அல்லது வேறு சிக்கல் தீர்க்கும் உத்தியை உருவாக்க மிகவும் திறமையான முறையைக் கண்டறிய அவருக்கு உதவுங்கள். ஒவ்வொரு நபரும் தனது சொந்த வழியில் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளை உணர்கிறார். உங்கள் பார்வை அவருக்கு உதவியாக இருக்கும்.
   • உதாரணமாக, அவர் ஒரு டிராயரை சரிசெய்ய விரும்புகிறார், ஆனால் அவரால் முடியாது. சிறிது நேரம் ஒதுக்கி, இந்தப் பிரச்சனையை நீங்கள் எப்படித் தீர்க்கலாம் என்று பார்த்து அவருக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுங்கள்.
   • மற்றொரு உதாரணம் அவருக்கு இன்னொரு நபருடன் பிரச்சனை இருக்கும் சூழ்நிலையைப் பற்றியது. ஒருவேளை அவர் அதிநவீன முறைகளைப் பயன்படுத்தி மோதலில் மட்டுமே தீர்வைப் பார்க்கிறார். மென்மையான, நடைமுறை தீர்வுகளுக்கு நீங்கள் அவருடைய கவனத்தை ஈர்க்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
5. 5 நீங்கள் எப்பொழுதும் இருப்பீர்கள், தேவைப்பட்டால் உதவ தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் துணைக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். ஒருவேளை அவருக்கு எல்லா நேரத்திலும் உதவி தேவையில்லை, ஆனால் வேலையின் சில கட்டங்களில் மட்டுமே. ஆனால் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் போதெல்லாம் நீங்கள் உதவத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்தலாம்.
   • ஒருவேளை அவர் பிரச்சினையை சொந்தமாக தீர்க்க விரும்புகிறார், இது முக்கியமாக தார்மீக ஆதரவு தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தும். ஆனால் நீங்கள் அருகில் இருந்தால் அவர் நன்றியுள்ளவராக இருப்பார், அவர் உங்களுடன் பேச முடியும், நீங்கள் அவரைக் கேட்பீர்கள்.
   • சில சமயங்களில், நீங்கள் ஓரங்கட்டப்பட்டு, உங்களிடம் என்ன கேட்டாலும் உதவலாம்.

குறிப்புகள்

• அவர் ஒரு தனி நபர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர் வெற்றிபெற வேண்டும் என்ற உங்கள் விருப்பம் முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, நீங்கள் செய்யக்கூடாது, அவருக்காக நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது.
• நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினர் போன்ற மற்றவர்களுடன் நேரத்தை செலவிட அவருக்கு சுதந்திரம் கொடுங்கள். நீங்கள் ஒரு ஜோடி என்றாலும், நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை இருக்க வேண்டும்.

ஒரு எச்சரிக்கை

• ஆதரவு மற்றும் ஆவேசம் அல்லது ஒட்டுதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கோட்டைக் கண்டறியவும். சிலர் தங்கள் பங்குதாரர் அவர்களைச் சார்ந்து இருக்கும்போது அதை விரும்புகிறார்கள், மேலும் பலர் வெறுமனே விரும்பத்தகாத ஆவேசமாக இருக்கிறார்கள்.
• அவரை மதிப்பிடாதீர்கள். இது உங்கள் இருவரையும் எரிச்சலூட்டும் மற்றும் உங்கள் உறவை காயப்படுத்தும்.