உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• முறை 1 இல் 4: வணிக உலகில் தலைமைத்துவம்
• முறை 2 இன் 4: விளையாட்டில் தலைமைத்துவம்
• 4 இன் முறை 3: பள்ளியில் தலைமைத்துவம்
• 4 இன் முறை 4: உங்கள் குடும்பத்தின் தலைவராக இருங்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

ஒரு உண்மையான தலைவர் ஒரு நல்ல முன்மாதிரி, அவரது துறையில் ஒரு அதிகாரம் மற்றும் மரியாதைக்குரியவர். வழிநடத்த பல வழிகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் முன்னிலை வகிப்பதன் மூலம் அல்லது உங்கள் விளையாட்டுக் குழுவின் கேப்டனாக மாறுவதன் மூலம். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு தலைவராக தனித்து நிற்க உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

அடியெடுத்து வைக்க

முறை 1 இல் 4: வணிக உலகில் தலைமைத்துவம்

1. ஒரு நல்ல முன்மாதிரியாக இருங்கள். மரியாதை சம்பாதிக்க உங்கள் வணிகத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம். உங்கள் துறையில் நீங்கள் ஒரு அதிகாரம் என்பதை மக்கள் அறிந்தால், அவர்கள் உங்களை மதித்து கேட்பார்கள்.
   • உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். பெருமை பேசாமல், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வணிகத்தில் இருந்தீர்கள், அந்த நேரத்தில் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தெளிவுபடுத்துகிறீர்கள். இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஏன் பொறுப்பில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் நன்கு புரிந்துகொள்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் அணியின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதற்கு இது அவர்களுக்கு அதிக உற்சாகத்தை அளிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் உங்களைப் பார்க்க வைக்கிறது.
   • தொழில்ரீதியாக நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பொறுப்பில் இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவருடனும் நீங்கள் நல்லுறவுடன் இருக்க வேண்டும். பொருத்தமான ஆடை, வேலை மற்றும் கூட்டங்களுக்கு சரியான நேரத்தில் வந்து தொழில்முறை முறையில் தொடர்புகொள்வது போன்ற நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளையும் நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
2. உங்கள் விளையாட்டு விதிகள் மற்றும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி தெளிவாக இருங்கள். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் இயக்குநரா அல்லது 4 பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகிக்கிறீர்களா; ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம்.
   • உங்களிடம் ஒரு நடத்தை விதிமுறை அல்லது உங்கள் ஊழியர்களைக் குறிப்பிடக்கூடிய விதிகளின் புத்தகம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​உங்கள் குறிக்கோளும் எதிர்பார்ப்புகளும் ஆரம்பத்திலிருந்தே தெளிவாக இருக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பீர்கள், குழப்பமடையக்கூடாது. உங்கள் இலக்குகளை எழுத்தில் வைத்திருந்தால் சிறந்தது.
   • ஒரு திட்டத்தின் மூலம் உங்கள் வழிமுறைகளை பாதியிலேயே மாற்ற வேண்டாம். சில நேரங்களில் பணியிடத்தில் ஒரு சில மாற்றங்களைச் செய்வது உண்மையில் அவசியம், ஆனால் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி தெளிவாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், சீராக இருப்பதும் முக்கியம். ஒரு கூட்டத்தின் மூலம் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றினால், உங்கள் ஊழியர்கள் இனி உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்.
3. உள்ளீட்டிற்கு இடமளிக்கவும். உறுதியுடன் இருப்பது முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் ஒரு சர்வாதிகாரி போல் தெரியாமல் இருக்க மற்றவர்களின் கருத்தில் சில இடங்களை விட்டுவிட வேண்டும். தவிர, உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம், மேலும் இது ஒரு செழிப்பான வணிகத்தை உருவாக்க உதவும்.
   • ஆக்கிரமிப்பு இல்லாத வழியில் கருத்து கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை முடித்திருந்தால், ஒரு கூட்டத்தில் வழிகாட்டுதல்களை அமைத்திருந்தால் அல்லது ஒரு தொண்டு திட்டத்தை ஏற்பாடு செய்திருந்தால் பின்னூட்டங்களைக் கேட்பது முக்கியம். உங்கள் கேள்வியை மின்னஞ்சலில் இடுகையிடுவதன் மூலமோ அல்லது அநாமதேய கேள்வித்தாளை அனுப்புவதன் மூலமோ உங்கள் ஊழியர்களை பயமுறுத்தாமல் இதை மிக எளிதாக செய்யலாம்.
