உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• பகுதி 1 இல் 3: நடத்தை கவனிக்கவும்
• பகுதி 2 இன் 3: உங்கள் தொடர்புகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்
• 3 இன் பகுதி 3: தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்

புதிய ஊழியர்களைத் தேடும் போது அல்லது புதிய நபர்களைச் சந்திக்கும் போது, ​​நீங்கள் எந்த நபர்களை நம்பலாம் என்பதை அறிவது கடினம். முதல் பார்வையில் அந்த நபர் உங்களுக்கு இனிமையானவராகத் தோன்றினால், முதல் எண்ணம் பெரும்பாலும் தவறாக அல்லது தகவல் பற்றாக்குறையால் ஏற்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை மட்டத்தில் ஒரு நபரின் மனசாட்சியை சரியாகத் தீர்மானிக்க, அவருடைய நடத்தையைக் கவனித்து, அவருடைய தனிப்பட்ட குணங்களின் பரிந்துரைகள், குறிப்புகள் மற்றும் குணாதிசயங்களின் வடிவத்தில் சான்றுகளைப் பெறுவது அவசியம்.

படிகள்

பகுதி 1 இல் 3: நடத்தை கவனிக்கவும்

1. 1 உங்கள் கண்களைப் பாருங்கள். ஒரு நபரின் வார்த்தைகளின் உண்மைத்தன்மையை அவரது பார்வையின் திசையால் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்: உண்மையின் விஷயத்தில், அவர் வலதுபுறம் பார்ப்பார், மற்றும் ஏமாற்றுதல் விஷயத்தில், இடது பக்கம். ஐயோ, ஆய்வுகள் இந்த கருதுகோளுக்கு ஆதரவைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை. கூடுதலாக, கண் தொடர்பு என்பது நபர் உண்மையைச் சொல்கிறார் என்று அர்த்தமல்ல. எல்லா பொய்யர்களும் ஏமாற்றும் சொற்றொடர்களைப் பார்ப்பதில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் உரையாசிரியரின் மாணவர்களைப் பின்தொடரலாம்: அவர் உண்மையைச் சொல்லவில்லை என்றால், பொதுவாக ஒரு நபரின் மாணவர்கள் செறிவு மற்றும் பதற்றம் காரணமாக பெரிதாகின்றனர்.
   • பொய்யர்களும் நேர்மையான மக்களும் ஒரு கடினமான கேள்வியைக் கேட்கும்போது விலகிப் பார்க்க வாய்ப்புள்ளது, ஏனென்றால் பதிலளிக்க கவனம் தேவை. சில நேரங்களில் ஏமாற்றுக்காரர்கள் ஒரு குறுகிய கணம் மட்டுமே பார்க்கிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க அதிக நேரம் தேவைப்படுகிறது.
   • கண் தொடர்பை நேர்மையின் ஒரே அளவுகோலாகக் கருத முடியாது, ஆனால் கண்களைப் பார்க்கத் தயங்காத ஒரு நபர் பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல உரையாடலாளர் மற்றும் தனது சொந்த பாதிப்பைக் காட்ட பயப்படாதவர்.
2. 2 உடல் மொழியை கவனிக்கவும். ஒரு நபரின் நம்பகத்தன்மையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவர்களின் சைகைகள் மற்றும் உடல் மொழியைப் பின்பற்றுங்கள், ஆனால் இந்த உண்மைகளை ஒரு உப்பைக் கொண்டு கருதுங்கள்: இந்த சமிக்ஞைகளில் பெரும்பாலானவை பதற்றம் மற்றும் உற்சாகத்தைக் குறிக்கின்றன, இது பொய்யை மட்டுமல்ல, உணர்வையும் குறிக்கலாம் சிரமத்திற்குரியது.
