உள்ளடக்கம்

• படிகள்
• ஆலோசனை
• எச்சரிக்கை

ஆக்கிரமிப்புக்கான சான்று (குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு கடிதம்) என்பது மூன்றாம் தரப்பினரின் வேண்டுகோளின் அடிப்படையில், பணியாளரின் தொழில்முறை வரலாற்றை அங்கீகரிக்கும் நோக்கத்திற்காக முதலாளியால் தயாரிக்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் ஆகும். நகரும். ஒரு நபருக்கு வங்கி கடன், வாடகை சொத்து, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது தொழில் வரலாறு உறுதிப்படுத்தப்படுவதற்கு வேறு ஏதேனும் காரணங்கள் இருக்கும்போது வேலை உறுதிப்படுத்தும் கடிதம் பெரும்பாலும் தேவைப்படுகிறது. வேலை உறுதிப்படுத்தும் கடிதத்தை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் யார் என்பதை விளக்க வேண்டும், பணியாளரின் கடமைகளின் துல்லியமான சுருக்கத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவரது தொழிலை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இவை அனைத்தும் தொழில்ரீதியாக பெயரிடப்பட்ட கடிதம் வடிவத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்; உங்கள் முழு தொடர்புத் தகவலையும் கையொப்பத்தையும் வழங்கியிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முழுமையான மற்றும் துல்லியமான அடையாளக் கடிதத்தை எவ்வாறு தொகுப்பது என்பதை அறிய கீழேயுள்ள வழிமுறைகளைப் படிக்கவும்.

படிகள்

2 இன் பகுதி 1: தொழில்முறை அடையாளக் கடிதத்தைத் தயாரிக்கத் தயாராகுங்கள்

1. 

   
   
   உங்கள் அடையாளக் கடிதத்தை ஏன் எழுதினீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். வாசகரைப் பொறுத்து உங்கள் உள்ளடக்கமும் தொனியும் வித்தியாசமாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு நிதி நிறுவனத்திற்கு உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தை அனுப்பினால், உங்கள் குரல் தொழில்முறை மற்றும் கடிதத்தின் உடலில் நிதித் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் (எ.கா. சம்பளம், கமிஷன், சம்பள உயர்வு அல்லது போனஸ்). மாறாக, நீங்கள் ஒரு புதிய ஊழியருக்கு எழுதினால், உங்கள் குரல் குரல் நட்பாக இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நிதி தகவல்களையும் அகற்றலாம்.
   • வணிக உறுதிப்படுத்தலின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது, பெறுநரின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு கடிதத்தை உருவாக்க உதவும்.

2. 

   
   