   • ஒருவருக்கொருவர் உரையாடலில் கருத்துகளைக் கேளுங்கள். ஒரு கூட்டத்தின் முடிவில், மக்களிடம் கேள்விகள் அல்லது பரிந்துரைகள் உள்ளதா என்று நீங்கள் சாதாரணமாகக் கேட்கலாம். இது ஊழியர்களின் எண்ணங்களை வேலைக்குச் செல்ல நேரம் தருகிறது. நீங்கள் எப்போதுமே ஒருவரை ஒதுக்கி அழைத்துச் செல்லலாம் அல்லது திட்டத்தை மேலும் விவாதிக்க உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கலாம், உங்கள் வெற்றிக்கு அவர்களின் பார்வை முக்கியமானது என்று கூறினார்.
4. நல்ல நடத்தைக்கு உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி. ஒரு நல்ல தலைவராக இருக்க நீங்கள் குழு உணர்வை உயர்வாக வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களை அவர்களின் இலக்குகளை சரியான நேரத்தில் அடைய ஊக்குவிக்க வேண்டும். வெகுமதிகளும் வேடிக்கையாக இருக்கும்!
   • ஒரு குறிக்கோளின் சாதனையை கொண்டாட ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு குழு விருந்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். இது சுவையானது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சகாக்களுடன் ஒரு பிணைப்பை உருவாக்குவதற்கும், அவர்களின் இலக்குகளை சரியான நேரத்தில் அடைய ஊக்குவிப்பதற்கும் ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும்.
   • மக்களுக்குத் தகுதியான வரவு கொடுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் சிறப்பான ஒன்றை அடைந்திருந்தால், அதை மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது கூட்டத்தின் போது அறிவிக்கவோ வலிக்காது. ஒருவேளை அது அவர்களை வெட்கப்பட வைக்கிறது, ஆனால் அவன் / அவள் அவனது / அவள் முயற்சிகளுக்கு ஒரு கண் இருப்பதை அவன் அல்லது அவள் உணருவார்கள்.
   • உங்கள் கடின உழைப்பாளர்களுக்கு பரிசுகளுடன் வெகுமதி அளிக்கவும். ஒரு பரிசு (இது சமீபத்திய தொழில்நுட்பம் அல்லது ஒரு திரைப்பட டிக்கெட்) உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கடின உழைப்புக்கு தேவையான வெகுமதியை வழங்க முடியும்; தவிர, நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதலாளி என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள்.
5. உங்களை நேசிக்கச் செய்யுங்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை மதிக்க வேண்டியது மிகவும் முக்கியமானது என்றாலும், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கக்கூடிய ஒருவராக அவர்கள் உங்களைப் பார்த்தால் அது வலிக்காது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் உங்களை ஒரு தலைவராக வைத்திருப்பதை அனுபவிக்கிறார்கள்! உங்களை நேசிக்க சில வழிகள் இவை:
   • உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல, நீங்கள் எப்போதாவது சிறப்பாக வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்திருக்கலாம் என்று நீங்கள் எப்போதாவது காட்டினால், நீங்கள் மனிதர் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள், அதற்காக மக்கள் உங்களை மதிப்பார்கள். நிச்சயமாக நீங்கள் எப்போதும் தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள்.
   • இப்போது, ​​பின்னர், தனிப்பட்ட ஒன்றைச் சொல்லுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுடன் நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் குடும்பம் அல்லது உங்கள் பின்னணி பற்றி எங்களுக்கு ஏதாவது சொல்லலாம்; இதன் விளைவாக, அவை உங்களுக்கு மிகவும் திறந்தவை, மேலும் ஒரு நபராக உங்களைப் பார்க்கின்றன.
   • உங்கள் தொடர்புகளில் சீராக இருங்கள். குழு கூட்டங்களின் போது நீங்கள் மிகவும் நட்பாக இருந்தால், ஹால்வேயில் யாரையாவது சந்திக்கும் போது பனிக்கட்டி இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் குழப்பமான சமிக்ஞைகளைப் பெறுவார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல எண்ணத்தை ஏற்படுத்த மாட்டீர்கள். முக்கியமான தருணங்களில் மட்டுமல்லாமல், எல்லா நேரங்களிலும் நல்லுறவுடன் இருப்பது முக்கியம்.
   • அதே நேரத்தில், நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுடன் அதிகம் பேசக்கூடாது. வேலையில் நண்பர்களை உருவாக்குவது மிகவும் நல்லது, ஆனால் நீங்கள் அனைவரையும் வாட்டர் கூலரில் பிடிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு நல்ல தலைவராக இருப்பதை விட விரும்பப்படுவது முக்கியம் என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள்.
   • வேலையில் காதல் சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும். இது எப்போதும் மோசமாக முடிவடைகிறது: உங்கள் வேலையை குறிப்பிடாமல், உங்கள் மரியாதையை இழக்கிறீர்கள்.