   • பெரும்பாலான நம்பகமான மக்கள் திறந்த உடல் மொழியைக் கொண்டுள்ளனர்.உரையாடலின் போது உரையாசிரியர் தனது கைகளைத் தாண்டி, பதுங்கியிருந்தால் அல்லது பக்கத்திற்குத் திரும்ப முயற்சித்தால், அத்தகைய சமிக்ஞைகள் நிச்சயமற்ற தன்மை, ஆர்வமின்மை மற்றும் உங்கள் மீதான நம்பிக்கை அல்லது இரகசியத்தைக் குறிக்கலாம்.
   • மற்றவரின் உடல் மொழி பதற்றமாக இருந்தால் நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். அவர் சோர்வாக இருக்கலாம், ஆனால் உடல் உழைப்பு பெரும்பாலும் பொய்யின் அறிகுறியாகும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
   • ஒரு முக்கியமான கேள்வியில், பொய்யர் தனது உதடுகளை கசக்கலாம். சில நேரங்களில் அவர்கள் தங்கள் தலைமுடியை பிடுங்குகிறார்கள், நகங்களை பரிசோதிக்கிறார்கள், அல்லது அவர்களின் திசையில் இயக்கிய சைகைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
3. 3 நபரின் உறுதிப்பாட்டை மதிப்பிடுங்கள். நம்பகமானவர்கள் பெரும்பாலும் மற்றவர்களின் நேரத்தை எவ்வளவு மதிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்ட சரியான நேரத்தில் வேலை அல்லது தேதிகளுக்கு வருவார்கள். ஒரு நபர் அடிக்கடி எச்சரிக்கை இல்லாமல் தாமதமாக வந்தால் அல்லது ஒரு கூட்டத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அத்தகைய செயல்கள் அவர் எப்போதும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பதைக் குறிக்கலாம்.
   • ஒரு நபர் அடிக்கடி திட்டங்களை ரத்து செய்தால் அல்லது சந்திப்பின் நேரத்தை எச்சரிக்கை இல்லாமல் மாற்றினால், அவர் வேறொருவரின் நேரத்தை அரிதாகவே பாராட்டுவார், மேலும் தனது சொந்த நலனை திட்டமிடவில்லை. வேலையில், இந்த நடத்தை நம்பமுடியாதது மட்டுமல்ல, தொழில்முறைக்கு அப்பாற்பட்டதாகவும் இருக்கலாம். நண்பர்களிடையே ஒரு முறைசாரா சூழ்நிலையில், திட்டங்களை ரத்து செய்வது அந்த நபர் உங்கள் நேரத்தை மதிக்கவில்லை என்பதைக் கணக்கிடக்கூடாது என்பதைக் காட்டுகிறது.

பகுதி 2 இன் 3: உங்கள் தொடர்புகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்

1. 1 கடினமான அல்லது தந்திரமான கேள்விகளுக்கு நபர் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறார் என்பதைக் கண்காணிக்கவும். நேர்காணலின் போது, ​​அடிக்கடி கடினமான அல்லது தந்திரமான கேள்வியைக் கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள், பின்னர் பதிலைப் பின்பற்றவும். நீங்கள் ஆக்ரோஷமாக செயல்படவோ அல்லது மற்ற நபரை குழப்பவோ முயற்சிக்க வேண்டியதில்லை. உதாரணமாக, திறந்த கேள்விகளில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது, அதற்கான பதில்களுக்கு விமர்சன சிந்தனை மற்றும் பகுப்பாய்வு தேவைப்படும். அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் அத்தகைய கேள்விக்கு நேர்மையான மற்றும் வெளிப்படையான பதிலைக் கொடுக்க முடியும்.
