நூலாசிரியர்:
Carl Weaver
உருவாக்கிய தேதி:
22 பிப்ரவரி 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
- படிகள்
- முறை 4 இல் 1: ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தை உருவாக்குதல்
- முறை 2 இல் 4: ஒரு தொழில்முறை திசையை உருவாக்குதல்
- முறை 4 இல் 3: பயனுள்ள தொடர்புக்கான திறவுகோல்
- முறை 4 இல் 4: தொழிலை பாதிக்கும் தவறுகளைத் தவிர்த்தல்
வேலையில் உங்கள் முதல் நாளில் அனைத்து அடிப்படைப் பொருட்களையும் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்றவுடன், ஒரு உறுதியான செயல் திட்டத்தில் இறங்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் ஆரம்ப நாட்களின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள், ஏனெனில் இது ஒரு திடமான முதல் அபிப்ராயத்தை உருவாக்க சிறந்த நேரம். முதல் நாளிலிருந்து உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் தீவிரமாகப் பார்த்தால், உங்களுடன் எப்படி ஒத்துழைப்பது மற்றும் வேலையில் வெற்றி பெறுவது என்பதை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்ட முடியும்.
படிகள்
முறை 4 இல் 1: ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தை உருவாக்குதல்
1 சூழ்நிலையின் முழுமையான பார்வையைப் பெற, பணியிடத்தில் உங்கள் பங்கை நீங்கள் முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலையின் முதல் நாளில் உங்கள் முக்கியப் பணி வெவ்வேறு கோணங்களில் உங்கள் பங்கைப் புரிந்துகொள்வதாகும். - உங்கள் பணியைப் புரிந்துகொள்வது, நிறுவனத்தில் உங்கள் காலத்தில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்க உதவும்.
- உங்கள் திட்டம் வேலை விளக்கத்தின் எல்லைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படக்கூடாது. நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களின் பணிக்கு உங்கள் நிலைப்பாடு எவ்வாறு தொடர்புடையது என்ற பார்வை இதில் இருக்க வேண்டும்.
- உதாரணமாக, உங்கள் மாதாந்திர அறிக்கைகளில் சில பிற துறைகளில் உள்ள மக்களால் பயன்படுத்தப்படலாம்.
- அதனால்தான் பதவிக்கான உங்கள் பார்வை ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் பார்வையுடன் பொருந்த வேண்டும்.
2 ஒரு பெரிய சூழ்நிலையைப் பெற வணிகத்தைப் படிக்கவும். நிறுவனத்தின் வரலாற்றைக் கற்றுக்கொள்ளவும், இந்த வணிகம் எதற்காக என்பதை புரிந்து கொள்ளவும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். - நிறுவனம் வழங்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விவரங்கள் குறித்து நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
- வணிகத்தைப் படிப்பது உங்கள் நிலை பெரிய படத்திற்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
3 நிறுவனத்துடன் தனிப்பட்ட உறவுகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் சக பணியாளர்களைப் புறக்கணித்துவிட்டு, நீங்கள் வேலைக்கு வந்து நாள் முழுவதும் உங்கள் மூலையில் உட்கார முடியாது. - உங்கள் வேலைக்கு கவனம் தேவை என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சகாக்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
- நீங்கள் ஒரு நம்பகமான மற்றும் திறமையான ஊழியர் என்று நிரூபித்த பிறகு, முறைசாரா அமைப்பில் சக ஊழியர்களுடன் அரட்டை அடிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
- வேலை முடிந்ததும் மதிய உணவு அல்லது தேநீருக்கு சக ஊழியர்களை அழைக்கலாம்.
- நிறுவன ஊழியர்களுடன் தனிப்பட்ட அறிமுகம் அவர்கள் உண்மையில் யார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
4 முக்கிய நபர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் துவக்கக்காரர்கள் மற்றும் நிறுவனர்களுடன் சந்திப்பு மற்றும் உறவுகளை உருவாக்குவது வணிக உறவுகள் மற்றும் தொழில்முறை உள்ளுணர்வை உருவாக்க சிறந்த வழிகள். - நிறுவனத்திற்கான தொனியை அமைக்கும் நபர்களைச் சந்தித்து வாழ்க்கையை மாற்றும் முடிவுகளை எடுங்கள். ஒரு வணிகம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் மற்றும் முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்க கற்றுக்கொள்வீர்கள்.