முறை 2 இன் 4: விளையாட்டில் தலைமைத்துவம்

1. எல்லா நேரங்களிலும் உங்கள் விளையாட்டுத் திறனைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் உங்கள் அணியின் கேப்டனாகவும், சிறந்த விளையாட்டு வீரராகவும் இருந்தாலும், அடக்கமாகவும் கண்ணியமாகவும் இருப்பது இன்னும் முக்கியம்.
   • உங்கள் சொந்த அணியுடன் நீங்கள் பயிற்சி செய்தால், அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். அவர்கள் ஏதாவது தவறு செய்யும் போது அவர்களைக் காட்டாதீர்கள் அல்லது கொடூரமாக நடந்து கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் அவர்களின் விளையாட்டை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதைக் காட்டுங்கள், அது பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது அவர்களுக்கு ஒரு பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கவும்.
   • போட்டிகளில், நீங்கள் உங்கள் எதிரிகளை எதிர்கொள்வது, கைகுலுக்கி, விளையாட்டில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம், மற்ற அணியின் சென்டர்-பேக் ஒரு முட்டாள்தனமா என்பதில் அல்ல. எதிரணி அணியைச் சேர்ந்த ஒருவர் தவறு செய்ததாக அல்லது திறமையற்றவர் என்று நீங்கள் உணர்ந்தாலும், சத்தியம் செய்வதையோ அல்லது தவறான மொழியைப் பயன்படுத்துவதையோ விட உங்கள் பயிற்சியாளர் அல்லது நடுவர் (வழக்கு இருக்கலாம்) உடன் விவாதிப்பது நல்லது.
   • தகுதியான தோல்வியுற்றவராக இருங்கள். தலைவர்கள் தங்களை பெரியவர்களாக காட்ட வேண்டும், க்ரிபாபீஸ் அல்ல. மற்ற அணி உங்களை தலையில் அறைந்திருந்தால், அவர்களை சிதறவிடாமல் வாழ்த்துங்கள். உங்கள் கண்ணியமான அணுகுமுறையை நீங்கள் பராமரிக்கும் வரை வேறு சில நேரம் பழிவாங்குவீர்கள்.
2. உங்கள் திறமைகளை உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். உங்களிடம் அதிக கவனம் செலுத்தாதது முக்கியம் என்றாலும், நீங்கள் ஏன் உங்கள் அணியின் கேப்டன் என்பதைக் காட்ட தயங்க வேண்டாம்.
   • நடைமுறையில் உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு திறன்களைக் காட்ட உதவுங்கள். உங்கள் அணி வீரர்கள் உங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் உதவிகளால் ஈர்க்கப்படுவார்கள்.
   • விளையாட்டின் போது உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்கவும். நீங்கள் கேப்டனாக இருப்பதால் அதை பாதியாக செய்ய வேண்டாம் - நீங்கள் களத்தில் கடினமாக உழைப்பது முக்கியம்.
3. குழுப்பணி மீதான உங்கள் அன்பைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் இன்னும் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் எல்லோரிடமும் நன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு தலைவராக தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் பலதரப்பட்ட மக்களுடன் பணியாற்ற முடியும்.
   • உங்கள் அணியுடன் நீங்கள் சிக்கிக் கொண்டால் அல்லது அறிவுறுத்தல்களைக் கொடுத்தால், அனைவருக்கும் விளையாட்டில் நுழைய வாய்ப்பளிப்பதை உறுதிசெய்க. தந்திரோபாயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​முழு விளையாட்டையும் உங்கள் திறமைகளைச் சுற்ற அனுமதிக்க வேண்டாம்.
   • களத்திலும் உதவியாக இருங்கள். பஸ்ஸில் பொருட்களை வைக்க உதவுங்கள், பாதுகாப்பாக நிற்கவும், தேவைப்பட்டால் குழு உறுப்பினர்களுக்கு லிப்ட் வழங்கவும். ஒத்துழைப்பின் அனைத்து அம்சங்களையும் நீங்கள் முக்கியமாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது, புதியவர்களை பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்வது என்பது அனைவருமே பங்கேற்கக் கூடியதாக இருந்தாலும்.
   நிபுணர் உதவிக்குறிப்பு

