உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை

உங்கள் வேலையிலிருந்து ராஜினாமா செய்வது ஒரு வெளியீடாக அல்லது ஒரு புதிய வேலையை சிறப்பாக தொடங்குவதற்கான ஒரு வழியாகக் காணலாம். இருப்பினும், வேலையை ராஜினாமா செய்வது என்பது வெறுமனே விஷயங்களை ஏற்பாடு செய்வது, மேலதிகாரிகளைக் கூச்சலிடுவது, பின்னர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது மட்டுமல்ல. ஒரு நல்ல எண்ணத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள நீங்கள் நன்றியுடனும் மரியாதையுடனும் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். சேதங்களை எவ்வாறு குறைப்பது மற்றும் நிறுவனத்துடன் நேர்மறையான உறவைப் பராமரிப்பது பற்றி நீங்கள் அறிய விரும்பினால், கீழேயுள்ள கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

படிகள்

2 இன் முறை 1: பாரம்பரிய வழியிலிருந்து வெளியேறு

1. 

   உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவீர்கள் என்று முடிவு செய்தவுடன், நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் மனச்சோர்வடையாமல் இருக்க ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள். வெறுமனே, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்த பிறகு உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் வேலையில்லாத வேட்பாளராக இருக்கும்போது வேலை கிடைப்பது கடினம்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் காணும்போது மட்டுமே "நன்றாகச் செய்ய முடியும்" என்று நினைக்க வேண்டாம். தற்போதைய பொருளாதார நிலைமை மூலம், நீங்கள் நினைப்பதை விட அதிக நேரம் நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கலாம். நீங்கள் கோபமாக இருக்கும்போது வெளியேற வேண்டாம், என்ன நடக்கப் போகிறது என்பதை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
   • விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன் வேறொரு வேலைக்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் போது வேலை சந்தையைப் பார்க்க நீங்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு தேர்வாளருடன் நேர்காணல் செய்யும் வேலை இருப்பதாக நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
   • நீங்கள் வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது உங்களிடம் இன்னும் போதுமான பணம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தற்போதைய வேலையை மீண்டும் தொடங்க முடியாவிட்டால், சேமிப்புக் கணக்கை உருவாக்குங்கள், இதனால் நீங்கள் முன்பு உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம். இதன் பொருள் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்களிடம் இன்னும் பட்ஜெட் இருக்கும். நீங்கள் சேமிக்கும்போது, ​​நீங்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க நீண்ட நேரம் வேலையில்லாமல் இருப்பீர்கள் என்று திட்டமிடுங்கள்.
   • நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உங்களுக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதற்கு முன்பு நீங்கள் குறைவான அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெற்றதாக உணர்ந்ததால் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டாம். உங்கள் தற்போதைய வேலையின் சிக்கல்களைத் தீர்க்க நீங்கள் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யவில்லை என்றால், ஒரு புதிய வேலையில் மீண்டும் அதே சிக்கலை நீங்கள் அனுபவிக்கலாம்.

2. 

   
   
   தயவுசெய்து இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பு கொடுங்கள். இது மரியாதைக்குரிய செயல். நிறுவனம் உங்களைச் சார்ந்தது என்பதையும், உங்கள் இடத்தைப் பெற அவர்களுக்கு யாராவது தேவை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். விலகுவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு நிறுவனத்திற்கு அறிவிப்பு வழங்க வேண்டிய தேவை இருந்தால், அந்த விதியைப் பின்பற்றவும்.
   • நிறுவனத்திற்கு இரண்டு வார அறிவிப்பு தேவையில்லை என்றாலும், மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும், பின்னர் அவர்களுக்கு அறிவிக்கவும்.
   • அதை விரைவில் "கூட" அறிவிக்க வேண்டாம். மீண்டும், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் உணர்திறன் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வெளிநாடு செல்வதாலோ அல்லது வேறு சில மாகாணம் / நகரத்திற்குச் சென்றதாலோ உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், சரியான நேரம் வரை இந்த பிரச்சினையை எழுப்ப வேண்டாம், இல்லையெனில் அது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் பணியிட சூழ்நிலையை உருவாக்கும்.

