உள்ளடக்கம்

• அடியெடுத்து வைக்க
• 3 இன் பகுதி 1: சரியான வாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது
• 3 இன் பகுதி 2: தேதி ஒரு நல்ல யோசனையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்
• 3 இன் 3 வது பகுதி: ஒரு சக ஊழியரை சாதாரணமாக வெளியே கேட்பது
• உதவிக்குறிப்புகள்
• எச்சரிக்கைகள்

ஒரு சக ஊழியரிடம் ஒரு தேதியைக் கேட்பது கடினம். நீங்கள் மிகவும் நேரடியாக இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை அவருக்கோ அவளுக்கோ காட்ட விரும்புகிறீர்கள். வேலையில் தந்திரமான விஷயங்களை நீங்கள் விரும்புவதில்லை, ஆனால் ஒரு நபர் வெளியேற வேண்டும் என்று கேட்கும் தூண்டுதல் உங்களை தீக்குளிக்கக்கூடும். உண்மை என்னவென்றால், ஒரு வணிகச் சூழலில் உள்ள சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவுகள் மிகவும் பொதுவானவை, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. உங்கள் சக ஊழியரிடம் நீங்கள் கேட்கும்போது நீங்கள் கண்ணியமாகவும் மரியாதைக்குரியவராகவும் இருக்கும் வரை, நீங்கள் இருவரும் வேலை உறவை தொழில் ரீதியாக வைத்திருக்க முடியும் வரை, நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. எவ்வாறாயினும், சக ஊழியர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்வதில் ஒரு கொள்கை இருந்தால் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை சரிபார்க்க அல்லது ஒரு பணியாளரின் பிரதிநிதியை அணுகுவது எப்போதும் நல்ல யோசனையாகும், இதனால் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஏற்படக்கூடிய சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம்.