   "ஒரு நல்ல தலைவர் மக்களை ஒன்றாகக் கட்டமைக்க ஊக்குவிக்கிறார், ஊக்குவிக்கிறார்."

   
   

   உங்கள் அணி வீரர்களுக்கு ஒரு நல்ல நண்பராக இருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் மரியாதை பெற வேண்டும், ஆனால் ஒரு கேப்டன் ஒரு முதலாளியை விட முறைசாராவர். நீங்கள் நண்பர்களாக ஆவதற்கு உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும், இதனால் நீங்கள் கடினமாக உழைத்து ஒரே நேரத்தில் வேடிக்கையாக இருக்க முடியும்.

   • குழு விருந்துகளின் போது நேசமானவராக இருங்கள். ஒரு குழு இரவு உணவு அல்லது பிற விருந்து இருக்கும்போது நீங்கள் முதலில் அங்கு செல்வதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் வரை உங்கள் அணியின் தலைவராக இருப்பதை நீங்கள் ரசிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் சக வீரர்களை நன்கு அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் பிணைப்பை பலப்படுத்தலாம்.
   • அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுடனும் நீங்கள் நல்ல உறவில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு பிடித்தவை எதுவுமில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரையும் தெரிந்துகொள்ள உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள், சிறந்த வீரர்கள் மட்டுமல்ல, ஸ்ட்ராக்லர்களும் கூட. அணியை மிகவும் தனித்துவமாகவும் வலுவாகவும் மாற்ற உதவும் அனைவரையும் நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை இந்த வழியில் காண்பிக்கிறீர்கள்.
4. நீங்கள் பயிற்சியாளருடன் இணைந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அணியின் வீரர்கள் உங்கள் பயிற்சியாளரை விமர்சிக்கக்கூடும், ஆனால் உங்கள் அணியை வலுவாக வைத்திருக்க நீங்கள் அத்தகைய நடத்தையை காட்டாமல் இருப்பது முக்கியம்.
   • உங்கள் அணியின் முன்னால் பயிற்சியாளரை விமர்சிக்க வேண்டாம். அவருடைய எல்லா செயல்களுக்கும் நீங்கள் உடன்படக்கூடாது; நீங்கள் அவருடன் விவாதிக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் அதை உங்கள் அணியுடன் விவாதித்தால், அனைவருக்கும் கோபம் வரக்கூடும், நல்ல தலைமை இல்லாததால் உங்கள் அணி பிரிந்து விடும்.
   • உங்கள் பயிற்சியாளர் அணிக்கு சிறந்ததை விரும்புகிறார் என்பதை விளக்குங்கள். உங்கள் பயிற்சியாளர் தனது வர்த்தகத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார் என்பதையும் நீங்கள் அவரை நம்பலாம் என்பதையும் உங்கள் தோழர்களுக்குக் காட்டுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் அணியை வலுவாக வைத்திருக்கிறீர்கள், மேலும் உங்களை ஒரு விளையாட்டுத் தலைவராகக் காட்டுகிறீர்கள்.