3. 

   
   
   மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கவும். சிறப்பு சூழ்நிலைகள் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேரடியாக பேசுவதைத் தடுக்காவிட்டால் அல்லது நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யாவிட்டால், நீங்கள் வலுவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் தீவிரமாக பேச வேண்டியிருக்கும் போது மின்னஞ்சல் அனுப்புவது உங்களை பலவீனமாகவும் பயமாகவும் தோற்றமளிக்கும், அல்லது உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம், எனவே நேருக்கு நேர் பேச நேரம் எடுக்க முடியாது. உங்கள் முதலாளியுடன் பேசும்போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே:
   • உங்கள் ராஜினாமாவை அறிந்த முதல் நபர் உங்கள் மேலாளர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருந்தாலும் மற்ற சக ஊழியர்களிடம் சொல்லாதீர்கள், உங்கள் தற்போதைய வேலையை ராஜினாமா செய்வதற்கு முன்பு பேஸ்புக்கில் ஒரு புதிய வேலையை இடுகையிடுவது அல்லது உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தில் ஒரு புதிய வேலையைச் சேர்ப்பது போன்ற அபத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டாம்.
   • சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் வைக்கவும். நீங்கள் ஒரு சந்திப்பை முன்கூட்டியே திட்டமிட்டால், நீங்கள் நேராகப் பெற வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருந்து நீங்கள் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சொல்லுங்கள்.
   • ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணங்களை விவரிக்கும் போது கண்ணியமாக இருங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் குறைவாக மதிப்பிடப்பட்டதாகவோ அல்லது அதிக வேலை செய்ததாகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வெறுக்கிறீர்கள் என்று சொல்ல வேண்டாம்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்திருந்தால், "எனது இலக்குகளுக்கு ஏற்ற ஒரு வேலையை நான் கண்டேன்" என்று சொல்லுங்கள், அல்லது உங்கள் பலத்தை நிரூபிக்க உதவும் ஒரு புதிய வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடித்திருப்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். சிறந்த நண்பர்கள் கற்பித்தல் அல்லது ஆலோசனை. உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், "நான் ஒரு புதிய வாய்ப்பை எதிர்பார்க்கிறேன்" அல்லது "இது எனக்கும் எனது குடும்பத்திற்கும் சிறந்த முடிவு" என்று சொல்லுங்கள்.
   • மேலதிகாரிகளுக்கு நன்றி. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த நேரம் இருந்ததாகவும் அனுபவத்திலிருந்து நிறைய கற்றுக்கொண்டதாகவும் சொல்லுங்கள். உங்கள் மேலதிகாரிகளின் முயற்சிகளை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துவதில் நேர்மையாக இருங்கள். நீங்கள் இப்போது அதிகம் சொல்ல வேண்டியதில்லை. நன்றியுடன் இருங்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளியைப் புகழ்ந்து பேச வேண்டாம் - எப்படியும் உங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்யுங்கள்.
   • புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அவரது பெயரை பரிந்துரை பட்டியலில் சேர்க்க முடியுமா என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கேளுங்கள். முடிந்தால், இது உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைத் தொழிலில் நிறைய உதவும்.
   • தொழில் ரீதியாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்சார்ந்த சிக்கல்களை பணியில் முன்வைக்க இது நேரமல்ல. நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் முதலாளி உங்கள் முதலாளியுடன் தொடர்புகொள்வார், எனவே திறந்த மற்றும் நேர்மையான படத்தை வைத்திருங்கள்.

4. 

