நூலாசிரியர்:
Florence Bailey
உருவாக்கிய தேதி:
24 மார்ச் 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
- படிகள்
- முறை 1 /2: பகுதி 1: அதிக தகுதி வாய்ந்த ஆசிரியர்களை நியமிக்கவும்
- 2 இன் முறை 2: பகுதி 2: தேவைப்படும் பள்ளிகளுக்கு சிறந்த ஆசிரியர்களை ஈர்க்கவும்
- குறிப்புகள்
கல்வியின் தரம் பெரும்பாலும் ஆசிரியர்களின் தரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதனால்தான் பள்ளிகள் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை நியமிப்பது முக்கியம். குறைந்த கல்வித்திறன் கொண்ட பள்ளிகளில் ஆசிரியர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது மற்றும் நிதி குறைவாக உள்ளவர்கள், எனவே அத்தகைய பள்ளிகள் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களை ஈர்ப்பதில் சிரமம் இல்லை. அர்ப்பணிப்பு மற்றும் திறமையான ஆசிரியர்களை எளிதில் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய சில எளிய வழிமுறைகள் இங்கே.
படிகள்
முறை 1 /2: பகுதி 1: அதிக தகுதி வாய்ந்த ஆசிரியர்களை நியமிக்கவும்
1 உங்கள் காலியிடத்தை பரவலாக விளம்பரப்படுத்துங்கள். நீங்கள் அதிக வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறீர்கள், திறமையான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். பல பள்ளிகள் தங்களை குறுகிய தேடல்களுக்கு மட்டுப்படுத்திக் கொள்கின்றன, இதனால் அவர்கள் தவறு செய்கிறார்கள். உங்கள் தேடலைப் பற்றி முடிந்தவரை பலருக்குத் தெரியும் என்பதை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். மேலும், கூடுதல் தேடல் சேனல்களைப் பயன்படுத்தவும்: - கற்பிக்கும் இணையதளங்களில் உங்கள் காலியிடத்தை விளம்பரம் செய்யுங்கள்
- Rabota.ru அல்லது hh.ru போன்ற மிகவும் பிரபலமான வேலை தளங்களில் உங்கள் விளம்பரத்தை இடுகையிடவும்
- உங்கள் உள்ளூர் செய்தித்தாளில் விளம்பரம் செய்யுங்கள்
- பிராந்திய செய்தித்தாளில் உங்கள் விளம்பரத்தை வெளியிடவும்
- உங்கள் உள்ளூர் ஆசிரியர் பயிற்சி கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் விளம்பரம் செய்யுங்கள்
2 வேலை கண்காட்சியில் பங்கேற்கவும். ஆசிரியர்கள் பெரும்பாலும் இந்த கண்காட்சிகளில் பங்கேற்கிறார்கள், எனவே இதுபோன்ற நிகழ்வுகளிலிருந்து அதிகபட்சமாகப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள். அனைத்து உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய ஆசிரியர் வேலை கண்காட்சிகளில் பங்கேற்க வேண்டும். 
3 நன்மைகள் தொகுப்பு மற்றும் சம்பள உயர்வு பற்றி வேட்பாளர்களிடம் சொல்லுங்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, ஆசிரியர் சம்பளம் மிகவும் குறைவாக உள்ளது, எனவே சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் பள்ளி வழங்கும் போனஸ் பற்றி அறிந்திருப்பது முக்கியம். உங்கள் விளம்பரத்தில் உடல்நலக் காப்பீடு, சம்பாதிக்கும் வாய்ப்புகள், ஓய்வூதியப் பயன்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். 
4 உங்கள் பள்ளியை விளம்பரப்படுத்துங்கள். சிறந்த ஆசிரியர்களுக்கு, ஒரு முக்கியமான காரணி அணியில் சாதகமான சூழ்நிலையாகும், மக்கள் தங்கள் வேலை பாராட்டப்படும் இடத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். பள்ளி மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள் ஆசிரியர்களை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் - இளம் ஆசிரியரின் பள்ளியைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு இருக்கும் அனைத்து வாய்ப்புகளையும் பற்றி பேசுங்கள். 
5 கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களுடன் கூட்டாண்மையை உருவாக்குங்கள். உங்கள் பகுதியில் உள்ள எந்த கல்வி நிறுவனங்கள் ஆசிரியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கின்றன என்பதைக் கண்டறிந்து அந்த நிறுவனங்களுடன் நல்ல வேலை உறவை வளர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். நிச்சயமாக, ஒரு அர்த்தமுள்ள இணைப்பை ஏற்படுத்த நிறைய நேரமும் முயற்சியும் எடுக்கலாம், ஆனால் முதல் வேலை தேவைப்படும் இளம் ஆசிரியர்களை நீங்கள் ஈர்க்கலாம். - உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை விரிவுரைகள் கொடுக்கச் சொல்லுங்கள், இந்த கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களுடன் நடைமுறை பயிற்சிகளை நடத்தவும்.
