அனைவரையும் எரிச்சலூட்டும் ஒரு தலைவருடன் எப்படி பழகுவது

உள்ளடக்கம்

படிகள்
குறிப்புகள்

திறமையான ஊழியர்களை ஒவ்வொன்றாக இழந்து கொண்டிருக்கும் ஒரு துறையை நான் அறிவேன். மேலும் இது ஆச்சரியமாக இல்லை. முதலாளி ஒரு முழுமையான முட்டாள் ~ ஏ.ஏ.

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திற்கும் வரும் புதிய மேலாளர்கள் தாங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் நினைவில் கொள்ளும் வரை அனைவரையும் எரிச்சலூட்டிய நிர்வாகிகள் உள்ளனர். அத்தகைய முதலாளிகள் தங்கள் அதிகாரத்தைப் பற்றி பெருமை பேச விரும்புகிறார்கள், யதார்த்தத்துடன் தொடர்பை இழந்து, கீழ்படிந்தவர்களின் வாழ்க்கையை வாழும் நரகமாக மாற்றுகிறார்கள். அத்தகைய நபர்களை நீங்கள் பாதிக்க அனுமதித்தால், உங்கள் வேலை வாழ்க்கை காலப்போக்கில் மிகவும் துன்பகரமானதாகிவிடும்.

இந்த கட்டுரை அலுவலகத்தில் உங்கள் வாழ்க்கையில் அதிக லட்சிய மற்றும் திமிர்பிடித்த தலைவர்களின் செல்வாக்கைக் கடப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்.