   
   
   உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முதலாளி உடன்படமாட்டார் மற்றும் எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் கிடைக்கும். உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற ஏன் முடிவு செய்தீர்கள் என்று உங்கள் மேலதிகாரிகள் உங்களிடம் கேட்பார்கள், மேலும் அவர்கள் உங்களை தங்க வைக்க முயற்சிக்கக்கூடும். நீங்கள் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் தொழில்முறை மற்றும் ஆழமாக இருப்பீர்கள், மேலும் உரையாடல் சரளமாக இருக்கும். நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே:
   • ஒப்படைக்கும் திட்டம் உள்ளது. உங்கள் பணி ஏற்பாடுகள் குறித்து உங்கள் மேலாளர் கேட்டால் அல்லது ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் பணியை மற்ற ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்க திட்டமிட்டால். உங்கள் திட்டம் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் ஒப்படைப்பைப் பற்றி சிந்திப்பதையும் நிறுவனத்தை பாதிக்காததையும் அவர்கள் காணலாம்.
   • உங்கள் மேலாளர் கோரிக்கை வைத்தால் என்ன சொல்வது என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் முதலாளி திடீரென்று உங்களுக்கு 10% அல்லது 20% சம்பள உயர்வு வழங்கினால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? அது இரட்டை சம்பள உயர்வு என்றால்? உங்கள் "உண்மையில்" முதலாளி உங்களை நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க விரும்பினால், அவர்களை ஏமாற்ற முடியுமா? இந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் விலகுவதற்கான முடிவிற்கான காரணங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
   • முக்கிய காரணம், உங்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் பணம் வழங்கப்படுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், இந்த சலுகையை நீங்கள் தீவிரமாக கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், வேறு காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதில் நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால், ஊதியம் வழங்குவது அல்ல, சலுகைகளால் சோதிக்கப்பட வேண்டாம் அல்லது நீங்கள் தொடர்ந்து மகிழ்ச்சியடைவீர்கள்.
   • உங்கள் முதலாளி உங்களை தங்கும்படி கேட்கும்போது உங்கள் பதிலைக் கவனியுங்கள். திட்டத்தை முடிக்க நீங்கள் இன்னும் சில வாரங்கள் தங்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?

5. 

   பணிவான ராஜினாமா கடிதத்தைத் தயாரிக்கவும். உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் தெளிவாகப் பேசிய பிறகு "நீங்கள்" செய்ய வேண்டியது இதுதான். அதற்கு முன், நீங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி அறிய வேண்டும். ராஜினாமா கடிதத்தை உருவாக்க நீங்கள் முயற்சிக்கத் தேவையில்லை என்றால், நீங்கள் அதில் நேரத்தை வீணாக்கத் தேவையில்லை, ஆனால் நிறுவனம் உங்களிடம் அவ்வாறு கேட்டால்.
   • கடிதம் ராஜினாமா செயல்பாட்டின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், ஏனெனில் நீங்கள் உங்கள் அனைத்து நோக்கங்களையும் காகிதத்தில் இணைக்கிறீர்கள். நீங்கள் கடிதத்தை இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே கொடுத்தால், அதை விட நீண்ட காலம் நிறுவனத்தில் தங்குமாறு உங்கள் முதலாளி கேட்க முடியாது.
   • கடிதத்தில் நிறுவனத்தின் முகவரி மற்றும் தேதியைச் சேர்க்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு கடிதத்தை கொடுக்க நீங்கள் விரும்பும் தேதி தேதி. கடிதம் எவ்வளவு காலம் எழுதப்பட்டு பெறப்பட்டது என்பதற்கான வடிவம் இது.
   • ராஜினாமா செய்வதற்கான எண்ணத்தின் அறிவிப்பு. எழுதுங்கள், "இது நான், (பெயர்), (நிறுவனத்தின் பெயர்) (நிறுவனத்தின் பெயர்) விலகுவேன் என்ற அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு". எந்தவொரு விஷயத்திலும் நீங்கள் தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் எழுத வேண்டும்.
   • நீங்கள் விட்டுச் சென்ற தேதியை உள்ளிடவும். எழுதுங்கள், "நான் (தேதி) இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பு தருகிறேன்". உங்களிடம் பல நிறுவன அறிவிப்புகள் இருந்தால், தயவுசெய்து காலத்தை உள்ளிடவும்.
   • நன்றி நிறுவனம். எழுதுங்கள், "எனக்கு கிடைத்த வாய்ப்பை (நிறுவனத்தின் பெயர்) பாராட்டுகிறேன், எதிர்காலத்தில் நிறுவனம் இன்னும் வெற்றிபெற விரும்புகிறேன்". நெருக்கம் காட்டுவதற்கும் நல்ல எண்ணத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும் இது ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.
   • செயலாளர். முடிவுக்கு "வாழ்த்துக்கள்" பயன்படுத்தவும், அதைத் தொடர்ந்து உங்கள் பெயர் மற்றும் தலைப்பு.

