உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• முறை 3 இல் 1: ஆளுமையை அளவிடுவது எப்படி
• முறை 2 இல் 3: நடத்தை தீர்மானித்தல்
• முறை 3 இல் 3: ஒரு பக்கச்சார்பின்மையை எவ்வாறு பராமரிப்பது
• குறிப்புகள்

நாம் சந்திக்கும் போது, ​​முதலில் ஒரு நபரின் தன்மையைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம். இது எப்படிப்பட்ட நபர்? அவர் எவ்வளவு நேர்மையானவர்? ஒரு புதிய ஊழியர் அல்லது உங்கள் சகோதரரின் புதிய காதலி போன்ற ஒருவருக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது. குணாதிசயத்தை சரியாக மதிப்பிட கற்றுக்கொள்வது புதிய நபர்களுடன் நீங்கள் இணைவதை எளிதாக்கும். குணத்தின் சரியான மதிப்பீட்டிற்கு, சில பண்புகள் மற்றும் குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். மேலும், நபரின் செயல்களை புறக்கணிக்காதீர்கள்.

படிகள்

முறை 3 இல் 1: ஆளுமையை அளவிடுவது எப்படி

1. 1 உங்கள் தொடர்பு பாணியைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய நபருடன் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் அல்லது சில காலமாக உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு நபரை நன்கு புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று கருதலாம். குணாதிசய மதிப்பீடு நபருக்கு சரியான அணுகுமுறையைக் கண்டறிய உதவும். முதலில், நீங்கள் தொடர்பு பாணியில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
   • அந்த நபர் எவ்வளவு பேசுகிறார் என்று மதிப்பிடுங்கள். அவர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக பேசுகிறாரா?
   • உரையாடல் ஒருதலைப்பட்சமாகத் தோன்றினால், அந்த நபர் நல்ல கேட்பவராக இருக்க மாட்டார்.
   • உரையாடலைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிப்பது அதிகப்படியாக இருப்பதற்கான அறிகுறியாகவும் இருக்கலாம். அத்தகைய நபரின் நிறுவனத்தில் அனைவருக்கும் வசதியாக இருக்காது.
2. 2 உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள். உடல் மொழி ஆளுமை மற்றும் பண்பின் சிறந்த குறிகாட்டியாகும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் கண் தொடர்பைத் தவிர்க்கலாம். இந்த நடத்தை பல காரணங்களால் இருக்கலாம்.
   • கண் தொடர்பைத் தவிர்ப்பது கூச்சம், நேர்மையின்மை அல்லது சுய சந்தேகம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும்.
   • கைகுலுக்கி ஒரு நபரை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். உறுதியான கைகுலுக்கல் நம்பிக்கையைப் பேசுகிறது.
   • அதிகப்படியான உறுதியான கைகுலுக்கல் ஆதிக்கம் செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்கலாம். மிகவும் பலவீனமான கைகுலுக்கல் பொதுவாக ஆர்வமின்மையை குறிக்கிறது.
3. 3 நபரின் ஆற்றலை மதிப்பிடுங்கள். நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கும் நபருக்கு மற்றவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். முக்கியமான குணாதிசயங்களை தீர்மானிக்க ஆற்றல் உங்களை அனுமதிக்கிறது. நபர் அறைக்குள் நுழையும் போது மனநிலை மாற்றங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
   • அறையில் திடீர் அமைதியும் அசkகரியமும் உள்ளதா? ஒருவேளை இந்த நபர் மக்களுக்கு கவலையை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம்.
   • பொதுவான மனநிலை மகிழ்ச்சியாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் மாறுமா? ஒருவேளை, அத்தகைய நபருக்கு அடுத்ததாக, மற்ற அனைவருக்கும் ஓய்வெடுப்பது எளிது. இது ஒரு நல்ல மனநிலையைக் குறிக்கலாம்.