அடியெடுத்து வைக்க

3 இன் பகுதி 1: சரியான வாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது

1. உங்கள் சகா தனிமையில் இருக்கிறாரா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் சக ஊழியரை ஒரு தேதிக்கு அணுகுவதற்கு முன், அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் ஒற்றை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்களுக்கு நிறைய நேரத்தையும் அவமானத்தையும் மிச்சப்படுத்தும், மேலும் இது உங்கள் பணி உறவைத் தீண்டாமல் வைத்திருக்க முடியும்.
   • உங்கள் சக ஊழியருடன் நீங்கள் நண்பர்களாக இருந்தால், ஏற்கனவே ஒரு காதல் கூட்டாளர் இருந்தால் அவருடைய சமூக ஊடகங்களில் நீங்கள் பார்க்கலாம்.
   • பேஸ்புக் போன்ற சில சமூக ஊடக தளங்களில் ஒருவரின் உறவு நிலைக்கு ஒரு சிறப்பு சுயவிவர வரி உள்ளது. உங்கள் சக ஊழியர்களின் சமீபத்திய புகைப்படங்கள் மூலம் நீங்கள் உருட்டலாம், உங்கள் சக ஊழியரின் புகைப்படங்கள் யாரோ ஒருவரின் கையைப் பிடித்துக் கொண்டிருக்கிறதா அல்லது கட்டிப்பிடிக்கிறதா, இது ஒரு உறவைக் குறிக்கும்.
   • உங்களிடம் பணியில் நம்பகமான நண்பர் இருந்தால், நீங்கள் ஆர்வமுள்ள சக ஊழியரைப் பற்றி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேட்கலாம். உங்கள் நண்பரை விவேகத்துடன் இருக்கச் சொல்லுங்கள், "நான் _______ வெளியே கேட்பது பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன்; அவர் / அவள் ஒற்றை என்றால் உங்களுக்குத் தெரியுமா?.
   • இந்த விருப்பங்கள் எதுவும் உங்களுக்கு கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சக ஊழியரிடம் கேட்கலாம். எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும், அதை உரையாடலில் கொண்டு வர முயற்சிக்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, "இது இந்த வார இறுதியில் ஒரு நல்ல திட்டமாகத் தெரிகிறது. நீங்கள் உங்கள் காதலனுடன் (அல்லது காதலி) செல்கிறீர்களா, அல்லது தனியாக இருக்கிறீர்களா? ". உங்கள் சக பணியாளர் ஒற்றை என்றால், அவர் அல்லது அவள், "இல்லை, நான் யாரையும் பார்க்கவில்லை. நான் தனியாகப் போகிறேன். "
2. அந்த நாளில் நீங்கள் உங்கள் தோற்றத்தை நன்கு உணர்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக ஊழியர் ஒற்றை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் அவரிடம் அல்லது அவளிடம் கேட்க முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் தோற்றத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அன்றைய தினம் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். அன்று காலை, உங்கள் ஆளுமையைப் பொறுத்து ஓய்வெடுக்க அல்லது உங்களை நேர்மறையாக மாற்ற உதவும் ஏதாவது செய்யுங்கள். வெற்றிக்கு ஆடை அணிவதன் மூலம் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
   • உங்கள் மிகவும் புகழ்ச்சி அலங்காரத்தை அணியுங்கள். பணியிடத்திற்கு அலங்காரமானது பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் தலைமுடியை வெட்டுமாறு உங்கள் சக ஊழியரிடம் கேட்க முடிவு செய்வதற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு கவனியுங்கள். அந்த வகையில் நீங்கள் புதிதாக வருவீர்கள் மற்றும் ஒரு நல்ல தோற்றத்தை உருவாக்குகிறீர்கள்.
   • அன்று நீங்கள் பொழிந்து, டியோடரண்ட் மற்றும் சுத்தமான ஆடைகளை அணியுங்கள். உங்கள் தலைமுடி, முக முடி (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்) மற்றும் ஒப்பனை (நீங்கள் அணிந்தால்) சரியானதாக இருக்க உங்களை கூடுதல் நேரம் செலவழிக்கவும்.
   • உங்கள் பற்களுக்கு இடையில் உணவு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த கண்ணாடியில் உங்கள் வாயை சரிபார்க்கவும். உங்கள் சகாவை அணுகுவதற்கு சற்று முன் மவுத்வாஷ் மூலம் துவைக்கவும் அல்லது ஒரு மிளகுக்கீரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் மூச்சு புதியதாகவும் புதினாவும் இருக்கும்.
3. பொருத்தமான இடத்தில் உங்கள் சகாவை அணுகவும். உங்கள் சகாவை எங்கே, எப்படி கேட்கிறீர்கள் என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான காரணிகள். உங்கள் சக ஊழியர் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருந்தாலும், அவர் உங்களை அணுகுவதில் சந்தேகம் அல்லது பாதுகாப்பின்மை இருக்கலாம், எனவே உங்கள் சக ஊழியரை தவறான இடம், நேரம் அல்லது சூழலில் மோசமான, பதற்றம் அல்லது விரோதத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கேட்கலாம்.
   • அவர்கள் தனியாக இருந்தால் உங்கள் சகாவிடம் செல்லுங்கள். சுற்றி மற்றவர்கள் இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியருக்கு சங்கடமாகவோ அல்லது ஆம் அல்லது இல்லை என்று சொல்லவோ அழுத்தம் கொடுக்கலாம்.