   • உதாரணமாக, அந்த நபரிடம் அவர்களின் முந்தைய வேலையில் மிகவும் கடினமாக இருந்ததைக் கேளுங்கள் அல்லது அவர்களின் வேலைப் பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாக முடிக்க என்ன திறமை இல்லை என்று கேளுங்கள். அத்தகைய கேள்விக்கு பதிலளிக்க நேரம் எடுக்கும், ஆனால் மற்றவர் விஷயத்தை மாற்றும்போது அல்லது பதிலை விட்டுச் செல்லும் சூழ்நிலைகளைக் கவனியுங்கள். இது அவரது முந்தைய வேலை பற்றிய சில உண்மைகளைப் பற்றி அவர் அமைதியாக இருப்பதைக் குறிக்கலாம் அல்லது பழைய நிலையில் அவரது பங்கை பகுப்பாய்வு செய்ய விரும்பவில்லை.
2. 2 வெளிப்படையான தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். திறந்த கேள்விக்கு விரிவான பதில் தேவை. "நீங்கள் எங்களிடம் மேலும் சொல்ல முடியுமா ...?" போன்ற முன்னமைவுகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். அல்லது "நீங்கள் எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள் ...?" அந்த நபர் பொய் சொல்கிறார் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால், பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்டு படிப்படியாக விவரங்களை ஆராயுங்கள். விவரங்களில் முரண்பாடுகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். ஏமாற்றுபவர்கள் ஒரு ஒற்றை பதிப்பில் ஒட்டிக்கொள்ளத் தவறுகிறார்கள், குறிப்பாக உரையாடலின் பரந்த தலைப்பில்.
   • ஏமாற்றுக்காரர்கள் பெரும்பாலும் உரையாடலை உங்களிடம் திருப்ப முயற்சி செய்கிறார்கள். சில உரையாடல்களுக்குப் பிறகு அந்த நபரைப் பற்றி உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது அல்லது உங்கள் உரையாசிரியரை விட உங்களைப் பற்றி அதிகம் சொன்னால், இந்த நிலைமை உங்களை எச்சரிக்க வேண்டும்.
3. 3 உரையைக் கேளுங்கள். பொய்யர்கள் சில பேச்சு பண்புகளைக் கொண்டிருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. வார்த்தைகளை மட்டுமல்ல, அவை எப்படி உச்சரிக்கப்படுகின்றன என்பதையும் கேளுங்கள். இந்த புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்:
   • மிகச் சில முதல் நபர் பிரதிபெயர்கள். ஏமாற்றுபவர்கள் "நான்" என்ற பிரதிபெயரை அரிதாகவே பயன்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் சொந்த நடத்தைக்கு பொறுப்பேற்க தயங்குகிறார்கள், தங்கள் சொந்த கதைகளிலிருந்து தங்களை விலக்கிக் கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், அல்லது தங்கள் ஆர்வத்தை காட்ட விரும்பவில்லை.
   • எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தும் வார்த்தைகள். பொய்யர்கள் பெரும்பாலும் கவலை அல்லது குற்ற உணர்ச்சியை உணரலாம் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் நம்புகிறார்கள், இது அவர்களின் சொற்களின் தேர்வில் பிரதிபலிக்கிறது. அவர்கள் பெரும்பாலும் வெறுப்பு, பயனற்ற, சோகமான எதிர்மறை உணர்ச்சிகளைக் கொண்ட வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
   • சொற்களை தவிர்த்து சில. "தவிர", "ஆனால்", "தவிர" என்ற வார்த்தைகள் ஒரு நபர் நடந்த நிகழ்வுகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு காட்டுகிறார் மற்றும் அது நடக்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. பொய்யர்கள் இந்த பணியை கையாள்வது கடினம், அதனால்தான் அவர்கள் இதுபோன்ற வார்த்தைகளை அரிதாக பயன்படுத்துகிறார்கள்.
   • அசாதாரண விவரங்கள். ஏமாற்றுபவர்கள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசும்போது அரிதாகவே விவரங்களுக்குச் செல்கிறார்கள்.அவர்களின் நேர்மை குறித்து யாரும் சந்தேகம் தெரிவிக்காவிட்டாலும், அவர்கள் தங்கள் பதில்களுக்கான ஆதாரங்களையும் வழங்க முடியும்.