   • ஒரு நபர் ஆற்றலைக் கொடுக்கிறாரா அல்லது உறிஞ்சுவாரா? மற்றவர்களின் இழப்பில் உணவளிப்பதை விட ஆற்றலைப் பகிர்ந்து கொள்வது எப்போதும் சிறந்தது.
   • அத்தகைய நபருடன் நீண்ட கார் பயணம் செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாக இருப்பீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். இது அவரைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறையைப் புரிந்துகொள்வதை எளிதாக்கும்.
4. 4 நீங்கள் நபரை நம்ப முடியுமா என்று முடிவு செய்யுங்கள். எந்தவொரு உறவிலும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் ரீதியாக நம்பிக்கை ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும். ஒரு நபரின் தன்மையை மதிப்பிடும்போது, ​​அந்த நபர் நம்பகமானவரா என்பதை மதிப்பிட முயற்சிக்கவும்.
   • அவரது புகழை மதிப்பிடுங்கள். கடந்த கால செயல்கள் பெரும்பாலும் எதிர்கால நடத்தையை பரிந்துரைக்கிறது.
   • அவரது முன்னாள் காதலியை ஏமாற்றிய நபருடன் ஒரு தேதியில் செல்வதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். யாரும் தவறுகளிலிருந்து விடுபடவில்லை, மக்கள் பெரும்பாலும் இரண்டாவது வாய்ப்புக்கு தகுதியானவர்கள். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​நீங்கள் சரியான கருத்தை உருவாக்க விரும்பினால், தொடர்புடைய அனைத்து தகவல்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.
   • உங்கள் பணியாளர் தொடர்ந்து வேலைக்கு தாமதமாக வருகிறாரா? ஒரு நபர் சரியான நேரத்தில் வர முடியாவிட்டால், மிக முக்கியமான பிரச்சினைகளில் அவரை நம்ப முடியாது என்று மாறிவிடும்.
   • உங்கள் நம்பிக்கையைப் பெற மக்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு புதிய நண்பரின் விஷயத்தில், உங்கள் உதடுகளிலிருந்து தனிப்பட்ட தகவல்களுக்கு அவள் எப்படி நடந்துகொள்கிறாள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். அவள் உங்களிடம் அன்பாகவும் கவனமாகவும் கேட்டால், அந்த நபரை நம்பலாம்.
5. 5 ஒழுக்கமற்ற மக்களுடன் சரியாக நடந்து கொள்ளுங்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லா மக்களுக்கும் இனிமையான குணங்கள் இல்லை. சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு ஏமாற்றுக்காரர் அல்லது ஒரு முரட்டுத்தனமான நபரை சமாளிக்க வேண்டும். அத்தகையவர்களுடன் சரியாக தொடர்பு கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் நீங்கள் அசcomfortகரியத்தை அனுபவிக்க வாய்ப்பில்லை.
   • உங்கள் எதிர்வினைகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு நபர் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், இது அதே வழியில் நடப்பதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல.
   • உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் உங்கள் மேஜையில் ஒரு குழப்பம் பற்றி ஒரு மோசமான குறிப்பைச் சொன்னால், "ஆம், நான் சமீபத்தில் மிகவும் பிஸியாக இருந்தேன், ஆவணங்களை ஒழுங்காக வைக்க எனக்கு வாய்ப்பு இல்லை. . "
   • மோசமான உறவின் பின்னால் உள்ள நோக்கங்களை மதிப்பிடுங்கள். குழந்தை வேண்டாம் என்ற உங்கள் முடிவை உங்கள் சகோதரி தொடர்ந்து கண்டிக்கிறாரா? உங்கள் திட்டங்களில் நீங்கள் அதிக சுதந்திரமாக இருப்பதில் அவள் பொறாமைப்பட்டிருக்கலாம்.
   • நினைவில் கொள்ளுங்கள், பச்சாத்தாபம் எப்போதும் சரியான முடிவாக இருக்கும். யாராவது உங்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டாலும் தயவுசெய்து நடந்து கொள்ளுங்கள்.