படிகள்

1 உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் ஏன் விரும்பவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். பல சாத்தியமான காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்துவதால் அவரை மோசமாக்க முடியாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு மேலாளர் தனது இருப்பும் மேலாண்மை முறைகளும் பணிச்சூழலை உருவாக்கும் போது அடிபணிந்தவர்களுக்கு அதிருப்தியை ஏற்படுத்துகிறது, இது முதலாளியின் செயல்களிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட குணநலன்களுடன் இணைந்து, தாங்கமுடியாத அல்லது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும். ஒரு மோசமான மேலாளரின் அறிகுறிகள் பின்வருமாறு:
- மேலாளர் பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் செயல்திறன் பற்றி பொய் சொல்கிறார், சாதனைகளை கவனிக்கவில்லை அல்லது அவர்களுக்காக ஊழியர்களை பாராட்ட மறுக்கிறார்.
- தலைவர் தனது கீழ் அதிகாரிகளைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை, அவர்கள் ஒவ்வொருவரின் அதிகாரத்தையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முயல்கிறார், மற்றவர்களின் தகுதிகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.
- மேலாளர் பணியை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்யாததற்காக அல்லது எதிர்பார்த்த முடிவுகளை சந்திக்காததற்காக அளவற்ற தண்டனையை அச்சுறுத்துகிறார்.
- தலைவர் தவறுகளுக்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார் மற்றும் திட்டத்தின் படி ஏதாவது நடக்காதபோது அடிபணிந்தவர்களை வெளியேற்றுகிறார்.
- தலைவருக்கு பிடித்தவை உள்ளன, அவை குறிப்பிட்ட காரணமின்றி மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன.
- தலைவர் பகிரங்கமாக அவமானப்படுத்துகிறார், அவமதிக்கிறார், வாய்மொழியாக அடிபணிந்தவர்களைத் தாக்குகிறார் மற்றும் அவர்களை முறையற்ற முறையில் அழைக்கிறார்.
- துணை அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி தலைவர் கவலைப்படுவதில்லை; குடும்பப் பிரச்சனை காரணமாக துணை அதிகாரி வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்றால், அவர் ஒரு பணியாளர் நிலையில் சேர்க்கப்படவில்லை.
- தலைவர் எப்போதும் தனது மேன்மையை வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் தனது திறமைகள் மற்றவர்களை விட சிறந்தது என்று நம்புகிறார், அதனால்தான் அவர் தனக்கு சரியான கவனத்தை எதிர்பார்க்கிறார்.
2 எந்த செயல்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத முதலாளி நடத்தையைக் குறிக்கின்றன என்பதை அடையாளம் காண கற்றுக்கொள்ளுங்கள். கீழ்படிந்தவர்கள் தொடர்பாக முதலாளியின் நடத்தையின் அம்சங்கள் என்ன, அது அவர்களை எப்படி பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பல தொடர்ச்சியான செயல்களை முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம். இந்த செயல்கள் அடங்கும்:
- ஒரு தனிப்பட்ட இயல்பின் வழக்கமான அவமதிப்புகள், பெரும்பாலும் பொதுவில்.
- கேட்காமல் தனிப்பட்ட இடத்தின் படையெடுப்பு.
- வாய்மொழி மற்றும் சொற்கள் அல்லாத அச்சுறுத்தல்கள்.
- ட்ரோலிங் உடன் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறது.
- ஒரு கூட்டத்தில் உங்கள் பேச்சுக்கு இடைஞ்சல்.
- காமமான பார்வைகள்.
- அவருக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் போது மேலாளர் உங்களை கவனிக்காத நடத்தை.
- தகுதியான பாராட்டு இல்லாமை.
- வேலையின் பாவம் செய்ய முடியாத தேவைகள்.
- கேலிக்குரிய நகைச்சுவைகளைச் செய்வது அல்லது ஒரு ஆபாசமான எண்ணத்தை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க உங்களை கொடுமைப்படுத்துதல்.
- வேலை வரிசையில் நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான பொது நினைவூட்டல்.
- நீங்கள் விரும்பாதபோது தொடவும்.
- சண்டை: முதலில், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு வேலையை வழங்குகிறார், பின்னர் அவர் உங்கள் சக ஊழியருக்கு நேர்மாறான விஷயங்களைச் சொன்னார்.
- மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது தரவுத்தளங்களைத் திருடுவது.
- நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் மோசமான விமர்சனங்கள்.
- உதவி மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்களை மறுத்தல் (எனினும், மேலாளர் உயர் மட்ட முதலாளிகளால் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டால் இதை மறுப்பார், மேலும் நீங்கள் உதவி கேட்கவில்லை என்று கூறுவார்), முதலியன
3 அவமதிப்புகள் உங்கள் சுயமரியாதையை பாதிக்க விடாதீர்கள். பெரிய அளவில், இந்த தாக்குதல் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் மீது இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலும், மோசமான தலைவர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் தங்கள் நடத்தையால் எதையாவது நிரூபிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், சரியானதாகக் கருதக்கூடியதைச் செய்கிறார்கள், நிர்வாகத்தின் கருத்தை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், அடிபணிந்தவர்கள் அல்ல.
4 அத்தகைய முதலாளி உங்கள் அலுவலகம் அல்லது துறைக்கு வந்து தவறுகள் மற்றும் பழிகளைத் தேட ஆரம்பிக்கலாம் அல்லது அவர் அச்சுறுத்தலாக கருதக்கூடியவர்களை அவமதிக்கலாம். இந்த தாக்குதல்களை இதயத்தில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்: உங்கள் முதலாளி தவறான நம்பிக்கையின் கீழ் ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மையை மறைக்க முயற்சிக்கிறார், மேலும் அடிபணிந்தவர்கள் தனிப்பட்ட பலவீனங்களை மறைக்க ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த கண்ணோட்டத்தில் ஒரு சூழ்நிலையை நீங்கள் பார்த்தால், நீங்கள் அதை மறுபரிசீலனை செய்யத் தொடங்குகிறீர்கள், இதனால் தேவையற்ற மன அழுத்தத்தைத் தவிர்க்கலாம்.