   • நீங்களும் உங்கள் சகாவும் பாதுகாப்பாக உணரக்கூடிய வசதியான இடத்தைத் தேர்வுசெய்க. உங்கள் சக ஊழியரை கழிப்பறைக்கு வெளியே, எடுத்துக்காட்டாக, அல்லது உங்கள் அலுவலகத்தில் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்) கேட்க வேண்டாம், ஏனெனில் இந்த இருப்பிடங்கள் யாரையாவது வெளியே கேட்பதற்கு அச்சுறுத்தலாகவோ அல்லது பொருத்தமற்றதாகவோ இருக்கலாம்.
   • கேட்க ஒரு நல்ல இடம் ஒரு அலுவலகத்தில் நகலெடுப்பவர் அல்லது நீங்கள் இருவரும் கவுண்டருக்குப் பின்னால் இருக்கும்போது, ​​ஒரு உணவகத்தில் பணிபுரியும் போது போன்ற நடுநிலை பணியிடமாக இருக்கலாம்.
   • உங்கள் சக ஊழியர் முக்கியமான ஒன்றைச் செய்ய விரைவில் வெளியேறமாட்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் கேட்கும்போது அவரின் முழு கவனத்தையும் விரும்புகிறீர்கள்.
4. Ningal nengalai irukangal. உங்கள் சக ஊழியருடன் பேசும்போது, ​​நீங்கள் சாதாரணமாக நடந்து கொள்வது அவசியம். நீங்கள் பதட்டமாக இருந்தால், உங்கள் சகா கவனிப்பார். நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொண்டால், உங்கள் சக ஊழியர் நிச்சயமாக அதை அறிந்திருப்பார், அதைப் பாராட்ட மாட்டார். அமைதியாக இருங்கள், எப்போதும் உங்கள் சக ஊழியரை மதிக்கவும்.
5. உங்கள் சகாவிடம் வெளியே கேளுங்கள். கடினமான பகுதி உண்மையில் சக ஊழியரை வெளியே கேட்கிறது. இது மிகவும் அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், ஆனால் முடிவில் நீங்கள் இழக்க அதிகம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நடக்கக்கூடிய மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் சக ஊழியர் உங்களை பணிவுடன் நிராகரிக்க முடியும், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் சிரித்துக்கொண்டு பணிவுடன் மன்னிப்பு கேட்கலாம்.
   • நீங்கள் கேட்கும்போது கண்ணியமாகவும் நட்பாகவும் இருங்கள். மிகுந்த அல்லது தேவையற்றவராக இருக்காதீர்கள், அல்லது அக்கறையற்றவர்களாக நடந்து கொள்ளுங்கள்.
   • முதலில், அரட்டையடிக்கவும், எனவே நீங்கள் அவரிடம் / அவரிடம் வெளியே கேட்க அவசரப்படுவது போல் தெரியவில்லை. உங்கள் சக ஊழியரிடம் அவர் அல்லது அவள் எப்படி செய்கிறார்கள், வார இறுதியில் எப்படி இருந்தது, அவருடைய நாள் எப்படிப் போகிறது என்று கேளுங்கள்.
   • உங்கள் சகாவை வெளியே கேட்பதற்கு சுமூகமாக செல்லுங்கள். "ஏய், நான் உங்களுடன் பேசுவதை மிகவும் ரசித்தேன். நீங்கள் இலவசமாக இருக்கும்போது, ​​இந்த வார இறுதியில் எங்காவது காபி பற்றி பேசலாமா? "
   • உங்கள் சக ஊழியர் ஆம் என்று சொன்னால், "பெரியது! இது எப்போது நல்ல நேரமாக இருக்கும்? "உங்கள் சக ஊழியர் வேண்டாம் என்று சொன்னால், கண்ணியமாகவும் நட்பாகவும் இருங்கள், ஆனால் சுற்றிக் கொள்ளாதீர்கள் அல்லது சங்கடமாக இருக்க வேண்டாம்.
6. எப்போது நிறுத்த வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் சகாவிடம் கேட்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை விட்டுவிட வேண்டும். டேட்டிங் செய்வதில் அவர் அல்லது அவள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று ஏற்கனவே உங்களிடம் கூறிய ஒரு சக ஊழியரை மீண்டும் மீண்டும் கேட்பது உங்களை ஒரு விரோத வேலை சூழலாகப் பார்க்க முடியும், இது இறுதியில் உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் சக பணியாளர் உங்களிடம் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், உங்களுடன் வெளியே செல்ல விரும்பும் பிற நபர்கள் ஏராளமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியருக்கு அவர் / அவள் ஆர்வம் காட்டாவிட்டால் அவரைத் தொந்தரவு செய்வதற்கான உங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் அது மதிப்புக்குரியதல்ல, மேலும் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.
   • உங்கள் சக ஊழியர் வேண்டாம் என்று சொன்னால், முடிந்தவரை கண்ணியமாகவும் மரியாதையுடனும் இருங்கள்.
   • பதட்டங்களைத் தணிக்க ஏதாவது சொல்லுங்கள், அதாவது: "எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. நல்லது, உங்களுக்கு நல்ல வார இறுதி இருக்கும் என்று நம்புகிறேன். "
   • உங்களை மன்னித்துவிட்டு நடந்து செல்லுங்கள். நீண்ட நேரம் பேசுவது உங்கள் இருவருக்கும் சங்கடத்தை ஏற்படுத்தும்.
   • அந்த சக ஊழியரிடம் கண்ணியமாகவும், மரியாதையுடனும் இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒருபோதும் உல்லாசமாகவோ அல்லது அவருடன் / அவருடன் ஒரு காதல் ஆர்வத்தை காட்டவோ கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