முறை 2 இல் 3: நடத்தை தீர்மானித்தல்

1. 1 அந்நியர்களுடன் நபரின் நடத்தையில் கவனம் செலுத்துங்கள். நடத்தையைக் கவனிப்பது ஒரு நபரின் குணத்தின் முக்கியமான அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். சில நேரங்களில் மக்கள் அந்நியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் இந்த புள்ளியில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் முதல் தேதியில் வந்தீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். உங்கள் துணை பணியாளர்களிடம் முரட்டுத்தனமாக இருந்தால், இது சிறந்த அறிகுறி அல்ல.
   • ஒரு நபர் அந்நியர்களுடன் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், அவர் நெருங்கிய நபர்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளலாம். ஒருவேளை அவர் தனது சொந்த மேன்மையின் ஒரு வளாகத்தை உருவாக்கியிருக்கலாம்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய ஊழியருடன் டாக்ஸியில் இருக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவர் டிரைவருடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார் என்று பாருங்கள்.
   • ஒரு சக பணியாளர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அல்லது சிறிய பேச்சில் ஈடுபட மறுத்தால், இந்த நடத்தை ஒரு கெட்ட குணத்தையும் மக்களிடம் தயவு காட்ட விருப்பமின்மையையும் குறிக்கலாம்.
2. 2 தன்மையின் விகித நிலைத்தன்மை. வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் நபர் எப்படி நடந்துகொள்கிறார் என்பதைப் பாருங்கள். வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு அவர் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஒரு தொடர்புக்குப் பிறகு நீங்கள் பாத்திரத்தை தீர்மானிக்க முடியாது.
   • நடத்தை வடிவங்களை கவனிக்கவும். பள்ளியில் நடக்கும் கூட்டத்தில் மற்ற அம்மாக்களிடம் அந்த நபர் தொடர்ந்து முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்கிறாரா? அத்தகைய பெண் மிகவும் இனிமையான நபராக இருக்காது.
   • உங்கள் பக்கத்து வீட்டுக்காரர் எப்போதும் உங்களை அன்பாக நடத்துகிறாரா? இசையின் அளவைப் பற்றி ஒரு முரட்டுத்தனமான கருத்து அவர் ஒரு மோசமான நபர் என்று அர்த்தமல்ல.
   • எல்லோரும் மோசமான மனநிலையில் இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வெவ்வேறு நாட்களில் மற்றும் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் நபரைக் கவனிப்பது முக்கியம்.
3. 3 ஆபத்து சமிக்ஞைகளைப் பார்க்கவும். ஒரு நபரின் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. அறிமுகமில்லாத நபர்களின் குணாதிசயத்தை தீர்மானிப்பது இன்னும் கடினம். அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும் சில குறிப்புகள் உள்ளன.
   • நபர் திடீரென கோபப்படும்போது அல்லது துஷ்பிரயோகம் பற்றி பேச விரும்பும்போது கவனிக்கவும். இந்த சமிக்ஞைகள் கோபத்தைக் கட்டுப்படுத்த இயலாமையைக் குறிக்கலாம்.
   • மற்றவர்கள் மீது பழியை மாற்றும் போக்கை கவனியுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் சலுகையில் மகிழ்ச்சியடையாதபோது உங்கள் ஊழியர் யாரையாவது குற்றம் சாட்டத் தொடர்ந்து தேடுகிறார். இது குணத்தில் உள்ள குறைகளைக் குறிக்கலாம்.
