நூலாசிரியர்:
Joan Hall
உருவாக்கிய தேதி:
6 பிப்ரவரி 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
1 ஜூலை 2024
உள்ளடக்கம்
- படிகள்
- முறை 3 இல் 1: பகுதி ஒன்று: நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்தல்
- முறை 2 இல் 3: பகுதி இரண்டு: முறையான புகார்களை அளித்தல்
- முறை 3 இல் 3: பகுதி மூன்று: மறைமுக முறைகள்
- குறிப்புகள்
- எச்சரிக்கைகள்
சில சமயங்களில், நாம் ஒவ்வொருவரும் ஒரு எரிச்சலூட்டும் ஊழியரை சந்திக்க நேரிடும், ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே திறமையற்ற, பணியிட பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அல்லது நடத்தை விதிகளை கணிசமாக மீறும் ஒருவருடன் பணிபுரிந்தால், இந்த பொருத்தமற்றதை அகற்றுவதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது. வேலைக்கான அணுகுமுறை. இந்த கட்டுரை இந்த சிக்கலை வெற்றிகரமாக தீர்க்க எப்படி சில குறிப்புகளை வழங்குகிறது.
படிகள்
முறை 3 இல் 1: பகுதி ஒன்று: நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்தல்
1 அந்த நபரை பணிநீக்கம் செய்ய உங்களுக்கு நியாயமான காரணம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு நபருக்கு வெறுப்பு என்பது அவரது வேலையை பறிக்க ஒரு கட்டாய காரணியாக இருக்காது. வேலையில் இருக்கும் ஒருவருடன் உங்களால் பழக முடியாவிட்டாலும், அந்த நபர் அவர்களை மற்றும் அவர்களின் வேலைகளைச் சார்ந்திருக்கும் ஒரு குடும்பத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். எந்தவொரு நடவடிக்கையும் எடுப்பதற்கு முன் கவனமாக சிந்தியுங்கள், ஏனென்றால் இந்த நபரை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் அவருடைய குடும்பத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம்.பணிநீக்கத்திற்கான நல்ல காரணங்கள் பின்வரும் உதாரணங்கள்: - உங்கள் வேலை செய்யும் திறனில் நேரடி எதிர்மறை தாக்கம்;
- வேறொருவரின் வேலை செய்யும் திறனில் நேரடி எதிர்மறை தாக்கம்;
- நீண்டகால தாமதங்கள், சோம்பல் அல்லது தொடர்பு கொள்ள விருப்பமின்மை போன்ற வடிவத்தில் நிறுவனத்தின் நேரத்தை திருடுவது;
- ஒரு அன்னிய மற்றும் உற்பத்தி செய்யாத வேலை சூழலை உருவாக்குதல்;
- மற்றவர்களின் உடல், பாலியல் அல்லது வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம்.
2 ஆதரவை பெறு. அந்த ஊழியரால் தனிப்பட்ட முறையில் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ள மற்ற ஊழியர்களின் ஆதரவு உங்களுக்கு இருந்தால் உங்கள் வாதம் மிகவும் கட்டாயமாகத் தோன்றும். - இராஜதந்திர அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குப் பிடிக்காத ஊழியரை மற்ற ஊழியர்கள் வெறுக்க வதந்திகளைப் பரப்புவதைத் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, "புதிய சக பணியாளரின் வேலை பற்றி உங்கள் கருத்து என்ன?" அல்லது "இவன் தொலைபேசியில் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு மிகவும் வித்தியாசமான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கிறான், இல்லையா?" அல்லது "செர்ஜி இன்று வேலைக்கு வந்த நேரம் உங்களுக்கு எப்போதாவது நினைவிருக்கிறதா?"
- பல ஊழியர்கள் உங்கள் கருத்தை ஆதரிப்பதை நீங்கள் கண்டால், முதல் புகார் கடிதத்தை எழுதுவதற்கு உங்களுடன் சேர அவர்களை அழைக்கவும்.