- உங்கள் முதலாளி மாறுவார் என்று எதிர்பார்க்காததன் முக்கியத்துவம் பற்றி ராபர்ட் சுட்டன் பேசுகிறார் (இது நடக்க வாய்ப்பில்லை). அவரிடமிருந்து மோசமானதைச் சொல்வது நல்லது, ஆனால் அது முடிந்ததும் நீங்கள் சரியாகிவிடுவீர்கள் என்று நினைத்துப் பாருங்கள்.
5 உங்கள் முதலாளியிடம் அதிகம் எதிர்பார்க்காதீர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையில் உள்ள நல்ல விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
6 ஒரு முன்மாதிரியான ஊழியராக இருங்கள். உங்கள் வேலைக்குப் பின்னால் உள்ள அனைத்து நெறிமுறைகளையும் கோட்பாடுகளையும் பாருங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் கேள்வி கேட்டால் தரமான விளக்கத்தை அளிக்க தயாராக இருங்கள். அது உங்களுக்கு எதிரான அவதூறுகளை நிறுத்த ஒரு வழியாகும்.
- நீங்கள் செய்ய வேண்டிய நெறிமுறை என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யுங்கள், நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருங்கள். இது முட்டாள்தனமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் பல தொழிலாளர்கள் உண்மையில் தங்கள் பங்கை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை, அத்தகைய மக்கள் அமைதியற்ற முதலாளிக்கு இரையாகலாம். உங்கள் நிலைக்கு அப்பால் செல்ல நீங்கள் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் ஏன் அதைச் செய்தீர்கள், அது உங்கள் இயல்பான பொறுப்புகளை எவ்வாறு பாதித்தது, அதிலிருந்து உங்கள் முதலாளி எவ்வாறு பயனடைந்தார் என்பதை விளக்க முடியும்.
- நீங்கள் செய்யும் வேலையில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் மரியாதையைப் பெறுங்கள். ஒழுங்காக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாக நிர்வகிக்கவும்.
- நிறுவன விதிகளை மீறியதற்காக நீங்கள் கண்டிக்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளை உருவாக்காதீர்கள். உங்கள் அட்டவணையை கடைபிடித்து, மதிய உணவுக்கு சரியான நேரத்தில் புறப்பட்டு வேலைக்குத் திரும்புங்கள், வேலைக்கு தாமதமாக செல்லாதீர்கள் - சில நிமிடங்களுக்குப் பிறகு சில நிமிடங்கள் முன்னதாக வருவது நல்லது. காலக்கெடுவுக்கு காத்திருங்கள் அல்லது காலக்கெடு நெருங்கும்போது உங்கள் சகாக்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் வேலையில் ஒரு தவறு அல்லது ஒரு பணியாளராக உங்களுக்குள்ள ஒரு குறைபாட்டைக் கண்டறிய வாய்ப்பளிக்காதீர்கள்.
7 உங்கள் அனுபவத்தையும் அறிவையும் வெளிப்படுத்தாமல் தெரிவிக்கவும். உங்கள் திறமைகள் ஏதோ ஒரு வகையில் அவரை விட உயர்ந்தவை என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு சந்தேகமின்றி நிரூபிக்கவும். ஒரு ஊழியராக உங்கள் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்த முயற்சி செய்யுங்கள், அதனால் அவர் உங்களை மேலும் அவமானப்படுத்த விடக்கூடாது. உங்கள் திறமைகளை நிரூபிக்க எளிதானது மற்றும் மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்றால், அவர் உங்களுடன் தொடர்ந்து சண்டையிட்டால், அவர் தன்னை ஒரு மோசமான வெளிச்சத்தில் வைக்கும் அபாயம் இருப்பதை அறிந்து உங்கள் முதலாளி ஒதுங்கிவிடுவார்.உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளாதீர்கள் - வியாபார கண்ணியத்தை கடைப்பிடித்து தன்னம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் பார்வையை நியாயப்படுத்துங்கள்.
- பல சிறிய வெற்றிகளுக்கு பாடுபடுங்கள், ஒரு பெரிய வெற்றி அல்ல. பெரிய பிரச்சனை நீங்காது என்றாலும், சிறிய வெற்றிகளின் சங்கிலி உங்கள் நம்பிக்கையை மீட்டெடுக்கும், பணியிடத்தில் உங்கள் நிலையை பலப்படுத்தும், மற்றவர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரியாக மாறும், இது உங்கள் முதலாளியை உதவியற்றவர்களாக ஆக்குகிறது மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களை நச்சரிப்பதை எதிர்க்கும்.
8 சக ஊழியர்களிடமிருந்து தூரத்தை பராமரிக்கவும் மற்றும் மேலாளருடனான தொடர்பைக் கட்டுப்படுத்தவும். ஒரு மோசமான தலைவரை நெருங்குவது அதிக பிரச்சனைகளுக்கு நேரடி வழி.
- முடிந்தவரை, வேலையில் தனிப்பட்ட உரையாடல்களைத் தவிர்க்கவும், எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தக்கூடிய தகவல்களைப் பகிர வேண்டாம்.
- உங்கள் முதலாளி இருக்கும் கூட்டங்களுக்கு காட்டாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அல்லது அங்கு செலவழிக்கும் நேரத்தை குறைக்கவும் (நாற்காலிகள் இல்லாத அலுவலகத்தை தேர்வு செய்யவும்).
- ஒரு சிறிய மர்மம் உங்களை ஒரு மர்மமான முதலாளியாக மாற்றும், மேலும் அவர் நீங்கள் யார் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க சில நிமிடங்கள் செலவிடுவார்.
- உங்கள் முதலாளியின் விருப்பமாக மாறுவதற்கான சோதனையை எதிர்க்கவும். முதலில், உங்கள் முதலாளியின் விருப்பத்தேர்வுகள் எப்போது வேண்டுமானாலும் மாறலாம், இரண்டாவதாக, உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு மோசமானவர் என்று மூத்த நிர்வாகம் கண்டறிந்தால், அவருக்கு மட்டுமல்ல, உங்களுக்கும் கூட.
9 நீங்கள் மோதலைத் தவிர்க்க வழி இல்லை என்றால், உரையாடலை ஆக்கபூர்வமாக உருவாக்க முயற்சிக்கவும். உண்மைகள், உங்கள் அறிவு ஆகியவற்றைக் கடைப்பிடிக்கவும், உங்கள் முதலாளியை விமர்சிக்காதீர்கள்.