4. 4 பரஸ்பரம் கவனம் செலுத்துங்கள். நம்பகமான மக்கள் பரஸ்பரத்தை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் உரையாடலில் லட்சியத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். நீங்கள் தொடர்ந்து முக்கியமான தகவல்களைப் பெற வேண்டியிருந்தால், உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களை வார்த்தைகளின் நீரோட்டத்தில் தேடுங்கள், மேலும் உதவிக்கான உங்கள் கோரிக்கைகள் பதிலளிக்கப்படாவிட்டால், அத்தகைய உரையாசிரியரை நீங்கள் நம்பக்கூடாது.
5. 5 நிகழ்வுகளின் விகிதத்தை பகுப்பாய்வு செய்யவும். ஒரு உறவை மிக விரைவாக வளர்த்துக் கொள்வது, அந்த நபர் உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதைக் குறிக்கலாம். அவர் விஷயங்களை விரட்டினால், தொடர்ந்து முகஸ்துதி செய்தால் அல்லது உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடமிருந்து உங்களைத் தூர விலக்கிக் கொள்ள முயற்சித்தால், "யாரும் உங்களுக்கு இடையூறு செய்யக்கூடாது" என்றால், அத்தகைய நபரை நம்பாமல் இருப்பது நல்லது.
6. 6 மற்றவர்கள் மீதான உங்கள் அணுகுமுறையைப் பாருங்கள். சில சமயங்களில், நம்பமுடியாத நபர்கள் தங்கள் நம்பகத்தன்மையை உங்களுக்கு நம்ப வைக்க மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்கிறார்கள், எனவே உங்களுடன் எல்லாம் நன்றாக இருப்பதாக தெரிகிறது. இந்த தெரிவுநிலையை பராமரிப்பது எளிதல்ல, அதனால் அவர்கள் தவறு செய்வார்கள். ஒரு நபர் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதைப் பாருங்கள். அவர் ஊழியர்களைப் பற்றி கிசுகிசுக்கிறாரா? அவர் உணவகத்தில் பணியாளர்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்கிறாரா? உங்கள் கோபத்தை அடிக்கடி இழக்கிறீர்களா? இத்தகைய அறிகுறிகளுடன், நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

3 இன் பகுதி 3: தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்

1. 1 சமூக வலைப்பின்னல்களில் பக்கங்களை ஆராயுங்கள். உங்கள் உண்மையான முகத்தை மறைப்பது கடினம், குறிப்பாக சமூக ஊடக காலத்தில். பேஸ்புக் போன்ற நெட்வொர்க்குகளில் உள்ள பக்கங்கள் நிஜ வாழ்க்கையில் தகவல்தொடர்புகளை விட ஒரு நபரின் சாரத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் முடிவு செய்துள்ளனர். சந்தேகம் இருந்தால், நபரின் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களை ஆராயுங்கள். சந்திப்புக்குப் பிறகு உங்கள் மதிப்பீட்டில் மெய்நிகர் உலகில் உள்ள படம் எந்த அளவிற்கு ஒத்துப்போகிறது?
   • பெரும்பாலான மக்கள் "தீங்கற்ற பொய்களை" பயன்படுத்த முனைகிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் வாதிடுகின்றனர், குறிப்பாக டேட்டிங் தளங்களில். எனவே அவர்கள் தங்களை மிகவும் சாதகமான வெளிச்சத்தில் காட்ட முயற்சிக்கிறார்கள், எனவே அவர்களின் எடை மற்றும் வயதை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் உயரம் மற்றும் வருமான அளவை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுகிறார்கள். ஒரு கூட்டாளரைத் தேடும்போது பெரும்பாலும் மக்கள் பொய் சொல்கிறார்கள், ஆனால் அத்தகைய ஏமாற்றத்தின் அளவு மற்ற சமூக சூழ்நிலைகளை விட தாழ்ந்ததாக இருக்கும்.