4 இன் முறை 3: பள்ளியில் தலைமைத்துவம்

1. உங்கள் கணிசமான அறிவைக் காட்டுங்கள். உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணராக அவர்கள் உங்களை நம்பியிருக்க முடியும் என்பதை உங்கள் மாணவர்கள் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.
   • நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்தினால், உங்கள் துறையில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றி வருகிறீர்கள், அங்கு நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதை அவர்களிடம் சொல்லலாம். உங்கள் வணிகம் உங்களுக்குத் தெரியும் என்று அவர்கள் அறிவார்கள்.
   • நீங்கள் வகுப்புக்கு முன்னால் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே அதே பாடத்திட்டத்தை இருபது முறை கற்பித்திருந்தால், அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், நீங்கள் சிறந்த பாடத்திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள். ஆனால் நீங்கள் கல்விக்கு புதியவர் என்றால், அதைக் காட்ட வேண்டாம், இல்லையெனில் அவர்கள் உங்களை ஒரு விம்பாகப் பார்ப்பார்கள்.
2. முதல் நாளில் உடனடியாக உங்கள் விதிகளை நிறுவுங்கள். அறிமுகம் முடிந்ததும், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மாணவர்களுக்கு தெரிவிப்பதன் மூலம் அவர்கள் அவர்களைச் சந்திக்க முடியும்.
   • உங்களிடம் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அதில் ஒவ்வொரு பாடநெறியையும் எதிர்பார்ப்பதை அவர்கள் சரியாகக் காணலாம். அதன் வழியாக சென்று அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும், அதனால் எந்த குழப்பமும் இல்லை.
   • நீங்கள் குழந்தைகளுக்கோ அல்லது பெரியவர்களுக்கோ கற்பித்தாலும், உங்கள் நடத்தை எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் தெளிவுபடுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் மாணவர்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் பொருளாதாரத் தடைகளையும் தெளிவுபடுத்தும் ஒரு தெளிவான நடத்தை நெறிமுறை எப்போதும் முக்கியம். பொதுவாக, நடத்தை நெறிமுறைகளில் பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் வகுப்பறையின் பின்புறத்தில் குறுஞ்செய்தி, அழைப்பு அல்லது கிசுகிசு போன்ற விரும்பத்தகாத நடத்தைகளைத் தவிர்ப்பதும் அடங்கும்.
3. உங்கள் மதிப்புரைகளில் நேர்மையாக இருங்கள். இது ஒரு இடைக்கால சோதனை அல்லது இறுதித் தேர்வாக இருந்தாலும், பணிகள் உங்கள் மாணவர்களுக்கு நியாயமானவை மற்றும் பயனுள்ளவை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது எப்போதும் முக்கியம். உங்கள் முயற்சிகள் அவர்களை சிறந்த மாணவர்களாக ஆக்கும், மேலும் புரிந்துகொள்ளும் ஆசிரியர் மற்றும் வகுப்புத் தலைவராக இருப்பதற்கு அவர்கள் உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பார்கள்.