   வேலைவாய்ப்புக்கான ஆதாரத்தை யார் எழுத வேண்டும் என்று சிந்தியுங்கள். வழக்கமாக, முதலாளி, பணியாளர் சார்பாக, வேலையை உறுதிப்படுத்தும் கடிதம் எழுதுவார். இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளர் உங்களை, முதலாளியை அணுகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தவும் கோருகிறார். மறுபுறம், பணியாளர் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தவும் எழுதலாம்.அந்த நேரத்தில், நீங்கள், ஊழியர், முதலாளியின் கையொப்பத்தை எழுதி கேட்பீர்கள், அல்லது கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்தை முதலாளியின் விருப்பப்படி மாற்றுவீர்கள். சாத்தியமான இடங்களில், முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் சார்பாக கடிதங்களை எழுத வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் கடிதங்களை எழுத அனுமதிக்கக்கூடாது.
   • நீங்கள் ஒரு முதலாளி மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எழுத வேண்டும் என்றால், உங்கள் உள்ளடக்கத்தை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே கடிதத்தில் உள்ள செய்தியை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு முதலாளியாக, வேலையை நீங்களே உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒரு கடிதம் எழுதுகிறீர்கள் என்பது கடிதத்திற்கு நேர்மையையும் நம்பகத்தன்மையையும் கொண்டு வரும். இருப்பினும், தீங்கு என்னவென்றால், இந்த கடிதங்களை எழுத நீங்கள் நேரத்தை செலவிட வேண்டும். ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் அட்டவணை மிகவும் பிஸியாக இருப்பதால், கடிதம் எழுதுவது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும். இருப்பினும், உறுதிப்படுத்தல் கடிதங்கள் பெரும்பாலும் குறுகிய மற்றும் சுருக்கமானவை, எனவே கடிதங்களை எழுதுவதற்கு நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிட வேண்டியதில்லை, குறிப்பாக உங்களுக்கு முன்பு இதே போன்ற அனுபவம் இருந்தால்.
   • நீங்கள் சுயமாக எழுதப்பட்ட ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் யோசனைகளை உங்கள் முதலாளியிடம் விவரிக்கும் நேரத்தை வீணாக்காமல் பெறுநருக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய தகவல்களை நீங்கள் துல்லியமாக வெளிப்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், உங்கள் சொந்த உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தை எழுதுவது உங்கள் முதலாளிக்கு அவர்கள் கடிதத்தை எழுத எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்க வேண்டும் என்பது குறித்த அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் (குறிப்பாக, கடிதத்தை நீங்களே எழுதுவது முதலாளிக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரும். , ஏனென்றால் அவர் உங்களுக்காக எழுத வேண்டியதில்லை). இருப்பினும், முதலாளி எப்போதும் உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும், மேலும் நீங்கள் வழங்கும் உள்ளடக்கத்தை அவர்கள் ஏற்க மாட்டார்கள். கடிதத்தை மீண்டும் எழுத இது அதிக நேரம் எடுக்கும், அல்லது உங்களுக்கு கடிதத்தை எழுதுமாறு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தலாம்.

3. 

   
   
   கோரப்பட்ட தகவல்களை சேகரிக்கவும். வாசகர் யார், யார் கடிதத்தை எழுதுவார்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டவுடன், ஒரு முழுமையான பணி உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தை எழுத தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும்.
   • நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், கடிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய உள்ளடக்கம், குறிப்பாக பெறுநர் தொடர்பான தகவல்கள், கடிதத்தின் நோக்கம், கடிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய விவரங்கள் குறித்து உங்கள் ஊழியரிடம் பேச வேண்டும். உள்ளடக்கம் மற்றும் கடிதத்தை அனுப்ப நேரம்.
   • நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்து உங்களுக்கு எழுதினால், நீங்கள் வரைவு செய்ய வேண்டிய அனைத்து தகவல்களும் உங்களிடம் இருக்கும், ஆனால் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு கடிதத்தின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி முன்கூட்டியே பேச வேண்டும். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வேலை. முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரத்தின்படி நீங்கள் கடிதத்தை எழுதுகிறீர்கள் என்பதை இது உறுதி செய்யும், இதனால் அவர்கள் கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்.
   விளம்பரம்

பகுதி 2 இன் 2: தொழில் ஆதாரங்களை எழுதுதல்

1. 

   நிறுவனத்தின் தலைப்பைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தை எழுதத் தொடங்கும்போது, ​​நீங்கள் எப்போதும் அதிகாரப்பூர்வ நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், உங்கள் பொருள் வரியை நீங்கள் தயாராக வைத்திருக்க வேண்டும்; நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உத்தியோகபூர்வ நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டைப் பயன்படுத்த முடியுமா என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். முறையான லெட்டர்ஹெட்டைப் பயன்படுத்துவது கடிதத்தை சரிபார்க்கும் மற்றும் பெறுநரை அதன் உள்ளடக்கத்தை நம்ப வழிவகுக்கும்.
   • உங்களிடம் பொருள் வரி இல்லை என்றால், உங்கள் கணினியைப் பயன்படுத்தி உங்கள் செய்திக்கு ஒன்றை உருவாக்கலாம். லெட்டர்ஹெட்டில் முதலாளியின் நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். கடிதம் எழுதிய நபர் (அத்துடன் அவர்களின் நிலை) மற்றும் எழுதும் தேதி பற்றிய தகவல்களையும் தலைப்பு வழங்க வேண்டும்.