6. 

   மேலதிகாரிகளுக்கு தகவல் தெரிவித்த பிறகும் தொழில்முறைத் திறனைப் பேணுகிறது. சாத்தியமான முதலாளிகள் வேட்பாளரைப் பற்றி அறிய நிறுவனத்தை முன்பே தொடர்பு கொள்கிறார்கள். மோசமான எண்ணத்தை விட்டுவிடுவது உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கும். இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுத்த பிறகு, நீங்கள் வேலையை புறக்கணிப்பதற்குப் பதிலாக வேலையை முடிக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக விலகிய தேதி குறித்து பகல் கனவு காண வேண்டும்.
   • இரண்டு வார காலத்திற்குள் தேவையானதைச் செய்யுங்கள். திசைதிருப்பப்படுவது எளிதானது மற்றும் கையளிப்பதைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை என்றாலும், முதலாளிகளை முன்கூட்டியே நினைவில் கொள்வது உங்கள் எதிர்காலத்தை எளிதில் பாதிக்கும். எனவே நிறுவனத்தில் ஒப்படைப்பதில் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் விஷயங்களை முடிக்காமல் விட்டுவிட்டதால் மக்கள் ஏமாற்றமடைவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.

7. 

   பணியில் உங்கள் நேரம் முடிந்ததும், பணிவாகவும் நட்பாகவும் விடுங்கள். உங்கள் உடமைகள் அனைத்தையும் ஒரே பெட்டியில் எறிந்துவிட்டு வெளியே செல்ல வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் விடைபெற நேரம் ஒதுக்குங்கள், நீங்கள் தொடர்பில் இருப்பீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
   • எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இங்கு வேலை செய்ய பல ஆண்டுகள் செலவிட்டீர்கள் மற்றும் பல சிறந்த உறவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளீர்கள். எனவே நீங்கள் விரும்பினால் தொடர்பில் இருங்கள்.
   • உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு குழுக்களாக மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம், அவர்களுக்கு தொடர்புத் தகவலைக் கொடுக்கலாம், நீங்கள் நெருக்கமாக இருந்தால் கூட பயணங்களைத் திட்டமிடலாம்.
   • எதிர்காலத்தில் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் முன்னாள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி எதிர்மறையான விஷயங்களைச் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். இந்த வார்த்தைகள் அவற்றை அடைந்து உங்களை தீமைகளாக மாற்றும். ஒரு புதிய முதலாளியின் முன் உங்கள் பழைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்தால், அது உங்களை நன்றியற்ற மற்றும் புகார் அளிக்கும் நபராக மாற்றிவிடும்.
   விளம்பரம்

2 இன் முறை 2: "நீக்கப்பட்ட"

1. 