   • ஒரு ஆய்வு வழிகாட்டியைக் கிடைக்கச் செய்யுங்கள். ஒரு பரீட்சைக்கு முன், உங்கள் மாணவர்களுக்கு சோதனை நாளில் விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்கள் எதுவும் ஏற்படாதபடி அதைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
   • நடைமுறை கேள்விகளை வழங்கவும். ஒழுங்காக பயிற்சியளிக்கப்பட்ட சோதனையை உங்கள் மாணவர்களுக்குக் காண்பிப்பதற்காக உங்கள் மாணவர்களுக்கு பயிற்சிப் பணிகளைக் கொடுங்கள்.
4. படைப்பு இருக்கும். ஒரு நல்ல வகுப்புத் தலைவராக இருக்க, உங்கள் மாணவர்களுக்கு பழைய சலிப்பான தலைப்புகளை வழங்க புதிய வழிகளைக் கொண்டு வர வேண்டும்.நீங்கள் விஷயங்களை கொஞ்சம் கொஞ்சமாகத் தூண்டவில்லை என்றால், உங்கள் மாணவர்கள் சலிப்படைவார்கள், விரைவாக திசைதிருப்பப்படுவார்கள், மேலும் உங்கள் மீதான மரியாதையை இழக்கக்கூடும்.
   • தற்போதைய நிகழ்வுகளை வகுப்பறைக்குள் கொண்டு வாருங்கள். நீங்கள் வரலாற்றைக் கற்பிக்காவிட்டாலும், நடப்பு விவகாரங்களைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு வழியைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம், அதாவது அரசு அல்லது விளையாட்டு பற்றி ஏதாவது. பின்னர் உங்கள் துறையுடன் ஒரு உறவை ஏற்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த வழியில் உங்கள் தலைப்பு நிஜ வாழ்க்கைக்கு முக்கியமானது என்பதை உங்கள் மாணவர்கள் கவனிப்பார்கள்.
   • உங்கள் மாணவர்களை நகர்த்தவும் சிந்திக்கவும் தனித்துவமான செயல்பாடுகளை வழங்கவும். உங்கள் மாணவர்கள் தங்கள் சொந்த எழுதப்பட்ட துண்டு, பலகை மற்றும் பொருட்கள் அல்லது பழைய யோசனையை புதிய வழியில் புரிந்துகொள்ள உதவும் வேறு எந்த செயலையும் வழங்குங்கள்.
5. உங்கள் மாணவர்களுக்கு நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள். ஒரு நல்ல வகுப்புத் தலைவராக இருக்க, உங்கள் மாணவர்களின் வெற்றியைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். வகுப்பறையில், நட்பாகவும் அணுகக்கூடியதாகவும் இருங்கள், இதனால் அவர்கள் உங்களை மதிக்கிறார்கள், ஆனால் கேள்விகளைக் கேட்க பயப்படுவதில்லை.
   • எழுதப்பட்ட பணிகள் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் மாணவர்கள் வகுப்பில் கொடுக்கும் பதில்களுக்கும் திடமான கருத்துக்களைத் தெரிவிக்கவும். அவை ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் அதைச் சரியாகச் செய்ய வேண்டும் என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
   • அத்தகைய வேடிக்கையான வகுப்பாக இருந்ததற்கு அவர்களுக்கு நன்றி. பாடநெறியின் கடைசி நாளில், ஒரு சிறப்பு விருந்தைக் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது வகுப்பில் நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ந்தீர்கள் என்று ஒரு குறிப்பை எழுதுங்கள். அந்த வகையில் அவர்கள் ஒரு நேர்மறையான உணர்வோடு முடிவடையும், நீங்கள் ஒரு நல்ல தலைவர் என்பதை நீங்கள் காட்டுகிறீர்கள்.