- உங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பல மேலாளர்களுக்கு மக்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்று தெரியவில்லை - அதனால்தான் அவர்கள் அனைவரையும் தொந்தரவு செய்கிறார்கள். அத்தகைய நபர்கள் மிகவும் பொருத்தமற்ற தருணத்தில் உங்களை கேள்விகளால் தாக்கி, நீங்கள் நிம்மதியாக இருக்கும்போது, நீங்கள் பாதிக்கப்படும்போது உங்களைப் பிடிப்பார்கள். இவை அனைத்தும் தன்னைப் பற்றி உண்மையில் நம்பிக்கை இல்லாத ஒரு நபரின் வலிமையை நிரூபிக்கும் முயற்சிகள். ஆக்கிரோஷ நடத்தைக்கான காரணங்களை அறிந்துகொள்வது உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும் என்பதால், இதை எப்போதும் மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
- ஏதேனும் முரண்பாடு உங்களுக்கு தாங்கமுடியாததாக இருந்தால், மன்னிப்பு கேட்டு வெளியேறுங்கள். ஒரு வாதத்தில் நீங்கள் உங்கள் மனநிலையை இழந்துவிட்டதாக உணர்ந்தால் அல்லது உங்கள் பார்வையை விளக்க முடியாவிட்டால், மன்னிப்பு கேட்டு கதவை விட்டு வெளியேறுங்கள். கழிப்பறைக்குச் செல்லுங்கள், சிகரெட் புகைக்கவும், M & Ms சாப்பிடவும், ஆனால் அழுத்தத்தைத் தாங்க முடியாது, இல்லையெனில் நீங்கள் உங்களை மோசமாக்குவீர்கள்.
10 உங்கள் முதலாளியின் முன்னிலையில் அமைதியாக இருக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். பதட்டமான நிலை மற்றும் பயம் உங்களை வேலையில் கவனம் செலுத்துவதைத் தடுக்கும், மேலும் நீங்கள் சாட்டையடிக்கும் பையனாக மாறுவீர்கள். ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் அமைதியாக இருப்பது மோதலைக் கட்டுப்படுத்த மிகவும் பயனுள்ள வழியாகும், உங்கள் மனநிலையை நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியும்.
- உங்களை ஒரு பாதிக்கப்பட்டவராக கருத வேண்டாம். தயவுடன் பதிலளிக்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து உங்களை உணர்வுபூர்வமாகப் பிரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், உங்களால் கட்டுப்படுத்த முடியாததை கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்கள் எதை கட்டுப்படுத்தலாம் மற்றும் இப்போது உங்களைப் போன்ற நிலையில் இருப்பவர்களுக்கு உதவுவது பற்றி சிந்தியுங்கள்.
- அமைதியாக இருப்பது முதலாளிக்கு மேலும் கோபத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியின் இயலாமை உங்களை சமநிலையிலிருந்து தள்ளிவிட அனுமதிக்காதீர்கள் - அதை பக்கத்திலிருந்து பாருங்கள்.
- உங்கள் கூட்டாளிகளைக் கண்டறியவும். நீங்கள் நம்பக்கூடிய நபர்களுடன் பேசுங்கள் மற்றும் உங்கள் உயிர்வாழும் உத்திகளை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
- தியானம் மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறைகளுக்காக தினமும் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
- உங்கள் முதலாளியின் கேலி அல்லது தாக்குதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் முன் ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து 10 ஆக எண்ணுங்கள். "ஹெல்ஸ் கிச்சன்" என்ற தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியின் சமையல்காரர்களைப் பற்றி யோசித்து, அவர்கள் "ஆம், நீங்கள் சொல்வது சரிதான்" என்று சொல்வது வேறு எதுவும் இல்லை! (அவர்கள் உண்மையில் என்ன நினைக்கிறார்கள் மற்றும் உணர்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பின்னர் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.)
11 வேலையில் கிசுகிசுக்காதீர்கள் அல்லது வதந்திகளில் ஆர்வம் காட்டாதீர்கள். பெரும்பாலும், மோசமான முதலாளிகள் மற்ற சக ஊழியர்களை ஒருவரை பற்றி தவறாக சிந்திக்க வைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். நீங்கள் வதந்திகளை விரும்புகிறீர்கள் என்று அந்த நபருக்குத் தெரிந்தால், அவர்களின் முதலாளி அதைப் பற்றி பேச விரும்பும்போது அவர்கள் உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையாக பதிலளிக்க வாய்ப்புள்ளது. இது உங்கள் மேலாளருக்கு உங்களைப் பற்றிய முழுமையற்ற தகவலைக் கொண்டிருக்கும் என்பதற்கு வழிவகுக்கும், இது ஒருவரிடமிருந்து இன்னொருவருக்குச் செல்லும்போது அதுவும் சிதைந்துவிடும்.இவை அனைத்தும் உங்கள் தவறான எண்ணத்தை உருவாக்கும், இது உங்கள் வணிக நற்பெயரை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். உங்கள் சக ஊழியர்களின் நம்பகத்தன்மையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாதீர்கள், நீங்கள் வதந்திகளுக்கு ஆளாக மாட்டீர்கள்.
12 இடையக மண்டலங்களைக் கண்டறியவும். உங்கள் எரிச்சலூட்டும் முதலாளியிடம் இருந்து ஓய்வு எடுக்க நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்கள் செல்லக்கூடிய இடத்தைக் கண்டறியவும். நீராவியை வெளியேற்ற உங்களை அனுமதிக்கவும்.
- முதலாளி அங்கு இருக்க மாட்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேலைக்கு வெளியே ஒரு இடத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம் - ஒரு கஃபே, பூங்கா போன்றவை. உதாரணமாக, செவிலியர்கள் பெரும்பாலும் நர்சிங் அறையில் உள்ள மருத்துவர்களிடமிருந்தும், பொழுதுபோக்கு அறையில் உள்ள தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களிடமிருந்தும் மறைக்கிறார்கள்.
- மக்களை நிர்வகிக்க ஒரு முதலாளியின் இயலாமை பற்றிய வதந்தியும் விவாதமும் ஒன்றல்ல. நீங்கள் குறிப்பிட்ட உண்மைகளைப் பற்றி பேசலாம், வதந்திகள் அல்ல. சமநிலையைக் கண்டறியவும், உங்கள் சக ஊழியர்களின் ஆதரவைப் பெறுவீர்கள்.
13 தற்போதைய சூழல் தாங்க முடியாததாக மாறினால் வேறு வேலையைப் பாருங்கள். முடிந்தால், அதே நிறுவனத்தில் நீங்கள் மற்றொரு பணியிடத்தைத் தேடலாம் மற்றும் வேறு துறைக்கு செல்லலாம். நீங்கள் என்ன செய்ய முடிவு செய்தாலும், உங்கள் பழைய முதலாளியைப் பற்றிய உங்கள் அவதானிப்புகளைப் பகிர்வதில் கவனமாக இருங்கள் - ஒரு புதிய ஊழியர் தங்கள் பழைய முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசும்போது மக்கள் பொதுவாக அதை விரும்புவதில்லை.