2. 

   பெறுநரின் தகவலை முடிந்தவரை விரிவாக பதிவு செய்யுங்கள். குறிப்பாக பெறுநரின் பெயர் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு நேரடியாக ஒரு செய்தியை அனுப்பவும். செய்தியைப் பெறுபவர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், பெறுநரின் பெயரைக் கோரும் அமைப்பாகச் சேர்க்கவும், செய்தியின் உடலில் ஒரு தலைப்பைக் கொண்டு சேர்க்கவும்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, பெறுநரின் முகவரி மற்றும் பெயர் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவற்றை பொருள் வரிக்குக் கீழே எழுதி, "அன்பே" போன்ற பொருத்தமான வாழ்த்துக்களைப் பின்பற்றுங்கள்.
   • பெறுநர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், செய்தியின் உடலைப் பற்றிய கருத்துடன் உங்கள் நிறுவனத்தின் பொருத்தமான பகுதிக்கு செய்தியை அனுப்பவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பணம் கடன் வாங்குவதற்காக ஒரு நிதி நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பும்போது, ​​பின்வரும் அடிக்குறிப்புடன் அதன் உள்ளூர் கிளைக்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பலாம், "அதற்கான வேலைக்கான ஒப்புதல் கடன் ரசீது. " அடுத்து, பொருத்தமான வாழ்த்தைப் பயன்படுத்தவும், எ.கா. "அன்புள்ள ஐயா / மேடம்."

3. 

   நீங்கள் யார் என்பதை விளக்குங்கள். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தின் முதல் பத்தியில், நீங்கள் யார் என்பதையும் கடிதத்தின் நோக்கத்தையும் விளக்க வேண்டும். தேவையான தகவல்களில் நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலை தலைப்பு, நீங்கள் எவ்வளவு காலம் அங்கு பணியாற்றினீர்கள், அதே போல் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் அறிந்து கொண்டீர்கள் என்பதும் அடங்கும். நீங்களே எழுதும் பணியாளராக இருந்தாலும், கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்பவர்களாக இருப்பதால், முதலாளி உங்களுக்கு எழுதுவது போல் எழுதுங்கள்.
   • உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதலாம்: "எனது பெயர் டிரான் வான் பி, நான் ஏபிசி குழுமத்தில் விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துணை இயக்குநர். நான் ஏபிசி குழுமத்தில் 12 ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளேன், இந்த ஊழியரை அறிவேன். 7 ஆண்டுகளாக. கடந்த 3 ஆண்டுகளாக, நான் ஊழியரின் நேரடி மேலாளராக இருந்தேன். "

4. 

   வேலை உறுதிப்படுத்தல் வழங்கவும். கடிதத்தின் அடுத்த பத்தி நிறுவன ஊழியர்களின் பணியின் சுருக்கமாகும். இதில் வேலைவாய்ப்பின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் நிலை, பருவகால அல்லது நீண்ட கால வேலை, மற்றும் பணியாளர் இன்னும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என்பது ஆகியவை அடங்கும். தேவைப்பட்டால், பணியாளரின் நிதித் தகவலும் இங்கே சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
   • பொருத்தமான உரையின் எடுத்துக்காட்டு: "தொழிலாளியின் வேலைக்கு சான்றளிப்பதற்காக நான் இந்த கடிதத்தை எழுதுகிறேன். செப்டம்பர் 7, 2003 முதல் ஊழியர் 7 ஆண்டுகளாக ஏபிசி குழுமத்துடன் இருக்கிறார். ஊழியர் துணை விற்பனைத் துறையின் பதவியை வகிக்கிறார், ஏபிசி குழுமத்தில் நீண்டகால பதவியாகும். ஊழியர் ஏபிசி குழுமத்தில் துணை விற்பனை மேலாளராக 7 ஜனவரி 2011 வரை இருக்கிறார். "
   • மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு பின்வருமாறு: "ஊழியர் ஏபிசி குழுமத்தில் 7 ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வருகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் எழுதுகிறேன். ஊழியர் ஏபிசி குழுமத்தில் செப்டம்பர் 7, 2003 முதல் பணியாற்றி வருகிறார் ஜனவரி 7, 2011. ஏபிசி குழுமத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​ஊழியரின் நிலை துணை விற்பனை மேலாளராக இருந்தது. ஊழியர் ஏபிசி குழுமத்தில் 7 ஆண்டுகள் முழுநேர வேலை 600 ஆண்டு சம்பளத்துடன் மில்லியன் டாங். "