3 இந்த நபரை வேலையில் கவனிக்கவும். பணியிடத்தில் இந்த பணியாளரின் நடத்தைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், இது உங்கள் வேலையில் உங்கள் அதிருப்தியை ஆதரிப்பதற்கான குறிப்பிடத்தக்க காரணங்களையும் ஆதாரங்களையும் உங்களுக்கு வழங்கும். அனைத்து மீறல்களையும் பதிவு செய்து அவற்றை எழுதுங்கள். - உங்கள் பார்வையை நேரடியாக ஆதரிக்கும் நேரங்கள், தேதிகள் மற்றும் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான விவரங்களை எழுதுங்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் கருத்துக்கு சட்டபூர்வமான அடிப்படையையும், உங்கள் மேலாளருக்கு நடவடிக்கை எடுக்க தேவையான அடிப்படையையும் அளிக்கும். நீங்களும் உங்கள் துன்புறுத்தும் சக ஊழியரும் ஒரே ஷிப்டிலும் அதேபோன்ற வேலைப் பகுதியிலும் வேலை செய்தால் உங்களுக்குத் தேவையான தரவைப் பெறுவது எளிதாக இருக்கும்.
- கடுமையான மற்றும் சிறிய மீறல்களை வேறுபடுத்திப் பார்க்க முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, அவர் காபி டேபிளைத் துடைக்க மறந்துவிட்டார் என்பதில் பயங்கரமான எதுவும் இல்லை, ஆனால் அவர் அதே நேரத்தில் வேலைக்காக குடிபோதையில் தோன்றியிருந்தால், இங்கே நீங்கள் உங்கள் வாதத்தை அவரது கடுமையான மீறலுடன் ஆதரிக்கலாம்.
முறை 2 இல் 3: பகுதி இரண்டு: முறையான புகார்களை அளித்தல்
1 உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது பிற பொருத்தமான நபருடன் சந்திப்பு செய்யுங்கள். இதைப் பற்றி பேசுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான நபர் யார் என்று கடுமையாக சிந்தியுங்கள். முடிந்தால் நேருக்கு நேர் சந்திக்க முயற்சி செய்யுங்கள். - உங்கள் எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை எடுத்து மற்ற ஊழியர்களை பேச அழைக்கவும்.
- உங்கள் புகாரை அநாமதேயமாக கேட்கவும். எனவே, உங்களுக்காக எதிரிகளை உருவாக்கும் அபாயம் இல்லை.
- நீங்கள் மின்னஞ்சல் வழியாக ஒரு புகாரை தாக்கல் செய்யக்கூடாது, ஏனென்றால் பெரும்பாலும் உங்கள் கடிதம் கவனிக்கப்படாமல் போகும் அல்லது சிறிய விளைவை ஏற்படுத்தும். மேலும், நீங்கள் ஒருவரைப் பற்றி புகார் செய்ய முயற்சித்ததற்கான நேரடி ஆதாரங்களை விட்டுச் செல்கிறீர்கள், அது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியாக இருக்காது.
2 நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் புகாரின் மிக முக்கியமான அம்சங்களைப் பார்த்து அமைதியாகவும் நிதானமாகவும் ஒலிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் முகத்தில் குழப்பம் மற்றும் வெறுப்பு அறிகுறிகள் மற்றும் குரலின் தொனி இருந்தால், உங்கள் நலன் கருதி ஒரு தீவிரமான புகாரை வழங்குவதை விட, உங்கள் சக ஊழியருடன் தனிப்பட்ட மதிப்பெண்களைத் தீர்த்து வைக்க முயற்சிப்பதாக உங்கள் மேலாளர் நினைப்பார். நிறுவனம். - உங்கள் ஊழியரைப் பற்றி ஏதாவது நல்லது குறிப்பிடப்பட வேண்டும், "இவன் ஒரு நல்ல பையன். அவர் கவனமாகவும் திறமையாகவும் இருக்கிறார், அவர் மேம்படுவார் என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் நான் அவரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறேன், ஏனென்றால் சில நேரங்களில் அவர் ... "
- ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்காதீர்கள். என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் மேலாளர் கேட்டால், உங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்க தயங்காதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இறுதி முடிவை எடுக்க மாட்டீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
3 உங்கள் முதலாளி நிலைமையை கையாளட்டும். நீங்கள் உங்கள் கருத்தை தெரிவித்த பிறகு, ஓய்வெடுங்கள், ஏனென்றால் வேறு எதுவும் உங்களைச் சார்ந்து இல்லை, மேலும் நீங்கள் இனி அனைத்து மீறல்களையும் பதிவு செய்து இந்த நபரை கண்காணிக்க தேவையில்லை.உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடருங்கள் மற்றும் தகுதியற்ற ஊழியர் என்று நீங்கள் நினைப்பதை விட்டு விலகி இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
முறை 3 இல் 3: பகுதி மூன்று: மறைமுக முறைகள்
1 உங்கள் பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்வது கடினமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்கவும். ஒருவரை மாற்றுவதற்கு முன், அந்த நபர் தன்னை மாற்றிக் கொள்ள அனுமதிக்கவும். - இந்த நபர் தொடர்ந்து வேலைக்கு தாமதமாக வந்தால், அவருடன் தாமதமாக வேலை செய்யுங்கள், மறுநாள் காலையில் அவருடனும் உங்கள் முதலாளியுடனும் சந்திப்பு செய்யுங்கள். மகிழ்ச்சியான நிலையில் வேலை செய்ய அதிகாலையில் காட்டுங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளரின் தாமதத்தைப் பற்றி உங்கள் குழப்பத்தை வெளிப்படுத்தத் தொடங்குங்கள்.
- வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்னால் உங்கள் சக ஊழியர் சத்தியம் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் தாத்தாவின் தேவாலய நண்பர்களை உங்கள் கடையில் ஷாப்பிங் செய்ய அழைக்கவும். இந்த திறமையற்ற நபரை தங்கள் பதவியில் இருந்து நீக்க அவர்கள் புகார் செய்யட்டும்.
2 ஆக்கப்பூர்வமாக கருதுங்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் யாரையாவது அகற்ற விரும்புகிறீர்கள். சரி, நீங்கள் சில அதிநவீன அணுகுமுறைகளை முயற்சி செய்யலாம் மற்றும் தொந்தரவு செய்யும் சக பணியாளரின் ஆன்மாவில் அழுத்தம் கொடுக்கலாம். ஆனால் சூழ்நிலைகளை கையாள முயற்சிப்பதில் கவனமாக இருங்கள், ஏனென்றால் உங்கள் பணியாளருக்கு பதிலாக, அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். - ஒரு பாலியல் கடையிலிருந்து உங்கள் சக ஊழியரின் முகவரிக்கு ஒரு பார்சலை ஆர்டர் செய்யுங்கள், ஆனால் அலுவலக எண்ணைக் குறிப்பிட மறந்து விடுங்கள், இதனால் கூரியர் அனைவரின் அலுவலகத்தையும் தட்டி உங்கள் சக ஊழியரின் சமீபத்திய "கொள்முதல்" பற்றிய செய்திகளை வழங்குவார்.
- உங்கள் பணியாளரின் கணினியை இயக்கி, பொருத்தமற்ற ஆனால் நம்பக்கூடிய மின்னஞ்சல்களை உங்கள் மேலாளரின் முகவரிக்கு அனுப்பவும்.
- ஆபாச விளக்கத்திற்காக அவரது கணினி வால்பேப்பரை மாற்றவும். உங்கள் முதலாளியிடம் வேலைக்கு வர நேரம் கிடைக்கும் முன் உங்கள் ஊழியர் அலுவலகத்தில் அவரை அவசரமாக சந்திக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லவும் மற்றும் கணினி டெஸ்க்டாப்பில் பொருத்தமற்ற பின்னணியை கண்டுபிடிக்கவும்.
3 அவனுக்கு உதவு. ஒருவேளை உங்கள் முதல் எதிர்வினை சீக்கிரம் வெளியேற்றப்படலாம், ஆனால் நேர்மையாக இருக்கட்டும், அவர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும் எந்த சூழ்நிலையும் நன்றாக இருக்கிறது. உங்கள் பணியாளருக்கு நன்றாக வேலை செய்யும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு புதிய வேலை அல்லது பதவிக்கான ஒரு சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு இருக்கலாம், இதனால் அவர்களின் தற்போதைய நிலையை விட்டுவிடலாம். உங்கள் யோசனை அவருக்கு பிடித்திருந்தால், இறுதியில் அனைவரும் வெற்றி பெறுவார்கள்.
குறிப்புகள்
- உங்கள் சக பணியாளருடன் நீங்கள் பழக முடியாவிட்டால், யாரையாவது பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கும் முன் முதலில் நிறுவனத்திற்குள் வேறு துறைக்கு மாற்ற முயற்சிக்கவும். இதனால், யாருக்காகவும் தேவையற்ற சூழ்ச்சிகளை உருவாக்க நேரம் செலவழிக்காமல் இந்த நபருடன் நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் தவிர்க்கலாம்.
எச்சரிக்கைகள்
- யாராவது உங்களை நம்பியிருந்தால் அல்லது கொடுமைப்படுத்தப்பட்டால், உடனடியாக அதை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்கவும், ஏனென்றால் மேற்கூறிய நடத்தை சட்டவிரோதமானது மற்றும் அது கையாளப்பட வேண்டும்.