குறிப்புகள்

உங்கள் திறனை நம்புங்கள். உங்களை சந்தேகிக்க வேண்டாம்.
வெளிப்படையாக இருங்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் உங்களை சந்தேகிக்க எந்த காரணமும் இருக்காது.
திறந்தே இரு. இரகசியத்தை தவிர்க்கவும், ஏனெனில் இரகசியம் சந்தேகங்களையும் சந்தேகங்களையும் எழுப்பும்.
காலக்கெடுவைச் சந்திக்கவும் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக நிறைய மதிப்புள்ளவர் என்பதை நிரூபிக்கவும்.
உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் உதவி பெறவும். மனிதவளத்திலிருந்து தொழிற்சங்கம் வரை பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன. நீங்கள் பேசுவதற்கு வசதியாக இருப்பவர்களிடம் ஆலோசனை கேட்கவும்.
உங்களுக்கு உண்மையில் தெரியாவிட்டாலும், இது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும் போல் நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய பொருட்களை மறுபரிசீலனை செய்ய இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும், ஆனால் உங்களுக்கு இன்னும் நேரம் கிடைக்கவில்லை.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கடுமையான வார்த்தைகள் அல்லது சிதைந்த உண்மைகள் மீது அதிருப்தியை வெளிப்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் முதலாளிக்கு இது தெரிந்தால் நிலைமை இன்னும் கடினமாகிவிடும்.
காரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க முயல்கிறது ஏன் உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், உங்களுக்குப் பிடிக்காத ஒருவரை அவர் உங்களுக்கு நினைவூட்டலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்ள தயாராக இருங்கள்.