5 உங்கள் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள். முக்கிய பதவிகளில் உள்ளவர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவது முக்கியம், ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும். - உங்கள் வேலையின் எதிர்பார்ப்புகள் வேலை விளக்கத்தில் சேர்க்கப்படலாம். முறைசாரா எதிர்பார்ப்புகளும் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் உதவி சலுகைகள்.
- உங்கள் முதலாளி தனது தொழில் குறிக்கோள்களை அடைய நீங்கள் உதவ முடிந்தால், அது உங்களுக்கு ஒரு பெரிய பிளஸ்.
6 பணியிடத்தில் உங்கள் நேரத்தை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டிலிருந்து அதிக நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான மற்றும் இணைப்புகளை விரைவாக உருவாக்குவதற்கான செயல்முறையை நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். - நேர்மறையான அபிப்ராயத்தை உருவாக்கவும், எதிர்கால தொழில் வெற்றிக்கு உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் புரிந்து கொள்ளவும் சில நாட்கள் வேலை செய்யும்.
முறை 2 இல் 4: ஒரு தொழில்முறை திசையை உருவாக்குதல்
1 உங்கள் முதலாளியுடன் தகவல் தொடர்பு கொள்ளவும். இந்த உரையாடல் உங்கள் முதலாளி நிறுவனத்தை எப்படிப் பார்க்கிறார் மற்றும் அதில் உங்கள் பங்கின் அடிப்படையில் உங்கள் தொழில் பாதையை ஒழுங்கமைக்க உதவும். - உங்கள் முதலாளியுடன் ஆரோக்கியமான தொழில்முறை உறவை உருவாக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும்.
- உங்கள் முதலாளியின் தேவைகளை நீங்கள் கோடிட்டுக் காட்டினால் உங்கள் திட்டங்களும் இலக்குகளும் விரைவாக அடையப்படும்.
- ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வாறு வெற்றி பெறுவது மற்றும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் நீங்கள் எவ்வாறு ஒத்துழைக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது நீங்கள் நிறைய சாதிக்க முடியும்.
- உங்கள் முதலாளி என்ன விரும்புகிறார் என்பது பற்றிய தகவலைப் பெறுங்கள்; அவருடைய எதிர்பார்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு ஒரு படி நெருக்கமாகச் செல்வதற்கு அவர் தனது தினசரி வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகளுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்.
2 30/60/90 நாள் வெற்றித் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள். ஆரம்பத்தில், மேலாளருடனான உங்கள் தொடர்பு உங்கள் வேலையின் முதல் 90 நாட்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எதிர்காலத்தில், நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை ஒவ்வொரு மாதமும் உருவாக்க முடியும். - உங்கள் வேலையின் முதல் மூன்று மாதங்களில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
- உங்கள் திட்டம் உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான தொடர்புகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
- உதாரணமாக, சகாக்களின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் சுறுசுறுப்பாகக் கேட்க வேண்டும் என்ற இலக்கை நீங்கள் அமைத்துக் கொண்டால், நீங்கள் அணிக்கு 100 சதவிகிதம் அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதைக் காட்டுவது மதிப்பு.
- இந்த நடத்தை சக ஊழியர்களிடமிருந்து அன்பான மற்றும் அன்பான வரவேற்பை உறுதி செய்கிறது.
3 உங்களுக்காக யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் உதவி கேட்கவும். உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் உங்கள் முதலாளியின் பார்வையுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும், எனவே அவருடன் பொதுவான காரணத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மதிப்பு. - அவரது ஒப்புதலைப் பெற உங்கள் இலக்குகளை உங்கள் முதலாளி மதிப்பாய்வு செய்யட்டும்.
- உங்கள் வேலை மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, எந்த இலக்குகளுக்கு சிறிய மாற்றங்கள் தேவை என்பதை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க முடியும்.
- அடைய நீங்கள் ஒரு நியாயமான பட்டியை அமைக்க வேண்டும். உங்கள் இலக்குகள் வானளாவியதாகவோ அல்லது அற்பமானதாகவோ இருக்க வேண்டியதில்லை.