4 இன் முறை 4: உங்கள் குடும்பத்தின் தலைவராக இருங்கள்

1. உங்களை ஒரு அதிகாரமாக நிறுவுங்கள். நீங்கள் வீட்டின் பொறுப்பாளராக இருப்பதையும், உங்கள் விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
   • வயதானவர்கள் எப்போதும் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை உங்கள் குழந்தைகளுக்குக் காட்டுங்கள். உங்கள் பெற்றோர் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு சுறுசுறுப்பான பங்கைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் பிள்ளைகள் உங்களை மதிக்க வேண்டும் போலவே, உங்கள் குழந்தைகளையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டலாம்.
   • உங்களை மரியாதையுடன் நடத்த உங்கள் குழந்தைகளிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு அதிகார நபராக இருக்கிறீர்கள், பதற்றம் இருக்கும்போது கூட நீங்கள் சரியாக உரையாற்றப்பட வேண்டும்.
2. தெளிவான விதிகளை உருவாக்குங்கள். அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை குழந்தைகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்களோ அதை அவர்கள் அறிந்து கொள்வதற்காக நீங்கள் சிக்கலானவர் அல்லது தெளிவற்றவர் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
   • வேலைகளை எவ்வாறு செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் பிள்ளைகள் தங்கள் சொந்த உணவுகளை கழுவுதல், மேசையை அமைக்க உதவுதல் அல்லது தோட்டத்தில் வேலை செய்வது போன்ற பணிகளை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மாற்றுப் பணிகள் விஷயங்களை நியாயமாக விநியோகிக்க உதவுவதோடு, உங்கள் வீட்டில் யாரும் எப்போதும் குப்பைப் பெட்டியை மாற்றுவது போன்ற கடினமான வேலைகளில் சிக்கிக் கொள்ளாமல் பார்த்துக் கொள்ளவும் உதவும்.
   • சரியான நடத்தைக்கான விதிகளை நிறுவுதல். உங்கள் பிள்ளைகள் தவறான மொழியைப் பயன்படுத்தக்கூடாது, மேஜையில் சாப்பிடக்கூடாது, முடிந்தால், வாழ்க்கையில் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். இந்த மற்றும் பிற விதிகளை ஆரம்ப மற்றும் அடிக்கடி செய்யவும்; உங்கள் வீட்டில் எது சாத்தியமில்லை என்பதற்கான தெளிவான விதிகள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதை உங்கள் குழந்தைகள் அறிவார்கள்.
   • சீரான இருக்க. உங்கள் குழந்தைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டும்போது மாறும் விதிகள் இருக்கலாம். இன்னும், உங்கள் வீட்டில் பொதுவான எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்களுக்கு பிடித்தவை இருப்பதாக யாரும் நினைக்க முடியாது.
3. உங்களிடம் பயனுள்ள தண்டனை மற்றும் வெகுமதி அமைப்பு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் குடும்பத்தின் தலைவராக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் குழந்தைகள் நல்ல நடத்தைக்கு வெகுமதி அளிப்பார்கள் என்பதையும், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறினால் அவர்கள் தண்டிக்கப்படுவார்கள் என்பதையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
   • ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் உங்களிடம் வெகுமதி இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பிள்ளை பள்ளியில் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறான் என்றால், அவனுடைய ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் பெறுகிறான், அவன் கால்பந்து விளையாட்டில் வென்ற இலக்கை அடித்தான், அல்லது பிறந்த நாள் போன்ற வேறு சில முக்கியமான மைல்கல்லை எட்டினால், கொண்டாடுவது முக்கியம். உங்கள் பிள்ளை தேர்வுசெய்யக்கூடிய ஒரு உணவகத்தில் ஒரு இரவு உணவு, ஒரு பொழுதுபோக்கு பூங்கா அல்லது திரைப்படத்திற்கு ஒரு பயணம் அல்லது உங்கள் பிள்ளைக்கு எது பிடித்தாலும் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதையும், அவன் அல்லது அவள் அவனது / அவள் சிறந்ததைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் காட்ட உதவும். தொடர்ந்து செய்யுங்கள்.