5. 

   தொழிலாளர் கடமைகளின் சுருக்கம். இந்த பத்தி உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் கடமைகளை விவரிக்கும். புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உறுதிப்படுத்தல் கடிதங்களை எழுதும்போது இந்த தகவல் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உறுதிப்படுத்தல் கடிதம் பரிந்துரை கடிதம் அல்ல என்றாலும், பணியாளரைப் பற்றி சில நேர்மறையான கருத்துகளைச் சேர்த்தால் அது ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது. ஒரு முதலாளி என்ற உங்கள் நற்பெயர் நேர்மறையான திசையில் மாறும்; புதிய வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், சொத்துக்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும் அல்லது வங்கியில் கடன் வாங்குவதற்கும் ஊழியர்களுக்கு உதவுவீர்கள்.
   • இந்த பத்தியை பின்வருமாறு எழுதலாம்: "ஏபிசி குழுமத்தில் பணியாளர்களின் கடமைகள் பின்வருமாறு: வடக்கில் ஹீட்டர்களை விற்பனை செய்வதற்கு ஊழியர் பொறுப்பு. பணியாளர் மேலாளர் மற்றும் பொறுப்பான பதவியில் இருக்கிறார். ஏழு முதல் ஒன்பது விற்பனையாளர்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவை ஊக்குவிக்கும் பொறுப்பு வாடிக்கையாளர் திருப்தியை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், வாடிக்கையாளர் புகார்களைத் தீர்க்க வேண்டும், மேலும் காலாண்டுக்கு தலைமையகத்திற்கு முன்னேற்றம் குறித்து அறிக்கை அளிக்க வேண்டும். விற்பனையின் வளர்ச்சி. "

6. 

   தொழிலாளர்கள் பற்றிய முக்கியமான அல்லது சட்டவிரோத தகவல்களைப் பகிர்வதைத் தவிர்க்கவும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உங்கள் பரிந்துரை கடிதத்திலும் உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் அறிக்கைகளிலும் நீங்கள் பேசக்கூடிய மற்றும் பேச முடியாதவற்றை அமைக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்க சில மாநிலங்கள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பிற மாநிலங்கள் முதலாளிகள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பணியாளர் தகவல்களையும் வெளியிட அனுமதிக்கின்றன, அத்தகைய தகவல்கள் துல்லியமானவை மற்றும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் வழங்கப்படுகின்றன. எந்தவொரு முக்கியமான தகவலையும் வெளியிடுவதற்கு முன், நீங்கள் மாநில சட்டங்களை சரிபார்க்கிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தேடலை இங்கே தொடங்கலாம்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, அலாஸ்கா மாநில சட்டம் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிட ஒரு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, மேலும் இதுபோன்ற கூற்றுக்களைச் செய்வதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க மாட்டார், தவிர முதலாளி அல்லாதவர் வேண்டுமென்றே அல்லது தெரிந்தே தவறான அல்லது தவறான தகவல்களை அல்லது தொழிலாளர்களின் சிவில் உரிமைகளை மீறும் தகவல்களை வெளியிடுகிறார்.
   • மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு கனெக்டிகட் நிலை, முதலாளிகள் அனைத்து உண்மை மற்றும் துல்லியமான கூற்றுக்களை வெளியிட அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

7. 