முறை 4 இல் 3: பயனுள்ள தொடர்புக்கான திறவுகோல்
1 உங்கள் தகவல்தொடர்பு வட்டத்தை விரிவுபடுத்தி, அதில் உங்கள் சக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள். உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் மட்டுமல்லாமல் நீங்கள் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தில் ஆரோக்கியமான சூழலில் ஈடுபட்டுள்ள அனைவருடனும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். - முறையான தகவல்தொடர்புக்கு அப்பால் தகவல் மற்றும் ஆலோசனைகளை வழங்கக்கூடிய நபர்களுடன் இணைக்கவும் (வழக்கமான தொடர்பு சில நேரங்களில் நிறுவனத்தின் அறிக்கைகளை மாற்றுகிறது).
- சில நேரங்களில் ஒரு வேலை தலைப்பு உங்கள் சக ஊழியர்களின் தாக்கத்தை தெளிவாக காட்டாது.
- ஒவ்வொரு பணியாளரின் தேவைகளையும் ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் பொறுப்பு. நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருடனும் உறவுகளை வளர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
2 தேவைப்படும் ஒருவருக்கு உங்கள் உதவியை வழங்குங்கள். உங்கள் உதவி அல்லது ஆலோசனையிலிருந்து யாராவது பயனடைய முடிந்தால், அந்த நபருக்கு மரியாதை மற்றும் மரியாதை சம்பாதிக்க உதவுங்கள். - வழக்கமான பொறுப்புகளைத் தாண்டி, நிறுவன ஊழியர்களுக்கு திட்டங்களுடன் உதவி வழங்கவும். உங்கள் முயற்சிகள் புறக்கணிக்கப்படாது.
- உங்களுடைய கூடுதல் பொறுப்புகளைத் தாண்டி, மக்களுக்கு நீங்கள் உதவ விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட, உங்கள் பங்கில் கூடுதல் முயற்சி எடுத்தாலும்.
3 மக்கள் தங்கள் உதவிக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் பழக்கத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிலையை பொருட்படுத்தாமல், உதவி செய்த நபருக்கு நன்றி சொல்ல முயற்சி செய்யுங்கள். - உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் சரியான மரியாதை காட்ட வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் உதவிக்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பதை காட்ட வேண்டும்.
4 நீங்கள் இலக்குகளை அடைகிறீர்கள் மற்றும் திட்டங்களை நிறைவு செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும். உங்கள் இலக்குகளை அடைவதில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் சாதனைகளை உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். - மேலாளருடனான நிலையான தொடர்பு திட்டமிடப்பட்ட செயல் திட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய உதவும்.
- உங்கள் 90 நாள் திட்டத்தின் முடிவில், உங்கள் சாதனைகளை ஒரு நிறுவன மேலாளரிடம் காண்பியுங்கள்.
முறை 4 இல் 4: தொழிலை பாதிக்கும் தவறுகளைத் தவிர்த்தல்
1 எல்லாம் தெரிந்தவர் போல் நடந்து கொள்ளாதீர்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தில் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தாலும், மெல்லியதாகவும் ஆணவமாகவும் இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். - மனத்தாழ்மையாக இருங்கள் மற்றும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
- உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு நிறைய நேரம் இருக்கிறது.
- கவனமாகக் கேட்டு கொஞ்சம் பேசுங்கள்.
2 உங்களால் முடிந்த அனைத்து வேலைகளையும் எடுக்க முயற்சிக்காதீர்கள். உங்கள் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்த நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டியதில்லை. - உங்கள் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைய நீண்ட நேரம் எடுக்கும். உங்கள் வணிக நேரத்தை சரியாகப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், அளவு அல்ல.
3 வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும். பணியிடத்தில் நீங்கள் நண்பர்களைக் காண்பீர்கள், ஆனால் தொழில்முறை நடத்தையைக் காட்ட நினைவில் கொள்ளுங்கள். - உங்கள் சக பணியாளர்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி பற்றி மோசமாக பேசாதீர்கள்.
- உங்களிடம் முறையான புகார் இருந்தால், அதை பொறுப்பான நபரிடம் விட்டு விடுங்கள்.
4 நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். வேலையின் அமைப்பு அல்லது நோக்கம் கொண்ட பாடத்தின் நுணுக்கங்களை நீங்கள் விரும்பாவிட்டாலும், நிறுவனத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசாதீர்கள். - முந்தைய பதிவுகளுடன் ஒப்பிடுவதைத் தவிர்க்கவும். முடிந்தால், உங்கள் வேலையில் நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள்.