3 இன் பகுதி 2: தேதி ஒரு நல்ல யோசனையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்

1. அதிகார சமநிலை இருக்கிறதா என்று மதிப்பிடுங்கள். உங்களுடன் ஒருவர் அதிகார நிலையில் இருந்தால், ஒரு சக ஊழியருடன் டேட்டிங் செய்வது ஒரு மோசமான யோசனையாகும் (உண்மையில் பல பணியிடங்களில் ஒரே காரணம்). உங்கள் முதலாளி, மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் ஹேங்கவுட் செய்வது வேலையில் நியாயமற்ற உதவிகளைச் செய்யலாம். மேலும், ஒரு பணியாளருடன் டேட்டிங் (நீங்கள் மேலாளராக இருந்தால்) உங்கள் பணியாளர் உங்களைத் தேடுவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் சூழ்நிலையை உருவாக்க முடியும், மேலும் உறவு செயல்படவில்லை என்றால் வெளியேறுவது சங்கடமாகவோ அல்லது பாதுகாப்பற்றதாகவோ இருக்கலாம்.
   • ஒரே நிலையில் இருக்கும் ஒருவருக்கு மட்டுமே தேதி கொடுங்கள். உங்கள் இருவருக்கும் இடையில் அதிகார சமநிலை இல்லாத வரை, நீங்கள் பாதுகாப்பாக வெளியே செல்ல முடியும் (உங்கள் பணிக் கொள்கைகள் அதை அனுமதிக்கும் வரை).
   • நீங்கள் சமமாக இருந்தாலும், எதிர்காலத்தில் உங்களில் ஒருவர் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு எப்போதும் உண்டு. அந்த பதவி உயர்வு, உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும்போது, ​​பணியில் உள்ள உங்கள் உறவின் தன்மையை கடுமையாக மாற்றும்.
2. சக ஊழியர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்வதற்கான பணியிடக் கொள்கைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பல அலுவலகங்களில் குறிப்பிட்ட உறவுகள், விதிகள் அல்லது பணி உறவுகள் தொடர்பான தடைகள் கூட உள்ளன.அடுத்த நிலைக்கு விஷயங்களை எடுத்துச் செல்வதற்கு முன், உங்கள் முதலாளி அதை அனுமதிக்கிறாரா என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஆபத்தை விரும்பவில்லை அல்லது நீங்கள் இருவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள்.
   • சில பணியிடங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள எந்தவொரு காதல் முறையையும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அனுப்ப வேண்டும். மற்றவர்களுக்கு கடுமையான கொள்கைகள் கூட இருக்கலாம்.
   • உங்கள் புதிய உறவின் தன்மையை நீங்கள் எழுத்து மூலம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம், நீங்கள் இருவரும் இன்னும் ஆராய்ந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள், இன்னும் "லேபிளிடவில்லை" என்றால் அது கடினமாக இருக்கும்.
   • உங்கள் உறவு உங்கள் உற்பத்தித்திறனை சமரசம் செய்யும் திறனைக் கொண்டிருந்தால், அந்த உறவு உங்கள் பணியிட நடத்தை தொழில் புரியாததாக மாற்றினால் நீங்கள் இருவரும் நீக்கப்படலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் முதலாளியின் விதிகளைச் சரிபார்க்கவும் (வழக்கமாக நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது அவர்கள் ஆன்லைனில் இருக்கும்போது உங்களுக்கு வழங்கப்படும்). உங்களிடம் இதுபோன்ற விதிமுறைகள் இல்லையென்றால், மனிதவளத்தில் பணிபுரியும் அல்லது பணியிடத்தில் கொள்கை குறித்து ஒத்த நிலைப்பாட்டைக் கொண்ட ஒருவரிடம் கேளுங்கள்.