   பெறுநர்களுக்கான தொடர்பு தகவலை வழங்கவும். வேலைவாய்ப்பு உறுதிப்படுத்தல் கடிதத்தின் கடைசி பத்தியில் உங்கள் (அல்லது உங்கள் முதலாளியின்) தொடர்புத் தகவல் இருக்க வேண்டும். பெறுநருக்கு கூடுதல் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இல்லாவிட்டால், இந்த தகவலை நீங்கள் காட்ட வேண்டும். பெறுநர் உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்புத் தகவல் பத்தி இதுபோன்று தோன்றலாம்: "உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால், தயவுசெய்து (84-4) 555-5555 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது tranvanb மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும் ABCCorp.com. "

8. 

   கையொப்பமிட்டு கடிதத்தை அனுப்புங்கள். நீங்கள் கடிதத்தை முடித்ததும், நீங்கள் இறுதி வாக்கியத்தைச் சேர்ப்பீர்கள், கையொப்பமிடுவீர்கள், பின்னர் அதை ஊழியரிடம் திருப்பித் தருவீர்கள் அல்லது பெறுநருக்கு நீங்களே அனுப்புவீர்கள்.
   • "வாழ்த்துக்கள்" என்று முடிக்கவும்.
   • எப்போதும் ஒரு உத்தியோகபூர்வ கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்தி கடிதத்தில் தலைப்பைக் குறிக்கவும்.
   • இதுபோன்ற கடிதங்களுக்கு உங்கள் நிறுவனம் பொதுவாக பயன்படுத்தும் முத்திரைகள் அல்லது சான்றிதழ்களைச் சேர்க்கவும்.
   விளம்பரம்

ஆலோசனை

• அவர் அமெரிக்காவிற்கு வருவதற்கு விசா அல்லது பச்சை அட்டைக்கு விண்ணப்பித்தால் தொழிலாளியின் நிலை குறித்து நீங்கள் எழுத வேண்டியிருக்கும். அந்த ஊழியர் செய்த வேலையின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் ஆழமாக ஆராய வேண்டும்.
• சில நிறுவனங்கள் சரிபார்ப்பு செயல்பாட்டைச் செய்ய சில நபர்களை நியமிக்கின்றன, மற்றவர்களுக்கு உங்கள் அடையாள அட்டைக்கு நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய சிறப்பு கடித வார்ப்புருக்கள் இருக்கலாம். சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையுடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.
• சில முதலாளிகள் ஊழியர்களிடம் ஒரு கடிதத்தை உருவாக்கி பின்னர் கையெழுத்திடச் சொல்கிறார்கள். அவ்வாறு செய்ய ஒரு ஊழியரிடம் நீங்கள் கேட்டால், கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு கடிதத்தின் உரையை கவனமாகப் படித்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

எச்சரிக்கை

• ஒரு ஊழியர் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே நிதித் தகவல்களை வழங்கவும். நீங்கள் ஒரு பணியாளர் சுய சான்றளிக்கும் கடிதமாக இருந்தால், நீங்கள் தேவையானதாகக் கூறும் தகவலைச் சேர்க்கலாம்.
• அவர் அல்லது அவள் உங்களை அனுமதிக்காவிட்டால், பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களைக் குறிப்பிட வேண்டாம்.
• நீங்கள் இனி உங்களுடன் வேலை செய்யாதபோது உங்கள் தொழிலாளி வேலைவாய்ப்பு உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று கேட்டால், அவர்கள் உங்களுடன் பணிபுரிவதை நிறுத்த ஒரு காரணத்தையும் கூறாதீர்கள்.