   • உங்கள் பச்சாத்தாபம் இல்லாததை கவனியுங்கள். உங்கள் நண்பர் போக்குவரத்தில் வயதானவர்களுக்கு ஒருபோதும் வழிவிடவில்லை என்றால், அத்தகைய எச்சரிக்கை சமிக்ஞைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
4. 4 நேர்மையின் அளவை மதிப்பிடுங்கள். பொய் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு கெட்ட குணத்தின் குறிகாட்டியாகும். ஒரு நபர் உங்களுடன் மிகவும் நேர்மையாக இருக்கிறாரா என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? அதிர்ஷ்டவசமாக, கவனிக்க வேண்டிய பல அறிகுறிகள் உள்ளன.
   • குரலின் தொனியும் அளவும் திடீரென மாறினால் ஒரு நபர் உண்மையைச் சொல்லாமல் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பக்கத்து வீட்டுக்காரருடனான உரையாடலில், தோட்டத்திலிருந்து உங்கள் நீர்ப்பாசனம் மறைந்துவிடும் என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், அண்டை வீட்டார் கூக்குரலிட்டால் கவனம் செலுத்துங்கள்: "நான் என்ன பேசுகிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை!"
   • தங்கள் நேர்மையை தொடர்ந்து அறிவிக்கும் ஒருவர் முற்றிலும் நேர்மையானவராக இருக்காது. உதாரணமாக, உங்கள் சகோதரனின் புதிய காதலி அவள் எப்போதுமே உண்மையை மட்டுமே பேசுவாள் என்று வற்புறுத்தினால், அவள் எதையோ மறைக்கிறாள் என்று தெரியலாம்.
   • உதாரணமாக, அவள் அடிக்கடி சொன்னால், “நான் மிகவும் நேர்மையான நபர். யாரிடமும் கேளுங்கள்! ”, பிறகு அவள் ஏன் அவளது நேர்மையை வலியுறுத்த வேண்டும் என்று யோசிக்க வேண்டும்.
5. 5 உங்கள் நலன்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில் ஒரு நபர் நல்ல நோக்கங்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார் அல்லது வேண்டுமென்றே உங்களை காயப்படுத்த முயற்சிக்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம். இது ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு. ஒரு கனிவான நபர் உங்களை வேண்டுமென்றே வருத்தப்படவோ அல்லது சிரமப்படுத்தவோ மாட்டார்.
   • உங்கள் நலன்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய நபர் உங்கள் நலன்களை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார் என்று சிந்தியுங்கள்.
   • உதாரணமாக, உங்கள் அம்மா தொடர்ந்து உங்களுக்கு ஒரு மாப்பிள்ளையைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறாரா? ஒரு உறவில் உங்கள் வாழ்க்கை மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் என்று அவள் நினைக்கிறாள்.
   • ஒரு நண்பர் உங்கள் மனைவியை தொடர்ந்து விமர்சித்தால் என்ன செய்வது? இது சிறந்த நோக்கங்களிலிருந்து வரவில்லை என்று தெரியலாம்.
   • உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: "ஒரு நபரைச் சுற்றி நான் எப்படி உணர்கிறேன்? அவருடன் இருப்பது எனக்கு எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது? "
   • நீங்கள் நினைக்கலாம், "அந்த நபர் என் உணர்வுகளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறாரா?" பதில் எதிர்மறையாக இருந்தால், அவர் உங்கள் நலன்களைப் பற்றி கவலைப்படவில்லை என்று நாங்கள் முடிவு செய்யலாம்.