   • விரும்பத்தகாத நடத்தையை ஊக்கப்படுத்த தெளிவான அபராதங்களை வழங்கவும். வீட்டுக் கைது அல்லது ஒரு நண்பருடன் விளையாட அனுமதிக்கப்படாதது அல்லது அன்பானவரிடம் செல்வது உங்கள் பிள்ளை சரியான நேரத்தில் வீட்டிற்குச் செல்ல அல்லது பள்ளியைத் தவிர்க்காமல் இருக்க பெரிதும் உதவும். உங்கள் பிள்ளை இன்னும் சிறியவராக இருந்தால், நீங்கள் விதிகளை மீறிவிட்டால் "நேரத்தை ஒதுக்கி" பயன்படுத்தலாம் அல்லது வேடிக்கையான தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியைப் பார்ப்பதையும் தடை செய்யலாம்; அதாவது நீங்கள் அதைக் குறிக்கிறீர்கள்.
4. உங்கள் இணை விமானியுடன் இணைந்திருங்கள். நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளியும் சேர்ந்து வீட்டை நடத்தினால், உங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான எதிர்பார்ப்புகளும் விதிகளும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் பங்குதாரர் இல்லாமல் உங்கள் மகள் ஒரு புதிய காதலியின் வீட்டில் ஒரு ஸ்லீப்ஓவருக்கு செல்லலாமா என்பது போன்ற முக்கியமான முடிவுகளை எடுங்கள். அவன் அல்லது அவள் உங்களுடன் உடன்படவில்லை என்றால், அது திடீரென்று ஒரு மோசமான விஷயம் போல் தெரிகிறது.
   • இனிமையாகவும், கண்டிப்பான பெற்றோராகவும் இருங்கள். உங்கள் பிள்ளைகள் ஒரு பெற்றோரை நல்லவராக பார்க்க அனுமதிக்காதீர்கள். எது மற்றும் அனுமதிக்கப்படாதது பற்றி நீங்கள் ஒரே மாதிரியான எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
5. உங்கள் குடும்பத்துடன் உல்லாசமாக இருங்கள்! உங்கள் அன்பானவர்களுடன் உங்கள் பொன்னான நேரத்தை அனுபவிக்க மறந்துவிடும் விதிகளை உருவாக்குவதில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள். விதிகளை விட உங்கள் வீட்டுக்கு மிகவும் வேடிக்கையாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய சில குறிப்புகள் இங்கே:
   • ஒவ்வொரு வாரமும் குடும்ப நேரத்தை திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் இத்தாலிய சமைக்கலாம், பயமுறுத்தும் திரைப்படத்தைப் பார்க்கலாம் அல்லது விளையாட்டு இரவு ஏற்பாடு செய்யலாம்; உங்கள் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் தனிப்பட்ட கவனத்தை நீங்கள் திட்டமிடும் வரை அது என்ன என்பது முக்கியமல்ல.
   • உங்கள் பங்குதாரர் மற்றும் உங்கள் குழந்தைகள் மீது உங்கள் அன்பையும் பாசத்தையும் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரு அதிகார நபராக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்களும் ஒரு தாய் அல்லது தந்தை, உங்கள் குழந்தைகளை நீங்கள் எவ்வளவு நேசிக்கிறீர்கள் என்று சொல்வது முக்கியம், அவர்களை கட்டிப்பிடித்து, அவர்கள் எவ்வளவு சிறப்பு வாய்ந்தவர்கள் என்பதை தினமும் சொல்லுங்கள்.

உதவிக்குறிப்புகள்

• நீங்கள் யாரோ அல்லது ஒரு குழு பணிகள் அல்லது வழிமுறைகளை வழங்கும்போது அதிக வேலையாக இருக்க வேண்டாம். அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு எப்போதும் நன்றி செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• மிகவும் உற்சாகமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஒரு நல்ல தலைவருக்கு விதிகள் உள்ளன, ஆனால் பொறுமையாகவும் இருக்கிறது.
• வகுப்பிலும் களத்திலும் நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் காட்டுங்கள்.
• உங்கள் இலக்கை அடைய நீங்கள் காலக்கெடுவை அமைத்து குறிப்புகளை எடுக்க வேண்டும்.

எச்சரிக்கைகள்

• யாரும் உங்களைப் பின்தொடர்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். பின்தொடர்பவர்கள் இல்லாதவர்கள் வெறுமனே உள்ளனர். நீங்கள் இவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்தாலும் அனைவரையும் அடைய முடியாமல் போகலாம்.
• நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்தாலும் நீங்கள் முதலாளி அல்லது மிகுந்தவர் என்று அழைக்கப்படலாம். அது ஒரு பகுதி தான்.