- மூத்த மாணவர்களுக்கு வழிகாட்டுதலை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
- நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் கல்வித் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும்
6 உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு பொருத்தமான திட்டத்தை உருவாக்கவும். ஆட்சேர்ப்புக்கான நீண்டகால அணுகுமுறையைக் கருத்தில் கொண்டு, இளைஞர்களை இளமைப் பருவத்தில் இருக்கும்போதே ஆசிரியர் தொழிலுக்கு அறிமுகப்படுத்தத் தொடங்குங்கள். இதுபோன்ற நிகழ்ச்சிகள் பலனளிக்கும் என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது - அர்ப்பணிப்பு மற்றும் திறமையான ஆசிரியர்கள் பள்ளிக்கு வருகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் வாழ்நாள் இறுதி வரை இந்த பகுதியில் இருக்கிறார்கள். உங்கள் பள்ளி அல்லது சமூகத்திற்கு நிதி இருந்தால், நீங்கள் பல்வேறு ஊக்கத் திட்டங்களைச் செயல்படுத்தலாம்: - கல்வித் துறையில் பணியாற்ற ஆர்வமுள்ள க assistanceரவர்களுக்கான நிதி உதவி மற்றும் உதவித்தொகை
- மாணவர்களுக்கான குறுகிய படிப்புகள், இது இளைஞர்களுக்கு தங்களை விரைவில் ஆசிரியர்களாக முயற்சி செய்ய வாய்ப்பளிக்கும்
- குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைச் சந்திக்கும் மற்றும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஆசிரியராகப் பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்ளும் மாணவர்களுக்கான வேலைக்கு உத்தரவாதம்.
2 இன் முறை 2: பகுதி 2: தேவைப்படும் பள்ளிகளுக்கு சிறந்த ஆசிரியர்களை ஈர்க்கவும்
1 நிதி ஊக்கத்தொகையை வழங்கவும். இளம் ஆசிரியர்கள் குறைந்த செயல்திறன் அல்லது குறைந்த நிதி கொண்ட பள்ளிகளுக்கு செல்ல தயங்குகிறார்கள். இது ஆச்சரியமல்ல, குறிப்பாக சம்பளமும் குறைவாக இருந்தால். எனவே, முடிந்தால், ஊழியர்களின் பற்றாக்குறையை நிதி ஊக்கத்துடன் தீர்க்கவும். நீங்கள் முழு சம்பள உயர்வை வாங்க முடியாவிட்டாலும், பின்வருவனவற்றை முயற்சி செய்யலாம்: - மொத்தமாக பணம் செலுத்துங்கள்
- வேலையில் சில முடிவுகளை அடைய போனஸ் விருப்பத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
- அரசாங்க மானிய திட்டங்களில் பங்கேற்கவும்
2 உங்கள் பள்ளியில் நேர்மறையான மாற்றத்திற்கு வேலை செய்யுங்கள். புள்ளிவிவரங்களின்படி, நிதி ஊக்கத்தொகை கற்பித்தல் ஊழியர்களை ஈர்க்க உதவுகிறது, ஆனால் பள்ளி அதன் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை சமாளிக்கிறது. மிக குறைந்த பட்ஜெட்டில் உள்ள பள்ளிகள் கூட ஆசிரியர்களின் படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கும் நோக்கில் திட்டங்களை செயல்படுத்த முடிகிறது, இதனால் ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவிக்கான சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது. சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு உங்கள் பள்ளியை சிறந்த முறையில் வழங்க உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். 
3 ஒரு இளம் ஆசிரியர் பள்ளியை உருவாக்குங்கள். பல இளம் ஆசிரியர்கள் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்கிறார்கள். உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்க இளம் ஆசிரியர்கள் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த சகாக்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வழிகாட்டும் திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் இந்த பிரச்சனையை நீங்கள் தீர்க்கலாம். 
4 கடினமான சூழ்நிலைகளை சிறப்பாக மாற்ற விரும்பும் வேட்பாளர்களைத் தேடுங்கள். சில ஆசிரியர்கள் பள்ளியின் நிதிப் பிரச்சினைகளில் கூட நன்மைகளைப் பார்க்கிறார்கள் - அவர்கள் உண்மையில் தேவைப்படுவதை உணர விரும்புகிறார்கள். பள்ளியில் உள்ள பிரச்சனைகளை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் இன்னும் அவற்றை மறைக்க முடியாது - அதற்கு பதிலாக, இடர் மண்டலத்தைச் சேர்ந்த குழந்தைகள் உட்பட கடினமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் ஆசிரியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். 
5 உங்கள் பகுதியில் உங்கள் தேடல் முயற்சிகளை இரட்டிப்பாக்குங்கள். உள்ளூர் கல்வி நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிவது ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. இளம் ஆசிரியர்கள் - கல்லூரி மற்றும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் - மாணவர்கள் தங்களை ஒத்திருக்கும் தங்கள் நகரங்கள் மற்றும் சுற்றுப்புறங்களில் தங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். உங்கள் வருங்கால ஊழியர்கள் உள்ளூர் பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பை முடிக்கலாம். 
6 உங்கள் பள்ளி அரசு மறு பயிற்சி திட்டங்களில் பங்கேற்க முயற்சிக்கட்டும். பிரபலமில்லாத காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கு சில நேரங்களில் வழக்கத்திற்கு மாறான அணுகுமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன. 
7 உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். பள்ளிக்கு வெளியே உங்களுக்குத் தேவையான ஆசிரியர்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், ஆனால் அற்புதமான தொழில் வல்லுநர்கள் ஏற்கனவே அதன் சுவர்களுக்குள் இருக்கலாம். இந்த மக்கள் தங்கள் காணாமல் போன பட்டங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பெற உதவும் ஒரு வாய்ப்பைக் கருதுங்கள்.
குறிப்புகள்
- நீண்ட கால ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை புறக்கணிக்காதீர்கள். உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களின் ஆசிரியரின் தொழிலில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், உண்மையில் சில ஆண்டுகளில் நீங்கள் முதல் வகுப்பு நிபுணர்களைப் பெறுவீர்கள் - சில நேரங்களில் இந்த முறை தெருவில் இருந்து பணியாளர்களை நியமிப்பதை விட மிகவும் சரியானது மற்றும் நியாயமானது.