   • பணியிடத்தில் காதல் அனுமதிக்கப்பட்டாலும் கூட, பொது பாசத்தை காண்பிப்பதற்கும், பணியிடத்தில் ஊர்சுற்றுவதற்கும், வேலையில் ஆர்வமுள்ள விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் அல்லது உங்கள் பங்குதாரருக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கும் நீங்கள் கடுமையான சிக்கலில் சிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
3. நீங்களும் உங்கள் சகாவும் நெருக்கமாக இணைந்து செயல்படுகிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் சமமாக இருந்தாலும், விஷயங்கள் சரியாக நடக்கவில்லை என்றால் மோசமான தொழில்முறை உறவின் ஆபத்து இன்னும் உள்ளது. நீங்கள் இருவரும் அதை வயது வந்தோருக்கான வழியில் கையாள முடிந்தால், நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள். இருப்பினும், நீங்கள் ஒன்றாக இணைந்து செயல்பட்டால், நீங்கள் இறுதியில் பிரிந்து செல்லும்போது விஷயங்கள் சிக்கலாகிவிடும்.
   • நீங்கள் பிரிந்தால் நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் தொடர்ந்து இணைந்து பணியாற்ற முடியுமா என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
   • இதை அளவிடுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, உங்கள் மிக சமீபத்திய குழப்பமான எலும்பு முறிவை மீண்டும் சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முன்னாள் ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்ய ஒரு மேஜையில் உட்கார முடியுமா?
   • சாத்தியமான முறிவுக்குப் பிறகு உங்கள் சக ஊழியருடன் பணியாற்றுவதை நீங்கள் கையாள முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒருவருக்கொருவர் தேதி வைத்துக் கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது.
   • நீங்கள் இருவரும் ஒரு வயது வந்தவராக அதைக் கையாள முடியும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் அதற்குச் சென்று உங்கள் சக ஊழியரிடம் வெளியே கேட்க வேண்டும்.
4. அது வேலை செய்யாவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஒத்துழைக்கவோ அல்லது நெருக்கமாக வேலை செய்யவோ இல்லாவிட்டாலும், ஒரு குழப்பமான முறிவு உங்கள் வேலை செயல்திறனை இன்னும் பாதிக்கும். ஒவ்வொரு நாளும் வேலையில் ஒருவருக்கொருவர் பார்ப்பது கடினமாக இருக்கும், குறிப்பாக உங்களில் ஒருவருக்கு இன்னொருவர் உணர்வுகள் இருந்தால். உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியருக்கும் ஒரு உறவு இருந்தால் அது அவசியம் இயங்காது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை; தொடர்வதற்கு முன் சாத்தியமான எல்லா விளைவுகளையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.
   • நீங்கள் ஒன்று அல்லது இருவரும் ஒன்றாக வேலை செய்வதில் சங்கடமாக உணர்ந்தால் உங்கள் செயல்திறன் குறையக்கூடும்.
   • உங்களில் ஒருவர் இறுதியில் துறை அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற நிர்பந்திக்கப்படுவார்.
   • நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் சக ஊழியருடன் நண்பர்களாக இருந்தால், அவர்களிடம் வெளியே கேட்பதைப் பற்றி நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உங்கள் முதலாளியால் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டால் நீங்கள் இருவரும் என்ன செய்வீர்கள் என்பது குறித்து அவர்களுடன் தீவிர உரையாடலை நீங்கள் விரும்பலாம். முடிவுக்கு . நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக் கொள்ளும் ஒரு திட்டத்தை முன்கூட்டியே வைத்திருங்கள்.