   "பணிநீக்கம்" மற்றும் "உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல்" ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான நன்மைகளை ஒப்பிடுதல். "நீக்கப்பட்டார்" என்பது உங்கள் முதலாளி உங்களை சுட விரும்புவதாக அர்த்தமல்ல. "பணிநீக்கம்" செய்யப்பட்டதன் அடிப்படையில் விடுப்பு எடுக்க உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பேசுகிறீர்கள். நீங்கள் இந்த வழியில் ராஜினாமா செய்தால், சுய-முடித்தவுடன் வேலையின்மை சலுகைகள் மற்றும் அறியப்படாத நன்மைகளைப் பெறலாம். வேலையின்மை சலுகைகள் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் வேலை இழக்கும் மக்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.
   • இது சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் மற்றும் எல்லா வேலைகளையும் கையாள முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளியுடன் வெளிப்படையாகப் பேசுங்கள், மேலும் நிறுவனம் உங்களுக்கு சிறந்த விதிமுறைகளை வழங்கக்கூடும்.
   • இந்த முறையை நீங்கள் தேர்வு செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் "நீக்கப்பட்ட" ஒரு நல்ல காரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இதன் பொருள் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவர், ஆனால் ஒரு புதிய திட்டத்தை முயற்சிக்க நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினருடன் நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறீர்கள்.
   • நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறாவிட்டால் மட்டுமே இந்த முறை செயல்படும். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறினால், அந்த வேலையிலிருந்து நன்மைகளையும் இழப்பீட்டையும் நீங்கள் அனுபவிக்க முடியும்.
   • இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் நல்ல உறவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உங்கள் மேலதிகாரிகள் உங்களைப் பற்றி நிறைய தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதே போல் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும் நன்மைகளையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

2. 

   தற்போதைய நிலைமை குறித்து உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். இது மிகவும் கடினமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும், ஆனால் இரு தரப்பினருக்கும் நல்ல முடிவுகளைத் தரும். நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொன்ன பிறகு, நீங்கள் எவ்வாறு "நீக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்" என்பது பற்றி வெளிப்படையான கலந்துரையாடலை நடத்த வேண்டும். நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இங்கே:
   • நீங்கள் ஏன் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். உண்மையாக இருங்கள். உங்கள் நிலைக்கு அதிகமான வேலைகள் இருப்பதால், உங்களுக்கு மன தளர்வு தேவை, அல்லது உங்கள் சொந்த திட்டங்களைத் தொடர விரும்புகிறீர்கள்.
   • வெளியேறுவதற்குப் பதிலாக உங்களை விடுவிக்க உங்கள் முதலாளிகளை பாதிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீக்குவதற்கு நீங்கள் "கேட்க" முடியாது என்றாலும், இது ஒரு உரையாடலில் மிகவும் இயல்பாக வரலாம். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் நெருக்கமாக இருந்தால், எதிர்காலத்தில் உங்கள் பணி நிலைமையை மேம்படுத்த இது உதவும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதால் அவர்கள் உங்களை விடுவிக்க முடியும்.
   • இந்த முறை மூலம் "புறப்படும் தேதிகள்" மீது உங்களுக்கு குறைந்த கட்டுப்பாடு உள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தும்போது உங்களுக்கு கட்டுப்பாடு இல்லை. இது உடனடியாக இருக்கலாம், நீண்ட நேரம் கழித்து இருக்கலாம்.

3. 

   வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பித்தல். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் ஒரு உடன்பாட்டை அடைந்ததும், வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
   • வேறொரு வேலை கிடைக்கும் வரை வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவீர்கள்.
   விளம்பரம்

ஆலோசனை

• உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதற்கான திட்டம் நிச்சயமாக உள்ளது. உங்களுக்கு புதிய வேலை இருந்தால், தொடர்ந்து வேலை செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை எனில், வெளியேறிய பிறகு வசதியாக வாழ போதுமான பணத்தை சேமிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் உங்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகள் இருக்காது.
• உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதற்கு முன்பு நீங்கள் வெளியேறப் போகிறீர்கள் என்று யாரிடமும் சொல்லாதீர்கள். உங்கள் முதலாளி கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் ஒரு குழப்பத்தில் இருப்பீர்கள்.
• நீங்கள் பணிபுரியும் கடைசி நாளில், ஒரு நல்ல அணுகுமுறையுடன் நிறுவனத்திற்கு வந்து உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு நன்றி அட்டையை அனுப்புங்கள். இது உங்களை தொழில்முறை மற்றும் கனிவானதாக ஆக்குகிறது. இறுதி எண்ணம் முதல் தோற்றத்தைப் போலவே முக்கியமானது.
• சாத்தியமான குறுகிய ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள். கண்ணியமாக இருங்கள் - பெயரிடுவதையும் சுட்டிக்காட்டுவதையும் தவிர்க்கவும்.