முறை 3 இல் 3: ஒரு பக்கச்சார்பின்மையை எவ்வாறு பராமரிப்பது

1. 1 உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். முடிவுகளுக்கு வந்து உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை மதிப்பீடு செய்யாதீர்கள். யோகா வகுப்பில் ஒரு புதிய பெண் நட்பற்றவர் என்று உங்களுக்குத் தோன்றினால், சிந்தியுங்கள்: ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் மனநிலையை முன்னிறுத்துகிறீர்களா?
   • உங்கள் நிலையை மதிப்பிடுங்கள். உங்கள் முதலாளியின் விமர்சனத்தால் நீங்கள் ஏமாற்றமடைகிறீர்களா? ஒருவேளை உங்கள் மோசமான மனநிலை நபரின் உணர்வை பாதிக்கும்.
   • புதிய ஊழியர் எல்லாம் தெரிந்தவர் போல் செயல்படுகிறாரா? நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கை மதிப்பிட முயற்சிக்கவும். உங்கள் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விளம்பரத்தை இழக்க நேரிடும் என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்களா?
   • உங்கள் உணர்ச்சிகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்தின் உணர்வை பாதிக்கின்றன, ஒரு நபரின் தன்மை பற்றிய தீர்ப்புகள் உட்பட. இதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
2. 2 கேட்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு நபரை புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கும்போது திறந்த மனதை பராமரிப்பது முக்கியம். உங்களுக்குச் சார்புகள் இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். புறநிலையை கேட்க முடியும் என்பது முக்கியம்.
   • உங்கள் அண்டை வீட்டாரை எப்போதும் எரிச்சலூட்டும் முரட்டுத்தனமான நபராக நினைத்திருக்கலாம். ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலுக்குப் பிறகு, அவர் தனது காதலியுடன் முறித்துக் கொள்வது பற்றி வருத்தப்படுகிறார்.
   • கவனச்சிதறல்களை அகற்றவும். நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் மைத்துனரை எரிச்சலூட்டுவதாகக் கண்டீர்களா? உங்கள் தொலைபேசியை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, உங்கள் நண்பர்களுக்கு எப்படி பிடிக்கவில்லை என்று குறுஞ்செய்தி அனுப்புவதை நிறுத்துங்கள்.
   • நபரின் பேச்சைக் கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், உங்கள் தொலைபேசி அல்லது டிவியால் திசைதிருப்ப வேண்டாம். நீங்கள் திடீரென்று அவருடைய கருத்துக்களையும் மதிப்புகளையும் பகிர்ந்து கொள்வதை நீங்கள் காணலாம்.
3. 3 நேர்மறையானவற்றைக் கவனியுங்கள். திறந்த மனதுக்கு, எதிர்மறை அம்சங்களில் தங்காமல் இருப்பது முக்கியம். மாறாக, நேர்மறையானவற்றில் கவனம் செலுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். நேர்மறையானவற்றைக் காண உங்கள் பார்வையை மாற்றவும்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் எப்போதும் ஒரு சக பணியாளரின் பொறுமையற்ற நடத்தையில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - சரியான நேரத்தில் திட்டத்தை முடிக்க நேரம் இல்லாத சக ஊழியர்களுக்கு உதவ அவள் எப்போதும் தயாராக இருப்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம்.
   • மேலும், எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு நீங்கள் இசைக்கக்கூடாது. ஒரு வாடகை குடியிருப்பின் உரிமையாளருடன் நீங்கள் தொடர்ந்து வாக்குவாதம் செய்தால், அடுத்த முறை நேர்மறையாக இசைந்து, திறந்த மனதுடன் நடந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
4. 4 வேறுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். திறந்த மனம் என்பது உங்களிடமிருந்து வேறுபட்டவர்களுடன் வசதியாகப் பழகுவதற்கான விருப்பமாகும். உங்கள் நண்பர்கள் குழுவில் ஒரு புதிய உறுப்பினருக்கு சிறந்த நகைச்சுவை உணர்வு இல்லை. இரண்டு பேர் வெவ்வேறு நகைச்சுவைகளை வேடிக்கையாகக் கண்டால் பரவாயில்லை. அது உங்களில் ஒருவரை நல்லவராகவோ அல்லது மோசமாகவோ ஆக்காது.
   • வெவ்வேறு பின்னணியையும் பின்னணியையும் கருத்தில் கொள்வது எப்போதும் முக்கியம். வெவ்வேறு அனுபவங்களைக் கொண்ட மக்கள் ஒரே சூழ்நிலைக்கு வித்தியாசமாக எதிர்வினையாற்றலாம்.
   • எல்லோரும் வித்தியாசமானவர்கள் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். யாராவது உங்களைப் போல் இல்லை என்றால், இது அவரை ஒரு கெட்ட குணம் கொண்ட நபராக மாற்றாது.

குறிப்புகள்

• முடிவுகளுக்கு செல்ல வேண்டாம். உங்களால் முடிந்தவரை அந்த நபரைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு நபரைப் பற்றி கவலைப்படாவிட்டால், அது தானாகவே அவரை மோசமாக்காது.