நூலாசிரியர்:
Joan Hall
உருவாக்கிய தேதி:
4 பிப்ரவரி 2021
புதுப்பிப்பு தேதி:
28 ஜூன் 2024
உள்ளடக்கம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் "பாலியல் துன்புறுத்தல்" என்ற கருத்தை வரையறுக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் அத்தகைய பிரச்சனையில் சிக்கிக் கொண்டால் நீங்கள் இன்னும் சட்டப் பாதுகாப்பு பெறலாம் (ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, "எச்சரிக்கைகள்" பகுதியைப் பார்க்கவும்). பாலியல் துன்புறுத்தல் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஏற்படலாம் என்றாலும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது பணியிடத்தைப் பற்றியது, ஏனெனில் இந்த நிலைமைகளில் ஒரு நபர் சொந்தமாக நிலைமையை விட்டுவிட முடியாது. பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் பெரும்பாலான நாடுகள் இதற்கான சட்ட கட்டமைப்புகளை உருவாக்கியுள்ளன.
படிகள்
முறை 2 இல் 1: பணியிடத்தில்
1 பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை.- பாலியல் துன்புறுத்தலை ஒடுக்குவதில் நிறுவனத்தின் நிலை குறித்து ஊழியர்களுக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்த வேண்டும். பிரச்சினையின் சாரத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள அவர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலின் உதாரணங்களையும் விளக்க வேண்டும்.
- வணிகம் அத்தகைய நடத்தையை பொறுத்துக்கொள்ளாது என்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்யும் நபர் தண்டிக்கப்பட மாட்டார் என்றும் விளக்கவும்.
2 வகுப்புகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.- பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்த கருத்தரங்குகள் வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடத்தப்பட வேண்டும். இத்தகைய தொல்லைகள் என்ன, அதனால் என்ன விளைவுகள் ஏற்படலாம் என்பதை விளக்கவும்.
- எந்தவொரு ஊழியரும் பாலியல் துன்புறுத்தலின் தன்மை மற்றும் அதனால் ஏற்படும் விளைவுகளைப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் கூட்டங்கள் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும்.
- மேலாண்மை பயிற்சி குறிப்பாக முக்கியமானது. பல சந்தர்ப்பங்களில், மேற்பார்வையாளர்கள் முதலில் ஒரு ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து பாதுகாப்பைத் தேடுகிறார். இதுபோன்ற விஷயங்களில் அவர்கள் திறமையானவர்களாக இருக்க வேண்டும்.
3 பணியிடத்தைக் கவனியுங்கள்.- ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் புகார்கள் இருந்தால் சரிபார்க்கவும். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்று கருதப்படும் எதுவும் நடக்காமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
- பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய சந்தேகம் அல்லது உண்மை இருந்தால் உரிய நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
4 தொல்லை இல்லாத வேலை சூழலை உருவாக்குங்கள்.- பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களை தந்திரமாகவும் மரியாதையுடனும் கையாள வேண்டும். ஒரு சம்பவத்தின் விசாரணை தொழில் ரீதியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் எந்த புகாரையும் கவனிக்கக்கூடாது.
- விசாரணைக்கு பங்களிப்பு செய்யாததற்கும், உரிய நடவடிக்கை எடுக்காததற்கும் கூட தொழிலாளர்கள் பொறுப்பேற்கலாம். பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் வசதியாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
முறை 2 இல் 2: தனிப்பட்ட வாழ்க்கை
1 நம்பிக்கையுடன் இரு.- பலவீனமான ஆளுமை பெரும்பாலும் துன்புறுத்தலுக்கு இலக்காகிறது. நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவதன் மூலம், ஒரு நபர் பல துன்புறுத்தும் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கலாம்.
- துன்புறுத்தல் குறித்து உங்களுக்கு எதிர்மறையான அணுகுமுறை இருப்பதை அனைவருக்கும் தெளிவுபடுத்துங்கள். யாராவது ஆபாசமான சைகைகள் அல்லது அறிக்கைகளைச் செய்தால், வேண்டாம் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்கள் நிலைப்பாடு மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
2 ஆடை அணிந்து அடக்கமாக நடந்து கொள்ளுங்கள்.- சிலர் அறியாமலேயே தங்களுக்கு பிரச்சனை சூழ்நிலைகளை உருவாக்குகிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பொருத்தமற்ற உடை அல்லது நடத்தை துன்புறுத்தலை ஊக்குவிப்பதாக விளக்கலாம்.
- பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு இலக்காக இருப்பது பாதிக்கப்பட்டவரின் தவறு அல்ல, ஆனால் இதுபோன்ற சம்பவங்கள் சாத்தியமான சூழ்நிலைகளில் இருந்து விலகி இருக்க அனைத்து முயற்சிகளையும் மேற்கொள்வது அவசியம்.
3 சரியான நிறுவனத்துடன் அரட்டை அடிக்கவும்.- நீங்கள் விரும்பாத நபர்களுடன் தொடர்பில் இருக்காதீர்கள். உரையாடல்கள் அல்லது பாலியல் செயல்பாடுகளில் அதிக ஆர்வம் காட்டிய நபர்களுடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது.
- நீங்கள் நம்பக்கூடிய மற்றும் மதிக்கக்கூடிய தகுதியான நண்பர்களைக் கண்டறியவும். நகைச்சுவை, வேலை மற்றும் பல - பொதுவான அடிப்படையைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
எச்சரிக்கைகள்
- துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு நேரடி அறிகுறி இல்லை. இருப்பினும், குற்றவியல் கோட்: கலைக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் கண்ணியம் பாதுகாக்கப்படலாம். 132, கற்பழிப்பு நடந்தால், கலை. 133 - பாலியல் இயல்புடைய செயல்களுக்கு நிர்பந்தம்.
- மேலும், கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பத்தி 4, சர்வதேச சட்டத்தின் சில விதிமுறைகள் ரஷ்யாவின் சட்ட அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். ILO ஆவணங்களில், பாலியல் துன்புறுத்தல் வேலையில் பாலின பாகுபாடு மற்றும் கலைக்கான வேண்டுகோளுடன் சமப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3, பாகுபாட்டைத் தடைசெய்தல், அத்துடன் ILO மாநாடு எண் 111 “தொழிலாளர் மற்றும் தொழில் துறையில் பாகுபாடு குறித்து” பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.