3 இன் 3 வது பகுதி: ஒரு சக ஊழியரை சாதாரணமாக வெளியே கேட்பது

1. நீங்கள் என்ன கேட்கப் போகிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ளுங்கள். அதை இடத்திலேயே உருவாக்க முயற்சிக்காதீர்கள். உங்கள் சக ஊழியரை நீங்கள் அணுகினால், அவர் / அவள் ஆர்வமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், தெளிவற்ற அல்லது தெளிவற்ற திட்டங்களை வழங்குவது மற்றவருக்கு நம்பிக்கை அளிக்காது. அதை சாதாரணமாக வைத்திருங்கள், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியரை ஒன்றாக வெளியே செல்லச் சொல்வதற்கு முன்பு உங்கள் மனதில் இருப்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
   • உங்கள் சக ஊழியர் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருக்கிறாரா என்பது உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், ஒரு சாதாரண இரவு உணவு அல்லது திரைப்படத்தை விட சாதாரணமான ஒன்றைப் பற்றி நீங்கள் அவரிடம் / அவரிடம் கேட்டால் அவர் / அவள் ஒப்புக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
   • நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானியுங்கள் - உதாரணமாக, ஒரு காபி சாப்பிடுங்கள், அல்லது வேலைக்குப் பிறகு ஒரு பானம் சாப்பிடலாம் (நீங்கள் இருவரும் அவ்வாறு செய்ய போதுமான வயதாக இருந்தால்).
   • உங்கள் சக ஊழியரை வெளியே கேட்டால், நீங்கள் திட்டமிட்ட எந்த முறைசாரா நிகழ்விற்கும் வெளியே செல்லுமாறு அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
   • "நீங்கள் என்னுடன் வெளியே செல்ல விரும்புகிறீர்களா" போன்ற தெளிவற்ற ஒன்றைத் தொடங்குவதற்குப் பதிலாக, "காபியைப் பற்றி தொடர்ந்து அரட்டை அடிக்க விரும்புகிறேன் அல்லது நீங்கள் சுதந்திரமாக இருக்கும்போது ஒரு பானம் இருக்கலாம்" என்று ஏதாவது சொல்லுங்கள்.
2. நீங்கள் செய்யப் போகும் ஒரு சமூக நிகழ்வுக்கு உங்கள் சகாவை அழைக்கவும். உங்கள் சக ஊழியரை உங்கள் கால்களிலிருந்து கழற்றிவிடுவீர்கள் என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே செய்யத் திட்டமிட்டிருந்த ஏதாவது ஒரு விஷயத்தில் உங்களுடன் சேருமாறு அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேட்கலாம். ஒரு கச்சேரி அல்லது தெரு விழாவுக்குச் செல்வது போன்ற பொருத்தமான ஒன்று என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • இந்த வழியில் ஒருவரை வெளியே கேட்பதன் நன்மை என்னவென்றால், இது பெரும்பாலும் உரையாடலில் இயல்பாகவே வரும்.
   • உங்கள் சக ஊழியருடன் அரட்டை வைத்திருந்தால், வார இறுதியில் உங்கள் திட்டங்கள் என்னவென்று அவர் அல்லது அவள் உங்களிடம் கேட்பார்கள். உங்கள் திட்டங்களை விவரிக்கவும், பின்னர் உங்கள் சகாவை அழைக்கவும் இது சரியான வாய்ப்பு.
   • "சனிக்கிழமையன்று அந்த இசை நிகழ்ச்சிக்கு செல்ல நான் திட்டமிட்டுள்ளேன். என்னிடம் கூடுதல் டிக்கெட் உள்ளது - நீங்கள் வருவது போல் உணர்ந்தால் ...?
3. ஒரு பயணத்திற்கான யோசனைகளைக் கொண்டு வருவதை நட்புரீதியான "பொருத்தமாக" ஆக்குங்கள். இந்த விஷயத்தில் ஒரு நட்பு போட்டி என்பது முதல் பயணத்திற்கான சிறந்த யோசனையுடன் யார் வருகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள் என்பதாகும். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் ஏற்கனவே நல்ல சொற்களில் இருந்தால், வழக்கமான நட்பு அரட்டை வைத்திருந்தால், ஒரு சக ஊழியரிடம் கேட்கும் இந்த முறை சிறப்பாக செயல்படும். குறிக்கோள், மீண்டும், அதை சாதாரணமாக வைத்திருப்பதுடன், உங்கள் சக ஊழியருக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது.
   • நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் ஏற்கனவே ஊர்சுற்றினால் மட்டுமே இந்த முறை செயல்படும், நீங்கள் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் ஆர்வமாக இருப்பது தெளிவாகிறது.
   • பொருள் இயல்பாக வெளிவர முயற்சி செய்யுங்கள். இது ஒரு தந்திரமான படியாக இருக்கலாம், மேலும் நேரமும் மரணதண்டனையும் சரியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது அது பயமாக தோன்றி மற்ற நபரை விரட்டலாம்.
   • பணியிடத்தில் யாராவது சமீபத்திய பேரழிவு தேதியைப் பற்றி பேசுகிறார்களானால், "அந்த குருட்டுத் தேதிக்குப் பிறகு ஷானனைப் பற்றி நான் வருந்துகிறேன்" என்று நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம். எனது சிறந்த முதல் தேதி _______ ஆக இருக்கும். உன்னுடையதா? '
   • உங்கள் சக ஊழியர் தனது சிறந்த முதல் தேதியுடன் பதிலளித்தவுடன், "ஆஹா, அது உண்மையில் நன்றாக இருக்கிறது. அதை ஒரு முறை அனுபவிக்க விரும்புகிறீர்களா? "

