உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• முறை 1 /1: ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வை எழுதுதல்
• குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

உங்கள் பல்கலைக்கழக இறுதித் தேர்வுகளை எழுதுவது போல் ஒரு செயல்திறன் பகுப்பாய்வு செய்வது முக்கியம். உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி பெரும்பாலும் உங்கள் செயல்திறனின் மதிப்பீட்டை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக வடிவமைத்து வழங்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. அடிப்படை விதியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: கார்ப்பரேட் உலகில், சொல்லப்படாதது வெறுமனே இல்லை! எனவே நீங்கள் உங்கள் வேலை, சாதனைகள் மற்றும் செயல்திறனை சிறந்த முறையில் முன்வைக்க வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வை எழுதும் போது நீங்கள் அவற்றைப் பின்பற்றினால், நிச்சயமாக கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்கவும், விரைவான தொழில் வளர்ச்சிக்கு உங்களை இட்டுச் செல்லவும் உதவும் சில பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைக் காணலாம்!

படிகள்

முறை 1 /1: ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வை எழுதுதல்

1. 1 எதையும் இழக்காதீர்கள். பல நேரங்களில் நாம் நமது சொந்த வேலை மற்றும் சாதனைகளை குறைத்து மதிப்பிடும் போக்கைக் காண்கிறோம். நாங்கள் திட்டத்தில் கடினமாக உழைத்தாலும், "இது ஒன்றும் இல்லை, சிறப்பு எதுவும் இல்லை" என்று சொல்லி முடிக்கிறோம். இதுபோன்ற விஷயங்களைச் சொல்வது பெரிய தவறு! நீங்கள் செய்த அனைத்து நல்ல வேலைகளையும் எப்போதும் புகழ்ந்து பாராட்ட வேண்டும் மற்றும் நன்மைகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்! எனவே, ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வை எழுதுவதற்கான முதல் படி, உங்கள் சாதனைகள், நன்றி கடிதங்கள், நீங்கள் பங்கேற்ற திட்டங்கள், மற்றும் நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாகச் செய்தல் ஆகியவற்றை பட்டியலிடுவது.ஆண்டு முழுவதும் எதையும் இழக்காதீர்கள்.
2. 2 இந்த பிரச்சினைகளுடன் தொடர்புடைய மக்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். உங்கள் சகாக்கள் தங்கள் பணிகளை அல்லது திட்டங்களை முடிக்க பலமுறை நீங்கள் உதவியிருக்கிறீர்கள். பல சமயங்களில் நீங்கள் ஒருவருக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் உதவி செய்திருக்கிறீர்கள். பல முறை நீங்கள் உங்கள் குழு இன்னும் பலம் பெற உதவிய ஒன்று செய்துள்ளீர்கள். எல்லாவற்றையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். இது உங்களுக்கு ஒரு பெரிய நற்பெயரை உருவாக்கும்!
3. 3 வருடத்தில் நீங்கள் ஈடுபட்டுள்ள "கூடுதல்" வேலை நடவடிக்கைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். நம்மில் பலர் வேலையில் சில வகையான சமூக சமூக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கிறோம். நம்மில் சிலர் கிளப் போன்றவற்றையும் வேலை செய்கிறார்கள். இவை அனைத்தும் உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். எனவே அதைப் பற்றி எழுதவும் உங்கள் பங்களிப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தவும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
4. 4 உங்கள் வேலையைப் பற்றிய உங்கள் மதிப்பீட்டில் மிகவும் தாழ்மையுடன் இருக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு சிறந்த கலைஞர் என்று நீங்களே நினைக்கவில்லை என்றால், என்னை நம்புங்கள், வேறு யாரும் அப்படி நினைக்க மாட்டார்கள். எனவே நீங்கள் உங்களை உயர்வாக மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் இரண்டு மதிப்பீடுகளுக்கு இடையில் ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால் (2 அல்லது 3 என்று சொல்லுங்கள்), எப்போதும் அதிக மதிப்பீட்டிற்கு செல்லுங்கள் (இந்த விஷயத்தில் 2).
5. 5 நீங்கள் எழுதுவதை நியாயப்படுத்துங்கள். நீங்கள் எழுதியதற்கான ஆதாரத்தை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வருடத்தில் பல வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து உங்கள் வேலைக்கு அதிக பாராட்டு கிடைத்தது என்று நீங்கள் சொன்னால், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து நன்றி கடிதத்தை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
6. 6 முடிந்தவரை எண்களுடன் உங்கள் தரவை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும். ஒரு பழைய பழமொழி உள்ளது: எண்கள் பொய் சொல்லாது! எண்களுடன் உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் நீங்கள் வழங்கும் உங்கள் மதிப்பீட்டை நீங்கள் எப்போதும் நிரூபிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் விற்பனையை ஊக்குவிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகித்ததாகச் சொன்னால், நீங்கள் ஈர்த்த புதிய வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிறுவனத்தின் வருவாய் எவ்வளவு அதிகரித்துள்ளது என்பதில் எண்களைச் சேர்க்கவும். எண்கள் தங்களைத் தாங்களே பேசுகின்றன, அவற்றை யாரும் மறுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!

குறிப்புகள்

• உங்கள் முக்கிய சாதனைகள் போன்றவற்றை எழுதுவது நல்லது. ஆண்டு முழுவதும் நீங்கள் முக்கியமான எதையும் இழக்காதீர்கள்.
• உங்கள் அறிக்கையை எழுத ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.

எச்சரிக்கைகள்

• நீங்கள் உண்மைகளை பொய்யாக்குகிறீர்கள் என்று தெரிந்தால், அது உங்கள் வாழ்க்கையை முற்றிலும் அழித்துவிடும்.
• எதையும் போலி செய்யாதீர்கள்.