2. 2 குறைந்தது மூன்று பரிந்துரைகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலை தேடுபவரை நேர்காணல் செய்தால் அல்லது அந்த பதவிக்கு ஒருவரை பணியமர்த்த நினைத்தால், அவர்களிடம் குறைந்தது மூன்று குறிப்புகளைக் கேளுங்கள்: இரண்டு தொழில்முறை மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட.
   • வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது ஒரு நபரால் உடனடியாக பரிந்துரையை வழங்க முடியாவிட்டால் தயவுசெய்து கவனிக்கவும். பெரும்பாலும், நம்பகமான வேட்பாளர் கவலைப்பட எந்த காரணமும் இல்லாததால், கேட்கும்போது மகிழ்ச்சியுடன் ஒரு பரிந்துரையை வழங்குவார்.
   • உறவினர்கள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது நெருங்கிய நண்பர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை வழங்கும் வேட்பாளர்களிடம் ஜாக்கிரதை. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் விண்ணப்பதாரருடன் பரிச்சயமான மற்றும் அவரது ஆளுமையின் ஒரு பக்கச்சார்பற்ற தன்மையை வழங்கக்கூடிய ஒருவரிடமிருந்து சிறந்த தனிப்பட்ட பரிந்துரை வரலாம்.
3. 3 வழிகாட்டுதல்களில் பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து நபரின் குணாதிசயத்தைப் பெறுங்கள். பரிந்துரைகள் உங்கள் கைகளில் இருக்கும்போது, ​​அவற்றில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு நபரையும் தொடர்புகொண்டு, வேட்பாளரின் தன்மையை நன்கு புரிந்துகொள்ள பொதுவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரரை அந்த நபர் எவ்வளவு காலம் அறிந்திருந்தார் மற்றும் எந்த சூழ்நிலையில் (தனிப்பட்ட, தொழில்முறை) அறிமுகம் நடந்தது என்று கேளுங்கள். ஒரு நபர் ஏன் வேலை தேடுபவரை பரிந்துரைக்கிறார் என்பதையும் நீங்கள் கேட்கலாம், மேலும் அவர் ஏன் சிறந்த தேர்வாக இருப்பார் என்பதைக் காட்டும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் கேட்கலாம்.
   • ஒரு வேட்பாளரின் நம்பகத்தன்மையை சமரசம் செய்யக்கூடிய தரக்குறைவான விமர்சனங்கள் அல்லது தகவலைப் பாருங்கள். வேட்பாளரைத் தொடர்புகொண்டு, இதுபோன்ற வார்த்தைகளில் கருத்து தெரிவிக்கும்படி அவர்களிடம் கேளுங்கள், இதனால் அவர்கள் தங்களை விளக்கிக் கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது, குறிப்பாக அந்த நபர் உங்களுக்கு சரியானவராகத் தோன்றினால்.
4. 4 பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளின் பட்டியல் போன்ற பிற தனிப்பட்ட தகவல்களைக் கோரவும். உங்களுக்கு இன்னும் சந்தேகம் இருந்தால், பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளின் பட்டியல் போன்ற தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பெற முயற்சிக்கவும். மறைக்க எதுவும் இல்லை என்றால் பெரும்பாலான மக்கள் தரவு சரிபார்ப்புக்கு பயப்படுவதில்லை.
   • தொடர்பு விவரங்களைக் கொண்ட முந்தைய முதலாளிகளின் பட்டியல் அந்த நபருக்கு அவர்களின் தொழில்முறை குணங்களைப் பற்றி வெட்கப்பட எந்த காரணமும் இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது, எனவே அவர்கள் முந்தைய முதலாளிகளுடன் பேசுவதை பொருட்படுத்தவில்லை.
   • ஒரு பொது நிகழ்வில் நீங்கள் சந்தித்த ஒரு நபரைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் அடையாளத்தை ஆன்லைனில் சரிபார்க்கலாம்.