உதவிக்குறிப்புகள்

• உங்கள் முதலாளியின் பணியிட உறவுகள் கொள்கையை அறிந்து பின்பற்றவும். உங்கள் உறவை நீங்கள் வெளியிட வேண்டுமா, அப்படியானால், யாருக்கு.
• உங்கள் முதலாளி, மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவள ஊழியர் இதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டால், உங்கள் இருவருக்கும் இடையிலான உறவைப் பேணுவது பொதுவாக நல்லது. வேலையில் ஒருவருக்கொருவர் அதிக பாசம் காட்டாதீர்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் சகாக்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்தும்.
• நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போது தொழில் ரீதியாக இருங்கள். நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் புறக்கணிக்க வேண்டியதில்லை அல்லது ஒருவருக்கொருவர் உங்களுக்குத் தெரியாது என்று பாசாங்கு செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் கைகளைப் பிடிக்கவோ, முத்தமிடவோ அல்லது வேலையில் நெருக்கமாக இருக்கவோ தேவையில்லை.

எச்சரிக்கைகள்

• உங்கள் சகாக்களிடம் கேட்க அல்லது காதல் கடிதங்களை அனுப்ப நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். அது சரிபார்க்கப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் சிக்கினால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஒரு சக ஊழியர் மற்றொரு சக ஊழியரிடம் கேட்கும் மின்னஞ்சல்கள் ஒரு பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கில் உங்களுக்கு எதிரான ஆதாரமாகவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
• ஒரு வணிக அல்லது தொழில்முறை சந்திப்பை ஒரு தேதியாக நினைக்க வேண்டாம். உங்கள் வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் அனைத்தையும் தனித்தனியாக வைத்திருங்கள்.
• உங்கள் உறவு மற்றவர்களுக்கு வேலையில் சங்கடத்தை ஏற்படுத்தினால், அவர்கள் அதைப் பற்றி நிர்வாகத்திடம் புகார் செய்யலாம். இது கொள்கைக்கு எதிரானதல்ல என்றாலும், எப்போதும் அலுவலகத்தில் முழுமையாக தொழில்ரீதியாக செயல்படுங்கள். பின்னர் வருத்தப்படுவதை விட எச்சரிக்கையுடன் தவறு செய்வது நல்லது.
• நீங்கள் "சிக்னல்களை" தவறாகப் புரிந்துகொண்டால் அல்லது தகாத முறையில் செயல்பட்டால், உங்கள் மீது பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டு சுமத்தப்படலாம்.